科技有限公司員工招聘管理制度-wenkub
2022-09-13 16:53:54 本頁面
【正文】 工作，且必須提交相應(yīng)的報告以供領(lǐng)導(dǎo)決策。招聘渠道按照來源來分可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩個渠道，內(nèi)部招聘包括員工推薦和調(diào)崗，外部招聘指通過吸收外部人才來滿足公司對人才的需求。由于實際情況的變化，招聘計劃需要改變時，須有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。年度人員編制采取各部門申報，人力資源部匯總、初審、總經(jīng)理復(fù)審、董事長批準(zhǔn)的辦法編制，并最終形成公司年度員工編制，員工編制必須在第一季度完成，經(jīng)批準(zhǔn)后由人力資源部發(fā)布。 負(fù)責(zé)組織公司各部門編制公司員工崗位說明書及任職資格模型；216。 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r提出招聘需求申請；216。2. 適用范圍本制度適用于北京信思賢科技有限公司及其附屬公司。3. 相關(guān)權(quán)責(zé)：216。 參與對應(yīng)聘人員進(jìn)行考察遴選、入職培訓(xùn)；：216。 構(gòu)建和完善符合公司實際和滿足公司需要的招聘渠道體系；216。各部門在擬定編制時，人力資源部積極為各部門提供人力資源方面的協(xié)助，包括但不限于工作內(nèi)容的確定、工作量的分析，任職資格要求的確定等。若需要變更人員編制的，必須詳述變更理由，且經(jīng)過相關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)審核和批準(zhǔn)，經(jīng)過批準(zhǔn)后方可進(jìn)行需求申請，并納入招聘計劃進(jìn)行人員招聘。 ：員工推薦：公司鼓勵對公司所需要的人才進(jìn)行推薦，并對推薦成功的案例給予獎勵，推薦的規(guī)則如下：人力資源部定期將公司急需內(nèi)薦的職位名單公布于內(nèi)部交流平臺上，內(nèi)部員工（人力資源崗除外）為公司每成功推薦一個優(yōu)秀員工，且該員工轉(zhuǎn)正后，方可視為推薦成功，推薦成功的員工，公司會根據(jù)規(guī)則獎勵3003000元不等，隨工資在當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資時間一并發(fā)放。在專項招聘活動中，要認(rèn)真做好相應(yīng)的招聘計劃和組織，以確保招聘的效果。直接上級間接上級注：本表中間接上級指直接上級的直接上級。人力資源部對錄用人員發(fā)出《錄用通知函》后，應(yīng)告知行政管理單位、部門負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)單位，并協(xié)調(diào)依據(jù)《入職手續(xù)辦理清單》做好入職前的準(zhǔn)備工作。報到人員報到必須提交
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