【正文】 無假的，異地搬遷，給假5天；本市搬遷，給假3天。c）患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工其醫(yī)療期經(jīng)總辦會研究并報寧德市勞動管理部門批準后可以適當延長；d）長期休病假員工的醫(yī)療期，根據(jù)本人實際參加工作年限按下列標準給予： 實際工作年限5年以下的為3個月；實際工作年限為5年以上10年以下的為6個月；實際工作年限為10年以上15年以下的為12個月；實際工作年限為15年以上20年以下的為18個月；實際工作年限為20年以上的為24個月。 項目負責人 1)審批分管范圍員工 5以下病假或事假的申請； 2)審批分管范圍員工其他假期的申請； 3)批準分管范圍員工公休日加班申請； 4)統(tǒng)籌管理本部門員工休假、出勤情況。、探親假的期限（1）探望配偶，每年給予探親假一次，7天；（2）未婚員工探望父母，每年給予探親假一次，5天；以上兩種情況,每年報銷一次往返路費,交通費參照 《差旅費報銷規(guī)定》。、員工因工負傷，在治療期間，治療藥品須在保險機構規(guī)定范圍內(nèi)。、銷售員的考勤由銷售部拿出考勤方案，并負責考勤，同時要納入銷售承包合同。，除有正當理由經(jīng)直接主管（經(jīng)理級）在“未打卡登記單”上簽字核準外，視同早退處理。如發(fā)生特殊情況，接到公司通知后，應立即終止休假，返回崗位進行處理。審批手續(xù)：由加班單位填寫《工票單》并寫明加班加點計劃小時數(shù)，參加人員、完成工作項目等，由申請車間主任簽字，生產(chǎn)副總經(jīng)理審核簽字，報總經(jīng)理批準后方可加班加點，月底與考勤匯總表一并報人力資源科審核。請假條簽字審批制度：① 請假在1日（含1日）以內(nèi)的，由單位負責人簽字批準，交人力資源科備案② 請假在23日：由單位負責人簽署意見報公司分管副總簽字批準，交人力資源科備案； ③ 請假在4日以上：由單位負責人簽署意見，報分管副總核準，最后報總經(jīng)理簽字批準，交人力資源備案。進行串班，替班必須征得本人同意。1工傷假：員工因工負傷并被上級認定為工傷的，工傷治療、休養(yǎng)期間按出勤計算。每周由綜合辦公室負責進行抽查兩次刷卡記錄情況，并將檢查結果報人力資源科處理。 因工作需要，員工年休假未使用的，可按正常休息日加班標準給予加班工資。：根據(jù)國家勞動合同法規(guī)定，指員工在公司工作滿一定的工作年限后可享受的帶薪休假。對于員工午休時間外出的處理應于當日的4：30分前由綜合管理部匯總統(tǒng)計報公司人力資源部。關于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度改革的意見(國家經(jīng)貿(mào)委、人事部、勞動和社會保障部、國經(jīng)貿(mào)企改[2001]230號)中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，中華人民共和國主席令第六十五號）3職責。：未經(jīng)批準未到公司規(guī)定下班時間而提前離開工作崗位者，且時間在30分鐘以內(nèi)。倒班人員時間：早班00：00－08：00中班08：00－16：00、晚班16：00－24：00。協(xié)調(diào)關系：各車間于每月30日前將考勤匯總表送人力資源科審核。病、事假按缺勤處理。1工作時間員工不準個人之間私自互相協(xié)商調(diào)換工作崗位，或私自串班、替班。三、請假、銷假嚴格實行員工病、事假請假審批和銷假復崗簽字批準制度。四、曠工曠工，是指以下幾種情況：⑴ 在崗員工未向車間請假和辦理請假手續(xù)，擅自離崗的；⑵ 沒有履行正常辭職、離廠手續(xù)的，而無故不上班的；⑶ 在其請病事假到期后，沒有履行續(xù)假審批手續(xù)，而無故不上班的；各單位發(fā)生員工曠工情況，單位班長、負責人要認真填寫《曠工人員情況報告表》（一式兩聯(lián)：一聯(lián)報人力資源科，一聯(lián)車間留存），最遲在員工曠工的第二天下班（16:00）前上報人力資源科處理。（三）休假要求銷售保管員、供應保管員、核算員、叉車司機等在確保完成本職工作任務的前提下，可在每周六和周日下午休假兩個半日。第三篇：員工考勤休假管理制度員工考勤管理制度員工考勤休假管理制度 公司后勤部門每日上班時間為9:00，下班時間為18:00，其中12:00—13:00為午飯時間。SHANG HAI DIGITAL ELECTRONIC COMMUNICATION TECHNOLOGY CO.,LTD共6頁 第1頁第四篇：員工考勤與休假管理制度員工考勤與休假管理制度目的：為了規(guī)范公司考勤與休假管理，提高員工的自律性，公司實施考勤自動化管理，特制定此制度。、事假、部門負責人事假權限1天，1天以上的事假必須經(jīng)部門負責人、公司主管領導、總經(jīng)理助理簽字批準。超出產(chǎn)假時間的，可申請無薪事假，時間不得超過哺乳期。3 定義及縮略語下列定義適用于本管理辦法：遲到：未按規(guī)定的上班時間到達工作崗位。加班 1 天安排補休 1 天，補休時間按實際加班時間計算，延長工作時間累計 8 小時可安排補休一天； 2)各部門考勤員每月月底根據(jù)本部門員工本月加班情況，制作員工補休單，員工根據(jù)補休單可以申請補休。6)生育假a）女員工產(chǎn)假為 98 天，其中產(chǎn)前可以休假 15 天；難產(chǎn)的，由醫(yī)院出具證明，增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 上報考勤情況每月3日前（節(jié)假日順延）項目部考勤員向公司綜合管理部報上月考勤表，并附員工報到單、請假審批表等。5)婚假a）員工按照國家法定結婚年齡結婚的，婚假 15 天；b）婚假自領取結婚證明之日起1年內(nèi)有效。 曠工1)員工曠工 1 天及以上，其所在部門應及時告知分管項目負責人； 2)對連續(xù)曠工或多次曠工的處理，按公司相關規(guī)定懲處。適應的文件與記錄 相關文件《員工行為準則管理條例》《員工獎懲條例》《差旅費報銷規(guī)定》 相關記錄第五篇：考勤與休假管理制度目的為加強公司員工考勤管理，合理安排工作與休假，提高工作效率，制定本程序。、男職員有薪護理假3天。、門衛(wèi)人員負責監(jiān)督員工考勤，無公出事病假單不得放行人員及車輛，如發(fā)現(xiàn)，一次罰款當班門衛(wèi)10—20元/次。，每次罰款30元，脫崗超過60分鐘不足4小時者，以曠工半天處理。九、本制度由人力資源科貫徹執(zhí)行。制定休假人員計劃表，特殊情況要調(diào)整休假日期的，需填寫《休假條》經(jīng)主管副總簽字批準，休假條交人力資源科備案?！秵T工銷假復崗工作審批通知單》一式二聯(lián)，一聯(lián)由人力資源科留存，二聯(lián)由員工所在單位備存考勤，在月末上報考勤匯總表時一并附后。2各單位必須嚴格執(zhí)行本辦法規(guī)定，各單位考勤、核算等人員必須實事求是，公正辦事，嚴肅認真做好本職工作，不準變通走樣、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)