調(diào)休請假制度(編輯修改稿)
2024-11-14 22:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 辭退，并不給予任何經(jīng)濟補償。3．曠工以下情況，一律視為曠工： 無故缺勤一小時以上；請假未獲批準即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準）； 以虛假理由請假并獲批準而不上班的；。對曠工的處理：曠工期間勞動報酬不予發(fā)放，包括薪資及其他福利待遇； ，扣除曠工期間三倍工資；連續(xù)曠工超過3個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過10個工作日，作嚴重違紀處理,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。二、請假請假需要提前申請，原則上不接受電話請假。有特殊情況需要電話請假，需在銷假的同時提供特殊情況證明，無法提供特殊情況證明的按曠工論處。1．病假員工請?。▊┘佟⑹录夙氁浪趩挝幌嚓P(guān)規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。員工因病向公司申請休假進行治療或休養(yǎng)，需向單位提供社保局定點醫(yī)院或區(qū)級以上公立醫(yī)院的病假證明，否則視情節(jié)輕重做事假或曠工處理； 員工因急診確實無法提前請假，須以電話或委托他人的形式通知所在部門主管，須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門負責(zé)人及財務(wù)行政部門，且應(yīng)于病（傷）假后上班第一天內(nèi)，并在返回崗位后即時補辦請假手續(xù)；員工在試用期內(nèi)，病假累計超過6天者，不得提前轉(zhuǎn)正。2．事假1)員工因處理個人事務(wù)須申請事假，由部門主管根據(jù)實際工作安排進行審批，根據(jù)請假具體時長，確認最終審批人；2)員工申請任何事假不得超過一個月，超過一個月視為離職，員工無故自動離職，公司將即時解除勞動合同，并不予支付任何經(jīng)濟補償；3)特殊情況確實無法提前請假者，須以電話或委托他人的形式通知所在地部門主管，并在返回崗位后即時補辦請假手續(xù)；4)員工在試用期內(nèi)，原則上不準請事假，特殊情況事假累計超過三天者，不得提前轉(zhuǎn)正。調(diào)休1)以下幾種情況不視同加班，不可調(diào)休 ? ? 參加公司各種培訓(xùn)，集體活動不計加班； 在完成計劃工作目標過程中，因個人效率及能力原因完不成本崗位工作，而產(chǎn)生的加班工作，不計加班； ? ? 公休日出差不視同加班； 工作時間請假，為完成當天計劃工作而延長工作時間，不計加班。2)以下幾種情況視同加班，可以調(diào)休 ? ? ? 因增加非計劃內(nèi)工作，必須在指定期限內(nèi)完成的，可申請加班，其加班由主管確認； 連續(xù)出差十個日歷日以上，可申請一天調(diào)休； 因出差回程到達過晚，可申請調(diào)休半天；3)調(diào)休以1小時為起算點，不足1小時不予調(diào)休。4)加班計算以小時為單位，累計當天小時數(shù)，不足1小時的不計加班；1小時以上的，按每滿半小時累加計算，不足半小時的不計。5)各種不
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