請(qǐng)假銷假制度(編輯修改稿)
2024-11-16 23:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 曠工等不良現(xiàn)象的發(fā)生，保障干部職工的休息權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》等法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本制度。一、請(qǐng)假凡在上班時(shí)間外出辦事、開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、出差等，應(yīng)將去向告知院辦公室。因事因病要履行請(qǐng)假手續(xù)，并按批準(zhǔn)權(quán)限辦理審批；續(xù)假的在銷假前應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。三天以內(nèi)，醫(yī)院職工由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，各部門(mén)主任或科長(zhǎng)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上（含三天）請(qǐng)假，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事科備案。所有醫(yī)院職工請(qǐng)假離開(kāi)主城區(qū)至外地前須報(bào)人事科備案。二、假期類別在職的全體職工參加本單位集體組織的社會(huì)活動(dòng)，視同正常工作。（一）病假醫(yī)院職工需持公立國(guó)家醫(yī)院開(kāi)具的病假證明請(qǐng)假，經(jīng)科室及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可休息。確實(shí)因急診時(shí)，需電話口頭請(qǐng)假者，事后按規(guī)定補(bǔ)辦病假手續(xù)。特殊情況的病假由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究處理辦法。（二）探親假工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假，若能與父母親中的一方在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探親假。探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天；若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。未滿一年的聘用人員及見(jiàn)習(xí)生在見(jiàn)習(xí)期間不享受探親待遇。新婚后即與配偶分居兩地的職工，從結(jié)婚的第二年開(kāi)始享受探親待遇。職工的父親（母親）和職工的配偶住一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，因此不能再享受探望父母的待遇。探親假一般一次休完，不分解使用。探親假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。（三）婚假符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上），享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；再婚的享受法定婚假，不能享受晚婚假婚假應(yīng)在婚后半年內(nèi)休完。（四）產(chǎn)假女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。包括雙休日及國(guó)家法定節(jié)日。符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假15天，男方給予假期3天。享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過(guò)孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明。女方15天假期應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。男方3天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。（五）流產(chǎn)假女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受42天的產(chǎn)假。（六）哺乳假嬰兒在一周歲內(nèi)每天給兩次哺乳時(shí)間（含人工喂養(yǎng)），每次半小時(shí)，也可合并使用，時(shí)間為一小時(shí)。多胞胎生育的，多一個(gè)嬰兒，每次可增加半小時(shí)。（七）喪假職工的直系親屬（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）死亡時(shí)，給假三天。在外地的，需要本人去外地料理喪事，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，酌情給予路程假，但路費(fèi)自理。（八）年休假年休假假期按國(guó)家《機(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)院職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令第9號(hào)）規(guī)定：醫(yī)院職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起分別享受5天、10天、15天的年休假天數(shù)。其中，工作年限滿1年的必須對(duì)年對(duì)月。職工年休假須報(bào)醫(yī)院人事科備案，當(dāng)年假期在本休完，自己不休視為放棄。年休假假期包括公休日，但不包括法定節(jié)假日和國(guó)家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)新招聘職工工作不滿半年的，或依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)5天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；職工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)上述第（2）、（3）、（4）、（5）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。（九）事假醫(yī)院職工工作時(shí)間因私事需脫離工作崗位的，應(yīng)按規(guī)定申請(qǐng)事假，填寫(xiě)事假書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。特殊情況不能事前書(shū)面申請(qǐng)的，經(jīng)電話申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，事后上班第一天及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。事假須在本人年休假使用完畢后方可請(qǐng)事假。三、銷假凡批準(zhǔn)的請(qǐng)假條須報(bào)人事科備查。醫(yī)院職工請(qǐng)假結(jié)束后，并應(yīng)及時(shí)向準(zhǔn)假人和到人事科履行銷假手續(xù)，如有特殊情況，要及時(shí)報(bào)告，無(wú)故超假者按曠工處理。凡不辦理請(qǐng)假手續(xù)的，一律按曠工處理。因故需要延長(zhǎng)假期的應(yīng)該提前補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，情況特殊的應(yīng)事前說(shuō)明原因，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。銷假應(yīng)履行銷假手續(xù)，本人要在請(qǐng)、休假條的存根聯(lián)上簽字，并注明銷假時(shí)間。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的，銷假時(shí)也要一并注明休假時(shí)間。醫(yī)院職工申請(qǐng)各種請(qǐng)假，均需填寫(xiě)相關(guān)書(shū)面假條一式兩份，審批人簽字批準(zhǔn)后，存根聯(lián)留人事科備案；另一聯(lián)由請(qǐng)假人科室保管，作銷假時(shí)用。四、其他各科室要加強(qiáng)組織紀(jì)律性，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)請(qǐng)銷假制度。對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)休病假、事假的人員，要嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲規(guī)定。病假、事假累計(jì)超過(guò)半年的，不參加考核。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位的，一律按曠工論處。因參加學(xué)歷教育學(xué)習(xí)、考試或因其他個(gè)人事由需休假的人員，要首先使用本人的應(yīng)休假期；無(wú)假期的，在單位工作允
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