服裝有限公司規(guī)章管理制度-展示頁
2025-04-21 03:38本頁面
【正文】 五、應(yīng)聘者應(yīng)與公司簽定合同并接受公司的崗前培訓(xùn)。 理的批準(zhǔn)；管理、技術(shù)員由副總以上批準(zhǔn)方可入 管理人員定義：有下屬的或有職務(wù)的即為管理人 廠。 離廠者保安人員應(yīng)根據(jù)行政人事科的通知為準(zhǔn)，③ 管理人員長期碌碌無為， 不稱職或違反廠規(guī)， 給予放行。 三張并填寫應(yīng)聘登記表，憑行政部人事科發(fā)出的② 提升管理人員由公司統(tǒng)籌，各部門應(yīng)積極配合 通知到該科報道，以便分配工作及食宿等。 ③ 主動配合其他部門的工作。年齡在16周② 處事應(yīng)具獨立性，遇事不推諉，不上繳，不隱 歲以上的，身體健康的，具初中以上文化程度，瞞。制產(chǎn)品質(zhì)量，抓好勞動紀(jì)律、行政人事管理、 三、應(yīng)聘條件：應(yīng)聘者必須思想好，作風(fēng)正派，五官思想教育、崗前在職培訓(xùn)、安全、衛(wèi)生等工作。 一、公司的人事管理，由行政部人事負(fù)責(zé)。提倡團隊精神，不搞個人英雄主義。 ③ 隨時保持精神飽滿，吃苦在前，勇?lián)厝?，腳踏實地，對工作極端負(fù)責(zé)任的態(tài)度。 ② 熱愛制衣，認(rèn)真學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，虛心求教，六、維護(hù)公共衛(wèi)生，保護(hù)工作生活場所整潔，保護(hù)個 不斷提高管理和業(yè)務(wù)水平。 ① 忠誠于事業(yè)，一切從公司和集體利益出發(fā)。四、熱愛集體，團結(jié)互助，尊師愛長，文明禮貌。 心盡職的工作責(zé)任心和良好的職業(yè)道德。二、熱愛工廠，熱愛本職工作，樹立“以廠為家，以 由總經(jīng)理、副總經(jīng)理組長公司常務(wù)委員會，作為廠為榮”的好風(fēng)尚，維護(hù)企業(yè)良好形象。七、質(zhì)量管理制度八、保安職責(zé)九、宿舍管理規(guī)定十、食堂管理規(guī)定十一、獎罰制度 十二、事故處理規(guī)定 十三、關(guān)于工齡獎的規(guī)定二、員工守則 三、管理機構(gòu)與管理人員一、管理機構(gòu)：一、遵守國家法律、法令，尊重社會公德，遵守廠規(guī) 公司實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，由總經(jīng)制度。五、考勤制度 本章程修改權(quán)和解釋權(quán)歸公司常務(wù)委員會。服裝有限公司規(guī)章管理制度作者：日期：服裝有限公司規(guī)章制度目錄 一、總 則一、總則 為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展以及規(guī)范管理的需要，特制二、員工守則 定此套章程。三、管理機構(gòu)與管理人員 本公司全體人員均以此章程為準(zhǔn)則，任何人均四、人事管理制度 不準(zhǔn)以任何理由來抵制或違反。六、生產(chǎn)管理制度 其它規(guī)定如與本章相抵觸，均以本章為準(zhǔn)。 理主持日常工作。 公司的領(lǐng)導(dǎo)核心，必要時由部門經(jīng)理以上參加的三、尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從安排，堅守崗位，樹立熱忱，盡 常委擴大會。 各部門都實行崗位責(zé)任制。提 二、管理人員： 倡“敬業(yè)樂群”，發(fā)楊“團結(jié)、勤奮、務(wù)實、 創(chuàng) 必須具備的條件： 新”的企業(yè)精神。五、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約。 人清潔。
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