調(diào)休請(qǐng)假制度(編輯修改稿)
2024-11-14 22:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 辭退，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3．曠工以下情況，一律視為曠工： 無故缺勤一小時(shí)以上；請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）； 以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)而不上班的；。對(duì)曠工的處理：曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬不予發(fā)放，包括薪資及其他福利待遇； ，扣除曠工期間三倍工資；連續(xù)曠工超過3個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、請(qǐng)假請(qǐng)假需要提前申請(qǐng)，原則上不接受電話請(qǐng)假。有特殊情況需要電話請(qǐng)假，需在銷假的同時(shí)提供特殊情況證明，無法提供特殊情況證明的按曠工論處。1．病假員工請(qǐng)?。▊┘?、事假須依所在單位相關(guān)規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位。員工因病向公司申請(qǐng)休假進(jìn)行治療或休養(yǎng)，需向單位提供社保局定點(diǎn)醫(yī)院或區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院的病假證明，否則視情節(jié)輕重做事假或曠工處理； 員工因急診確實(shí)無法提前請(qǐng)假，須以電話或委托他人的形式通知所在部門主管，須于上班前或不遲于上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)行政部門，且應(yīng)于?。▊┘俸笊习嗟谝惶靸?nèi)，并在返回崗位后即時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；員工在試用期內(nèi)，病假累計(jì)超過6天者，不得提前轉(zhuǎn)正。2．事假1)員工因處理個(gè)人事務(wù)須申請(qǐng)事假，由部門主管根據(jù)實(shí)際工作安排進(jìn)行審批，根據(jù)請(qǐng)假具體時(shí)長(zhǎng)，確認(rèn)最終審批人；2)員工申請(qǐng)任何事假不得超過一個(gè)月，超過一個(gè)月視為離職，員工無故自動(dòng)離職，公司將即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3)特殊情況確實(shí)無法提前請(qǐng)假者，須以電話或委托他人的形式通知所在地部門主管，并在返回崗位后即時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；4)員工在試用期內(nèi)，原則上不準(zhǔn)請(qǐng)事假，特殊情況事假累計(jì)超過三天者，不得提前轉(zhuǎn)正。調(diào)休1)以下幾種情況不視同加班，不可調(diào)休 ? ? 參加公司各種培訓(xùn)，集體活動(dòng)不計(jì)加班； 在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人效率及能力原因完不成本崗位工作，而產(chǎn)生的加班工作，不計(jì)加班； ? ? 公休日出差不視同加班； 工作時(shí)間請(qǐng)假，為完成當(dāng)天計(jì)劃工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間，不計(jì)加班。2)以下幾種情況視同加班，可以調(diào)休 ? ? ? 因增加非計(jì)劃內(nèi)工作，必須在指定期限內(nèi)完成的，可申請(qǐng)加班，其加班由主管確認(rèn)； 連續(xù)出差十個(gè)日歷日以上，可申請(qǐng)一天調(diào)休； 因出差回程到達(dá)過晚，可申請(qǐng)調(diào)休半天；3)調(diào)休以1小時(shí)為起算點(diǎn)，不足1小時(shí)不予調(diào)休。4)加班計(jì)算以小時(shí)為單位，累計(jì)當(dāng)天小時(shí)數(shù)，不足1小時(shí)的不計(jì)加班；1小時(shí)以上的，按每滿半小時(shí)累加計(jì)算，不足半小時(shí)的不計(jì)。5)各種不
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