服裝有限公司規(guī)章管理制度-資料下載頁(yè)
2025-04-12 03:38本頁(yè)面
【正文】 ③ 員工凡違反下列情況之一的，第次扣2分： A、不服從分配的，無(wú)理取鬧的； 十二、事故處理規(guī)定 B、上班明辨是非在聲喧嘩吵鬧，竄崗，粗話罵人 C、私調(diào)工種，私調(diào)設(shè)備，私改工序工藝，未經(jīng)同 一、因工作失誤所造成的，當(dāng)事人應(yīng)按如下賠償： 意，亂拆修機(jī)器設(shè)備和私改電路的； 損失在100—500元的，賠償所造成損失全價(jià) D、上下班打卡、不排隊(duì)托替打卡、打連卡； 的40%； E、造成事故的按《事故處理規(guī)定執(zhí)行》 損失在501—1000元的，賠償所造成損失全 ④ 聚眾鬧事、斗毆、賭博的，視情節(jié)每次扣5分， 價(jià)的30%；直至開除，嚴(yán)重者將送公安部門處理。 損失在1001—2000元的，賠償所造成損失全 ⑤ 食堂人員未按規(guī)定時(shí)間出售飯菜及食品的，每 價(jià)的25%； 次扣3分，如發(fā)生食物中毒，將依法處理。 損失在2001—5000元的，賠償所造成損失全 ⑥ 未盡事宜，酌情處理。 價(jià)的20%； 5 、損失在5000元以上的酌情處理。 二、因人為失誤所造成損失的應(yīng)賠償損失全價(jià)的100 %，同時(shí)扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月的普通資金。 三、情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改的加倍處罰。 四、在事故雙方爭(zhēng)執(zhí)下、責(zé)任不易分清時(shí)，按雙方 各 占50%賠償。 五、以上情況發(fā)生時(shí)應(yīng)由部門經(jīng)理報(bào)請(qǐng)主管副總核準(zhǔn)后執(zhí)行。 六、所有事故都要查清原因，完善預(yù)防措施。十三、關(guān)于工齡獎(jiǎng)的規(guī)定一、工齡獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn) 沒(méi)有簽訂合同或合同期滿未續(xù)簽合同的，均不 滿二年 獎(jiǎng)勵(lì)200元 享受工齡獎(jiǎng)； 滿三年 獎(jiǎng)勵(lì)500元 因?yàn)楦鞣N原因受到處罰者，工齡獎(jiǎng)酌情順延三個(gè) 滿四年 獎(jiǎng)勵(lì)600元 月以上，嚴(yán)重者取消當(dāng)年的工齡獎(jiǎng)。 滿五年 獎(jiǎng)勵(lì)700元 四、工齡計(jì)算方法 六年以上的 獎(jiǎng)勵(lì)800元 以連續(xù)工齡計(jì)算；二、凡符合下列條件的可準(zhǔn)時(shí)享受工齡獎(jiǎng) 若中斷則以新合開始計(jì)算； 有簽訂勞動(dòng)合同； 推遲發(fā)放工齡獎(jiǎng)后工齡計(jì)算同時(shí)順廷，但不 本年度沒(méi)有曠工記錄； 以中斷論處。 本年度請(qǐng)假未超過(guò)一星期。三、凡屬下列情況者推遲發(fā)放或不享受工齡獎(jiǎng)。 本年度請(qǐng)假達(dá)一星期的，推遲一個(gè)月發(fā)放； 本年度請(qǐng)假達(dá)二星期的，推遲二個(gè)月發(fā)放； 本年度請(qǐng)假達(dá)三星期的，推遲三個(gè)月發(fā)放； 本年度請(qǐng)假達(dá)四星期的，推遲四個(gè)月發(fā)放； 本年度請(qǐng)假超過(guò)四星期的，取消當(dāng)年工齡獎(jiǎng)
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