xx公司員工招聘管理制度(編輯修改稿)
2025-02-25 20:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 覽表 需求類別 部門負責(zé)人 主管副總 人事行政部 主管副總 總經(jīng)理 計劃內(nèi)補充 提出 審核 審核 —— —— 計劃外人力增補 提出 審核 審核 審核 批準(zhǔn) 公司人力規(guī)劃需求 —— —— 提出 審核 批準(zhǔn) 第 3 章 實施招聘流程 第 10條 招聘 渠道選擇 人事行政部根據(jù)人員需求情況，選擇合適的招聘渠道和方式進行招聘工作。公司一般采用的招聘渠道如下表所示。 招聘渠道分類表 招聘渠道 招聘對象 招聘渠道 招聘對象 內(nèi)部招聘 基層管理與技術(shù)人員 熟人推薦 公司內(nèi)緊缺崗位 校園 招聘應(yīng)屆畢業(yè)生進行儲備培養(yǎng) 媒體 高級管理與專業(yè)技術(shù)人才 獵頭 高級管理和技術(shù)人才 招聘網(wǎng)站 各類管理與技術(shù)人才 其他 特殊人才 人才市場 基層管理與技術(shù)人才 第 11 條 內(nèi)部競聘 公司內(nèi)部競聘采用張貼內(nèi)部競聘公告與不張貼兩種形式進行招聘。 （ 1）張貼招聘。 招聘專員負責(zé)內(nèi)部競聘公告的張貼，應(yīng)聘人員填寫《招聘登記表》，招聘專員根據(jù)應(yīng)聘人員的情況，組織相應(yīng)的筆試、面試。根據(jù)筆試、面試的情況進行擇優(yōu)錄取。 （ 2）不張貼招聘。 ①招聘專員通知公司相關(guān)人員進行面談，根據(jù)必要性可以組織相關(guān)部門進行面試，并擇優(yōu)錄用。 ②人員的錄用需經(jīng)原所在部門的負責(zé)人同意后，方能到新部門報到。 ③人事主管開具人事調(diào)令，通知相關(guān)人員到新部門報到。 ④錄用部門于一周內(nèi)將錄用人員的工資等級、工作崗位等上報人事行政部備案，由人事主管對其崗位、工資進行調(diào)整。 第 12條 外部招聘 （ 1）招聘信息擬定 與發(fā)布。 招聘專員根據(jù)所招崗位的具體職責(zé)和任職資格，擬定并發(fā)布招聘信息，其內(nèi)容應(yīng)
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