xx有限公司招聘管理制度(編輯修改稿)
2024-10-10 16:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，經(jīng)其他公司開(kāi)除者； ，公司解雇三年內(nèi)； 應(yīng)聘材料篩選 篩選結(jié)果分類 決定面試名單 初次面試篩選 測(cè)試測(cè)量評(píng)價(jià) 深入的面試 材料核實(shí)評(píng)價(jià)意見(jiàn) 錄用意 見(jiàn) 體檢 錄用決策 是 是 否 是 否 應(yīng)聘資料篩選 等級(jí)篩選 是否適合 否決舍棄 對(duì)外資源庫(kù) 合格級(jí)別人員 面試名單 感知面試 是否適合 定性定量測(cè)試測(cè)量 是否合 適 深入面試 材料核實(shí) 體格檢查 錄用試用 GOLDEN THREE GORGES PRINTING INDUSTRY 文件名稱 :招聘管理制度 文件編號(hào)： DW/JY QP 060201 修訂 /版本： 03/A 資料共享中心（完全免費(fèi)） 8 18歲者。 對(duì)應(yīng)聘資料做初步篩選。 。 。第一輪的面試主要是感知性的面試。由招聘 專員采用電話交談的途徑，通過(guò)交談、詢問(wèn)等方式了解應(yīng)聘者的相關(guān)情況。 。通過(guò)招聘專員對(duì)應(yīng)聘者的第一輪感知面試之后，篩選剩下的人員進(jìn)行定量、定性的測(cè)試。主要包括一些專業(yè)測(cè)試、能力測(cè)試、性格測(cè)試等等。以進(jìn)一步淘汰篩選人才。 。經(jīng)過(guò)測(cè)試測(cè)量評(píng)價(jià)后，進(jìn)入最后一輪的面試，面試主要是人力資源部 /人事行政部和相關(guān)部門執(zhí)行。這一次的面試比第一次的面試更有深度，面試的目的傾向于管理者對(duì)未來(lái)下屬的理解與判定。 ：原則上由該崗位所屬部門經(jīng)理及人力資源課 長(zhǎng)組成面試小組。 、機(jī)長(zhǎng)級(jí)以下一般崗位的面試由該崗位所屬部門經(jīng)理、人力資源招聘專員或課長(zhǎng)參加； 、機(jī)長(zhǎng)級(jí)崗位的面試由該崗位所屬部門經(jīng)理、招聘專員、人力資源課長(zhǎng)、人力資源部 /人事行政部經(jīng)理參加； 、課長(zhǎng)級(jí)崗位的面試由該崗位所屬部門經(jīng)理、招聘專員、人力資源課長(zhǎng)、人力資源部 /人事行政部經(jīng)理參加； 、分管副總、人力 資源部經(jīng)理、 人力資源課長(zhǎng)參加； ，可采用結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試以及情景模擬面試等方式。 。 ，認(rèn)真填寫 應(yīng)聘面試記錄報(bào)告〉〉 ,（見(jiàn)附表） ，面試官要對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行分析，并在 應(yīng)聘面試記錄報(bào)告〉〉簽署相關(guān)意見(jiàn)。 。對(duì)通過(guò)筆試和面試篩選后的應(yīng)聘者所提供的資格證明等進(jìn)行鑒 定核實(shí)，以確保真實(shí)可靠。對(duì)于提供虛假資格證明的應(yīng)聘者堅(jiān)決予以淘汰。 。由招聘專員負(fù)責(zé)電話通知通過(guò)面試及材料核實(shí)考察的應(yīng)聘者到指定醫(yī)院參加體檢。若應(yīng)聘者持有在有效期內(nèi)的健康證，可以免于體檢。若應(yīng)聘者既無(wú)健康證，又拒絕接受體檢，不能進(jìn)入錄用之列。 、試用考核 ： ： 人力資源部 /人事行政部統(tǒng)一對(duì)錄用人員進(jìn)行電話通知，用人部門不得自行通知錄用；未經(jīng)人力資源部 /人事行政部通知一律作為無(wú)效處理。通知應(yīng)包含：試用時(shí)間、試用崗位、員工入司須知。 錄用人員必須按照通知時(shí)間到人力資源部 /人 事行政部報(bào)到，辦理相關(guān)入職手續(xù)，并接受入職培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，由人力資源部 /人事行政部開(kāi)具 GOLDEN THREE GORGES PRINTING INDUSTRY 文件名稱 :招聘管理制度 文件編號(hào)： DW/JY QP 060201 修訂 /版本： 03/A 資料共享中心（完全免費(fèi)） 9 〈〈到職通知單〉〉，將錄用人員送到用人部門。 ： 人力資源部 /人事行政部對(duì)未錄用的應(yīng)聘人員通過(guò)電子郵件、電話、信函等正式方式表示謝意，同時(shí)對(duì)進(jìn)入公司外部人力資源庫(kù)者予以說(shuō)明，并告之經(jīng)常保持聯(lián)系。 ： 所有錄用人員必須經(jīng)過(guò)三個(gè)月試用期試用，經(jīng)考核合格后方可錄用為正 式員工。 ，應(yīng)由用人部門首先提出申請(qǐng)，提請(qǐng)人力資源部報(bào)批，報(bào)請(qǐng)?jiān)摬块T主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后予以免除試用期。 員工進(jìn)行同化工作，人力資源部 /人事行政部負(fù)責(zé)督促此項(xiàng)工作的落實(shí)。 試用期間，由人力資源部 /人事行政部牽頭每月組織一次座談，了解、收集員工工作情況及其對(duì)公司的合理化建議，并做好記載。 《薪酬管理制度》。 ： 。 期結(jié)束后，課長(zhǎng)級(jí)以下崗位的考核，由用人部門填寫試用員工考核報(bào)告并提供轉(zhuǎn)正意見(jiàn)，經(jīng)部門經(jīng)理審批后，交由人力資源部 /人事行政部進(jìn)行報(bào)批，報(bào)請(qǐng)?jiān)摬块T主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后予以轉(zhuǎn)正。 ，課長(zhǎng)級(jí)及以上崗位的考核，由用人部門、相關(guān)部門、人力資源部 /人事行政部的部門經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行綜合評(píng)議，提供轉(zhuǎn)正意見(jiàn)，交由人力資源部 /人事行政部進(jìn)行報(bào)批，報(bào)請(qǐng)?jiān)摬块T主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后予以轉(zhuǎn)正。 對(duì)試用期考核不合格者，用人部門應(yīng)及時(shí)向人力資源部 /人事行政部提出辭退或延長(zhǎng)試用期的意見(jiàn)，以便及時(shí)處理。 ，不考慮提前轉(zhuǎn)正。對(duì)表現(xiàn)確實(shí)優(yōu)秀并有突出業(yè)績(jī)的人員，可由所在部門提出提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，考核報(bào)告應(yīng)詳述提前轉(zhuǎn)正的依據(jù)，并交由人力資源部 /人事行政部報(bào)批，報(bào)請(qǐng)?jiān)摬块T主管領(lǐng)導(dǎo)審批同
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1