考勤與休假管理制度匯編-展示頁
2025-04-21 23:47本頁面
【正文】 （二）病假：持有縣級以上醫(yī)院出示的病假休假條，及病歷、收費收據(jù)可按病假處置。（八）員工除帶薪年休假以外的各類休假均包括雙休假日、法定節(jié)假日在內(nèi)連續(xù)計算。年休假一般不跨年度安排。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（七）員工帶薪年休假在本公司連續(xù)工作1年以上的，可享受帶薪年休假。（六）哺乳假對撫育未滿一周歲嬰兒的女員工，每天給哺乳假兩次，每次含路途時間一小時，也可將兩次哺乳時間合并使用。（五）產(chǎn)假及護(hù)產(chǎn)假在符合計劃生育政策條件下，女員工正常生育的產(chǎn)假為158天，難產(chǎn)有醫(yī)院證明的增加15天，多胞生育，每多一胎增加15天。婚假標(biāo)準(zhǔn)：員工符合法定年齡結(jié)婚可享受18天婚假。（三）婚假員工符合法定結(jié)婚年齡，即男滿22周歲，女滿20周歲，可享受婚假。治療期滿后必須持當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院的病休證明及診斷證明，證明材料不得涂改、偽造，否則按曠工處理，經(jīng)綜合管理部審核批準(zhǔn)后，其病休時間方可按病假處理。第四章 員工享受以下各種假期（一）事假員工請事假每次連續(xù)不得超過 15 天，每年累計不超過 30 天，全年累計每超過 10 天的，扣減年終獎金的十二分之一；累計超過 30 天的，視為自動離職（經(jīng)總經(jīng)理特批者除外）。綜合管理部嚴(yán)格審核各部門員工出勤情況，凡證明或?qū)徟掷m(xù)不全的休假，一律不認(rèn)可并視情況不同分別按事假或曠工處理?？记趩T須嚴(yán)格按照考勤要求每月初3號前如實做好考勤統(tǒng)計，報送總經(jīng)理。如果員工未打卡，必須在24小時內(nèi)填寫《未打卡說明》（見附表），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后交考勤統(tǒng)計人員，否則按事假處理。（四）因公司領(lǐng)導(dǎo)安排臨時性加班，加班時間可沖減員工請假時間。部門負(fù)責(zé)人請假需經(jīng)公司總經(jīng)理審批。休假結(jié)束后，必須在第一個工作日內(nèi)辦理完請假手續(xù)，每推遲一天考核30元。（九）保持工作場所環(huán)境衛(wèi)生的整潔。（七）不得領(lǐng)無關(guān)人員或有競業(yè)限制的人員進(jìn)入工作場所、接觸公司專業(yè)、技術(shù)和管理方面的工作內(nèi)容。（五）熱愛本職工作，鉆研業(yè)務(wù)知識，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)與水平。（三）嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互幫互愛，愛護(hù)公司財產(chǎn)，嚴(yán)于律已，廉潔奉公，維護(hù)公司利益和榮譽(yù)。（二）公司實施指紋考勤制，員工因公外出辦事，應(yīng)于前一天辦理外勤工作申請單。如遇領(lǐng)導(dǎo)安排周末加班情況，員工可以調(diào)休，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。第二章 勞動紀(jì)律第三條 員工應(yīng)遵守下列事項： （一）公司是每周五天工作制，每周工作時間為四十小時的工時制度。. . .
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