【摘要】第一篇:車間獎罰管理制度 車間獎罰管理制度 為提高工廠員工的工作積極性和減少車間的生產制程不良率,工廠將在每月推出:勤工獎,優(yōu)秀員工獎,突出貢獻獎,優(yōu)秀管理獎。 獎罰條件: (1)勤工獎:指當...
2025-11-07 23:24
【摘要】7/7獎罰管理辦法一、目的為使公司在職員工之行為有所基本規(guī)范,激勵優(yōu)良事跡,懲戒不當行為,特訂定本辦法。二.適用對象所有好易通科技(中國)有限公司在職員工。三.獎勵種類員工獎勵分為下列五種:嘉獎記功記大功員工在同一年度內獲嘉獎三次作記功一次論;記功三次作記大功一次論
2025-04-18 06:15
【摘要】第一篇:服裝廠車間管理制度規(guī)章制度 服裝廠車間管理制度規(guī)章制度 一、員工應該按時上班,上班時間衣著整潔。 二、禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架、私自離崗、竄崗等行為。 三、作業(yè)時...
2025-10-08 23:29
【摘要】第一篇:服裝廠管理制度之獎懲制度 服裝廠管理制度之獎懲制度 第一節(jié)勞動現(xiàn)場管理制度獎懲條例 第一條:上班時必須配帶廠牌,違者按廠規(guī)處罰。 ,違者,一次罰款20元,屢教不改者,加倍重處。 第三...
2025-10-31 06:25
【摘要】廣廣州州市市*******有有限限公公司司安安全全生生產產獎獎罰罰管管理理制制度度編號:AM/WD29-04A/0共2頁第1頁1目的為了全面貫徹“安全第一,預防為主”的安全生產方針,為貫徹、落實、執(zhí)行國家、行
2025-05-14 07:24
【摘要】江陰市產品質量監(jiān)督檢驗所培訓管理制度編制:審核:批準:版本序號:生效日期:45/50(以下簡稱質檢所)培訓工作,提升本單位員工和其他企事業(yè)單位參培人員的知識水平、工作技能與職業(yè)素養(yǎng),使之適應工作發(fā)展的需要,特制定本培訓管理制度。第二條適用范圍適用于質檢所對內和對外所有培訓活動的計劃、實施和效果評估等相關
2025-04-12 06:28
【摘要】 服裝廠管理制度3篇 服裝廠管理制度是為了發(fā)揮全體員工的積極性,本著多勞多得的原則,便于更好的管理而制定的。下面是服裝廠管理制度條例,歡迎參閱。 服裝廠管理制度1 一、均衡生產,調度有序 ⒈...
2025-09-21 22:27
【摘要】第一篇:服裝廠管理制度之辭職 服裝廠管理制度之辭職、辭退的規(guī)定 發(fā)表于364天前?服裝企業(yè)管理制度,服裝廠管理制度?暫無評論 第一節(jié)辭職規(guī)定 一、因種種原因不能繼續(xù)在公同工作而產生辭職意愿,需...
2025-10-31 06:30
【摘要】第一篇:服裝廠財務管理制度 服裝廠財務管理制度 (一)為了規(guī)范服裝廠財務行為,利于服裝廠的發(fā)展,根據《會計法》、《服裝廠財務通則》,結合本服裝廠的實際情況,制定本制度。 服裝廠財務管理的基本任務...
【摘要】第一篇:公司產品質量處罰管理制度 產品質量處罰管理制度 1、目的 明確生產各過程所產生質量問題的獎懲程序和要求,做到質量問題有章可循,有法可依,確保產品過程得到有效控制,全面提升公司的產品質量。...
2025-10-04 12:59
【摘要】第一篇:服裝廠管理制度 服裝廠管理制度 一、均衡生產,調度有序 ⒈根據下達的生產任務指標,結合本部的生產實力,具體組織生產計劃的實施工作。 ⒉負責實施上級下達的生產任務指標,貫徹落實至員工。 ...
2025-10-31 06:20
【摘要】第一篇:機械產品質量管理制度 機械加工廠產品質量保證制度 質量是企業(yè)的生命,為了本廠產品質量穩(wěn)定提高,優(yōu)質高效為客戶提供合格產品,每位生產管理者、操作者和檢驗員都必須高度重視產品質量,高標準嚴要求...
2025-10-31 22:21
【摘要】第一篇:【產品質量改進計劃管理制度】 【產品質量改進計劃管理制度】 產品開發(fā)改進計劃是指企業(yè)為了改善經常性的產品缺陷,提高產品的質量水平的計劃和協(xié)調過程,主要包括:在制產品的質量升級和創(chuàng)優(yōu)計劃,質...
2025-10-16 14:03
【摘要】第一篇:產品質量檢驗管理制度 JG-001XXXXC科技有限公司 產品檢驗管理辦法 一、總則 1、目的 為嚴格執(zhí)行公司產品質量標準,加強產品質量管理,嚴格落實國家產品質量的有關規(guī)定和要求,確...
2025-10-27 12:06
【摘要】第一篇:XX服裝廠員工管理制度 XX服裝廠員工管理制度 為規(guī)范本廠的正常生產秩序,確保所有產品按時、按質、按量交貨,特制定以下制度。 一、所有員工入廠前必須仔細閱讀廠部制定的各項制度,入廠工作后...
2025-10-27 06:29