員工請(qǐng)假制度(編輯修改稿)
2024-10-14 00:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 請(qǐng)日期： 年 月 日 姓 名 部 門 隨同人員 公出事由：公出時(shí)間：自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)共(天、小時(shí))部門主管審批意見(jiàn)時(shí)間： 總 經(jīng) 理 審批意見(jiàn) 時(shí)間：銷假時(shí)間： 年 月 日 時(shí)共計(jì)(天、小時(shí))公出人： 經(jīng)辦人： 其他情況說(shuō)明：注：①公出申請(qǐng)單經(jīng)批準(zhǔn)后，公出申請(qǐng)單應(yīng)在出公前交于辦公室，否則按曠工處理。②特殊情況公出批準(zhǔn)后，由所在部門在公出當(dāng)日將公出申請(qǐng)單交辦公室，否則按曠工處理。二、第三篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假制度化纖廠員工請(qǐng)假制度第一條總則為規(guī)范化纖廠人員管理及考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障化纖廠的正常有序生產(chǎn)，根據(jù)公司制定的考勤管理制度，結(jié)合化纖廠生產(chǎn)實(shí)際，特制訂本制度。適用范圍：化纖廠全體員工。按“持續(xù)改進(jìn)”的原則，本制度可根據(jù)化纖廠生產(chǎn)工作的需要，適時(shí)進(jìn)行修訂和調(diào)整。第二條請(qǐng)假程序員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)企管科備案。請(qǐng)假前須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第三條請(qǐng)假審批制度及相關(guān)規(guī)定假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：①、員工請(qǐng)假假期3天內(nèi)，由其本人所在車間、部門主管核準(zhǔn)；假期3天以上（包含3天），由其本人所在車間、部門主管審批，報(bào)化纖廠部企管科核準(zhǔn)，送企管科備案。②、值班長(zhǎng)級(jí)（包含技術(shù)員、工藝員）假期1天內(nèi)，由其本人所在車間、部門主管審批，報(bào)化纖廠部企管科核準(zhǔn)，送企管科備案；假期2天以上（包含2天），由其本人所在車間、部門主管及化纖廠企管科審批，報(bào)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)，送企管科備案。③、助理級(jí)（包含專工級(jí)）以上假期1天（含1天以上），由其本人所在車間、部門主管及化纖廠企管科審批，報(bào)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)，送企管科備案。④、需要由公司人力資源部及總經(jīng)理核準(zhǔn)的假期按公司相關(guān)規(guī)定實(shí)施。請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定①、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向所在車間、部門主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)告知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。②、未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。③、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，超過(guò)8小時(shí)按天計(jì)算；員工的病、事假不得以加班抵充。④、值班長(zhǎng)級(jí)以上（包含值班長(zhǎng)級(jí)）請(qǐng)假，均須在企管科備案，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。⑤、員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)；未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。⑥、員工請(qǐng)假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。⑦、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假；所有請(qǐng)假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。⑧、請(qǐng)病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請(qǐng)事假者需填寫事假申請(qǐng)單送交所在車間、部門審核，病情證明單、事假申請(qǐng)單原件交企管科備案。⑨、各車間、部門要把各類請(qǐng)假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，按月上報(bào)請(qǐng)假情況；凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理。⑩、婚、病、喪假按公司相關(guān)規(guī)定實(shí)施，如遇化纖廠工作需要，分廠可根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情況酌情考慮?；?纖 廠201319本制度自頒布之日起執(zhí)行。第四篇：?jiǎn)T工考勤、請(qǐng)假制度考勤、請(qǐng)假制度總則 為保持正常的工作秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。 根據(jù)中華人民共和國(guó)新《勞動(dòng)法》和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，以及公司的具體生產(chǎn)特點(diǎn)，在工作時(shí)間上公司實(shí)行以年為計(jì)算周期的綜合工時(shí)計(jì)算制。 本制度適用于公司所有員工?？记?上班時(shí)間為：上午：9:00—12:00：下午：12:30—17:30。 考勤管理，工作期間不得脫崗、串崗，員工出勤必須刷卡。出差人員出差期間不需刷卡，但應(yīng)根據(jù)【出差通知單】在行政人員處做好記錄并及時(shí)銷差。，不得虛報(bào)、漏報(bào)。，否則給予記過(guò)處分。、早退。每遲到、早退在30分鐘以內(nèi)的一次罰款20元。遲到、早退在30分鐘（含）以外4小時(shí)以內(nèi)按半天曠工論處，超過(guò)4小時(shí)者以曠工一天論處，凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月25%的崗位工資，曠工半天者扣發(fā)當(dāng)月15%的崗位工資。、記錄并計(jì)算為補(bǔ)簽一次。下班忘記刷卡必須于次日上午核實(shí)，否則將按曠工處理。一個(gè)月內(nèi)因個(gè)人責(zé)任的（不包括不可抗力及因公）補(bǔ)簽在3次之內(nèi)，不扣工資；從第3次起，每次罰款20元。，應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間之后15分鐘之前與直接主管聯(lián)系并告知原因。、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無(wú)故（無(wú)其他人證）脫崗、串崗者，每次罰款20元，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1