農(nóng)牧有限公司管理制度(編輯修改稿)
2025-09-01 02:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 送到場(chǎng)部，其中配種、分娩、斷奶、專(zhuān)欄及上市等報(bào)表應(yīng)一式兩份；附件生產(chǎn)報(bào)表配種情況周報(bào)表；分娩及產(chǎn)仔情況周報(bào)表；斷奶仔畜生產(chǎn)情況周報(bào)表；死亡淘汰情況周報(bào)表；公畜配種登記月報(bào)表（頻率月報(bào)表）；飼料進(jìn)銷(xiāo)存周報(bào)表；人工授精周報(bào)表。附件其他報(bào)表飼料需求計(jì)劃月報(bào)表；藥物需求計(jì)劃月報(bào)表；生產(chǎn)工具等物資需求計(jì)劃月報(bào)表；員工守則及獎(jiǎng)罰條例（一）、符合下列條件者受獎(jiǎng)勵(lì)；關(guān)心集體，愛(ài)護(hù)公物，提合理化建議，主動(dòng)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好工作者；在特定環(huán)境中見(jiàn)義勇為者，敢于揭發(fā)壞人壞事者；努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，操作水平較高者；認(rèn)真執(zhí)行養(yǎng)殖場(chǎng)各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律者；勝任本職工作，生產(chǎn)成績(jī)特別顯著，貢獻(xiàn)很大者。（二）、符合下列條件者受罰（警告、罰款、開(kāi)除）違反紀(jì)律者；違反操作規(guī)程者；出現(xiàn)責(zé)任事故、造成損失者；不愛(ài)護(hù)公物，損壞公物者；挑撥離間、無(wú)理取鬧、搞分裂者；對(duì)壞人壞事知情不報(bào)者，見(jiàn)危不救、袖手旁觀者；以權(quán)謀私，化公為私者；貪污受賄、挪用公款、收取回傭及厚禮者；盜竊、賭博者；語(yǔ)言行為粗暴及欺騙者；員工休請(qǐng)假考勤制度（一） 休假制度 員工每月休假4天，正常情況不得超休； 正常休假由組長(zhǎng)、生產(chǎn)線主管逐級(jí)批準(zhǔn)，安排輪休； 有薪假：婚假7天，喪假（直系親屬）7天； 法定假日上班的，可領(lǐng)取加班補(bǔ)貼； 休假天數(shù)積存多的由生產(chǎn)線主管、場(chǎng)長(zhǎng)安排補(bǔ)休。（二） 請(qǐng)假制度 除正常休假，一般情況不得請(qǐng)假，病假例外； 請(qǐng)假需寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，層層報(bào)批，否則作曠工處理；曠工1天，扣2天，連續(xù)曠工5天以上作自動(dòng)離職處理； 員工請(qǐng)假期間無(wú)工資，因工負(fù)傷者可報(bào)公司批準(zhǔn)，治療期間工資照發(fā)； 生產(chǎn)線員工請(qǐng)假2天以上者由主管批準(zhǔn)，4天以上者須由場(chǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)。（三） 考勤制度 生產(chǎn)線員工由生產(chǎn)線主管負(fù)責(zé)打考勤，生產(chǎn)線主管、后勤人員由場(chǎng)長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤，月底上報(bào)； 員工須按時(shí)上下班，遲到或早退2次扣1天工資； 嚴(yán)禁消極怠慢，一旦發(fā)現(xiàn)經(jīng)批評(píng)教育仍不悔改者按扣薪處理，態(tài)度惡劣者上報(bào)公司由公司領(lǐng)導(dǎo)處理。（四） 頂班制度 員工休假（請(qǐng)假）由組長(zhǎng)安排人員頂班，組長(zhǎng)負(fù)責(zé)； 組長(zhǎng)休假（請(qǐng)假）由生產(chǎn)線主管頂班，生產(chǎn)線主管負(fù)責(zé)； 生產(chǎn)線主管休假（請(qǐng)假）由場(chǎng)長(zhǎng)頂班，場(chǎng)長(zhǎng)負(fù)責(zé)； 各級(jí)人員休假必須安排好交接工作，保證各項(xiàng)工作順利開(kāi)展； 出現(xiàn)特殊情況如外界疫情需要封場(chǎng)，則不可正常休假，只能按排積休。財(cái)務(wù)人員崗
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