【正文】 紀(jì)律和行為規(guī)范員工守則　 熱愛公司，服務(wù)社會；　 尊重他人，誠實守信； 　 用心做事，追求卓越；　 不斷進(jìn)步，完善自我；　 團(tuán)結(jié)合作，堅持原則；　 愛護(hù)公司財務(wù)，提倡勤儉節(jié)約；　 嚴(yán)守公司機密；　 保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個人儀表?！?充滿理想、富有激情、具有高度的責(zé)任感和使命感； 　 開拓創(chuàng)新、高度務(wù)實、誠實守信；　 不懈努力，精通本行業(yè)的知識；　 對下級善于激勵，合理授權(quán)，營造良好的溝通氛圍；　 積極培養(yǎng)下屬，科學(xué)管理，果斷決策；　 胸懷坦蕩，勇于批評與自我批評39?？记谥贫茸鳛楣镜膯T工，你有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時間出勤?！?因公外出或出差不能按時刷卡或忘記刷卡，請你在月底的刷卡記錄中寫明原因并由部門負(fù)責(zé)人簽字。 　 不得代他人刷卡。如果月度內(nèi)部門員工被發(fā)現(xiàn)代刷卡兩次，部門負(fù)責(zé)人將被扣除浮動工資的10%?！?連續(xù)礦工一日或連續(xù)礦工三日，公司將會解除與你的勞動合同?！?一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單請部門負(fù)責(zé)人審批，審批后的請假單交人力資源部備案。事假獲準(zhǔn)后，你應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作。 　 事假、病假期間，你的工資與獎金按當(dāng)月實際出勤率計算。一年之內(nèi)，事假累積20天以上或病假累計40天以上者不能參與當(dāng)年年終獎金的分配。工作風(fēng)紀(jì)　公司鼓勵員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。需要暫時離開時，應(yīng)知會同事。請不要在辦公區(qū)域進(jìn)食，如要吸煙請到吸煙室。所有來訪的客人必須由邀請人陪同才可進(jìn)入；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在洽談室或會議室進(jìn)行?！?上班時，你應(yīng)注意衣著整潔、大方、得體。周一至周四，男職員著襯衫、西褲、皮鞋；女職員著有袖套裝、皮鞋；周五可著便裝，但短褲、無袖裝、超短裙、涼鞋、拖鞋不在此列?！?同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛，語言文明。保密　　由于競爭的存在以及你對公司的責(zé)任，每個員工都有保守公司秘密的義務(wù)?！?你務(wù)必保管好你持有的公司涉密文件。　 對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機密，應(yīng)作到不 打聽、不猜測、不傳播。 第四章 薪金　　為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇。薪金系列　在公司，你的薪金收入由月工資、月獎金以及年獎組成。薪級表明你在公司所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，它確定你的月工資，并是你的月獎和年獎的基礎(chǔ)?！?年終獎會在舊歷年春節(jié)假期之前發(fā)放。月度與年度對員工的考核以改進(jìn)我們的工作為目標(biāo)，也是客觀地調(diào)整員工薪資的基礎(chǔ)?！?當(dāng)你的年度考核成績表現(xiàn)為優(yōu)異或是極差時，你的職位會發(fā)生變動，你的薪級也將相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。司齡是薪資普調(diào)的重要參照因素?！?通訊費用津貼　　　公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費用津貼?！?勞保津貼　　　在公司服務(wù)滿一年后，公司每兩個月會以購物卡的形式向你發(fā)放勞保津貼。 　 書報津貼　　　每年公司會為員工統(tǒng)一征定報刊雜志，你會得到與你的職務(wù)相應(yīng)的書報補貼。社會保險　　在深圳地區(qū)，公司為員工繳存了養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、住房公積金、失業(yè)保險等社會保險項目。　　　勞動節(jié)（三天）　　　國慶節(jié)（三天）　　　其中女員工還可以享有三月八日的半天假期，青年員工可以享有五月四日的半天假期。你請參考以下的標(biāo)準(zhǔn)取假：　　服務(wù)滿一年可享受5個工作日的年休假，此后每增加一年的司齡年休假也相應(yīng)增加一個工作日，但最高不能超過10個工作日。休假年度以舊歷年為準(zhǔn)。　　　注：你在同一年中只可享受年休假或探親假?！　　∧銘?yīng)在依法履行結(jié)婚注冊手續(xù)后提請休假?！　　∽?；探親假、婚假、喪假的休假期限不包括路途時間。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計?！　　∮媱澤侔础渡钲诮?jīng)濟(jì)特區(qū)計劃生育管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。住房　　根據(jù)深圳政府保障職工住房基本需要的要求，公司為深籍員工在社保局繳存了住房公積金，對非深籍員工補以相同金額的住房津貼。 　 公司實行住房改革?！?對暫不能享受公司房改房補的員工，公司會提供員工宿舍和過度套房，按優(yōu)惠價格收取房租。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是我們公司不斷進(jìn)步的原因，也是我們未來事業(yè)成功的關(guān)鍵。培訓(xùn)　 新員工入司培訓(xùn)　　　你加入公司后，你所在的部門會為你指派一位入司指引人，幫助你了解公司并順利開展工作。這些培訓(xùn)或是在職的或是短期脫產(chǎn)的，與你的工作實踐結(jié)合在一起，將會幫助你發(fā)展成為本部門或本領(lǐng)域的專家能手。　 職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)　　　公司努力使員工有更全面的發(fā)展，每位員工都有機會參加職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，此項培訓(xùn)提供完備的工商管理課程，幫助員工在短期內(nèi)提高管理技能、管理水平和商業(yè)知識?！?自學(xué)考試培訓(xùn)　　　你入司后所參加的自學(xué)考試培訓(xùn)公司也將為你報銷80%的培訓(xùn)費用?！?外出考察　　　為了拓展視野，有效地借鑒與學(xué)習(xí)，管理人員和專業(yè)人員會適時被組織到境內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)或機構(gòu)參觀和考察。 考核　　我們擁有科學(xué)規(guī)范的考核體系，它不僅有效地幫助員工管理目標(biāo)和任務(wù)，而且通過增進(jìn)溝通進(jìn)行價值和業(yè)績評價，實現(xiàn)共同的改善和進(jìn)步。在這一個月的工作中，你應(yīng)該以此為工作指導(dǎo)，按質(zhì)按量按時完成工作目標(biāo)。到了次月初，你所在的部門將對你在上一月績效目標(biāo)的完成情況進(jìn)行詳盡的評估。 　 季度考核　　　公司注重團(tuán)隊的力量，通過考核引導(dǎo)了團(tuán)隊的價值取向。每一季度第一個月初，以總經(jīng)理為首的公司考核小組根據(jù)上一季度各部門的績效目標(biāo)完