考勤休假管理制度正式版-文庫吧
2025-03-25 06:35 本頁面
【正文】 的200％支付加班工資；法定假日加班的，按照不低于本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付加班工資。(二) 對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的員工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作，公司按照不低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照不低于本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付加班工資。(三) 計(jì)算加班工資的本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)均以員工的月工資作為基數(shù)。（三）休假管理第八條 休假的類別(一) 本制度中的休假分為法定假日、帶薪休假、病假和事假。(二) 法定假日包括所有員工都能享受的法定假日，如五一勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等，和部分員工可以享受的特殊假日，如三八婦女節(jié)。所有員工都能享受的法定假日的具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，三八婦女節(jié)全體女員工放假半天，如適逢休息日或法定假日，不另行補(bǔ)假。(三) 帶薪休假包括婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、年假、工傷假等，如無特別說明休假按工作日計(jì)算，員工享受的帶薪休假天數(shù)按自然日連續(xù)計(jì)算，包含休息日和法定假日。帶薪休假不適用于與公司建立非勞動(dòng)關(guān)系的員工。第九條 帶薪休假的具體規(guī)定(一) 婚假 員工初婚，可以享受五個(gè)工作日的婚假，符合晚婚條件（男滿25周歲且女滿23周歲）的，可以享受十個(gè)工作日的婚假；員工再婚時(shí)可以享受五個(gè)工作日的婚假。 員工應(yīng)在結(jié)婚登記之日起一個(gè)月內(nèi)知會(huì)公司人事行政部并提交結(jié)婚證復(fù)印件，婚假需在結(jié)婚登記日起六個(gè)月內(nèi)一次性休完。逾期未休的，視為自愿放棄，公司不予補(bǔ)休，亦不折現(xiàn)補(bǔ)償。(二) 喪假 員工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆亡故，可以享受五個(gè)工作日的喪假；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹亡故，可以享受三個(gè)工作日的喪假。 喪假為員工在親屬亡故時(shí)辦理喪事之用，因此員工應(yīng)在得知親屬亡故時(shí)及時(shí)知會(huì)公司人事行政部，以便公司妥善安排喪假有關(guān)事宜。喪假應(yīng)員工的申請(qǐng)使用，未申請(qǐng)的不予補(bǔ)休，亦不折現(xiàn)補(bǔ)償。(三) 產(chǎn)假 在符合計(jì)劃生育政策的前提下，女員工生育可以享受產(chǎn)假九十天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假十五天；符合晚育條件（女24周歲初育）的，還可以享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天。 女員工懷孕流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院診斷證明，妊娠十二周以下（含）流產(chǎn)的，給予十五天產(chǎn)假，妊娠十六周以下（含）流產(chǎn)的，給予三十天產(chǎn)假，妊娠二十八周以下（含）流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假，妊娠超過二十八周的，享受正常產(chǎn)假九十天。 產(chǎn)假一般自產(chǎn)前十五天開始計(jì)算，早于產(chǎn)前十五天開始休假的，產(chǎn)前十五天前的休假按病假處理，晚于產(chǎn)前十五天開始休假的，產(chǎn)假從實(shí)際休假之日起計(jì)算。 非婚生育或不符合計(jì)劃生育政策的生育，公司仍按上述規(guī)定給予休假，但休假期間按病假處理。 根據(jù)國家關(guān)于晚育獎(jiǎng)勵(lì)假可以由男方享受的規(guī)定，公司男員工申請(qǐng)享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假的，應(yīng)提供其配偶所在公司出具的其配偶未享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假的證明，且應(yīng)在其配偶享受產(chǎn)假期間使用。如果其配偶因沒有工作或其他原因不存在放棄享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假的情形，則男員工無權(quán)享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。(四) 護(hù)理假公司男員工在其配偶生育期間，可享受護(hù)理假五天。(五) 哺乳假 嬰兒滿一周歲前，女員工在每個(gè)工作日可以享受一小時(shí)的哺乳時(shí)間。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每日哺乳時(shí)間增加一小時(shí)。 女員工每天的哺乳時(shí)間當(dāng)日有效，當(dāng)日未使用不予補(bǔ)休，亦不折現(xiàn)補(bǔ)償。(六) 年假 員工申請(qǐng)年假的條件是在公司連續(xù)工作一年（含）以上。 員工在公司服務(wù)每滿1年，享受5天的年假待遇；從第2年起，服務(wù)期 每增加1年，年假增加1天；員工享受的年假總計(jì)不超過15
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