xx公司員工招聘管理制度(編輯修改稿)
2025-02-25 20:48 本頁面
【文章內容簡介】 覽表 需求類別 部門負責人 主管副總 人事行政部 主管副總 總經理 計劃內補充 提出 審核 審核 —— —— 計劃外人力增補 提出 審核 審核 審核 批準 公司人力規(guī)劃需求 —— —— 提出 審核 批準 第 3 章 實施招聘流程 第 10條 招聘 渠道選擇 人事行政部根據人員需求情況，選擇合適的招聘渠道和方式進行招聘工作。公司一般采用的招聘渠道如下表所示。 招聘渠道分類表 招聘渠道 招聘對象 招聘渠道 招聘對象 內部招聘 基層管理與技術人員 熟人推薦 公司內緊缺崗位 校園 招聘應屆畢業(yè)生進行儲備培養(yǎng) 媒體 高級管理與專業(yè)技術人才 獵頭 高級管理和技術人才 招聘網站 各類管理與技術人才 其他 特殊人才 人才市場 基層管理與技術人才 第 11 條 內部競聘 公司內部競聘采用張貼內部競聘公告與不張貼兩種形式進行招聘。 （ 1）張貼招聘。 招聘專員負責內部競聘公告的張貼，應聘人員填寫《招聘登記表》，招聘專員根據應聘人員的情況，組織相應的筆試、面試。根據筆試、面試的情況進行擇優(yōu)錄取。 （ 2）不張貼招聘。 ①招聘專員通知公司相關人員進行面談，根據必要性可以組織相關部門進行面試，并擇優(yōu)錄用。 ②人員的錄用需經原所在部門的負責人同意后，方能到新部門報到。 ③人事主管開具人事調令，通知相關人員到新部門報到。 ④錄用部門于一周內將錄用人員的工資等級、工作崗位等上報人事行政部備案，由人事主管對其崗位、工資進行調整。 第 12條 外部招聘 （ 1）招聘信息擬定 與發(fā)布。 招聘專員根據所招崗位的具體職責和任職資格，擬定并發(fā)布招聘信息，其內容應
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