請假調(diào)休制度(編輯修改稿)
2024-11-14 22:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 依所在單位相關(guān)規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位。員工因病向公司申請休假進行治療或休養(yǎng)，需向單位提供社保局定點醫(yī)院或區(qū)級以上公立醫(yī)院的病假證明，否則視情節(jié)輕重做事假或曠工處理； 員工因急診確實無法提前請假，須以電話或委托他人的形式通知所在部門主管，須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門負責(zé)人及財務(wù)行政部門，且應(yīng)于?。▊┘俸笊习嗟谝惶靸?nèi)，并在返回崗位后即時補辦請假手續(xù)；員工在試用期內(nèi)，病假累計超過6天者，不得提前轉(zhuǎn)正。2．事假1)員工因處理個人事務(wù)須申請事假，由部門主管根據(jù)實際工作安排進行審批，根據(jù)請假具體時長，確認最終審批人；2)員工申請任何事假不得超過一個月，超過一個月視為離職，員工無故自動離職，公司將即時解除勞動合同，并不予支付任何經(jīng)濟補償；3)特殊情況確實無法提前請假者，須以電話或委托他人的形式通知所在地部門主管，并在返回崗位后即時補辦請假手續(xù)；4)員工在試用期內(nèi)，原則上不準(zhǔn)請事假，特殊情況事假累計超過三天者，不得提前轉(zhuǎn)正。調(diào)休1)以下幾種情況不視同加班，不可調(diào)休 ? ? 參加公司各種培訓(xùn)，集體活動不計加班； 在完成計劃工作目標(biāo)過程中，因個人效率及能力原因完不成本崗位工作，而產(chǎn)生的加班工作，不計加班； ? ? 公休日出差不視同加班； 工作時間請假，為完成當(dāng)天計劃工作而延長工作時間，不計加班。2)以下幾種情況視同加班，可以調(diào)休 ? ? ? 因增加非計劃內(nèi)工作，必須在指定期限內(nèi)完成的，可申請加班，其加班由主管確認； 連續(xù)出差十個日歷日以上，可申請一天調(diào)休； 因出差回程到達過晚，可申請調(diào)休半天；3)調(diào)休以1小時為起算點，不足1小時不予調(diào)休。4)加班計算以小時為單位，累計當(dāng)天小時數(shù)，不足1小時的不計加班；1小時以上的，按每滿半小時累加計算，不足半小時的不計。5)各種不在崗情況可用調(diào)休沖抵。6)申請調(diào)休應(yīng)以不影響工作為前提，除單位統(tǒng)一安排調(diào)休時段外，原則上每月調(diào)休不超過8個小時，特殊情況需經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。7)調(diào)休假為有薪假。三、假期 ，期間按規(guī)定支付員工的薪金； 員工轉(zhuǎn)正后可享受婚嫁、喪假、產(chǎn)假及護理假；在公司工作滿一年后，員工可以按規(guī) 定享受年休假，此假期為有薪假期。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間（年休假除外）；，獲得批準(zhǔn)后取假。取假日的一般程序如下： 1)2)3)員工提前一周向所在部門主管和財務(wù)行政部門申報擬休假的種類和時間； 具體休假時間，員工經(jīng)由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排； 主管級以上人員由所在部門與財務(wù)行政部協(xié)商安排。4．法定假日公司全體員工每年享有十一天有薪法定節(jié)假日，分別為： 元旦：一月一日春節(jié)：農(nóng)歷除夕、初二、初三 清明節(jié)：四月四日（農(nóng)歷清明當(dāng)日）勞動節(jié)：五月一日 端午節(jié)：農(nóng)歷五月五日 中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五國慶節(jié)：十月一日、二日、三日 5．年休假公司
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