中韜電池公司員工獎懲管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 制度解釋權(quán)歸 行政部 。 3萬元以下 (含 3萬元 )，責(zé)任人賠償 10％一 50％ （按責(zé)任大小決定賠償比例） ； 3萬元以上的，報公司領(lǐng)導(dǎo)決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。 未按要求穿戴工作服 、工鞋、工帽、頭巾 和 配帶 廠牌 的； 私自將工鞋穿出廠外的 文件 編號： ADM— 027 版本號： A/01 發(fā)行日期： 20xx1201 頁碼： 2/7 本人自薦 （提交書面材料 ） 部門經(jīng)理或 行政部推 薦 （提交書面材料 ） 部門經(jīng)理 （初核 ） 行政部 （復(fù)核并提請經(jīng)理級會議審核 ） 行政部 （獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放 ） 公司領(lǐng)導(dǎo) （副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn) ） ，但尚未給公司造成損失的； ； ，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理； 、嬉戲或吵鬧妨礙 他人工作； 不講究文明，隨地吐 痰 、扔垃圾的； 的 指揮監(jiān)督 的 ； ，私自更換鞋柜，盜用他人工鞋， 私自將工鞋穿出廠外的 ,打工卡插隊的； 、工作臺面擺放不整齊、清潔不及時、設(shè)備保養(yǎng)不及時 的 。 ，當(dāng)月生日的人給予 40元紅包獎勵。 ：為了使獎懲 公平、 公正 、公開 ，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開。 ： 為鼓勵員工對公司的貢獻(xiàn)和正確 行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時。 對為公司建設(shè)與發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的員工，公司將另行給予 “ 特別貢獻(xiàn)獎 ” 。 ，利用公司車輛、工具、機(jī)器或設(shè)備為其他單位或個人服務(wù)； ，在工作時間內(nèi)飲酒或酗酒后工作； ，挑撥領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的關(guān)系； （ 計算機(jī)、生產(chǎn)設(shè)備、檢測設(shè)備等） 或私自動用翻閱他人物品的 ； ； 私自進(jìn)入異性宿舍的； 前臺 批準(zhǔn) 私自調(diào)換床位的； （現(xiàn)由保安隊長代理）管理的； 在宿舍內(nèi)亂拉電線或使用大功力
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1