【正文】 參與公司的現(xiàn)金管理，包括預(yù)測(cè)和分析現(xiàn)金流動(dòng)資本；固定資產(chǎn)投資及其它現(xiàn)金流動(dòng)項(xiàng)目、短期現(xiàn)金投資管理；借出和融資管理；研究確定新的投資機(jī)會(huì)。 六、電腦由使用者進(jìn)行保管，公司由總裁辦和財(cái)務(wù)部一起核查、登記，并對(duì)機(jī)箱進(jìn)行封貼，員工不得擅自拆箱（維修、調(diào)換配置等由公司技術(shù)服務(wù)人員專人負(fù)責(zé)，特殊情況經(jīng)總裁辦批準(zhǔn)后進(jìn)行），違反者罰款 200 元并負(fù)責(zé)賠償缺少的配件。如有必須處理的私事，盡可能放在午餐時(shí)間，且應(yīng)盡量簡(jiǎn)短，一般最長(zhǎng)不得超過(guò) 5分鐘，嚴(yán)禁 打私人長(zhǎng)途電話聊天； 外來(lái)人員需在公司撥打長(zhǎng)話、發(fā)傳真，應(yīng)事先取得部門經(jīng)理同意。每人每次限借 2 本，非本公司成員不能借閱。 報(bào)刊、雜志由公司總裁辦在每年底統(tǒng)一征訂； 部分專業(yè)性較強(qiáng)的報(bào)刊、雜志，由專業(yè)部門單獨(dú)使用（清單由總裁辦負(fù)責(zé)擬訂），在部門內(nèi)流通；其他公用的報(bào)刊、雜志在會(huì)議室等公共場(chǎng)所統(tǒng)一陳列，供公司員工及來(lái)訪客人閱覽；公司員工由于工作需要，可在工作時(shí)間閱覽有關(guān)報(bào)刊、雜志，其它情況下，應(yīng)在午休及下班時(shí)間閱覽； 公司公用 的報(bào)刊、雜志由總裁辦（總臺(tái)文秘）進(jìn)行日常管理（整理上架、更新等）； 陳列的報(bào)刊、雜志不允許裁剪，員工因工作需要可以復(fù)印相關(guān)內(nèi)容，各類報(bào)刊應(yīng)保留一個(gè)月以上（雜志應(yīng)保留一年），以便查閱。 員工警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、降 職等處分，須由總裁辦呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，對(duì)員工給予開(kāi)除處分，須由該員工的主管部門及總裁辦提出意見(jiàn)，通報(bào)全體職工，并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ? 個(gè)人自評(píng)：對(duì)照個(gè)人年度工作目標(biāo)進(jìn)行自我評(píng)估。 工作交流一律以普通話進(jìn)行；不得高聲嬉笑與喊叫； 1 尊重同事的個(gè)人隱私，禁止翻看他人的文件、電腦； 第二節(jié) 保密承諾 ? 本公司屬高新技術(shù)企業(yè)，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中必須有強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)力。 交通費(fèi)（月票）補(bǔ)貼：發(fā)放對(duì)象為銷售部業(yè)務(wù)人員；其他員工由總裁特批后方享有交通費(fèi)補(bǔ)貼； 需要安排集體宿舍的員工，應(yīng)向總裁辦提出書面申請(qǐng)，由總裁辦審核并統(tǒng)籌安排落實(shí)；一般每套房間安排 35 人。 月度工資于每月 8日發(fā)放，計(jì)算周期為前一個(gè)月 1日至 30 日；員工于當(dāng)月10日之前來(lái)公司報(bào)到者按一個(gè)月 發(fā)放工資， 10日至 31日期間報(bào)到者，按半個(gè)月發(fā)放工資。 上述假期不計(jì)扣工資及獎(jiǎng)金。 六 、值班制度 值班人員職責(zé)：為客戶及時(shí)提供技術(shù)、信息咨詢、服務(wù)，解決客戶在使用公司產(chǎn)品中遇到的困難、問(wèn)題；在自己不能獨(dú)立解決客戶問(wèn)題時(shí)，及時(shí)聯(lián)系公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，協(xié)同解決客戶問(wèn)題。如確有需要，則必須在每天下午 5： 30之前由部門主管將加班的員工名單及事 由報(bào)公司總裁辦，否則不以加班論； 公司實(shí)行“加遲制”，員工每次加班在晚上九點(diǎn)以后，允許第二天推遲至10： 00 上班（加班到晚上十點(diǎn)以后的，予以 12 小時(shí)的休息時(shí)間，第二天上班時(shí)間按此推算 ,加遲者不享受加班費(fèi)）；加遲須填寫“加遲單”（見(jiàn)附件三）經(jīng)上級(jí)主管審核簽字后交總臺(tái)人員，否則上班遲到者以遲到論處；（遇總臺(tái)關(guān)門而不能打卡時(shí)可由上級(jí)主管或同事作證）。 四、請(qǐng)假制度 事假： （ 1） 員工請(qǐng)事假須先填寫“請(qǐng)假單”，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假；請(qǐng)假三天以上，杭州創(chuàng)搏網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 員工手冊(cè) 11 必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行；因特殊原因無(wú)法 事先辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，應(yīng)以電話方式向總裁辦主任口頭請(qǐng)假，待回公司后補(bǔ)辦手續(xù)。 三 、 工作胸卡 上班時(shí)間，員工應(yīng)于辦公場(chǎng)所佩戴工作牌。 升職者應(yīng)具備的基本條件： （ 1）具有領(lǐng)導(dǎo)才能、指揮能力、溝通能力、合作精神； （ 2）精通業(yè)務(wù)知識(shí)； （ 3）工作具有主動(dòng)性、自信心和責(zé)任心；高效率，信守諾言； （ 4）良好的個(gè)人品德和行為舉止，身體健康； 免職：免職由公司根據(jù)該員工對(duì)其所任之職位是否合適及能否勝任，以及對(duì)國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定的遵守程度所進(jìn)行的人事任免。 四． 辭職或解雇 如因員工不能勝任崗位工作、年終考核不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等原因，公司有權(quán)對(duì)該員工解除勞動(dòng)合同或進(jìn)行辭退。 ? 其它經(jīng)指定應(yīng)繳的資料。 公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定人力資源計(jì)劃，有計(jì)劃、有目的地進(jìn)行招聘、培訓(xùn)等工作。杭州創(chuàng)搏網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 員工手冊(cè) 0 杭州創(chuàng)搏網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 員 工 手 冊(cè) 2020 年 2 月 內(nèi)部資料 禁止外傳 您好：本篇文章是精心制作，值得下載收藏??！但下面兩頁(yè)是無(wú)用的，請(qǐng)?zhí)^(guò)閱讀吧。 公司聘用員工一律遵循“公開(kāi)招聘、考核錄用”的原則，嚴(yán)格按照人力資源部門規(guī)定的程序?qū)嵤? ? 本人工作之簡(jiǎn)歷。 員工在公司工作期間，所有工作成果歸公司所有。 升職須符合以下條件： （ 1）由于企業(yè)的發(fā)展，需要增加業(yè)務(wù)項(xiàng)目（部門、職位）； （ 2）現(xiàn)任該職位員工得到晉升或免職； （ 3）其它各種原因引起的職位空缺。 總裁辦負(fù)責(zé)考勤的監(jiān)督工作，抽查發(fā)現(xiàn)未請(qǐng)示外出不在崗位者，當(dāng)天按缺勤處理，第二次被發(fā)現(xiàn)者按曠工一天處理。 員工離職時(shí)，應(yīng)將工作牌交回總裁辦，作為離職移交項(xiàng)目之一。 五、加班制度 公司原則上不安排員工加班。特殊崗位如司機(jī)的加班費(fèi)用在薪資中予以體現(xiàn)或適當(dāng)補(bǔ)貼。 喪假：?jiǎn)T工直系親屬喪亡可請(qǐng)假 3天。 新員工在正式任用前為試用期，試用期間一般按崗位工資系數(shù) 計(jì)發(fā)。公司所有員工的傳呼機(jī)年租費(fèi)憑發(fā)票予以報(bào)銷 (傳呼機(jī)號(hào)碼必須為本人使用 )；手機(jī)費(fèi)補(bǔ)貼必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)可在限額之內(nèi)報(bào)銷。 關(guān)心同仁，互相團(tuán)結(jié)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同進(jìn)步； 在工作時(shí)間之內(nèi)，不兼任本公司以外的職務(wù)和工作。 年終績(jī)效考核 ? 年終績(jī)效考核作為對(duì)員工年度工作的總體評(píng)價(jià)，將成為核發(fā)員工年終獎(jiǎng)金的主要依據(jù)。對(duì)員工進(jìn)行處分和處理的同時(shí)，可以并處一次罰款。 第二節(jié) 公司報(bào)刊、資料訂閱及使用管理規(guī)定 公司報(bào)刊、資料的征訂及使用管理由公司總裁辦負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理 。 （ 6） 公司圖書借閱每周開(kāi)放一次，時(shí)間為每周四 16:00~17:00，開(kāi)放期間進(jìn)行還書和借書?？偱_(tái)接聽(tīng)電話必須使用“您好！全球紡織網(wǎng)”，員工在分機(jī)上接聽(tīng)電話一律先稱呼“您好”；不允許出現(xiàn)對(duì)客戶來(lái)電擱置、拒聽(tīng)等無(wú)禮行為； 接、發(fā)傳真需在總臺(tái)文秘處進(jìn)行登記，在文秘有空時(shí)傳真應(yīng)盡量由文秘收發(fā)；文秘負(fù)責(zé)對(duì)傳真的收發(fā)進(jìn)行監(jiān)督； 員工使用公司電話、傳真應(yīng)本著節(jié)約的原則，長(zhǎng)話短說(shuō)、語(yǔ)言簡(jiǎn)練，內(nèi)容簡(jiǎn)潔明了； 工作時(shí)間盡量避免打私人電話。禁止在上班時(shí)間用“網(wǎng)絡(luò)螞蟻”等軟件進(jìn)行下載；非工作需要的上網(wǎng)瀏覽應(yīng)安排在下班時(shí)間進(jìn)行。 ? 財(cái)務(wù)分析 分析新產(chǎn)品投資或其它重大投資的財(cái)務(wù)可行性和回報(bào)率；在財(cái)務(wù)管理和經(jīng)營(yíng)發(fā)展計(jì)劃方面為公司高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理層出謀劃策。同時(shí)負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款的管理，在支持公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的同時(shí)減少信用的風(fēng)險(xiǎn)。 ? 成本會(huì)計(jì) 對(duì)公司各部門進(jìn)行財(cái)務(wù)管理；產(chǎn)品成本預(yù)測(cè)和分析、固定資產(chǎn)及投資的分析控制。 三、本手冊(cè)的解釋、修訂和發(fā)行由本公司總裁辦負(fù)責(zé)。 禁止員工復(fù)印私人資料及與工作無(wú)關(guān)的資料，違反一次扣 10 元。對(duì)員工所捐贈(zèng)的圖書，納入公司統(tǒng)一書目中向全體員工開(kāi)放。 （ 2） 公司根據(jù)需要統(tǒng)一購(gòu)買一些書籍、資料，由總裁辦負(fù)責(zé)安排，列入公司預(yù)算費(fèi)用； （ 3） 書籍及資料的費(fèi)用報(bào)銷程序：購(gòu) 買人經(jīng)相應(yīng)主管審批后進(jìn)行購(gòu)買，由部門主管和總裁辦圖書管理員審核、簽字后按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷。 杭州創(chuàng)搏網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 員工手冊(cè) 18 辦公用品的采購(gòu)、入庫(kù)、保管、發(fā)放等由總裁辦統(tǒng)一管理。 第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)措施 公司堅(jiān)持“獎(jiǎng)懲分明，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，以思想教育為主，獎(jiǎng)罰為輔”的獎(jiǎng)懲原則。杭州創(chuàng)搏網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 員工手冊(cè) 16 所有秘密文件必須由 專人妥善保管。 三、股權(quán)（期權(quán)）制度 公司根據(jù)發(fā)展情況，分步實(shí)施員工持股計(jì)劃，對(duì)經(jīng)理層、骨干員工、普通員工進(jìn)行期權(quán)、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，分配具體辦法由公司另行制定； 第四章 員工行為規(guī)范 第一節(jié) 基本守則 為塑造公司優(yōu)秀的企業(yè)文化， 每位員工的行為應(yīng)符合 下列規(guī)范。 對(duì)部分崗位員工發(fā)放特殊津貼（如司機(jī)的加班津貼、外派分支機(jī)構(gòu)員工的地區(qū)津貼 ）。 員工請(qǐng)婚假、探親假、產(chǎn)假須提前一個(gè)月向部門主管提出申請(qǐng)，以便合理安排工作，否則不予以準(zhǔn)假。選擇調(diào)休的員工可于值班后三天內(nèi)到總裁辦領(lǐng)取調(diào)休單，調(diào)休單有效期為二個(gè)月，員工確定調(diào)休日期后由部門 經(jīng)理簽字審核后交總裁辦生效。計(jì)時(shí)一律參照考勤卡，并有部門主管簽字。 公出：工作時(shí)間中，因公外出者應(yīng)填寫“公出登記單”，并注明外出事由、時(shí)間、返回時(shí)間，經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可離開(kāi)（部門經(jīng)理以上人員須向上級(jí)主管口頭報(bào)告），同時(shí)將去向告知總臺(tái)文秘；非經(jīng)核準(zhǔn)擅自外出，以曠工論處； 出差：?jiǎn)T工出差需填寫“出差申請(qǐng)表”并經(jīng)主管核準(zhǔn)；市場(chǎng)總部員工出差應(yīng)填寫“出差申請(qǐng)表”并到銷售部助理處登 記，助理每周五匯總后向總裁辦遞交統(tǒng)計(jì)結(jié)果，用于考勤統(tǒng)計(jì)。 員工內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)通知總裁辦，進(jìn)行換證。 第 二節(jié) 工作制度 一．工作時(shí)間 公司實(shí)行五天工作制，員工每周休息二日，并享有