服裝廠考勤管理制度(正式)-免費(fèi)閱讀
【正文】 ,另按曠工小時(shí)數(shù)處以2倍罰款、計(jì)件工資制員工按20元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)罰款?！?63”群平臺(tái)上公告。調(diào)休執(zhí)行先加班，再調(diào)休的原則，原則安排在兩個(gè)月內(nèi)完成。、滿勤，積分獎(jiǎng)扣如下：請(qǐng)假天數(shù)1天2天3天45天57天710天10天以上當(dāng)月滿勤積分獎(jiǎng)扣2030406080100150+50、喪假、生育假，不在此管理辦法中核算。：員工請(qǐng)假超過10天，其工資延遲發(fā)放，自其回公司上班之日起，按請(qǐng)假天數(shù)的時(shí)間順延，發(fā)放時(shí)間以行政人事部通知為準(zhǔn)。、未按期返回公司又未辦理續(xù)假或消假手續(xù)者，一律以曠工論處；，必須準(zhǔn)時(shí)返回公司上班，不得延假?！冻霾罟芾碇贫取?。當(dāng)于的考勤必須當(dāng)天記錄，嚴(yán)禁事后補(bǔ)錄的情形；，行政人事部考勤專員日常需對(duì)手工考勤的記錄情況監(jiān)督檢查。，由直屬主管開具《異?？记谡f明單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人事行政部備案。、：——行管人員：夏季：8：00—12：00； 13：30—17：30；每天刷卡兩次，早上上班、下午下班各刷卡一次。行管人員，執(zhí)行每周單休制，每周日及法定節(jié)日休假。因工作需要而安排的延長上班時(shí)間或臨時(shí)性加班安排，由部門自行安排即可?！冻鲩T單》交門衛(wèi)。(含3天)向本部門組長、主管申請(qǐng)，先填寫請(qǐng)假單，由部門組長審核、部門主管/廠長、經(jīng)理簽字；交行政部備案。未及時(shí)告知延假事由、未經(jīng)同意延假、或同意延假、但未及時(shí)按延假時(shí)間回廠上班的，一律按曠工論處。：，每個(gè)部門同一天，不能同時(shí)超過三人。，按2016年度全年度核算。調(diào)休應(yīng)盡可能安排在周六與周日進(jìn)行，一次性調(diào)休，不能超過3天。對(duì)公告的信息有異議者，需于5號(hào)前向行政人事部反映。連續(xù)曠工3天以上或1年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)15天者，解除勞動(dòng)合同，同時(shí)處以不低
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