【正文】 六、 加強(qiáng)對(duì)檢測(cè)和試驗(yàn)設(shè)備、器具的使用和保管。九、嚴(yán)格規(guī)范物資保管，采用科學(xué)的倉(cāng)儲(chǔ)管理辦法，保證物資盡其所用。第六章 采購(gòu)部一、負(fù)責(zé)制訂公司物資采購(gòu)需求計(jì)劃，并督導(dǎo)實(shí)施。六、 負(fù)責(zé)公司設(shè)備管理。七、 負(fù)責(zé)建立公司技術(shù)資料庫(kù)。六、 負(fù)責(zé)客戶的溝通和聯(lián)系及潛在客戶的開發(fā)。十、 監(jiān)督公司不合理費(fèi)用開支。二、 編制財(cái)務(wù)計(jì)劃及會(huì)計(jì)報(bào)表，擬寫財(cái)務(wù)狀況分析報(bào)告。十九、 針對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)情況提出獎(jiǎng)懲方案，核準(zhǔn)各部門獎(jiǎng)懲的實(shí)施，執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定。十一、 負(fù)責(zé)公司員工食堂、員工宿舍管理。三、 負(fù)責(zé)公司的對(duì)外公關(guān)接待工作。雙休日加班為平時(shí)工資的2倍。四. 工資計(jì)算方法1. 工資計(jì)算公式：應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績(jī)效工資實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除項(xiàng)目2. 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù),依據(jù)崗位工資評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)確定其工資標(biāo)準(zhǔn)?？?jī)效工資在工資總額中占0－40％。第二十三章 員工薪酬管理制度一. 總則1. 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。3. 結(jié)賬報(bào)銷： 資產(chǎn)驗(yàn)收(軟件應(yīng)安裝調(diào)試)無(wú)誤后，經(jīng)辦人憑發(fā)票等資料辦理出入庫(kù)手續(xù)，按規(guī)定填寫報(bào)銷單(經(jīng)辦人在發(fā)票背面簽字并附出入庫(kù)單)； 按資金支出規(guī)定審批程序?qū)徟?財(cái)務(wù)部根據(jù)審批后的報(bào)銷單以支票形式付款； 若需提前借款，應(yīng)按借款規(guī)定辦理借支手續(xù)，并在5個(gè)工作日內(nèi)辦理報(bào)銷手續(xù)。4. 報(bào)銷5000元以上需提前一天通知財(cái)務(wù)部以便備款。第二十二章 財(cái)務(wù)報(bào)銷管理制度一、 總則，規(guī)范公司財(cái)務(wù)報(bào)銷行為,倡導(dǎo)一切以業(yè)務(wù)為重的指導(dǎo)思想，合理控制費(fèi)用支出，特制定本制度。其余支票應(yīng)由指定人保管，開出轉(zhuǎn)賬支票或電匯必須有完備的付款手續(xù)方可轉(zhuǎn)賬或電匯。七、公司“財(cái)務(wù)專用章”由財(cái)務(wù)總監(jiān)保管，因出差、開會(huì)、請(qǐng)假等原因應(yīng)委托他人臨時(shí)保管，同時(shí)有文字記錄備案。三、出納員不得兼任會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。公共區(qū)域衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域劃分并責(zé)任到人。　　四十一、行政部會(huì)同有關(guān)部門認(rèn)真做好合同管理的基礎(chǔ)工作?！　∪?、對(duì)方當(dāng)事人逾期不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁決定書或判決書的，可向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行?！　　⑻嶝?、托運(yùn)、驗(yàn)收、發(fā)票等有關(guān)憑證。糾紛發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)與對(duì)方當(dāng)事人友好協(xié)商，在既維護(hù)本公司合法權(quán)益，又不侵犯對(duì)方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，解決糾紛?！　《⒆兏?、解除合同的協(xié)議在未達(dá)成或未批準(zhǔn)之前，原合同仍有效，仍應(yīng)履行?！　∈?、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時(shí)了解、掌握合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理或匯報(bào)。包括：當(dāng)事人雙方特別是對(duì)方是否具備履行合同的能力、條件。合同審查的要點(diǎn)是：　　?！　∈⑷魏稳藢?duì)外簽訂合同，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時(shí)假公濟(jì)私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴(yán)懲?！　×?、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償”的原則和“價(jià)廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則?！　∫?、公司對(duì)外簽訂的各類合同一律適用本制度。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，參照考勤制度第十一條處罰。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。，須向人力資源部提出用工申請(qǐng)，由行政部負(fù)責(zé)調(diào)配或招聘。，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。，應(yīng)本著節(jié)約的原則，確實(shí)需要添置的情況下才添置。，累計(jì)達(dá)100元以上的。凡公司職工借用公款，在原借款未還清前，不得再借。、廉潔奉公、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，不得以任何理由任意擴(kuò)大招待范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)違規(guī)違紀(jì)者除財(cái)務(wù)部拒絕予以報(bào)銷外，還須追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。第七條、旅游費(fèi)用來(lái)賓需安排旅游，經(jīng)審批后報(bào)銷旅游相關(guān)費(fèi)用。特殊情況不能及時(shí)填報(bào)，必須電話請(qǐng)示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，得到批準(zhǔn)后辦理相關(guān)招待事宜，事后及時(shí)補(bǔ)報(bào)《招待審批表》。二、移動(dòng)電話，標(biāo)準(zhǔn)如下：級(jí) 別金 額總監(jiān)及總經(jīng)理500元副總監(jiān)及副總經(jīng)理400元部門經(jīng)理300元部門副經(jīng)理200元部門主管100元，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)電話聯(lián)系不暢，每次予以50元經(jīng)濟(jì)處罰；連續(xù)三次以上，降低原話費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。十六、因保管不當(dāng)丟失交通票據(jù)，必須由本人寫書面說(shuō)明并提供旁證，經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后才能報(bào)銷。，不報(bào)銷伙食補(bǔ)助，只報(bào)在路途期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)。七、出差人員乘坐飛機(jī)、火車軟臥、動(dòng)車組從嚴(yán)控制。 三、交通費(fèi)、住宿費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。（二）年假、事假、病假、喪假的休假計(jì)算單位為半天，故員工不允許按小時(shí)申請(qǐng)休假。(四)女員工從其產(chǎn)假后重新工作之日起至其子女滿一周歲之日止，享有每個(gè)工作日2次，每次30分鐘的哺乳期。如果員工在工傷假后，經(jīng)醫(yī)院證明可以重新上崗而不返崗工作的，則按曠工處理。 ，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 (二)請(qǐng)病假1天以上者，應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明或有關(guān)病歷證明。(二)事假2天以內(nèi)(含2天)，由直屬上級(jí)審批、報(bào)人事部備案；3天以上(含3天)者，必須事先提交書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理、行政人事部同意后方可休假。(十)員工有下列情形之一的，無(wú)權(quán)享受合同年度的年休假：，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。員工再次入職，以最近一次入職計(jì)算工作年限。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到、早退、不參加的參照考勤相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）曠工；遲到早退超過(guò)3小時(shí)視為曠工一天。（五）駕駛?cè)藛T私自將油料外流，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予解聘處理。（三）因公出差途中，車輛發(fā)生故障需及時(shí)維修，須經(jīng)隨車領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、電話告知行政部后即可安排維修，并將舊部件帶回公司，憑有效票據(jù)進(jìn)行費(fèi)用核銷，凡未經(jīng)許可，私自維修的費(fèi)用由責(zé)任人自行承擔(dān)。（七）車輛在上下班后或節(jié)假日必須停放無(wú)礙位置，并采取必要的防盜措施。（二）車輛使用按先急后一般的原則；先滿足緊急任務(wù)，后安排其他事務(wù)的原則。(五)各部門所用的專用表格及印刷品，由各部門自行制定格式，按規(guī)定報(bào)總經(jīng)理審批后，由物配部統(tǒng)一印制。：(1)、黨、政聯(lián)席會(huì)由公司綜合管理部組織、記錄并歸檔。(2)、分析、研究生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)的困難和問(wèn)題，并針對(duì)問(wèn)題提出解決的方案和辦法。(3)、無(wú)特殊情況，對(duì)總經(jīng)理辦公會(huì)議決定拒不執(zhí)行，拖延不辦或不按原則執(zhí)行的，公司將追究有關(guān)部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。：原則上每月召開一次，遇特殊情況，總經(jīng)理可提議隨時(shí)召開。三、使用證明函必須填寫《證明函使用申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后方可。三、證照的使用包括借用、復(fù)印等。(7)、 如遇個(gè)人需開具個(gè)人相關(guān)證明，需由部門負(fù)責(zé)人以上擔(dān)保簽批后方能使用，但如涉及到個(gè)人經(jīng)濟(jì)擔(dān)保與證明時(shí)，原則上一律不予證明，其不良結(jié)果由簽批人與保管人以情節(jié)共同負(fù)責(zé)。　4. 印章保管人的責(zé)權(quán)范疇：　　對(duì)于公司主要印章管理，采用的是分散管理相互監(jiān)督的辦法。綜合行政部需將《印章使用申請(qǐng)表》與《印章使用登記薄》同期留檔。　二、印章的保管和使用通過(guò)總經(jīng)理授權(quán)賦予一些部門對(duì)其部門(專業(yè))印章的保管權(quán)和使用權(quán)。 六、對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。 二、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。 三、各類加盟合同、商務(wù)合同、協(xié)議的正本原件由財(cái)務(wù)部歸檔，副本原件、復(fù)印件由行政部歸檔。對(duì)尚未傳達(dá)的文件不得向外泄露內(nèi)容。須由公司承辦或歸檔的公司領(lǐng)導(dǎo)親啟文件，公司領(lǐng)導(dǎo)啟封后，也應(yīng)交行政部辦理正常手續(xù)。 (四)愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。 (四)公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。一、公司管理制度大綱(一)公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。 二、員工守則(一)遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。按照分工的原則，全公司各類文件由行政部歸口管理。如涉及幾個(gè)單位會(huì)辦的文件，應(yīng)同主辦單位聯(lián)系后再分轉(zhuǎn)處理。不得將文件壓放分散，如需備查，應(yīng)按照公司有關(guān)規(guī)定，并征得行政部同意后，予以復(fù)印或摘抄，原件應(yīng)及時(shí)歸檔周轉(zhuǎn)。第三章 保密制度為保守公司秘密，維護(hù)公司利益，制訂本制度。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽公司秘密。印章刻好后由總經(jīng)辦辦理印章登記手續(xù)，填寫《印章管理登記表》備案并留好印章樣圖。綜合行政部需將《印章使用申請(qǐng)表》與《印章使用登記薄》同期留檔。(2)、遺失印章時(shí)應(yīng)由印章保管人員填寫《廢止申請(qǐng)單》，并呈公司經(jīng)理核準(zhǔn)后，簽批遺失處理及處罰辦法后，交由人事行政部按批示處理，如是遺失公司基本印章時(shí)必需登報(bào)申明。　(5)、公司嚴(yán)禁公章、合同章、法人私章獨(dú)立帶離公司使用，因此保管人如遇需帶公章、合同章外出辦事使用時(shí)，需與辦事人一同前往或指派代表一同前往。第五章 證照管理制度一、公司重要證照原件由行管中心主任保管；復(fù)印件由行政部文員保管。六、證照復(fù)印件必須在證照重要部位寫明“再次復(fù)印無(wú)效”。如發(fā)生遺失或被盜，應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并迅速采取相應(yīng)措施，避免造成損失；如證明函未使用，應(yīng)立即退還行管中心。：(1)、行政部應(yīng)根據(jù)辦公會(huì)議形成的決定，三天內(nèi)下達(dá)“總經(jīng)理辦公會(huì)議決定事項(xiàng)通知單”或“總經(jīng)理辦公會(huì)議紀(jì)要”。：原則上每月召開一次，遇特殊情況，總經(jīng)理可提議隨時(shí)召開。(3)、會(huì)議提出的決定事項(xiàng)，其主辦部門必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，并由行政部負(fù)責(zé)跟蹤、檢查、督促以確保政令暢通。(5)、討論公司內(nèi)部干部的任免、獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)動(dòng)。(三)行政部應(yīng)將“購(gòu)物申請(qǐng)單”匯總分類，依據(jù)財(cái)務(wù)審批權(quán)限規(guī)定報(bào)批。(三)行政部文員應(yīng)在每季度末向行政經(jīng)理匯報(bào)匯報(bào)物品消耗情況和臺(tái)帳記錄。（四）駕駛員通訊必須保持暢通，服從調(diào)度。（四）發(fā)生任何事故必須第一時(shí)間報(bào)告行政部。（二）駕駛員或車輛使用人將車輛私自交由他人駕駛，或擅自出車發(fā)生事故由駕駛員或車輛使用人承擔(dān)所有責(zé)任，并罰款100元/次。（二）周一至五：上午：8：30~12：00下午：13：30~18：00周 六：上午：8：30~12：00下午：13：30~16：00如有調(diào)整，以最新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。因公未能于正常上、下班時(shí)間打卡者，應(yīng)由行政部簽卡確認(rèn)。(二)員工在公司連續(xù)工作期滿一年，自第二年起可享受帶薪休假。(七)員工離職前，當(dāng)年年休假仍未休完的，應(yīng)在離職前申請(qǐng)休假，否則其未申請(qǐng)的年休假視同自動(dòng)放棄。三、事假(一)事假應(yīng)至少提前一天提出申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，辦理請(qǐng)假手續(xù)，得到直屬上級(jí)、行政人事部批準(zhǔn)后方可休假。 (五)因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。(二)請(qǐng)婚假須提前兩周填寫申請(qǐng)表，連同有關(guān)證件一起向部門經(jīng)理、人事部書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。（二）工傷假必須經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)機(jī)構(gòu)出具的工傷證明。產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。(六)任何不符合計(jì)劃生育政策的生產(chǎn)、流產(chǎn)休假，都視為事假處理。第十二章 出差管理制度為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化，保證出差人員工作與生活的需要，規(guī)范差旅費(fèi)管理，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。 《報(bào)銷規(guī)定》辦理報(bào)銷手續(xù)，并注明實(shí)際出差日期、起訖地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報(bào)銷項(xiàng)目、金額等。十一、特殊情況需超出標(biāo)準(zhǔn)，必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，否則超額部分自行承擔(dān)。十四、駕駛員出差津貼(單位：元/天)：駕駛員出差離開本市及三縣地區(qū)享受出差津貼：25元/天，返回公司后及時(shí)填寫《差旅費(fèi)報(bào)銷單》，按照程序辦理報(bào)銷手續(xù)。（二）各部門安裝固定電話后不得隨意移動(dòng)，在使用過(guò)程中應(yīng)輕拿輕放，如使用不當(dāng)造成損失的應(yīng)照價(jià)賠償。第三條、招待費(fèi)包括：餐飲、娛樂(lè)、住宿、旅游、禮品(如紀(jì)念品、購(gòu)物卡、煙酒、茶葉)、會(huì)務(wù)等費(fèi)用。第五條、因工作需要安排客人娛樂(lè)的，按上述程序填寫《招待審批表》經(jīng)審批后辦理。，以公司名義招待親屬、朋友，經(jīng)查實(shí)，對(duì)當(dāng)事人作開除處分。一、借款審批及標(biāo)準(zhǔn)(一)、出差人員借款，必須先填寫“借款憑證”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，經(jīng)財(cái)務(wù)核準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理批示，方可借款。 (四)、其他臨時(shí)借款，如業(yè)務(wù)費(fèi)、備用金等，按相關(guān)規(guī)定辦理。(六)、不允許借款范圍：，代替其他單位和個(gè)人墊付的各種款項(xiàng)；。根據(jù)財(cái)務(wù)管理要求，凡購(gòu)買實(shí)物均須有驗(yàn)收人簽字并附入庫(kù)單，否則不予報(bào)銷。試用期滿，可聘為公司合同制員工并與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司將根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定辦理“養(yǎng)老保險(xiǎn)” 等手續(xù)。 ，必須提前一個(gè)月向公司提出書面辭職報(bào)告，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。一經(jīng)查實(shí)，參照考勤制度第十一條處罰。否則，給予當(dāng)事人處罰?！　∷?、簽訂合同必須遵守國(guó)家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。產(chǎn)品合同應(yīng)注明產(chǎn)品名稱、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量、數(shù)量、包裝、運(yùn)輸方式及運(yùn)費(fèi)負(fù)擔(dān)、交貨期限、地點(diǎn)及驗(yàn)收方法、價(jià)格、違約責(zé)任等?！　　．?dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)是否具體、明確。一切與合同有關(guān)的部門、人員都必須本著“重合同、守信譽(yù)”的原則?！　《?、變更、解除合同，必須符合《合同法》的規(guī)定，并應(yīng)在公司內(nèi)辦理有關(guān)的手續(xù)?！　《?、合同糾紛由有關(guān)業(yè)務(wù)部門與法律顧問(wèn)負(fù)責(zé)處理，經(jīng)辦人對(duì)糾紛的處理必須具體負(fù)責(zé)到底。　　三十、合同糾紛的提出