【管理制度】北京華北光學(xué)儀器有限公司招聘管理制度-wenkub.com
2025-04-09 00:51 本頁面
【正文】 個人學(xué)習(xí)簡歷起 止 日 期 畢業(yè)院校及專業(yè)、學(xué)歷 個人工作簡歷起 止 日 期 單 位 及 職 位 職 稱 特長及愛好備 注 薪金支付水平： 最低： 最高:一．職責(zé)：（參見所附職務(wù)說明書）二．應(yīng)具備的能力或技術(shù)：（應(yīng)聘者必須具備此職位所要求的技術(shù)和能力，否則不予考慮）1． 在現(xiàn)在/過去的工作崗位上具有良好的工作業(yè)績；2． 有能力及時、準(zhǔn)確地完成任務(wù)；3． 能夠通過創(chuàng)新來改善產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量；4． 能夠跟得上專業(yè)技術(shù)進(jìn)步的步伐；5． 能進(jìn)行有效的溝通，同他人合作共事；6． 有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力(如果該職位是管理崗位)。對于競聘過程中表現(xiàn)優(yōu)異但因名額限制未能被聘任者，將被列入公司重要人才儲備中，并由公司對其職業(yè)發(fā)展給予特別指導(dǎo)。列席員工均可現(xiàn)場提出個人意見和問題供評審小組參考。3. 申請人資格審查人力資源部將所有申請表予以匯總審查，確定競聘人員并將其報名表送交評審小組。（4） 其他任職資格如學(xué)歷、職稱要求、專業(yè)要求等以相應(yīng)職位的要求為準(zhǔn)。2. 具體條件（1） 競聘年齡：根據(jù)具體崗位在公告中明確限定。3. 競聘者可以競聘任一符合條件的職位。 附件一：招聘流程 計劃人員需求計劃審批招聘計劃工作分析 招募應(yīng)聘者申請發(fā)布招聘信息 選拔預(yù) 審、發(fā)面試通知資料核實、體 檢甄選復(fù)試初試 錄用正式錄用試用安排 評估招聘評估 附件二：臨時招聘申請表申請部門申請部門 ：申請時間：經(jīng)辦人： 負(fù)責(zé)人簽字：招聘條件崗位：年齡：其它任職資格：人數(shù)：性別：職級：學(xué)歷：申請理由審批意見人力資源部審批：主管副總經(jīng)理審批：總經(jīng)理審批： 附件三：中層干部競聘管理辦法一、 目的充分挖掘公司內(nèi)部人才，引入競爭機(jī)制，優(yōu)化人力資源配置，使員工有機(jī)會選擇更適于發(fā)揮自己能力的職位。（二）有效性評估：通過比較被錄用后的績效考核分?jǐn)?shù)與錄用前的選拔得分，如果兩者相關(guān)性越大，說明所選的測評體系越有效。該指標(biāo)反映招聘滿足用人單位需求的能力。2．招聘完成比＝錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)100%，該指標(biāo)反映了在數(shù)量上完成任務(wù)情況。該指標(biāo)反映了人力資源獲取的成本。第六十七條 高級人才薪酬政策 對于高級人才，在招聘時可以采取談判工資、并制訂薪酬與業(yè)績掛鉤的聘用合同，以降低高薪聘用高級人才的風(fēng)險。第六十四條 適用條件招聘者為相關(guān)領(lǐng)域的高級專業(yè)技術(shù)人員及各類特殊人才，在該領(lǐng)域已取得了令人矚目的成績，可預(yù)期為公司帶來重大技術(shù)進(jìn)步或使公司的經(jīng)營管理有重大改進(jìn)。試用期滿未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，人力資源部與用人部門根據(jù)實際情況決定延期轉(zhuǎn)正或辭退，延期時間最長不超過兩個月。應(yīng)聘人員必須保證向公司提供的資料真實無誤，若發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，公司有權(quán)將其辭退。并據(jù)此提出聘任意見，報公司總經(jīng)理辦公會審批。第五十八條 測評小組應(yīng)組織對候選人的面試，面試內(nèi)容由測評小組根據(jù)擬招聘崗位的任職資格要求在面試前確定。 內(nèi)部競聘的測評程序第五十二條 內(nèi)部競聘的測評程序按本節(jié)規(guī)定執(zhí)行（中層干部競聘辦法見附件三）。2. 分析也可采取得分累加法，即將每位候選人在筆試、面試中的得分累加，得到這位候選人的最終分?jǐn)?shù)。第四十九條 面試結(jié)束后，小組成員應(yīng)在《面試評價表》上填寫綜合評語和錄用意見，簽名后交人力資源部。第四十六條 面試測評小組應(yīng)在面試前認(rèn)真回顧擬招聘崗位的工作描述和任職資格，明確各項勝任特征的行為指標(biāo)，并在此基礎(chǔ)上確定面試問題。第四十二條 筆試結(jié)束后，小組成員要對候選人的筆試情況給與評定，并確定筆試的最終排名。第三十九條 人力資源部應(yīng)依據(jù)第三十六條之規(guī)定組織成立筆試測評小組。對于重要管理崗位和技術(shù)崗位的招聘，應(yīng)有公司主管副總經(jīng)理參加。2. 非專業(yè)能力：主要考察候選人的邏輯推理能力、思維能力、創(chuàng)造力、數(shù)字反映能力、空間想象能力和觀察能力。9. 控制能力和情緒穩(wěn)定性。5. 語言表達(dá)能力：包括對邏輯性、體態(tài)語言和說話內(nèi)容方式配合的協(xié)調(diào)性、感染力、影響力、清晰度、準(zhǔn)確性等內(nèi)容的考查。第三十四條 公司通過面試對候選人的如下素質(zhì)進(jìn)行測評：1. 個人信息：指候選人的主要背景情況。測評指標(biāo)體系一般應(yīng)包括：1. 身體素質(zhì)：包含健康、體力、精力、機(jī)體靈敏性和感知能力。第三十條 面試是指經(jīng)過精心設(shè)計，在特定場景下，以面對面的交談與觀察為手段，由表及里對候選人有關(guān)素質(zhì)進(jìn)行測評的方式。4. 身份證（復(fù)印件）。3. 通過郵件提出申請。第二十三條 公司員工報名參加內(nèi)部招聘，應(yīng)填寫《內(nèi)部競聘申請表》（見附件五），并和自己的部門主管做正式溝通，經(jīng)部門主管簽批后交人力資源部。4. 提任中層干部職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度。5. 年富力強(qiáng)、身體健康。第二十條 公司現(xiàn)有員工報名參加中層干部競聘還應(yīng)同時符合以下條件：1. 具有堅定的政治信念和較高的政策理論水平，堅決貫徹黨的基本路線，認(rèn)真執(zhí)行上級的各項批示決議。2． 招聘廣告的責(zé)任人：招聘廣告由人力資源部提出要求，由公司形象宣傳部門負(fù)責(zé)制作。（二） 外部招聘組織管理：外部招聘工作的組織以人力資源部為主，其他部門配合，必要時公司高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門參加。第十八條 外部招聘在內(nèi)部競聘不能滿足人力資源需求的情況下，需采用外部招聘形式。人力資源部門根據(jù)所需招
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