【正文】 聘 用 ， 簽 訂 正 式 用 工合 同 ， 并 享 受 公 司 規(guī) 定 的 一 切 正 式 員 工 享 有 的 福 利 待 遇 。六 .員 工 對(duì) 公 司 的 生 產(chǎn) 經(jīng) 營(yíng) 、 規(guī) 章 制 度 及 個(gè) 人 的 要 求 等 ， 如 有 建 議 或 意 見 ，原 則 上 應(yīng) 書 面 逐 級(jí) 反 映 和 報(bào) 告 。四 .講 文 明 ， 有 禮 貌 ， 互 相 關(guān) 心 ， 互 相 幫 助 ， 愛 護(hù) 公 司 財(cái) 物 ， 增 強(qiáng) 集 體 意 識(shí) 。二 .熱 愛 公 司 ， 為 公 司 的 生 存 和 發(fā) 展 努 力 工 作 ， 處 處 維 護(hù) 公 司 的 信 譽(yù) 和 利 益 。1 / 43公司管理制度***有限公司二 OO 五年四月2 / 43目 錄員 工 守 則 .......................................................................................1用 工 、 考 勤 制 度 .............................................................................1獎(jiǎng) 懲 制 度 .......................................................................................2考 勤 制 度 .......................................................................................3財(cái) 務(wù) 管 理 制 度 ................................................................................8董 事 會(huì) 崗 位 職 責(zé) ...........................................................................11行 政 辦 公 室 崗 位 職 責(zé) ....................................................................12人 力 資 源 部 崗 位 職 責(zé) ....................................................................14財(cái) 務(wù) 部 崗 位 職 責(zé) ...........................................................................16業(yè) 務(wù) 拓 展 部 崗 位 職 責(zé) ....................................................................18研 究 開 發(fā) 部 崗 位 職 責(zé) ....................................................................20差 旅 費(fèi) 開 支 管 理 規(guī) 定 ....................................................................22關(guān) 于 試 用 期 員 工 出 差 補(bǔ) 貼 待 遇 的 規(guī) 定 ............................................24合 同 管 理 規(guī) 定 ...............................................................................25計(jì) 算 機(jī) 使 用 管 理 規(guī) 定 ....................................................................27文 件 保 密 規(guī) 定 ...............................................................................29物 品 采 購(gòu) 領(lǐng) 用 管 理 規(guī) 定 .................................................................30會(huì) 議 規(guī) 則 ......................................................................................32年 假 審 批 流 程 ...............................................................................33附 件 一 :年 假 申 請(qǐng) 表 .......................................................................35附 件 二 。出 差 申 請(qǐng) 表 .......................................................................36附 件 三 :差 旅 費(fèi) 報(bào) 銷 單 ...................................................................38附 件 四 :____月 份 費(fèi) 用 預(yù) 算 ............................................................391 / 43員 工 守 則一 .熱 愛 祖 國(guó) ， 擁 護(hù) 中 國(guó) 共 產(chǎn) 黨 的 領(lǐng) 導(dǎo) ， 遵 守 國(guó) 家 法 律 法 令 和 社 會(huì) 公 德 。三 .自 覺 遵 守 公 司 的 各 項(xiàng) 規(guī) 章 制 度 ， 服 從 調(diào) 動(dòng) ， 聽 從 指 揮 ， 樹 立 良 好 的 職 業(yè)道 德 。五 .努 力 學(xué) 習(xí) 業(yè) 務(wù) 技 術(shù) ， 不 斷 提 高 個(gè) 人 素 質(zhì) 。用工、考勤制度1. 公 司 根 據(jù) 工 作 需 要 ， 聘 用 及 調(diào) 入 員 工 ， 視 情 況 均 要 試 用 一 至 三 個(gè) 月 。3. 公 司 根 據(jù) 工 作 需 要 和 職 位 級(jí) 別 及 員 工 的 實(shí) 際 情 況 （ 年 齡 、 學(xué) 歷 、 工 資 資歷 、 本 人 的 專 長(zhǎng) 、 工 作 成 效 、 身 體 狀 況 等 ） 確 定 和 調(diào) 整 相 應(yīng) 的 工 資 等 級(jí) ，并 確 定 調(diào) 整 員 工 的 工 作 崗 位 ；4. 公 司 實(shí) 行 每 周 五 天 工 作 制 ；5. 員 工 必 須 在 工 作 開 始 前 作 好 準(zhǔn) 備 ， 工 作 過 程 中 注 意 嚴(yán) 格 遵 守 公 司 有 關(guān) 規(guī)定 和 制 度 。符 合 下 列 情 況 之 一 者 ， 都 可 獲 獎(jiǎng) 勵(lì) ：對(duì) 國(guó) 家 和 社 會(huì) 有 功 ， 用 實(shí) 際 行 動(dòng) 維 護(hù) 了 社 會(huì) 及 公 司 的 利 益 ， 為 公 司 爭(zhēng) 得榮 譽(yù) ， 成 績(jī) 顯 著 ， 影 響 較 大 者 ；以 身 作 則 ， 使 所 管 理 部 門 工 作 取 得 杰 出 成 績(jī) 者 ；努 力 鉆 研 業(yè) 務(wù) 技 術(shù) ， 提 出 合 理 化 建 議 ， 使 工 作 效 率 大 大 提 高 ， 為 公 司 取得 明 顯 的 經(jīng) 濟(jì) 效 益 者 ；工 作 責(zé) 任 心 強(qiáng) ， 及 時(shí) 發(fā) 現(xiàn) 或 排 除 事 故 隱 患 、 堵 塞 了 工 作 漏 洞 ， 遇 到 突 發(fā)性 事 件 時(shí) ， 能 及 時(shí) 采 取 應(yīng) 急 措 施 ， 使 公 司 避 免 了 重 大 經(jīng) 濟(jì) 損 失 或 使 損 失 減至 最 低 者 。（ 三 ） 根 據(jù) 員 工 的 違 紀(jì) 、 過 失 程 度 以 及 所 造 成 的 后 果 分 別 給 予 扣 發(fā) 薪金 、 警 告 、 降 職 、 留 用 察 看 、 開 除 （ 解 除 勞 動(dòng) 合 同 ） 等 6 種 處 分 。3 / 43考 勤 制 度一. 工 作 流 程1. 工 作 時(shí) 間 ： 每 周 工 作 的 總 時(shí) 數(shù) 為 40 小 時(shí) ， 上 班 時(shí) 間 為 周 一 至 周 五 ，上 午 8： 30下 午 5： 30（ 中 午 12： 0013： 00 為 用 餐 時(shí) 間 ） 。 超 過 60 分 鐘 以 上 者 ， 按 曠 工 半 天 處 理 。 超 過60 分 鐘 早 退 者 ， 按 曠 工 半 天 處 理 。3. 上 班 時(shí) 間 因 公 外 出 ， 員 工 需 經(jīng) 部 門 經(jīng) 理 同 意 ； 部 門 經(jīng) 理 需 經(jīng) 主 管 副 總 經(jīng)理 （ 含 總 經(jīng) 理 ） 同 意 。 請(qǐng) 假 1 天 以 上 （ 含 1天 ） 要 填 寫 “請(qǐng) 假 單 ”， 員 工 請(qǐng) 假 ， 由 部 門 經(jīng) 理 審 批 ， 請(qǐng) 假 3 天 以上 （ 含 3 天 ） ， 報(bào) 主 管 副 總 經(jīng) 理 （ 含 總 經(jīng) 理 ） 審 批 ； 部 門 經(jīng) 理 請(qǐng) 假 ， 由4 / 43主 管 副 總 經(jīng) 理 （ 含 總 經(jīng) 理 ） 審 批 ， 請(qǐng) 假 3 天 以 上 （ 含 3 天 ） ， 報(bào) 總經(jīng) 理 審 批 。2. 病 假 ： 員 工 因 病 請(qǐng) 病 假 ， 須 在 當(dāng) 天 10： 00 前 通 知 部 門 經(jīng) 理 或 主 管 副總 經(jīng) 理 （ 含 總 經(jīng) 理 ） 。 病 、 事假 期 間 如 遇 公 休 日 視 同 假 期 。3. 事 假 ： 員 工 因 私 事 請(qǐng) 事 假 ， 須 提 前 填 寫 員 工 “請(qǐng) 假 單 ”， 經(jīng) 部 門 經(jīng)理 或 主 管 副 總 經(jīng) 理 （ 含 總 經(jīng) 理 ） 批 準(zhǔn) 后 ， 交 人 力 資 源 部 留 存 。 沒 有 辦 理 請(qǐng) 假 手 續(xù) 的 按曠 工 處 理 。 婚 假 為 3 天 ； 晚 婚假 為 10 天 ， 晚 婚 條 件 ： 女 滿 23 周 歲 ， 男 滿 25 周 歲 。6. 女 工 產(chǎn) 假 ： 女 工 生 產(chǎn) 可 享 受 90 天 產(chǎn) 假 ， 晚 育 女 工 產(chǎn) 假 105 天 ， 須提 前 1 個(gè) 月 請(qǐng) 假 ； 享 受 產(chǎn) 假 者 不 再 享 受 年 休 假 。 申 請(qǐng) 時(shí) 必 須 提供 女 方 生 產(chǎn) 的 有 效 醫(yī) 院 證 明 。本 月 工 作 日 數(shù) 事 假 天 數(shù) 計(jì) 扣 工 資 ； b) 員 工 在 試 用 期 內(nèi) 不 享 受 有 薪 事 假 ， 扣 除 計(jì) 算 方 法 為 ： 底 薪 247。2. 病 假 待 遇 ： a)持 有 醫(yī) 院 病 假 證 明 的 ， 每 月 可 以 享 受 一 天 帶 薪 病 假 ； b)沒 有 醫(yī) 院 病 假 證 明 或 當(dāng) 月 已 享 受 帶 薪 病 假 的 ， 按 當(dāng) 月 工 資 247。3. 享 受 婚 假 、 喪 假 、 女 工 產(chǎn) 假 、 陪 產(chǎn) 假 、 年 休 假 的 員 工 ， 公 司 支 付 工 資 。員 工 只 享 受 倒 休 ； 但 在 晚 上 和 周 六 、 周 日 舉 行 的 培 訓(xùn) 、 員 工 大 會(huì) 、 文 娛 活動(dòng) 不 算 加 班 ； 每 月 累 計(jì) 加 班 不 得 超 過 36 小 時(shí) ； 員 工 加 班 需 事 前 填 寫“加 班 申 請(qǐng) 單 ”， 經(jīng) 部 門 經(jīng) 理 （ 含 總 經(jīng) 理 ） 簽 字 同 意 并 報(bào) 行 政 辦 公 室 備 案 ，否 則 行 政 辦 公 室 不 予 認(rèn) 可 。3. 屬 下 列 情 況 之 一 ， 按 曠 工 處 理 ：4. 未 經(jīng) 請(qǐng) 假 或 請(qǐng) 假 未 經(jīng) 批 準(zhǔn) 而 擅 自 不 上 班 或 離 開 工 作 崗 位 的 ；5. 沒 有 正 當(dāng) 理 由 或 事 前 沒 有 辦 理 續(xù) 假 手 續(xù) 而 超 假 的 。 并 根 據(jù) 全 年 經(jīng) 營(yíng) 效 益 并 結(jié) 合 員 工 具 體 工 作 表 現(xiàn) 審 核