【正文】 力需求申請表，經(jīng)事業(yè)體副總經(jīng)理（廠長）批準(zhǔn)后，交人力資源課辦理招募事宜。第一條 受通輯在案者；第二條 吸食毒品者；第三條 虧空公款或私藏處罰者；第四條 結(jié)黨營私，聲譽狼藉者；第五條 患有傳染病或頑疾者；第六條 曾受公司免職處分或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；第七條 未滿16周歲者；第八條 無真實有效身份證及其它相關(guān)證件者；第九條 受有期徒刑宣判或通緝尚未結(jié)案者；第十條 虧欠其它公司公款者。第七條 前服務(wù)單位解除勞動合同證明或離職申請表。第四節(jié) 員工檔案第一條 員工工作檔案在員工進(jìn)入本公司后建立，人事檔案在員工被錄用后二個月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機構(gòu)。第二條 員工住址、電話號碼、身份證號、婚姻狀況、小孩誕生及家庭人員的變化應(yīng)及時通知到人力資源課。第四章 員工紀(jì)律第一節(jié) 考勤規(guī)定第一條 本公司按國家規(guī)定每日8小時，每周40小時工作制，每周六依公司生產(chǎn)需要加班的按 第三款規(guī)定計發(fā)工資，公司實行綜合計算工時工作制。）第二條 在規(guī)定上班時間以外延長工作時間者視為加班，加班需填寫《加班申請單》并經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)；若加班時間不足申請時間，則以實際加班打卡時間為準(zhǔn)。第三條 加班費計算以《加班申請單》為參考依據(jù)，有《加班申請單》而實際無加班者不計，實際有加班但無《加班申請單》者不計。凡是安排勞動者在法定工作日 內(nèi)延長工作時間或安排休息日工作而又不能補休的均支付勞動者低薪標(biāo)準(zhǔn)的達(dá)150%、200%的工資；安排在法定節(jié)日休假工作的支付勞動者底薪標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資。第二款 遲到：打卡出勤時間超過規(guī)定上班時間，即認(rèn)定為遲到。第四款 曠工：員工在工作時間內(nèi)未經(jīng)許可，且未辦理請假手續(xù)，擅離工作崗位或外出者或假期已滿，未經(jīng)續(xù)假而擅自不出勤者，皆以曠工論處。第六款 嚴(yán)禁打假卡、代人打卡，如被發(fā)現(xiàn)，處罰雙方當(dāng)事人。第八款 因公外出且超出下班時間，仍未能回公司打下班卡者，需于次日10時前填寫《考勤記錄卡》（經(jīng)警衛(wèi)確認(rèn)時間，次日經(jīng)部門經(jīng)理簽準(zhǔn)）與《員工外出單》和《出差申請單》復(fù)印件一并交人力資源課。第十款 凡提前下班者，均應(yīng)事先請假獲準(zhǔn)，并應(yīng)打下班卡，若未打卡者，以早退論處。第二節(jié) 請假規(guī)定第一條 員工請假須提前申請，并如實填寫請假單，寫明所請假別、申請?zhí)鞌?shù)、請假事由及相關(guān)欄目，送相關(guān)權(quán)限主管審核，未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者，一律按曠工論處，除非當(dāng)事人能出示令人信服之不可抗拒之原因。第二條 員工請假核準(zhǔn)權(quán)限：課長級（副課長級）三天（不含）以下，由經(jīng)理簽核，三天（含）以上由總經(jīng)理（副總經(jīng)理）簽核。經(jīng)（副）理級人員請假一律由（副）總經(jīng)理簽核。第四條 員工休假結(jié)束后，應(yīng)及時回單位銷假，員工如因特殊原因需延長假期者，需以電話或書面之形式向相關(guān)權(quán)限主管申請續(xù)假，經(jīng)同意后方可繼續(xù)休假，如不同意則需回單位銷假，否則以曠工論處。第五條 人力資源課應(yīng)及時作好員工請假記錄，以備以后核假及扣薪之參考。事假扣薪以小時計算，臨時請假1小時的以2小時計算，（請臨時事假2小時者以半天計算）一天內(nèi)臨時請假二次者扣全薪一天，預(yù)先請假半天者以半天計算，事假時數(shù)超過四小時（含四小時）扣除當(dāng)月全勤獎，事假全年累計不得超過14天。病假計薪為基本工資的50%，并扣除當(dāng)月全勤獎。第三款 工傷假：員工因工受傷經(jīng)有關(guān)證明查核屬實，給予工傷假。第三款 產(chǎn)假：本公司女性員工符合國家計劃生育政策分娩者，依照相關(guān)規(guī)定給予產(chǎn)假， 如有違規(guī)產(chǎn)假休息時間者不予補假。第五款 婚假：已達(dá)法定結(jié)婚年齡之本公司員工因結(jié)婚所需請之假，婚假7天給予基本工資，全勤獎不扣。第六款 喪假：因直系親屬（父母、配偶、子女）亡故而需奔喪所需之假。第七款 法定節(jié)日：國家法律規(guī)定之節(jié)日或當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗節(jié)日以公司通告放假日期為準(zhǔn)。工齡滿1年， 不滿5年的，每年年休假為3個工作日；工齡滿5年，不滿10年的，每年年休假為5個工作日；工齡滿10年，不滿20年的，每年年休假為7個工作日；工齡滿20年或以上的，每年年假為10個工作日。員工的工齡以個人檔案記載為準(zhǔn)。病假全年30日內(nèi)因病必須治療及休養(yǎng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明不給薪資工傷假三個月因執(zhí)行職務(wù)受傷縣以上醫(yī)院證明給予底薪；，如因傷勢需續(xù)假者，由總經(jīng)理核準(zhǔn)；；。產(chǎn)假八星期本人分娩主管證明年資六個月以上給予底薪；未滿六個月減半妊娠三個月以上之流產(chǎn)或死產(chǎn)給假二星期（須繳醫(yī)院證明）三天配偶分娩年休假根據(jù)工齡計算主管（人力資源課）證明給予底薪具體參照第六條第八款規(guī)定。第三節(jié) 出入廠區(qū)規(guī)定第一條 員工出入廠區(qū)管理重點第一款 員工進(jìn)入廠區(qū)需穿著工作服，并佩戴上崗證始準(zhǔn)進(jìn)入，嚴(yán)禁酗酒或攜帶危險物品進(jìn)入廠區(qū)。第三款 上班時間出入廠區(qū)者，除患急病，受傷或經(jīng)理級以上主管外，一律需憑《員工外出單》通行。第五款 員工進(jìn)出廠區(qū)須在上班時間及加班時間，下班后或例假日，禁止員工進(jìn)出廠區(qū)，如需進(jìn)出廠區(qū)者需經(jīng)理級以上主管核準(zhǔn)。第二條 來賓與外協(xié)廠商出入廠區(qū)管理規(guī)定第一款 嚴(yán)禁外界推銷人員或小販進(jìn)入廠區(qū)。第三款 凡是來賓訪客一律在警衛(wèi)室先登記并注明來訪事由，會見人員姓名后，經(jīng)征詢受訪人員同意后，方可在警衛(wèi)室會客室或辦公室會面洽談，但不準(zhǔn)進(jìn)入現(xiàn)場廠區(qū)。第五款 外協(xié)廠商及工程廠商人員進(jìn)入廠區(qū)頻繁者，由相關(guān)部門填妥《回執(zhí)單》，經(jīng)副總級以上主管或權(quán)責(zé)單位主管核準(zhǔn)后換發(fā)《廠商證》，憑《廠商證》進(jìn)入廠區(qū)，并于離廠時將《廠商證》交還警衛(wèi)，并取回相關(guān)證件后始得離廠。第二款 摩托車及自行車均按順序分類整齊排放，在指定區(qū)停放。第四款 外協(xié)廠商車輛出入必須接受檢查及辦理入廠登記手續(xù)后始準(zhǔn)進(jìn)入并應(yīng)停靠在指定位置。第四條 物品出入廠區(qū)管理規(guī)定第一款 任何物品包括成品、半成品、原材料、廢料及工具、機器、辦公用品等不論是公司人員、外協(xié)廠商、業(yè)務(wù)往來人員或來賓，出廠時均需填具《攜物出廠單》，并經(jīng)主管人員核準(zhǔn)后，憑單交由警衛(wèi)檢查，警衛(wèi)需仔細(xì)核對單據(jù)內(nèi)容與實物數(shù)量是否相符，如不符則不準(zhǔn)放行，并呈報經(jīng)理級以上人員處理，如相符則準(zhǔn)于放行。第三款 警衛(wèi)每日須將前一日《攜物單登記表》、《回執(zhí)單》送交廠務(wù)或人力資源課備查。第二款 貴賓證，為重要來賓入廠時所須佩戴的證件。第四款 工程證，為工程外協(xié)廠商之佩戴的證件。第六款 提（送）貨證，為外協(xié)廠商辦理提、送貨時佩戴的證件。第二款 各種車輛按規(guī)定區(qū)域整齊排放，不得任意?？?，違者處罰。第二條 出差一天內(nèi)來回者（即外出人員）須填具《員工外出單》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，交人力資源課登記始準(zhǔn)外出。第四條 員工出差任務(wù)未能在預(yù)定日期內(nèi)辦妥而需要延長出差日期時，應(yīng)即呈報主管人員核準(zhǔn)，并通報人力資源課出差任務(wù)提前辦竣時，應(yīng)即銷假照常上班。第六條 出差旅費分為交通費，住宿費，膳食費等，并按職位等級支給。第二項 本公司員工因工出差時，除另有特別規(guī)定外，悉依本規(guī)定辦理。第四項 寧波地區(qū)以內(nèi)不提供住宿費用。第六項 副經(jīng)理級以上差旅費依公司規(guī)定申請，如有其它費用可向主管報備后實報實銷。第八項 本標(biāo)準(zhǔn)于2003年10月3日始正式實施。 第二條 公司交員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復(fù)制，不得借與他人，在上班的最后一天交還給總務(wù)課，員工遺失鑰匙的應(yīng)立即報告。第二條 非本公司人員不得住宿，因公需住宿者，須由人力資源課匯整申請，經(jīng)管理部經(jīng)理核準(zhǔn)，才能進(jìn)住，違者給予提供住宿人員罰款50元，借宿人員罰款100元，若總務(wù)課負(fù)責(zé)宿舍管理人員知情不報者則受連帶處分50元。第四條 住宿人員必須維護(hù)公共衛(wèi)生。每月須大清掃一次，若宿舍管理員檢查衛(wèi)生不合格，每人罰款5元。第六條 在宿舍內(nèi)賭博，玩麻將或打架斗毆，酗酒鬧事，違者記大過一次。第八條 公司宿舍內(nèi)配備之所有物品，必須愛護(hù)使用，如有人為損壞，必須由損壞者照價賠償。 第十條 節(jié)約用水，用電，養(yǎng)成隨手關(guān)燈的習(xí)慣。第十一條 住宿人員必須把廢物、垃圾等扔到垃圾桶內(nèi)，不得隨地吐痰，更不準(zhǔn)向樓下亂扔雜物垃圾。第十二條 住宿人員之錢財，貴重物品必須自己保管，如有遺失，后果自負(fù)。第十四條 宿舍固定資產(chǎn)如屬正常損壞，應(yīng)由宿舍長向宿舍管理人員報備請修，若非正常損壞經(jīng)調(diào)查屬實，須照價賠償。第十六條 宿舍衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：地面干凈，整潔，無垃圾雜物，空氣清鮮，每天進(jìn)行一次衛(wèi)生打掃。第十八條 墻壁無蜘蛛網(wǎng)，無任何私人物品張貼。第二十條 床下只能擺放鞋子、鞋跟一律向外，整齊排成一條直線。第二十二條 拖把、掃帚、撐衣桿應(yīng)整齊放在墻角邊。第二十四條 同事間和睦相處，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，排斥敵對，而發(fā)生不必要的吵嘴，斗毆事件，違者各記大過一次，情節(jié)嚴(yán)重者開除。第七節(jié) 用餐規(guī)定第一條 本公司用餐時間規(guī)定如下：午餐： 11：30—12：00 12：00—12：30晚餐： 17：05—17：30第二條 上班時間嚴(yán)禁員工進(jìn)入餐廳。第三條 除廚房人員及有關(guān)管理人員外，任何員工嚴(yán)禁進(jìn)入廚房，同時亦禁止廚房人員任意放人進(jìn)入廚房。第五條 未經(jīng)主人允許，不得任意使用他人餐具，違者依罰論處。第七條 用餐時間，員工不得以任何理由與餐廳工作人員發(fā)生爭執(zhí)，有事應(yīng)向主管或人力資源課人員反映，以待處理。第九條 禁止服裝不整用餐（含休息日）如穿短褲、背心、睡衣、拖鞋等。第十一條 用餐人員不得人為損壞公用餐具桌凳。第十三條 員工用餐后必須將凳子排放原位（歸為原樣）。第十五條 任何人不準(zhǔn)將飯菜拿出餐廳或端入宿舍用餐，如特殊情況可呈報經(jīng)理級以上干部核準(zhǔn)后方可。第十七條 新廠區(qū)就餐制度：第一款 新廠區(qū)全體員工就餐時間：中餐時間12：00，晚餐時間17：05，伙食由老廠區(qū)提供。用餐后，收集領(lǐng)取時同等數(shù)量的餐盒放置在原處。第四款 組長有責(zé)任對每位員工用餐不文明行為進(jìn)行監(jiān)督，如不服從管理，故意吵鬧、破壞餐盒的按原價賠償。第六款 各部門就餐人數(shù)于每日早上8：30及下午14：00之前報于總務(wù)課。第二條 員工離職前應(yīng)先以書面報告向任職單位主管報備，單位主管指派其文員/助理至人力資源課領(lǐng)取《離職申請表》填寫。第四條 離職人員于離職當(dāng)天親自將《離職申請表》及《離職移交清冊》交人力資源課，并按要求繳回上崗證、電話卡、員工手冊及向公司所借用之其它物品。第六條 離職人員之薪資核算以其出勤之最后一天為核算基準(zhǔn)點，往前推算實際工作天數(shù)，工資于下月發(fā)薪日發(fā)放。第八條 辭退、開除、試用不合格等依照公司規(guī)定辦理相應(yīng)之手續(xù)。第九節(jié) 勞動合同 第一條 依據(jù)勞動法，外商投資企業(yè)勞動人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動合同書。勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動合同二種。勞動合同期滿，合同即行終止。合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延1年。第二款 未能于限期內(nèi)繳交必要之證明者。(試用不合格者)第四款 其它經(jīng)部門主管提出并經(jīng)事業(yè)體副總經(jīng)理確認(rèn)有必要終止試用者。 第一款 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；第二款 違反勞動合同或本手冊規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者；第三款 營私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對公司造成損害者；第四款 對本公司各級管理者或其它同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害 者；第五款 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機密者。第九款 本公司制度規(guī)定的其它嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開除的情形第