【正文】 日及公休假日。六、產(chǎn)假女職工產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定為98天，難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）增加15天。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育（男26周歲、女24周歲）產(chǎn)假增加15天。如產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女證》（105天以內(nèi)），產(chǎn)假延長(zhǎng)30天。其丈夫是我院工作人員的，可請(qǐng)護(hù)理假10天。產(chǎn)假包括公休日及法定假日。七、計(jì)劃生育假為保障育齡婦女身體健康和計(jì)劃生育的實(shí)施，要求已有一個(gè)子女的育齡婦女放置節(jié)育環(huán)，未放節(jié)育環(huán)懷孕的，不享受計(jì)劃生育假待遇。職工落實(shí)避孕節(jié)育措施的，按以下規(guī)定休假：；懷孕 滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的休息42天。八、哺乳假符合計(jì)劃生育條例規(guī)定并領(lǐng)取了獨(dú)生子女證、單位又無(wú)哺嬰設(shè)施的女工作人員，在其工作又能離開(kāi)的情況下，可在本人產(chǎn)假期滿后自愿申請(qǐng)一年的哺乳假。哺乳假包括法定假日及公休假日。九、喪葬假職工的親屬（指配偶、父母、子女、兄弟姐妹、岳父母、公婆）不幸去世，給予5天假期。喪葬假不包括法定假日及公休假日。十、放射線假1．直接接觸放射線人員連續(xù)工作滿一年，可以享受放射假。第五篇：醫(yī)院請(qǐng)假制度醫(yī)院請(qǐng)假制度各種假期一律由休假人申請(qǐng)，科室負(fù)責(zé)人（護(hù)士還需經(jīng)護(hù)理部）簽注意見(jiàn)，三天內(nèi)由科室審批并自行安排，報(bào)人事科備案；三天以上和科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由分管院長(zhǎng)或院長(zhǎng)審批，人事科登記，并發(fā)回執(zhí)交回科室方能生效，否則作曠工處理。一、探親假：凡符合享受探親假待遇的職工，假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。新婚職工當(dāng)年不享受探親假。休假期間不享受獎(jiǎng)金及衛(wèi)生津貼。二、產(chǎn)假：正常產(chǎn)假休90天，晚育（女24周歲生育）加休15天，剖宮產(chǎn)再加休30天。第一胎產(chǎn)假休假期間享受工資和各種政策性補(bǔ)貼，不享受獎(jiǎng)金及衛(wèi)生津貼。三、生育看護(hù)假：自愿終生只生育一個(gè)小孩的職工，可在配偶產(chǎn)假期間給男職工10天看護(hù)假（不按規(guī)定時(shí)間辦理獨(dú)生子證的，休后按事假處理，休假期間不享受獎(jiǎng)金。四、計(jì)劃生育假：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。五、病假：病假必須持?？浦髦温毞Q以上醫(yī)生診斷證明和輔助檢查陽(yáng)性報(bào)告單或疾病治療處方為依據(jù)，科室負(fù)責(zé)人（護(hù)士還需經(jīng)護(hù)理部）簽字，行政院長(zhǎng)審批。需要住院者，經(jīng)有關(guān)醫(yī)生會(huì)診到醫(yī)保辦辦好手續(xù)后，在人事科登記。假滿或出院后，應(yīng)立即到人事科銷假。六、婚假：夫妻雙方達(dá)到晚婚（男25周歲、女23周歲）結(jié)婚的休假15天，未達(dá)晚婚年齡的休假5天。符合結(jié)婚條件的同志領(lǐng)取結(jié)婚證，15天內(nèi)需到人事科登記備案。休假期間不享受獎(jiǎng)金。再婚職工無(wú)婚假。七、喪假：直系親屬死亡，喪假五天。喪假期間不享受獎(jiǎng)金及衛(wèi)生津貼。八、曠工：曠工1天扣5天全額工資，曠工2天扣10天全額工資，依次類推。曠工五天以上停發(fā)一切經(jīng)濟(jì)待遇，并按職工管理?xiàng)l例處理。九、國(guó)家規(guī)定的法定假日，原則上不準(zhǔn)加在一起休，不準(zhǔn)提前休，不準(zhǔn)借假休。個(gè)別特殊情況，在不影響工作前提下，經(jīng)科主任（護(hù)士還需經(jīng)護(hù)理部）同意，分管院長(zhǎng)和院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可適當(dāng)調(diào)整。各種休假，一律按批準(zhǔn)時(shí)間返院。不管哪種原因要求續(xù)假均須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)自行續(xù)假的，一律按曠工處理。如當(dāng)事人在請(qǐng)假、休假、銷假過(guò)程中說(shuō)假話、辦假事，一經(jīng)組織查實(shí)，由此而產(chǎn)生的一切費(fèi)用和責(zé)任均由當(dāng)事人負(fù)擔(dān)。本人不在科室上班期間的扣罰獎(jiǎng)金給科室，上班期間扣罰的獎(jiǎng)金和工資由醫(yī)院收回。十、各類休假待遇（一）病假：1．按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算補(bǔ)貼，實(shí)際出勤天數(shù)少于應(yīng)出勤天數(shù)的，超出部分每天按當(dāng)月應(yīng)出勤每天的平均補(bǔ)貼（除職務(wù)工資外的補(bǔ)貼）扣除。2．工作人員一年中病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的，其超過(guò)時(shí)間崗位補(bǔ)貼停發(fā)。3．試用期、見(jiàn)習(xí)期病假待遇，分別按試用期、見(jiàn)習(xí)期間的工資為基數(shù)計(jì)發(fā)其病假工資。（二）事假：1．工作人員一個(gè)月內(nèi)，事假累計(jì)超過(guò)3天不足5天的，當(dāng)月崗位補(bǔ)貼按50%發(fā)給，事假累計(jì)超過(guò)5天或曠工超過(guò)2天（含2天）的，當(dāng)月崗位補(bǔ)貼停發(fā)。2．按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算補(bǔ)貼，實(shí)際出勤天數(shù)少于應(yīng)出勤天數(shù)的，超出部分每天按當(dāng)月應(yīng)出勤每天的平均補(bǔ)貼（除職務(wù)工資外的補(bǔ)貼）扣除。（三）探親假：按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)績(jī)效工資（獎(jiǎng)金及活工資）。探父母假的路費(fèi)在工資30%以內(nèi)的，由本人自理。（四）其它假期：1．喪假、婚假、計(jì)劃生育假等按前述執(zhí)行。2．產(chǎn)假發(fā)給全額工資。3．特殊假：如放射假，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金，如因工作不能休假的，按全額工資247。30未休假天數(shù)計(jì)發(fā)補(bǔ)助，同時(shí)假期作廢。十一、休假規(guī)定：職工享有的工休假、探親假，一般應(yīng)當(dāng)年休，特殊情況除院長(zhǎng)批準(zhǔn)外次年不再繼續(xù)使用。十二、審批程序：凡需休假的人員，由本人填寫(xiě)《人民醫(yī)院請(qǐng)假單》一式三份，科主任（護(hù)士長(zhǎng)）簽字后報(bào)分管職能科主任審批，再報(bào)分管院長(zhǎng)審批。凡隱瞞不報(bào)的，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人管理獎(jiǎng)及當(dāng)事人按曠工處理。中層干部的各種休假，必須報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。十三、其它：各種假期的假條，一律由有關(guān)科室交人事科保管，并由人事科通知財(cái)務(wù)科執(zhí)行，各科應(yīng)按規(guī)定執(zhí)行，違反者處罰當(dāng)事科室負(fù)責(zé)人。十四、加班的確定：本職工作以外的任務(wù)及院領(lǐng)導(dǎo)指定加班的，必須填寫(xiě)具體工作時(shí)間、任務(wù)，由科室負(fù)責(zé)人簽字，人事科審批確認(rèn)，報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后認(rèn)可。