【正文】 勞保用品。 第６條 員工申訴的權(quán)利 員工應服從部門主管的指揮和監(jiān)督，如有不服可于完成任務后向工會申訴。 1．公司內(nèi)禁止暴力、威脅、賭博、盜竊等不法行為。 3．未經(jīng)許可不得在公司內(nèi)拍照，或帶外人參觀。 5．嚴格遵守公司的安全規(guī)定，工作場所不得吸煙。 7．上班時間接待訪客應在指定的地方、并按規(guī)定辦理手續(xù)。 第８條 工廠物品的管理和保護 1． 合理地使用材料、動力、燃料，注意節(jié)約。 3．不得隱藏公司物品，或隨便把物品攜帶出公司。 5．不能利用公司物品、設(shè)備、材料等制造或修理自己私用的物品。 第三章 工作、休息時間 第一節(jié) 平常工作時間 第９條 工作時間和休息時間 1． 員工正常出勤每日８小時，每周 40 小時； 2． 根據(jù)業(yè)務情況，公司可變動上、下班時間； 3． 停電 第１０條 公休日 1．員工公休日按以下規(guī)定處理。（詳見《福利制度》） 2．根據(jù)生產(chǎn)調(diào)度、停電等特殊情況公司可調(diào)整員工雙休日的休息或加班。 第二節(jié) 特殊工作時間 第１１條 加班 1．各部門要嚴格管理，盡力減少加班。但懷孕或生育后喂奶期間的女員工除外。 4. 為保持員工身體健康，規(guī)定每天加班時間不超過３小時，１個月不超過 36 個小時。 2．公休日上班，原則上應給予調(diào)休。 3．若屬調(diào)休，公休日上班不作為加班。員工接到通知后，立即上班并堅守工作崗位。 第１５條 出差 1．根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，公司可派遣員工出差。 3．員工出差應辦理相關(guān)出差手續(xù)。 第三節(jié) 缺勤、遲到、早退和休假 第１７條 請假 員工因生病或其他原因請假時，可依照公司《福利規(guī)定》申請休假。 (1) 未經(jīng)部門主管同意擅自缺勤，或休假滿期后未經(jīng)許可不到崗者。 (3) 拒絕上級安排的工作或任意離開工作單位者。 3．連續(xù)曠工或１個月累計曠工 3 日以上者，按公司《獎懲規(guī)定》處理。 1．遲到或早退 1— 3 次者 視為曠工半日； 2．遲到或早退 4— 7 次者視為曠工 1 日； 3．一個月累計遲到或早退 7 次以上者，依公司《獎懲規(guī)定》處理。 第２１條 公事休假 1．員工因下列事由不能出勤時，經(jīng)所屬部門上級審查并向人力資源部門報告確認后，作為公事休假。員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會議及勞動模范大會等活動時。所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災、傳染病（本人的疾 病除外），交通截斷或被隔離時。發(fā)生天災、火災及其他不能預測的災害，本人住房被破壞時。公司及地方政府規(guī)定的其他事由。 第２３條 本制度解釋權(quán)屬公司人力資源部。 上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司 用工管理規(guī)定 第一章 總 則 第１條 為規(guī)范企業(yè)用工，依法維護企業(yè)和員工雙 方的合法權(quán)益，建立健全員工能進能出的機制，根據(jù) 《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際情況，制定本規(guī)定。 第３條 各子公司的人力資源部門作為規(guī)范用工的相應職能管理部門，業(yè)務上、用工規(guī)范上，受集團公司人力資源部指 導和監(jiān)督。 第５條 招聘員工應遵循公平、公開、公正及擇優(yōu)錄用、競爭上崗的原則。 第６條 招聘員工必須提前擬訂招聘計劃。并填寫《招聘員工申請表》，報集團公司人力資源部。集團公司人力 資源部予以指導和協(xié)助。 （ 2）應聘者填寫《應聘人員登記表》。招聘集團公司“三總師”、部室經(jīng)理（主任）、子公司總經(jīng)理必須由總裁面試。 （ 5）人力資源部門對《面試記錄表》進行統(tǒng)計、匯總，并填寫《錄用人員審批表》，報領(lǐng)導審批。 （ 7）本市農(nóng)村合同制員工必須在規(guī)定的期限內(nèi)，到所在地勞動服務所開具《農(nóng)村富余勞動力證明書》，逾期未提供的，不予錄用。拒絕體檢者不予錄用。 第三章 入 職 第９條 被錄用的人員報到時辦理下列手續(xù)： 按《錄用通知書》的要求提供相關(guān)證件和材料； 填寫《員工登記表》； 閱讀《上海市勞動合同條例》 ； 簽訂勞動合同。閱讀《員工手冊》等公司基本規(guī)章制度，經(jīng)考核合格方可上崗。 第１１條 人力資源部門向用工部門及被錄用人員發(fā)出《上崗通知書》，被錄用人員憑《上崗通知書》領(lǐng)取相應日常辦公、勞動防護用品，用工部門安排上崗。 第１３條 在試用期內(nèi)，員工可以隨時通知企業(yè)解除勞動合同。 第１５條 用工部門必須對新進人員在試用期中的表現(xiàn)進行考核，并填寫《試用期考核表》，在試用期滿 10日前，報人力資源部門。 第１６條 《試用期考核表》經(jīng)人力資源部門審核后，報領(lǐng)導審批。 第四章 勞動合同的簽訂與管理 第１７條 集團公司系統(tǒng)正式聘用員工必須與具體用人單位簽訂勞動合同，勞動合同一式三份，企業(yè)和員工各執(zhí)一份，一份報集團公司備案。 第１８條 簽訂勞動合同的企業(yè)方，應由法人代表簽字，或由法人代表委托經(jīng)營者或人力資源部門負責人簽字，并加蓋公章。 第１９條 勞動合同期限： 普通工、熟練工、后勤服務人員、一般管理人員為 1 年； 技術(shù)工人、初級技術(shù)人員、子公司中層管理人員為 2 年； 中級專業(yè)技術(shù)人員、集 團公司中層管理人員、子公司高級管理人員為 3 年； 高級專業(yè)技術(shù)人員及其他有特殊專長的人員，由集團公司人力資源部提出意見，由集團公司領(lǐng)導確定。 第２０條 試用期的約定： 勞動合同期限不滿六個月的，不設(shè)試用期； 滿六個月不滿 1 年的，試用期不得超過一個月； 滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月； 滿三年的，試用期不得超過六個月； 集團公司系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動的，不設(shè)試用期； 勞動合同期滿，雙方續(xù)訂勞動合同的，不設(shè)試用期。 第２２條 聘用離退休人員必須簽訂《聘用離退休人員協(xié)議書》，其年齡原則上控制在男性 70 歲以下；女性60 歲以下。 第２４條 企業(yè)出資引進、培訓或者提供其他特殊待遇的員工，除簽訂勞動合同外，還須簽訂相應的服務期勞動合同。 第五章 用 工 第２６條 對錄用并簽訂勞動合同的員工，人力資源部門應自勞動 合同生效之日起 30 日內(nèi)，按規(guī)定為其辦理用工手續(xù)。 第２８條 引進外省市人才的，一經(jīng)錄用，按本市規(guī)定實行勞動合同制。 第六章 離 職 第３０條 員工的離職可分為公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動、辭職、辭退、除名、退休、非正常情況病亡等。 辭職 員工因故辭職，應當提前 30 日以書面形式提出申請，并填寫《員工離職審批表》，報企業(yè)領(lǐng)導批準。 辭退 員工違反企業(yè)有關(guān)規(guī)定或違反勞動合同有關(guān)規(guī)定的，企業(yè)可采取辭退的辦法。 辭退員工必須提前 30 日以書面形式通知被辭退者。 被辭退員工有權(quán)提出申訴，具體依照 勞動爭議處理規(guī)定辦理。 退休 員工符合退休條件時，人力資源部門按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)。 員工移交時，由其直屬主管監(jiān)交，也可指定專人協(xié)助監(jiān)交。 第七章 退 工 第３３條 企業(yè)與員工終止或解除勞動關(guān)系后，人力資源部門應在 7 日內(nèi)辦妥退 工登記備案手續(xù)。 第八章 附 則 第３５條 本規(guī)定如與國家法律、法規(guī)相悖，以國家法律、法規(guī)為準。 第３７條 本規(guī)定經(jīng)集團公司總裁辦公會議審定后即日起執(zhí)行。 第２條 薪酬制度的制定：貫徹以業(yè)績?yōu)橹?，以職務（崗位）為核心，以職務（崗位）所承擔的責任大小、風險高低為基點，兼顧技能和歷史沿革及其它諸因素的分配原則；堅持公正補償、激勵員工、績效掛鉤、依法行事、規(guī)范運作的原則，本著逐步完善的改革精神，起到保障員工的正當權(quán)益，吸引員工，留住合格人才，淘汰不合格人員，使其對內(nèi)對外具有一定競爭力、向心力、督促力、承受力的作用。 第４條 薪酬結(jié)構(gòu)的組成 員工的直接薪酬，由基本 工資、職務（崗位）工資、個人技能工資、津貼福利、績效獎懲，五個部分組成。 崗位工資：貫徹激勵、督促原則，采取幅度職務（崗位）工資的形態(tài)，實行動態(tài)管理。 技能工資：根據(jù)員工所具備的資歷 、學歷、職稱或技術(shù)等級等個人因素而設(shè)定，隨其客觀的變化作相應調(diào)整，施以動態(tài)的管理。其中職務津貼含加班加點工資、通訊補貼等。 第５條 薪酬制度的執(zhí)行 薪酬制度的執(zhí)行貫徹“按職進層，按層靠級，先低后高，逐步調(diào)整”的原則，采用“初次評定、考核升降、變崗變薪、審核保級”的方法確定員工的工資額。 先低后高、逐步調(diào)整：指員工在對應的層面中，一般情況下根據(jù)最低或就低原則，進行初次評定，此后逐步調(diào)整。 初次評定：員工在本公司就職，其薪酬由人力資源部按本薪酬制度，給以工資額（級）的初次評定，報總裁室審定。 考核升降：在職務（崗位）不變的情況下，員工的職務工資在其相應的序列幅度范圍內(nèi)，根據(jù)考核結(jié)果進行升降，升至 所屬職務（崗位）序列幅度最高一級為限，原則上每次升降的幅度掌握在一個級差之內(nèi)，若越級升降需經(jīng)薪酬委員會審議，報總裁辦公會議審定。 b、 職務（崗位）由高向低調(diào)整的：在一個層面幅度范圍內(nèi)的，崗位工資一般情況下對應相等崗 位人員工資額的平均值，就近向上靠級；超出一個層面幅度范圍的，基本工資不作變動，職務（崗位）工資一般情況下對應相等崗位人員工資額的平均值，就近向上靠級，職務津貼及績效獎系數(shù)相對應調(diào)整。 d、 對中層正職及以上的管理人員，其本人在中層正職及以上崗位連續(xù)任職滿三年，男年齡在 50 歲及以上、女年齡在 40 歲及以 上的，因年齡或健康原因，組織決定其本人不再擔任中層及以上管理職務的，基本工資按原級別保持不變，崗位工資下浮一級后給予長期保級至離開公司為止，但職務津貼須按調(diào)整后的崗位對應執(zhí)行。 第７條 公司關(guān)于員工的居住待遇（包括住宅、宿舍、購房幫助等）、休養(yǎng)體檢待遇、專業(yè)學習培訓的待遇、工作生活設(shè)施待遇（包括辦公用具、員工食堂、上下班交通等）及其他關(guān)懷性待遇（ 包括結(jié)婚生育祝賀、死亡撫恤、工傷病痛慰問、困難補助等），按公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本薪酬制度不涉及。 第９條 本集團公司所屬各下屬公司可參照本薪酬制度，依據(jù)實際情況具體制定實施細則。 第１１條 本薪酬制度在實施中，可由人力資源部根據(jù)情況變化收集各方面信息，提出進一步調(diào)整完善的建議方案，并按有關(guān)程序上報審核、并頒布實施。 第２條 本規(guī)定適用于公司正式聘用的全體員工。 第二章 細 則 第４條 員工依法參加社會統(tǒng)籌 公司按國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險和繳納住房公積金。 符合條件的生育婦女，公司根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》，為其辦理生育保險。 公司員工享受國家規(guī)定的 10 天法定假日（元旦 1 天、春節(jié) 3 天、勞動節(jié) 3 天、國慶節(jié) 3 天）。 第６條 個人有薪假 （一）種類 依照國家有關(guān)規(guī)定，公司給予員工的有薪假期分為：婚假、喪假、產(chǎn)（計劃生育）假、病假、探親假和年休假 等。 （三） 核準權(quán)限 請 假 時 間 核 準 者 3 日以內(nèi) 部門經(jīng)理 3 至 10 日 副總裁（經(jīng)理） 10 日及以上 總裁（經(jīng)理）