公司員工招聘解聘管理制度-全文預覽
【正文】 限于 有損公司利益、 與其他人員串通合謀公司財物等違法行為，如金額過大，公司將通知相關公安部門，公司將立即與其辦理解聘手續(xù)，并無需支付任何經(jīng)濟賠償金，對于既得利益公司保留追償權利。 新員工入職一周之內(nèi)公司將會對其進行背景調(diào)查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工存在提供虛假信息、欺詐、隱瞞的呢個不真實情況時，公司將立即與其辦理解聘手續(xù)，并無需支付任何經(jīng)濟賠償金。 2. 入職 新員工按照人力資源部發(fā)放的《員工錄用通知函》相關規(guī)定到公司報到，并提交通知函中 所 列明的相關材料，人力資源部將安排新員為期五天的入職培訓，培訓結(jié)束后 簽訂勞動合同、安排工作導師并 將安排
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