【正文】 雙方的合法權益，建立健全員工能進能出的機制，根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》及有關規(guī)定，結合企業(yè)實際情況，制定本規(guī)定。第３條 各子公司的人力資源部門作為規(guī)范用工的相應職能管理部門，業(yè)務上、用工規(guī)范上，受集團公司人力資源部指導和監(jiān)督。第５條 招聘員工應遵循公平、公開、公正及擇優(yōu)錄用、競爭上崗的原則。第６條 招聘員工必須提前擬訂招聘計劃。并填寫《招聘員工申請表》，報集團公司人力資源部。集團公司人力資源部予以指導和協(xié)助。（2）應聘者填寫《應聘人員登記表》。招聘集團公司“三總師”、部室經理（主任）、子公司總經理必須由總裁面試。 （5）人力資源部門對《面試記錄表》進行統(tǒng)計、匯總，并填寫《錄用人員審批表》，報領導審批。（7）本市農村合同制員工必須在規(guī)定的期限內，到所在地勞動服務所開具《農村富余勞動力證明書》，逾期未提供的，不予錄用。拒絕體檢者不予錄用。第三章 入 職第９條 被錄用的人員報到時辦理下列手續(xù)：按《錄用通知書》的要求提供相關證件和材料；填寫《員工登記表》；閱讀《上海市勞動合同條例》；簽訂勞動合同。閱讀《員工手冊》等公司基本規(guī)章制度，經考核合格方可上崗。第１１條 人力資源部門向用工部門及被錄用人員發(fā)出《上崗通知書》，被錄用人員憑《上崗通知書》領取相應日常辦公、勞動防護用品，用工部門安排上崗。第１３條 在試用期內，員工可以隨時通知企業(yè)解除勞動合同。第１５條 用工部門必須對新進人員在試用期中的表現進行考核，并填寫《試用期考核表》，在試用期滿10日前，報人力資源部門。第１６條 《試用期考核表》經人力資源部門審核后，報領導審批。第四章 勞動合同的簽訂與管理第１７條 集團公司系統(tǒng)正式聘用員工必須與具體用人單位簽訂勞動合同，勞動合同一式三份，企業(yè)和員工各執(zhí)一份，一份報集團公司備案。第１８條 簽訂勞動合同的企業(yè)方，應由法人代表簽字，或由法人代表委托經營者或人力資源部門負責人簽字，并加蓋公章。第１９條 勞動合同期限：普通工、熟練工、后勤服務人員、一般管理人員為1年；技術工人、初級技術人員、子公司中層管理人員為2年；中級專業(yè)技術人員、集團公司中層管理人員、子公司高級管理人員為3年；高級專業(yè)技術人員及其他有特殊專長的人員，由集團公司人力資源部提出意見，由集團公司領導確定。第２０條 試用期的約定：勞動合同期限不滿六個月的，不設試用期；滿六個月不滿1年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月；集團公司系統(tǒng)內部調動的，不設試用期；勞動合同期滿，雙方續(xù)訂勞動合同的，不設試用期。第２２條 聘用離退休人員必須簽訂《聘用離退休人員協(xié)議書》，其年齡原則上控制在男性70歲以下；女性60歲以下。第２４條 企業(yè)出資引進、培訓或者提供其他特殊待遇的員工，除簽訂勞動合同外，還須簽訂相應的服務期勞動合同。第五章 用 工第２６條 對錄用并簽訂勞動合同的員工，人力資源部門應自勞動合同生效之日起30日內，按規(guī)定為其辦理用工手續(xù)。第２８條 引進外省市人才的，一經錄用，按本市規(guī)定實行勞動合同制?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　〉诹?離 職第３０條 員工的離職可分為公司系統(tǒng)內調動、辭職、辭退、除名、退休、非正常情況病亡等。辭職員工因故辭職，應當提前30日以書面形式提出申請，并填寫《員工離職審批表》，報企業(yè)領導批準。 辭退 員工違反企業(yè)有關規(guī)定或違反勞動合同有關規(guī)定的，企業(yè)可采取辭退的辦法。，具體依照勞動爭議處理規(guī)定辦理。退休員工符合退休條件時，人力資源部門按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)。 員工移交時，由其直屬主管監(jiān)交，也可指定專人協(xié)助監(jiān)交。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第七章 退 工第３３條 企業(yè)與員工終止或解除勞動關系后，人力資源部門應在7日內辦妥退工登記備案手續(xù)?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　〉诎苏?附 則第３５條 本規(guī)定如與國家法律、法規(guī)相悖，以國家法律、法規(guī)為準。第３７條 本規(guī)定經集團公司總裁辦公會議審定后即日起執(zhí)行。第２條 薪酬制度的制定：貫徹以業(yè)績?yōu)橹?，以職務（崗位）為核心，以職務（崗位）所承擔的責任大小、風險高低為基點，兼顧技能和歷史沿革及其它諸因素的分配原則；堅持公正補償、激勵員工、績效掛鉤、依法行事、規(guī)范運作的原則，本著逐步完善的改革精神，起到保障員工的正當權益，吸引員工，留住合格人才，淘汰不合格人員，使其對內對外具有一定競爭力、向心力、督促力、承受力的作用。第４條 薪酬結構的組成員工的直接薪酬，由基本工資、職務（崗位）工資、個人技能工資、津貼福利、績效獎懲，五個部分組成。 崗位工資：貫徹激勵、督促原則，采取幅度職務（崗位）工資的形態(tài)，實行動態(tài)管理。技能工資：根據員工所具備的資歷、學歷、職稱或技術等級等個人因素而設定，隨其客觀的變化作相應調整，施以動態(tài)的管理。其中職務津貼含加班加點工資、通訊補貼等。第５條 薪酬制度的執(zhí)行薪酬制度的執(zhí)行貫徹“按職進層，按層靠級，先低后高，逐步調整”的原則，采用“初次評定、考核升降、變崗變薪、審核保級”的方法確定員工的工資額。先低后高、逐步調整：指員工在對應的層面中，一般情況下根據最低或就低原則，進行初次評定，此后逐步調整。初次評定：員工在本公司就職，其薪酬由人力資源部按本薪酬制度，給以工資額（級）的初次評定，報總裁室審定?？己松担涸诼殑眨◢徫唬┎蛔兊那闆r下，員工的職務工資在其相應的序列幅度范圍內，根據考核結果進行升降，升至所屬職務（崗位）序列幅度最高一級為限，原則上每次升降的幅度掌握在一個級差之內，若越級升降需經薪酬委員會審議，報總裁辦公會議審定。b、 職務（崗位）由高向低調整的：在一個層面幅度范圍內的，崗位工資一般情況下對應相等崗位人員工資額的平均值，就近向上靠級；超出一個層面幅度范圍的，基本工資不作變動，職務（崗位）工資一般情況下對應相等崗位人員工資額的平均值，就近向上靠級，職務津貼及績效獎系數相對應調整。d、 對中層正職及以上的管理人員，其本人在中層正職及以上崗位連續(xù)任職滿三年，男年齡在50歲及以上、女年齡在40歲及以上的，因年齡或健康原因，組織決定其本人不再擔任中層及以上管理職務的，基本工資按原級別保持不變，崗位工資下浮一級后給予長期保級至離開公司為止，但職務津貼須按調整后的崗位對應執(zhí)行。第７條 公司關于員工的居住待遇（包括住宅、宿舍、購房幫助等）、休養(yǎng)體檢待遇、專業(yè)學習培訓的待遇、工作生活設施待遇（包括辦公用具、員工食堂、上下班交通等）及其他關懷性待遇（包括結婚生育祝賀、死亡撫恤、工傷病痛慰問、困難補助等），按公司其他相關規(guī)定執(zhí)行，本薪酬制度不涉及。第９條 本集團公司所屬各下屬公司可參照本薪酬制度，依據實際情況具體制定實施細則。第１１條 本薪酬制度在實施中，可由人力資源部根據情況變化收集各方面信息，提出進一步調整完善的建議方案，并按有關程序上報審核、并頒布實施。第２條 本規(guī)定適用于公司正式聘用的全體員工?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　〉诙?細 則第４條 員工依法參加社會統(tǒng)籌公司按國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險和繳納住房公積金。符合條件的生育婦女，公司根據《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》，為其辦理生育保險。公司員工享受國家規(guī)定的10天法定假日（元旦1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天）。第６條 個人有薪假（一）種類依照國家有關規(guī)定，公司給予員工的有薪假期分為：婚假、喪假、產（計劃生育）假、病假、探親假和年休假等。（三） 核準權限請 假 時 間 核 準 者3日以內 部門經理3至10日 副總裁（經理）10日及以上 總裁（經理）（四）各類假種具體規(guī)定如下：婚假、員工本人結婚，公司給予婚假3天，晚婚者增加7天，需赴外地結婚的，路程假照實另給。晚婚假內工資、獎金照發(fā)。、在批準的喪假和路程假內，公司按其正常情況下的本人月實得工資的70%支付，路費自理。 工作滿一年以上的員工探父母、配偶，或工作滿四年的已婚員工探父母，可享受規(guī)定的探親待遇。 員工在探親期間患疾病，只要有醫(yī)療機構（鄉(xiāng)衛(wèi)生院以上的醫(yī)療機構）的證明，向單位請假，可按照病假處理。年休假、在確保完成工作任務的前提下，員工在本公司工作滿1年，次年可享受帶薪年休假3天；以后工齡每增加1年，年休假增加1天；但最長不超過10天。、年休假期間，工資照發(fā)。、產假及工資待遇、公司女員工計劃內生育可享有90天產假（產前15天，產后75天），年滿24周歲的初產、晚育、難產者，以及多胎產每多生育一個嬰兒者，各增15天。、以上符合享受生育保險待遇條件的生育婦女，可自生產或流產后90天內按本市生育保險有關規(guī)定申領生育生活津貼、生育醫(yī)療費補貼。、產前假、哺乳假、公司女員工妊娠七個月后，經本人申請，領導批準，可請產前假兩個半月。、產前假和哺乳假期間，發(fā)放產假工資的80%。病假、員工因病、非因工負傷，根據國