【正文】 ：130日由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批；3190日由人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)審批。，審查員工的請假申請和加班申請。．工傷期間發(fā)放基本工資，無績效工資。．女員工可享受生育產(chǎn)假6個(gè)月（含晚婚晚育、難產(chǎn)、哺乳期）；符合晚婚晚育者，男員工可享受護(hù)理假15天。．員工上、下班均需本人簽到，嚴(yán)禁代打卡/簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡/簽到雙方均按曠工半天處理。．除下列人員外，集團(tuán)及各公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定時(shí)間打卡： ．經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。四、加班申批原則及注意事項(xiàng): , 之后以30分鐘為計(jì)算單位, 未滿30分鐘省略不計(jì)，加班時(shí)間跨餐的須扣除用餐時(shí)間(半小時(shí)/餐)。, 1(含)天以上3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過3天(含)由部門負(fù)責(zé)人簽署意見交企業(yè)管理部審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工非因工負(fù)傷或重大疾病享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。全年累計(jì)病假以30天為限,病假連續(xù)20天以上者,進(jìn)入醫(yī)療期,醫(yī)療期核定按勞部發(fā)1994(479)號(hào)文171。早退:（1）10分鐘以內(nèi)(含),每次扣除本人當(dāng)月績效2分及扣除部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效(分公司為門店經(jīng)理)。要求做相應(yīng)出差工作匯報(bào),由領(lǐng)導(dǎo)對出差效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。上登記,并經(jīng)門店經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可外出。第七條 執(zhí)行不定時(shí)工作制的人員,也須履行打卡考動(dòng)的又務(wù)。十一、公假 ，公假期間不扣除薪資。，年休假5天；工作10年不滿20年的，年休假10天；工作20年以上，年休假15天； ，不享受當(dāng)年的年休假：（1）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，病假累計(jì)1個(gè)月；（2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，病假累計(jì)2個(gè)月；（3）累計(jì)工作滿20年以上的職工，病假累計(jì)3個(gè)月。總經(jīng)理特批者除外。禁止短信請假、委托請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。（二）加班補(bǔ)償。四、加班管理（一）加班申請及記錄，員工的本職工作應(yīng)于正常工作時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。，確定無法按時(shí)打卡者，應(yīng)提前填寫《異常打卡記錄單》經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）批準(zhǔn)，并及時(shí)交至行政部備案。在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。、事假等各種假期，因特殊情況未沖抵的，則按十五條規(guī)定執(zhí)行。（一）病假待遇。各科室應(yīng)按工作情況統(tǒng)籌安排。二、科室排班制度各科排班工作一月排一次，并在每月2日前分別送交各職能科室，臨床醫(yī)生、醫(yī)技科室送醫(yī)教科備案，護(hù)士送護(hù)理部備案，各職能科室送辦公室備案。，請事假者，必須無其它假期的情況下方可，本院批準(zhǔn)權(quán)限7天，超過七天以上由上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，事假期間勞務(wù)費(fèi)按實(shí)際天數(shù)扣除。（二）事假待遇。工傷期間作為正常出勤，不作為各種假期計(jì)入年終考核假期內(nèi)。具體時(shí)間為上午9:0012:00；下午13:3018:00； ，均需營業(yè)。，進(jìn)行考勤核算；員工未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或未經(jīng)請假批準(zhǔn)或假 滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者，均以曠工處理。，可計(jì)為加班：（1）在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。，由加班部門負(fù)責(zé)人視工作實(shí)際情況提出申請，交至行政部，由行政部負(fù)責(zé)上報(bào)總經(jīng)理審批。：（1）超出公司給予的帶薪病假以外的病假為無薪假，將按日工資的50%進(jìn)行扣減；（2）員工患病，醫(yī)療期內(nèi)6個(gè)月以內(nèi)的病假工資計(jì)算方法：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)放；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)放；連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)放；連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)放。五、產(chǎn)假（包括雙休日及法定假日），其中產(chǎn)前可享受15天預(yù)產(chǎn)假，產(chǎn)后83天； ，多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，以醫(yī)院核定的假期為準(zhǔn)。第二條 本制度所稱員工, 指與昊明信息服務(wù)有限公司及其分子公司有勞動(dòng)關(guān)系的人員。(附件一),經(jīng)門店經(jīng)理簽字后轉(zhuǎn)交企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)登記于考動(dòng)表上,視為正常上下班。171。出差跟蹤単187。（2）假期已滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而無故不到崗的?；榧俦仨氃谛菁偾?周提出申請,申請須附結(jié)婚證明,自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)有效, 休假期間如包含節(jié)假日在內(nèi), 其休假天數(shù)應(yīng)連續(xù)計(jì)算, 婚假需一次性休完,如遇工作繁忙無法一次性休息,也可分次休假,每次最小休假單位為1天(分次最多不超過三次且自領(lǐng)取結(jié)婚證后半年內(nèi)休完,過期作廢并無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。相關(guān)規(guī)定辦理。(不含團(tuán)隊(duì)長及客戶經(jīng)理)請假1天以內(nèi)由門店經(jīng)理批準(zhǔn), 1(含)天以上5天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)部門批準(zhǔn),超過5天(含)由部門負(fù)責(zé)人簽署意見交企業(yè)管理部審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。, 加班工作時(shí)間未滿8小時(shí)的費(fèi)。否則，以曠職論處。．試用期內(nèi)累計(jì)或連續(xù)曠工達(dá)到1天者，轉(zhuǎn)正員工年累計(jì)曠工5天（含）以上或連續(xù)曠工3天以上（含）者，除上述處罰外，將視同自動(dòng)離職。流產(chǎn)期間薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：(月基本工資/30)*60%*假期天數(shù)，無績效工資。．喪假：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工的直系親屬（配偶、子女、兄弟姐妹、父母、配偶的父母、祖父母、外祖父母）去世，可申請帶薪喪假?！叭粘？记凇毕嚓P(guān)內(nèi)容進(jìn)行處理。工傷如非人為受傷，無第三方承擔(dān)醫(yī)藥及誤工費(fèi)用的情況，可按當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)按天核發(fā)，最長時(shí)間不超過一個(gè)月。：每日考勤兩次，上下班各一次。．本辦法由集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，自頒布之日起執(zhí)行。．公休假及法定節(jié)假日不計(jì)入年假的假期；．集團(tuán)及各公司根據(jù)公司實(shí)際生產(chǎn)、工作具體情況，統(tǒng)籌安排在職員工年休假；年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但不做跨安排。．月內(nèi)第一次病假且1日（含）以內(nèi)的，無需開病假證明；．病假一次連續(xù)在1日以上3日（含）以內(nèi)的，應(yīng)有醫(yī)院的相關(guān)病假證明； ．病假一次連續(xù)在3日以上的，須提供縣市區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假證明； ．月內(nèi)病假累計(jì)超過3日，當(dāng)月績效為零；．月內(nèi)病假累計(jì)超過3日無醫(yī)院病假證明，超出天數(shù)按照事假處理；月內(nèi)病假累計(jì)超過10日有醫(yī)院病假證明，超出天數(shù)按照事假處理；．病假含公假和公休，病假天數(shù)一次性超過15天以上或一年內(nèi)累計(jì)超過一個(gè)月，須辦理停薪留職或解除勞動(dòng)合同。．因工作原因需要加班時(shí)，須填寫《加班申請單》（附表5），由主管副總/總監(jiān)根據(jù)實(shí)際情況安排事后調(diào)休；副經(jīng)理級(jí)（含）以上人員不計(jì)加班。，經(jīng)所在公司總經(jīng)理、董事長簽批后，上報(bào)集團(tuán)公司綜合部備案。二、員工加班,應(yīng)填寫171。交接單187。的，可給予護(hù)理假10天,護(hù)理假為帶薪假期。事假一年內(nèi)累計(jì)逾期的,公司有權(quán)辭退,并不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十五條 遲到、早退和曠工:遲到:（1）10分鐘以內(nèi)(含),每次扣除本人當(dāng)月績效1分及扣除部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效(分公司為門店經(jīng)理)。特殊情況下,難以事先填寫和報(bào)批171。各分子公司于第二個(gè)工作日將 171。（3）其他員工:經(jīng)各単位申報(bào),負(fù)責(zé)人確認(rèn)具有特殊情況的員工。、配偶、子女、岳父母或公婆去世，公司給予5個(gè)工作日的喪假。（含路途時(shí)間）。二、事假《假期申請單》提前申請，原則上不得事后補(bǔ)辦，請假未辦理手續(xù)并經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離崗的，2天（含）以內(nèi)按曠工處理，2天以上按自動(dòng)離職處理。（三）全勤獎(jiǎng)、請假、遲到、早退的員工可獲全勤獎(jiǎng)。（3）因工作需要出席社交場合的。（二）因特殊情況不能提前申請的，員工應(yīng)以電話知會(huì)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）說明事由，在得到批準(zhǔn)后方可休假，同時(shí)報(bào)備行政部負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人），并在到崗當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)。，須提交《異常打卡記錄單》，并經(jīng)直接負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。患職業(yè)病的。，年累計(jì)病假超過三個(gè)月的，必須經(jīng)過院勞動(dòng)力鑒定小組鑒定方可復(fù)工，如不能復(fù)工的，仍作長期病假處理?？剖邑?fù)責(zé)人以上干部離開千島湖鎮(zhèn)不論時(shí)間長短均須向院長請假，一般職工由各科室負(fù)責(zé)人簽署意見，分別報(bào)辦公室（職能科室）、醫(yī)教科（醫(yī)生醫(yī)技）、護(hù)理部（護(hù)士）批準(zhǔn)后，送人事科備案方可離崗。加班由院部職能部門批準(zhǔn)，確因工作需要節(jié)假日不能安排休息的，科室要按欠休卡上說明及時(shí)辦理補(bǔ)休手續(xù)，否則不予補(bǔ)休。但在科主任同意，不影響科室工作的前提下，一年中允許二次（含春節(jié)）不超過6天的積休。，必須辦理請假手續(xù)；一般職工出淳安縣必須辦理請假手續(xù)，違者按曠工處理。，健康狀況好轉(zhuǎn)，要求恢復(fù)工作，必須由本人提出書面申請，經(jīng)院勞動(dòng)力鑒定小組鑒定和院長批準(zhǔn)，實(shí)行試工，試工期為三個(gè)月，試工期內(nèi)出勤率應(yīng)達(dá)90％，否則，應(yīng)勸其繼續(xù)休息并仍享受病假工資待遇。在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。，除下列人員：（1）經(jīng)總經(jīng)理特批者（2）因公外出辦事，填妥《異常打卡記錄單》經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）核準(zhǔn)者（3）因公外出差，填妥《出差單》經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）核準(zhǔn)者（4）因故請假并經(jīng)核準(zhǔn)者（5）臨時(shí)事故，事后說明事由并經(jīng)經(jīng)理（或其授權(quán)人）核準(zhǔn)者（6）業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)時(shí)間，填妥《外出展業(yè)單》并經(jīng)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)者、下午18點(diǎn)以后，員工均需按時(shí)打卡，故意不打卡、代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)查明屬實(shí)，均視為曠工一天處理。未在批準(zhǔn)的請假無效，強(qiáng)行請假作曠工或自動(dòng)離職處理。（2）凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但