【管理制度】北京華北光學(xué)儀器有限公司招聘管理制度-展示頁
2025-04-21 00:51本頁面
【正文】 聘公告→協(xié)助用人部門進(jìn)行甄選錄用→最后對招聘工作進(jìn)行評估。第五條 人力資源部負(fù)責(zé)除總經(jīng)理、副總經(jīng)理之外所有崗位的招聘組織。第三條 原則公司招聘堅持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則。北京華北光學(xué)儀器有限公司招聘管理制度北大縱橫管理咨詢公司二零零三年五月29 / 30目 錄第一章 總 則 2第二章 招聘組織 3第三章 招聘計劃 5第四章 招聘形式 6第五章 候選人的獲取 8 內(nèi)部競聘候選人的獲取 8 外部招聘候選人的獲取 9第六章 甄選 11 測評體系的建立 11 筆試程序 12 面試程序 13 測評結(jié)果的確定 14 內(nèi)部競聘的測評程序 14第七章 人員錄用 16第八章 人才特區(qū) 18第九章 招聘工作評估 19第十章 附 則 20附件一：招聘流程 21附件二：臨時招聘申請表 21附件二：臨時招聘申請表 22附件三：中層干部競聘管理辦法 23附件四：內(nèi)部競聘公告 26附件五：內(nèi)部競聘申請表 28附件六：應(yīng)聘申請書 30附件七：面試評價表 31 第一章 總 則第一條 適用范圍本制度適用于北京華北光學(xué)儀器有限公司（以下簡稱華光）員工的招聘管理。第二條 目的為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，規(guī)范員工招聘流程，健全人才選用機(jī)制，特制定本制度。 第二章 招聘組織第四條 公司人力資源部是公司招聘工作的主管部門，其職責(zé)如下：1. 制定公司年度招聘計劃，并在實(shí)際執(zhí)行中加以調(diào)整；2. 指導(dǎo)用人部門撰寫擬招聘職位的職位描述和任職資格；3. 決定獲取候選人的渠道和方法；4. 與潛在的候選人聯(lián)絡(luò)；5. 收集簡歷和應(yīng)聘材料；6. 設(shè)計人員選拔測評方法，并指導(dǎo)用人部門主管使用這些方法；7. 主持實(shí)施測評程序；8. 為用人部門的錄用提供建議；9. 與候選人確定工資；10. 幫助被錄用人員辦理體檢、檔案轉(zhuǎn)移、勞動協(xié)議簽訂等各項(xiàng)手續(xù)；11. 向未被錄取的候選人表示感謝并委婉的拒絕。第六條 用人部門應(yīng)參與到本部門人員的招聘活動中，并在其中承擔(dān)以下責(zé)任：1. 根據(jù)業(yè)務(wù)計劃提出招聘需求；2. 草擬招聘職位的職位描述和任職資格；3. 參與對候選人的測評過程，對其專業(yè)技術(shù)水平等進(jìn)行判斷；4. 最終做出錄用決策。第八條 人力資源部在招聘前分別負(fù)責(zé)組織有關(guān)專家和用人部門根據(jù)崗位職責(zé)和崗位要求進(jìn)行應(yīng)聘人員測評內(nèi)容的設(shè)計。第十條 各部門部長的招聘由人力資源部組織，人力資源部部長或主管副總經(jīng)理測試，報總經(jīng)理審批。第十二條 特殊人才的招聘方法（詳見第八章人才特區(qū)）。各部門人力資源需求預(yù)測與審核：各部門每年根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標(biāo)編制年度計劃時，應(yīng)同時制訂本部門年度人員需求預(yù)測，包括實(shí)現(xiàn)本部門年度目標(biāo)所需人員總數(shù)與結(jié)構(gòu)、現(xiàn)有人員總數(shù)與結(jié)構(gòu)、流出人數(shù)與方式（辭退、輪崗等）、流入人數(shù)、時間與方式（內(nèi)招、外招）及其原因分析等。人力資源部負(fù)責(zé)對各部門人力資源需求進(jìn)行綜合平衡，分別制訂年度人力資源需求預(yù)測，報總經(jīng)理審批。各部門部長以下人員臨時需求，報各主管副總經(jīng)理審批，各部門部長臨時需求，報總經(jīng)理審批。招聘計劃應(yīng)包括招聘崗位、人數(shù)及資格要求（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、個性品質(zhì)等）；招聘渠道和方式；招聘測試內(nèi)容和實(shí)施部門；招聘結(jié)束時間和新員工到位時間；以及招聘預(yù)算，包括：招聘廣告費(fèi)、交通費(fèi)、場地費(fèi)、住宿費(fèi)、招待費(fèi)、出差津貼及其他費(fèi)用等。招聘形式的選擇，要根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因素來綜合考慮。第十七條 內(nèi)部競聘在尊重用人部門、應(yīng)聘員工及其目前所在部門意見的前提下，進(jìn)行內(nèi)部競聘，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會。內(nèi)部招募的主要方法有推薦法（經(jīng)本公司個別員工推薦）、公告法（使全體員工了解職務(wù)空缺，通過競聘選拔）等。經(jīng)各用人單位申請，人力資源部審核后，可對空缺崗位進(jìn)行競聘。人力資源部門根據(jù)所需招聘崗位的名稱及職級，編制職位說明書，并擬定內(nèi)部競聘公告。（四） 內(nèi)部員工報名。第十八條 外部招聘在內(nèi)部競聘不能滿足人力資源需求的情況下，需采用外部招聘形式。2． 媒體招聘：通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。（二） 外部招聘組織管理：外部招聘工作的組織以人力資源部為主，其他部門配合，必要時公司高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門參加。根據(jù)不同招聘崗位、數(shù)量，招募對象的來源與范圍，以及新員工到位時間和招聘預(yù)算，設(shè)計招聘信息發(fā)布時間、方式、渠道與范圍。2． 招聘廣告的責(zé)任人：招聘廣告由人力資源部提出要求，由公司形象宣傳部門負(fù)責(zé)制作。 第五章 候選人的獲取 內(nèi)部競聘候選人的獲取第十九條 公司現(xiàn)有員工報名參加內(nèi)部競聘需符合以下基本條件：1. 在現(xiàn)有崗位上工作滿一年以上，公司不鼓勵員工頻繁更換工作崗位。第二十條 公司現(xiàn)有員工報名參加中層干部競聘還應(yīng)同時符合以下條件：1. 具有堅定的政治信念和較高的政策理論水平，堅決貫徹黨的基本路線，認(rèn)真執(zhí)行上級的各項(xiàng)批示決議。3. 有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，銳意改革、開拓進(jìn)取，求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干、工作業(yè)績突出。5. 年富力強(qiáng)、身體健康。2. 提任中層干部職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級〔 〕個以上職位任職經(jīng)歷。4. 提任中層干部職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭取?. 特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。第二十三條 公司員工報名參加內(nèi)部招聘，應(yīng)填寫《內(nèi)部競聘申請表》（見附件五），并和自己的部門主管做正式溝通，經(jīng)部門主管簽批后交人力資源部。 外部招聘候選人的獲取第二十五條 應(yīng)聘者在獲取招聘信息后，可以通過以下三種方式進(jìn)行申請：1. 通過申請信函提出申請。3. 通過郵件提出申請。2. 個人簡歷，注明聯(lián)系方式、學(xué)
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