請假調(diào)休制度-資料下載頁
2025-11-05 22:56本頁面
【正文】 ━━━━━┫ ┃┃口事假天口婚假天口調(diào)休天┃ ┃請假類別┃口病假天口年假天口公休天┃ ┃┃口其他（注明）┃ ┣━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫ ┃┃年月日時(shí)至年月日時(shí)┃ ┃請假周期┃┃ ┃┃共計(jì)：天小時(shí)┃ ┣━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫ ┃請假原因┃┃ ┣━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫ ┃部門負(fù)責(zé)人┃┃ ┃┃簽字：日期：┃ ┣━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫ ┃人力資源部┃┃ ┃┃簽字：日期：┃ ┣━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫ ┃總經(jīng)理┃┃ ┃┃簽字：日期：┃ ┗━━━━━━━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 請假調(diào)休申請單第五篇：辦公室考勤及調(diào)休請假制度辦公室考勤及調(diào)休請假制度為了更好地加強(qiáng)管理，確保正常營運(yùn)，特制訂此考勤、調(diào)休請假制度。公休制度：設(shè)計(jì)部門每周六、周日輪流調(diào)休，確保有人值班；配送部門員工每月4天公休，自行調(diào)配，確保有人值班；所有員工除公休外，請假期間扣除當(dāng)日工資，如未經(jīng)批準(zhǔn)自行休息扣3倍工資與當(dāng)日提成?？记谥贫龋簡T工考勤一律按照打卡記錄由人事部統(tǒng)一管理；如未打卡或忘記打卡（每月不得超過兩次）需寫證明條，由直接負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)證明簽字；如有第三次直接罰款20元，每多一次則罰款再增加10元，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者則罰款200元；設(shè)計(jì)部門工作時(shí)間8:3017:30配送部門打卡時(shí)間9:00（店內(nèi)替班需提前一天人事部聲明）；所有人因工作無法正常打卡，至少提前兩小時(shí)告知人事部，弄虛作假者罰款200元；遲到制度：公司各部門應(yīng)嚴(yán)格按照各部門的工作時(shí)間上崗，遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)罰款10元；遲到早退半小時(shí)至兩個(gè)小時(shí)罰款30元；超過兩個(gè)小時(shí)扣除當(dāng)日工資、提成； 請假制度任何人不得請小時(shí)假、半天假（小時(shí)假、半天假視為全天假）；各類請假須由本人以書面形式申請，不得以短信、電話、網(wǎng)絡(luò)或同事轉(zhuǎn)達(dá)等方式申請；如有特殊情況，需要請假，必須提前3天辦妥請假手續(xù)，經(jīng)所屬負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假；員工當(dāng)值期間，如遇特殊緊急情況，需請假，可隨時(shí)向直接負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤或擅離崗位者，按曠工論處；休假13天的，報(bào)直接負(fù)責(zé)人，人事部審批，超過3天的，除了直接負(fù)責(zé)人、人事部批準(zhǔn)備案，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)；請長假者提前一星期報(bào)備審批；未請假無故不上班或請假未經(jīng)批準(zhǔn)及無故在上班期間未經(jīng)允許擅自離崗60分鐘(含60分鐘)以上者，均視為曠工，曠工除扣除當(dāng)日工資、提成之外罰款100元；注：此規(guī)章制度執(zhí)行人必須先報(bào)備直接負(fù)責(zé)人，由直接負(fù)責(zé)人告知人事部人事部務(wù)必做好排班考勤工作發(fā)現(xiàn)不符弄虛作假情況直接罰款500.
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