某商貿有限公司公司規(guī)章管理制度-展示頁
2025-04-18 00:52本頁面
【正文】 百元，依次類推。丟失票據(jù)或貨物要如數(shù)賠償。 每周六下班前必須將本周工作總結和下周工作計劃交于所處部門經(jīng)理審核，并一同交于經(jīng)理。若遇急事，要及時向部門經(jīng)理報告，得批準后，方可離開，否則按曠工處理。業(yè)務巡店要如實，準確填寫巡店表，對于需要補貨的，要求店方確認才能生效。一次退貨額度在200元300元者，倒扣工資1%、300元500元者倒扣2%、500元800元者倒扣3%、800元以上者倒扣4%、超過2000元者倒扣6%。對業(yè)務要認真負責，如被市場督導人員發(fā)現(xiàn)單品不全（斷貨）及產品陳列不規(guī)范者（如能合理解釋原因視為通過），否則認為業(yè)務失職，罰款100元/次。如因業(yè)務不熟悉產品造成損失由業(yè)務承擔。下次再犯同樣的錯誤，罰款100元。即速度開放方針公司的每一位員工都有權利向他愿意找的任何人討論他所關切的管理活動或決策方面的問題。要以卓越的方式去完成所有工作任務。以誠信為先導、以先進管理為依托、以客戶滿意為宗旨、以網(wǎng)絡建設為中心，以強力銷售為目標。要以公司規(guī)章制度為行為準則，因個人行為觸犯國家法律、法規(guī)，公司概不負責。端正工作態(tài)度，提高敬業(yè)精神。無論任何場合，要懂禮貌重禮儀，使用文明用語。無條件服從公司直屬上級的領導，不得拒絕或拖延要職工作。 不得損害他人利益，不得用公司便利條件進行個人行為。 各部門同事之間互相真誠合作，互相配合，發(fā)揚團隊精神。 不得超越本職權范圍開展業(yè)務活動或利用公司名義在外招搖撞騙。 恪盡職守，服從指令，勤懇工作，講求效益。 一年中累積請假在15天以上者或年底連續(xù)請假超過6天者,不享受年終獎勵及福利待遇。 若當月考核中全勤并且表現(xiàn)積極者，業(yè)務安排合理有效，當月獎金50元。病假超過3天以上者，按事假處理。凡曠工者扣除當日工資的2倍。一、 作息制度（5月1日9月31日） 早上 8：00 上班（10月1日4月30日） 早上 8：30 上班每周日休息，如有變動，以臨時通知為準。第二部分：規(guī)章管理制度 為了加強管理、統(tǒng)一規(guī)范，促進三海商貿的發(fā)展壯大，提高各部門的工作質量及經(jīng)濟效益，特制定本規(guī)章制度。公司全體員工必須嚴格遵守本管理制度的各項決議及工作紀律。二、 考勤制度 如遇工作當日有事假，須事先通知或出示批準假條（否則按曠工處理）并扣除當日工資。病假發(fā)放當日工資的50%，若無門診病歷、注射單或醫(yī)院證明等，按事假處理。 在當月考核中，出現(xiàn)遲到2次者，扣除當月工資20元，出現(xiàn)3次以上者，以10元/次扣除。 在當月事假超過7天以上者，不享受公司任何提成及福利待遇。（正常休假除外）三、 行為規(guī)范（一）職業(yè)道德 遵守行業(yè)道德，遵守國家法律、法規(guī)和社會道德。 不得泄露公司機密或假公濟私，嬴私舞弊。 不得從事第二職業(yè)，如經(jīng)公司調查屬實罰款1000元。 在業(yè)務的開展過程中，始終要維護本公司利益。（二）行為規(guī)范嚴格遵守公司作息時間，不得遲到或無故曠工。養(yǎng)成良好的公共習慣，不得隨地吐談，亂仍果皮紙屑。公司任何人不允許把情緒帶到工作中，如對公司有意見者，當面和領導提出。愛護公司財物，節(jié)約公司開支。四、 公司主導思想及宗旨要以公司利益為基本準則。公司同事之間要彼此互相尊重。我們要向時間要發(fā)展，提高工作質量和工
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