離職、請(qǐng)假制度-資料下載頁(yè)
2024-10-29 06:29本頁(yè)面
【正文】 管理部門仲裁；(四)婚假：憑結(jié)婚證明（晚婚7天、非晚婚3天，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；(五)喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)）；(六)如無故不來上班,屬于曠工的,一、事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管知會(huì)，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。三、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位,遲到早退均記入工資考核范圍之列。(遲到3分鐘以內(nèi)不計(jì)遲到，累計(jì)三次計(jì)一個(gè)小時(shí)；遲到3分鐘15分鐘，計(jì)半個(gè)小時(shí)，累計(jì)三次計(jì)三個(gè)小時(shí)；遲到 15分鐘—30分鐘，計(jì)一個(gè)小時(shí)，累計(jì)三次，計(jì)六個(gè)小時(shí)；遲到30分鐘—60分鐘，計(jì)2個(gè)小時(shí),累積3次計(jì)一天；早退15分鐘以內(nèi)計(jì)一個(gè)小時(shí)，早退半小時(shí)以內(nèi)，計(jì)2個(gè)小時(shí)。)四、員工的病事假不得以加班抵充。五、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。六、本公司員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。七、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。八、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。九、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。十、本公司員工換班，依照本制度執(zhí)行，如有私自換班者以曠工論處。詳則：休假國(guó)家法定節(jié)假日，按政府當(dāng)時(shí)發(fā)布的通告為準(zhǔn)。，普通職員可享受3倍于基本工資的補(bǔ)償待遇。普通職員的法定節(jié)假日的加班或值班須經(jīng)直接經(jīng)理和總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。法定節(jié)假日加班或值班，公司的管理層員工只可以獲得同等天數(shù)的換休。帶薪年假，連續(xù)工作滿兩年的可享受7天/年帶薪年假；；在公司工作滿三年的部門經(jīng)理以上職務(wù)的人員可享受10天/年的帶薪年假；，須提前一周填寫《年休假申請(qǐng)單》，報(bào)部門總經(jīng)理審批，經(jīng)本部總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)強(qiáng)行休假者，按公司考勤制度規(guī)定以曠工處理； 。休假為每年1月1日到12月31日。年假要求員工在本內(nèi)休完，如在當(dāng)年內(nèi)不休或未休完，則可轉(zhuǎn)至下一并必須在下一內(nèi)休完而不能再次跨，否則算自動(dòng)放棄；，并須提供二級(jí)以上醫(yī)院證明； ；，其未休年假不予兌現(xiàn)或補(bǔ)償。事/病假1． 員工請(qǐng)5天以內(nèi)短期事/病假需提前一天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部確認(rèn)、備案；員工因有特殊原因未能提前一天請(qǐng)假，或部門負(fù)責(zé)人出差在外無法辦理書面審批的，員工可通過電子郵件申請(qǐng)，但必須同時(shí)抄送人力資源部（緊急情況下可請(qǐng)他人發(fā)郵件代為申請(qǐng)），由部門負(fù)責(zé)人郵件審批。事后員工需持部門負(fù)責(zé)人的審批郵件到人力資源部補(bǔ)填《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，由人力資源部確認(rèn)、備案。否則按曠工處理；2． 員工請(qǐng)5天（含）以上10天以內(nèi)長(zhǎng)期事/病假，原則上需提前一周發(fā)請(qǐng)假申請(qǐng)，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)本部總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；10天（含）以上長(zhǎng)期事/病假，原則上需提前2周發(fā)請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《長(zhǎng)假申請(qǐng)單》，報(bào)部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理審批后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假；3． 所有病假須提供二級(jí)以上醫(yī)院證明，無法提供二級(jí)以上醫(yī)院證明的病假一律按事假處理；4． 員工休事假期間不予發(fā)放日工資；5． 員工試用期內(nèi)休病/事假累計(jì)超過20個(gè)工作日，則終止勞動(dòng)合同； 6． 員工一年內(nèi)休事假累計(jì)超過45個(gè)工作日，則終止勞動(dòng)合同?；榧偎修D(zhuǎn)正員工在首次合法結(jié)婚時(shí)享有三天的婚假（日歷天數(shù)），作為公司對(duì)他/她的祝賀，若達(dá)晚婚年齡再獎(jiǎng)勵(lì)七天婚假（日歷天數(shù)）。，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，按規(guī)定填好人事異動(dòng)表送人力資源部存檔后方可休假。﹑婚假要求。結(jié)婚登記日在員工入職日之前的不享受婚假。產(chǎn)假1．有生育計(jì)劃的員工請(qǐng)?zhí)崆?個(gè)月通知相關(guān)主管，以利安排工作。正常產(chǎn)假女性為3個(gè)月（90天日歷日）。正常產(chǎn)假期間，每月發(fā)放員工相應(yīng)級(jí)別的基本工資；延休產(chǎn)假須經(jīng)直接經(jīng)理和高一級(jí)經(jīng)理批準(zhǔn)，延休產(chǎn)假第四至第六個(gè)月每月發(fā)放本市最低保障工資的80%作為補(bǔ)貼。2．符合政策生育第一胎的女職工，公司給予一次性醫(yī)療補(bǔ)貼500元。任何員工休假最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月，否則視為自動(dòng)離職。3．試用期內(nèi)的員工不享受帶薪產(chǎn)假，只按一般事假處理。非計(jì)劃生育的產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)，由此給公司造成的損失，公司有權(quán)責(zé)成其承擔(dān)。保育假216。 試用期滿的男性員工在其合法妻子生育第一個(gè)孩子時(shí)，可享受10天（日歷日，限在女方產(chǎn)假期間）帶薪休假，以照顧他的妻子和關(guān)懷他的孩子。保育假的申請(qǐng)要提前2周。哺乳假216。 公司女職工在嬰兒周歲前每天可享有1小時(shí)的有薪哺乳假。喪假216。 如員工的直系親屬亡故，可享有連續(xù)三個(gè)工作日的喪假。直系親屬包括：父母、子女、配偶、配偶父母。
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