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2024-09-16 16:37本頁(yè)面
【正文】 劃 協(xié)助戰(zhàn)略計(jì)劃的用人計(jì)劃申請(qǐng) 人力資源部調(diào)查、審核 立案，可行性調(diào)查 否 上級(jí)審批 同意 否決 可行 人事部門調(diào)查分析 招聘計(jì)劃 招聘費(fèi)用預(yù)算 招聘決策 階段招聘戰(zhàn)略計(jì)劃計(jì)劃 招聘日程計(jì)劃 GOLDEN THREE GORGES PRINTING INDUSTRY 文件名稱 :招聘管理制度 文件編號(hào)： DW/JY QP 060201 修訂 /版本： 03/A 資料共享中心（完全免費(fèi)） 2 ：以公司年度內(nèi)人員發(fā)展規(guī)劃為前提，結(jié)合目前在崗數(shù)并預(yù)測(cè)年度內(nèi)可能出現(xiàn)的內(nèi)部人員調(diào)劑及人員流失，從而規(guī)劃年度內(nèi)招聘的規(guī)模數(shù)； ：是對(duì)招聘計(jì)劃的質(zhì)的要求。將年度計(jì)劃按季劃分，使工作有序進(jìn)行。 是 經(jīng)理審批 否決 招聘計(jì)劃實(shí)施 審批通過 確定渠道、方法 收集應(yīng)聘材料 是否匹配 面試、筆試 不予錄用 資格評(píng)核 篩選 判斷 錄用 試用評(píng)價(jià) 判斷 正式轉(zhuǎn)正 招聘評(píng)價(jià) 人員招聘、 甄選、 錄用、 轉(zhuǎn)正、 招聘評(píng)價(jià) GOLDEN THREE GORGES PRINTING INDUSTRY 文件名稱 :招聘管理制度 文件編號(hào)： DW/JY QP 060201 修訂 /版本： 03/A 資料共享中心（完全免費(fèi)） 3 根據(jù)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)、過程，為滿足企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展需要，公司人力資源部門統(tǒng)率管理各部門的人力資源目標(biāo)，并根據(jù)年度的戰(zhàn)略目標(biāo)，確定人力招聘的目標(biāo)計(jì)劃。 部門戰(zhàn)略目標(biāo)分解 符合戰(zhàn)略的組織架構(gòu) 部門人力資源規(guī)劃配置 部門人力資源現(xiàn)狀分析 部門人力資源補(bǔ)充需求 預(yù)算核算 HR 部門調(diào)研預(yù)算 調(diào)研結(jié)果判斷 領(lǐng)導(dǎo)審批 不予審批 不合理，不予執(zhí)行 招聘計(jì)劃填寫 否 否 通過 合理 GOLDEN THREE GORGES PRINTING INDUSTRY 文件名稱 :招聘管理制度 文件編號(hào)： DW/JY QP 060201 修訂 /版本： 03/A 資料共享中心（完全免費(fèi)） 4 人力資源部門組織各部門對(duì)現(xiàn)有人力資源狀況進(jìn)行盤點(diǎn)。 334戰(zhàn) 略部署，確定企業(yè)年度招聘戰(zhàn)略目標(biāo)，并結(jié)合企業(yè)的遠(yuǎn)期規(guī)劃，采取自下而上的方式，確立各部門的戰(zhàn)略人才招聘的目標(biāo)方針。 B、 提交部門年度發(fā)展規(guī)劃與人才需求分析報(bào)告。 。 招聘計(jì)劃為年度計(jì)劃，其基本依據(jù)為人力資源部下發(fā)的 “ 年度 人員編制計(jì)劃 ” ,招聘計(jì)劃年中應(yīng)進(jìn)行不斷地修訂。對(duì)于超出計(jì)劃之外的招聘要求，應(yīng) 首先由用人部門提出申請(qǐng)，交中心、分公司人事行政部或公司人力資源部進(jìn)行嚴(yán)格審查，并報(bào)分管總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，特殊情況報(bào)總經(jīng)理審批。 /人事行政部與用人部門具體分工如下： /人事行政部： ：招聘渠道、招聘方式等的選擇； 、具體實(shí)施與監(jiān)控； （公司統(tǒng)一政策，如親屬回避等）的審定及具體評(píng)定； ； 。 ，可由 人力資源部牽頭組成臨時(shí)招聘小組或臨時(shí)招聘委員會(huì)來完成，但人力資源部應(yīng)根據(jù)該類應(yīng)急情況出臺(tái)相關(guān)的制度與招聘策略、招聘題庫(kù)。 招聘文書包括公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、崗位介紹、應(yīng)聘者基本條件要求、應(yīng)聘者提 GOLDEN THREE GORGES PRINTING INDUSTRY 文件名稱 :招聘管理制度 文件編號(hào)： DW/JY QP 060201 修訂 /版本： 03/A 資料共享中心（完全免費(fèi)） 5 供的資料要求、應(yīng)聘方法、截止日期； ； ，注意招聘人員的層次，向特定人員發(fā)布招聘信息，提高招聘信息發(fā)布的有效性； ：對(duì)于普通崗位應(yīng)提前半個(gè)月發(fā)布招聘信息，對(duì)于關(guān)鍵性崗位應(yīng)提前兩個(gè)月發(fā)布招聘信息。 、“黑名單”儲(chǔ)備、招聘會(huì)、委托等形式構(gòu)成。 、人才市場(chǎng)、校園招聘、委托獵頭公司招聘、大型招聘會(huì)、互聯(lián)網(wǎng)招聘。 ，就本系列的招聘渠道在制訂年度招聘計(jì)劃時(shí)向人力資源部提出相應(yīng)建議。 。
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