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2024-11-07 16:37本頁面
【正文】 的人員組成： 招聘信息發(fā)布 招聘信息收集 網(wǎng)上報名申請 確立收集渠道方式 直接到指定地點報名 電話面談 信函方式投寄 是否匹配 資料篩選 否 決 下一步篩選或通過 試 用 進(jìn)入人才庫 GOLDEN THREE GORGES PRINTING INDUSTRY 文件名稱 :招聘管理制度 文件編號： DW/JY QP 060201 修訂 /版本： 03/A 資料共享中心（完全免費） 7 由人力資源部 /人事行政部招聘專員負(fù)責(zé)應(yīng)聘資料的收集整理，并建立外部人才庫，儲備人才。 ： ： 。凡有下列情況之一者屬于淘汰之列： （公司高層領(lǐng)導(dǎo)特批除外）； ； ； ，經(jīng)其他公司開除者； ，公司解雇三年內(nèi)； 應(yīng)聘材料篩選 篩選結(jié)果分類 決定面試名單 初次面試篩選 測試測量評價 深入的面試 材料核實評價意見 錄用意 見 體檢 錄用決策 是 是 否 是 否 應(yīng)聘資料篩選 等級篩選 是否適合 否決舍棄 對外資源庫 合格級別人員 面試名單 感知面試 是否適合 定性定量測試測量 是否合 適 深入面試 材料核實 體格檢查 錄用試用 GOLDEN THREE GORGES PRINTING INDUSTRY 文件名稱 :招聘管理制度 文件編號： DW/JY QP 060201 修訂 /版本： 03/A 資料共享中心（完全免費） 8 18歲者。 。第一輪的面試主要是感知性的面試。 。主要包括一些專業(yè)測試、能力測試、性格測試等等。 。這一次的面試比第一次的面試更有深度，面試的目的傾向于管理者對未來下屬的理解與判定。 、機(jī)長級以下一般崗位的面試由該崗位所屬部門經(jīng)理、人力資源招聘專員或課長參加； 、機(jī)長級崗位的面試由該崗位所屬部門經(jīng)理、招聘專員、人力資源課長、人力資源部 /人事行政部經(jīng)理參加； 、課長級崗位的面試由該崗位所屬部門經(jīng)理、招聘專員、人力資源課長、人力資源部 /人事行政部經(jīng)理參加； 、分管副總、人力 資源部經(jīng)理、 人力資源課長參加； ，可采用結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試以及情景模擬面試等方式。 ，認(rèn)真填寫 應(yīng)聘面試記錄報告〉〉 ,（見附表） ，面試官要對面試結(jié)果進(jìn)行分析，并在 應(yīng)聘面試記錄報告〉〉簽署相關(guān)意見。對通過筆試和面試篩選后的應(yīng)聘者所提供的資格證明等進(jìn)行鑒 定核實，以確保真實可靠。 。若應(yīng)聘者持有在有效期內(nèi)的健康證，可以免于體檢。 、試用考核 ： ： 人力資源部 /人事行政部統(tǒng)一對錄用人員進(jìn)行電話通知，用人部門不得自行通知錄用；未經(jīng)人力資源部 /人事行政部通知一律作為無效處理。 錄用人員必須按照通知時間到人力資源部 /人 事行政部報到，辦理相關(guān)入職手續(xù)，并接受入職培訓(xùn)。 ： 人力資源部 /人事行政部對未錄用的應(yīng)聘人員通過電子郵件、電話、信函等正式方式表示謝意，同時對進(jìn)入公司外部人力資源庫者予以說明，并告之經(jīng)常保持聯(lián)系。 ，應(yīng)由用人部門首先提出申請，提請人力資源部報批，報請該部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后予以免除試用期。 試用期間，由人力資源部 /人事行政部牽頭每月組織一次座談，了解、收集員工工作情況及其對公司的合理化建議，并做好記載。 ： 。 ，課長級及以上崗位的考核，由用人部門、相關(guān)部門、人力資源部 /人事行政部的部門經(jīng)理對其進(jìn)行綜合評議，提供轉(zhuǎn)正意見，交由人力資源部 /人事行政部進(jìn)行報批，報請該部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后予以轉(zhuǎn)正。 ，不考慮提前轉(zhuǎn)正。 、外部招聘管理 用人部門向人力資源部 /人事行政部提出用人需求，并詳述該崗位的任職資格要求及條件； /人事行政部通過內(nèi)部刊物或張貼的形式，發(fā)布內(nèi)部招聘信息。人力資源部對“推薦表”進(jìn)行初審，符合招聘任職資格的被舉薦人進(jìn)入下一步程序。 、被用人部門認(rèn)可的員工，由人力資源部 /人事行政部同該員 GOLDEN THREE GORGES PRINTING INDUSTRY 文件名稱 :招聘管理制度 文件編號： DW/JY QP 060201 修訂 /版本： 03/A 資料共享中心（完全免費） 10 工所在部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，辦理相關(guān)手續(xù)調(diào)入新的用人部門，相關(guān)待遇
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