【管理制度】北京華北光學儀器有限公司招聘管理制度(編輯修改稿)
2025-05-09 00:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 招聘崗位的任職資格要求出發(fā)考察候選人的專業(yè)能力。2. 非專業(yè)能力：主要考察候選人的邏輯推理能力、思維能力、創(chuàng)造力、數(shù)字反映能力、空間想象能力和觀察能力。3. 社會能力：主要考察候選人的人際交往能力、社會適應能力、團隊合作精神和談判能力。第三十六條 公司應建立測評小組，負責對候選人的測評。測評小組主要由人力資源部招聘負責人、用人部門主管經(jīng)理組成，也可聘請外部專家參加。對于重要管理崗位和技術(shù)崗位的招聘，應有公司主管副總經(jīng)理參加。測評小組一般由3至5人組成。 筆試程序第三十七條 一個典型的筆試程序應該包括：確定筆試時間和地點→通知候選人→組成筆試測評小組→設計筆試內(nèi)容→進行筆試→評定筆試結(jié)果第三十八條 人力資源部應首先確定筆試時間和地點，然后及時通知候選人。除非在特殊情況下，筆試時間和地點不得更改。第三十九條 人力資源部應依據(jù)第三十六條之規(guī)定組織成立筆試測評小組。第四十條 筆試測評小組應認真回顧擬招聘崗位的工作描述和任職資格，明確各項勝任特征的行為指標，并在此基礎上確定筆試內(nèi)容。小組成員必須嚴格做好對筆試內(nèi)容的保密工作。第四十一條 筆試時，小組成員需提前到達考場，并在筆試過程中對有關(guān)問題給與必要的解釋和說明。第四十二條 筆試結(jié)束后，小組成員要對候選人的筆試情況給與評定，并確定筆試的最終排名。 面試程序第四十三條 一個典型的面試程序為：確定面試時間和地點→通知候選人→組成面試測評小組→準備面試問題→進行面試→評定面試結(jié)果第四十四條 在確定候選人名單后，人力資源部應選定面試時間和地點，并通知候選人。為了維護公司形象，面試時間和地點一旦確定，除非在萬不得已的情況下，不得任意更改。第四十五條 人力資源部應同時依據(jù)第三十六條之規(guī)定組織成立面試測評小組，并明確其主要職責和任務。第四十六條 面試測評小組應在面試前認真回顧擬招聘崗位的工作描述和任職資格，明確各項勝任特征的行為指標，并在此基礎上確定面試問題。第四十七條 面試測評小組應在面試前認真閱讀候選人的簡歷等資料，掌握候選人的基本情況，以便在面試中能靈活地提出有針對性的問題。 第四十八條 面試開始時，測評小組成員應提前到場做好準備。對候選人的評價，小組成員需同時填寫在《面試評價表》（見附件七）中。第四十九條 面試結(jié)束后，小組成員應在《面試評價表》上填寫綜合評語和錄用意見，簽名后交人力資源部。小組成員應就面試情況進行綜合討論，確定候選人面試的最終排名。 測評結(jié)果的確定第五十條 測評程序結(jié)束后，測評小組成員應通過候選人在筆試、面試中的表現(xiàn)進行定量和定性分析。（一）定量分析是指針對候選人在筆試、面試中的排名或得分確定最終排名的分析方式，在操作中有如下要點：1. 分析可以采取排名權(quán)重法，即對每一名次賦予一定的分值，將候選人在筆試、面試中的排名得分累加即得到這位候選人的最后分數(shù)。2. 分析也可采取得分累加法，即將每位候選人在筆試、面試中的得分累加，得到這位候選人的最終分數(shù)。3. 視崗位任職資格要求不同，筆試、面試的得分在最終定量分析中所占的權(quán)重可以有所不同，具體比重由測評小組在測評前確定。（二）定性分析是指針對候選人在筆試、面試中的表現(xiàn)進行綜合素質(zhì)和勝任力的定性分析。第五十一條 在定量分析和定性分析的基礎上，測評小組應對參加最后一道選拔程序的每一位候選人進行綜合評價，提出初步錄用意見，簽署意見后，報公司總經(jīng)理審批。 內(nèi)部競聘的測評程序第五十二條 內(nèi)部競聘的測評程序按本節(jié)規(guī)定執(zhí)行（中層干部競聘辦法見附件三）。第五十三條 內(nèi)部競聘的典型程序如下：成立測評小組→對候選人的基本素質(zhì)進行審查→對候選人過去三年的工作業(yè)績進行審查→對候選進行筆試→對候選人進行面試→評定測評結(jié)果第五十四條 應當首先成立內(nèi)部競聘測評小組，成員由用人部門分管（主管）領導、人力資源部有關(guān)人員和其他有關(guān)專家組成，小組成員應在57人。第五十五條 測評小組首先對候選人的基本素質(zhì)進行審查，包括學歷、職稱和工作資歷，具體內(nèi)容和標準見下表（建議）：內(nèi)容權(quán)重標準分數(shù)學歷501．研究生畢業(yè)獲博士學位2．研究生畢業(yè)獲碩士學位3．大學畢業(yè)獲學士學位4．大學?？萍巴葘W歷5．高中、中專及以下504030155職稱201．高級職稱2．中級職稱3．助理職稱4．員級職稱2015105工作資歷30在相關(guān)領域相同或相似崗位上每工作一年加3分，最高不超過30分總分100第五十六條 測評小組應對候選人過去三年的工作業(yè)績進行審查，包括考核結(jié)果和獎勵情況，具體內(nèi)容和標準見下表（建議）： 內(nèi)容最高分標準過去三年的考核結(jié)果75計算過去三年的考核結(jié)果，每得一優(yōu)秀以25分計，良好以20分計，合格以10分計，不合格以0分計，最高為75分過去三年的獎勵情況25獲得各種形式的公司及公司以上級別的獎勵一次加5分，最高不超過25分第五十七條 測評小組應組織對候選人的筆試，筆試內(nèi)容由測評小組根據(jù)擬招聘崗位的任職資格要求在筆試前確定，一般應包括專業(yè)能力和非專業(yè)能力測試，滿分為100分。筆試程序和有關(guān)要求按本制度第六章第二節(jié)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十八條 測評小組應組織對候選人的面試，面試內(nèi)容由測評小組根據(jù)擬招聘崗位的任職資格要求在面試前確定。面試滿分為100分。面試程序和有關(guān)要求按本制度第六章第三節(jié)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十九條 測評程序結(jié)束后，測評小組應匯總測評得分，并確定基本素質(zhì)審查、工作業(yè)績審查、筆試和面試在最后評定中所占的權(quán)重，據(jù)此計算出每位候選人的最后得分。并據(jù)此提出聘任意見，報公司總經(jīng)理辦公會審批。 第七章 人員錄用第六十條 錄用應聘人員體檢合格，向人力資源部提供個人學歷復印件等個人資料備案
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