某集團股份有限公司員工紀律管理手冊-文庫吧
2025-03-28 22:20 本頁面
【正文】 卡，請你在月底的刷卡記錄中寫明原因并由部門負責人簽字。未刷卡，又未請部門負責人簽字的，你將被視做曠工。 不得代他人刷卡。發(fā)現(xiàn)一次，代人刷卡者將被扣除當月浮動工資的100%，被刷卡者按事假半天處理。如果月度內部門員工被發(fā)現(xiàn)代刷卡兩次，部門負責人將被扣除浮動工資的10%?！?遲到（早退）10分鐘以內，按事假2小時處理；遲到（早退）10分鐘以上1小時以內，按事假半天理；遲到一小時以上，按事假一天處理?！?連續(xù)礦工一日或連續(xù)礦工三日，公司將會解除與你的勞動合同?！?因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時間的員工，部門負責人應及時安排輪休?！?一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單請部門負責人審批，審批后的請假單交人力資源部備案。事假超過三天的，還應經(jīng)主管領導審批。事假獲準后，你應在離開工作崗位之前安排好工作?！?請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內通知你所在部門的負責人，并于病假后上班的第一天補辦正式的請假手續(xù)：填寫請假單，并附區(qū)（縣）級以上醫(yī)院出具的病休證明。 事假、病假期間，你的工資與獎金按當月實際出勤率計算。在一個月之內，如果你的事假超過三天或病假超過5天，你將不能參與當月獎金的分配。一年之內，事假累積20天以上或病假累計40天以上者不能參與當年年終獎金的分配。 上班期間如需外出辦理公務，應事先向你的直接上級請示。工作風紀 公司鼓勵員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。因此辦公期間，你應該堅守崗位，不要隨意竄崗聊天。需要暫時離開時，應知會同事?！”３洲k公室的整齊、干凈、衛(wèi)生是每一位員工的責任。請不要在辦公區(qū)域進食，如要吸煙請到吸煙室?！?辦公室是公司辦公場所，保有對公司來說很重要的財物和信息資料。所有來訪的客人必須由邀請人陪同才可進入；接待來訪、業(yè)務洽談應在洽談室或會議室進行。禮儀儀表 從進入公司上班的第一天起，你的一言一行就代表著公司，因此，你工作時保持整潔的外表是十分重要的，你應注意遵守下列要求： 工作期間，你應保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷?！?上班時，你應注意衣著整潔、大方、得體。男職員不可留長發(fā)，蓄胡須，女職員不可濃妝艷抹。周一至周四，男職員著襯衫、西褲、皮鞋；女職員著有袖套裝、皮鞋；周五可著便裝，但短褲、無袖裝、超短裙、涼鞋、拖鞋不在此列?！ 」玖碛薪y(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。 同事間應相互尊重，互幫互愛，語言文明?！?對外交往應有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務實。保密 由于競爭的存在以及你對公司的責任，每個員工都有保守公司秘密的義務。這種保密的義務，不僅限于你在公司工作的合同期內，而且還應注意無論你是退休或離職后，你都將承擔這種義務?！?你務必保管好你持有的公司涉密文件?！?未經(jīng)授權或批準，你不得對外提供有密機的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財務數(shù)據(jù)等?！?對非本人職權范圍內的公司機密，應作到不 打聽、不猜測、不傳播?！?發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應立即向有關上級報告。 第四章 薪金 為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇。同時在公司內部我們有科學與公正的機制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應的回報。薪金系列 在公司，你的薪金收入由月工資、月獎金以及年獎組成。 當你進入公司時，人力資源部會根據(jù)你被聘的職位，你的經(jīng)驗評定你的薪級。薪級表明你在公司所承擔的責任和義務，它確定你的月工資，并是你的月獎和年獎的基礎?！∧阍囉闷诘牡诙€月開始可以參與月獎的分配；你如果在第四季度以前進入公司，則可以參與當年終獎的分配、發(fā)薪日期 每月工資的發(fā)放日為次月十五日，月獎金的發(fā)放日為次月三十日，逢節(jié)假日則順延?！?年終獎會在舊歷年春節(jié)假期之前發(fā)放。薪金調整 公司堅持員工以自己的工作表現(xiàn)和績效來獲得收入增加的做法。月度與年度對員工的考核以改進我們的工作為目標，也是客觀地調整員工薪資的基礎。 月獎金和年終獎將根據(jù)期間你的考核成績和公司的業(yè)績來確定。 當你的年度考核成績表現(xiàn)為優(yōu)異或是極差時，你的職位會發(fā)生變動，你的薪級也將相應進行調整?！?每年三月份，公司會進行工資的年度普調。司齡是薪資普調的重要參照因素。 第五章 福利凡試用期滿并已轉正的員工，可以享受公司提供的以下福利：福利津貼 交通津貼 住處距離公司三公里以外，并且上下班不使用公司交通工具的員工，公司將每月補以交通補貼?！?通訊費用津貼 公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼?！?節(jié)日津貼 每年中秋節(jié)、國慶、元旦以及春節(jié)，每位員工都會得到此項津貼?！?勞保津貼 在公司服務滿一年后，公司每兩個月會以購物卡的形式向你發(fā)放勞保津貼。 康樂津貼 每兩個月公司以康樂卡的形式向員工提供價值400元的康樂津貼，你可持卡到公司所開發(fā)物業(yè)的會所或俱樂部進行健身、娛樂、美容美發(fā)等消費。 書報津貼 每年公司會為員工統(tǒng)一征定報刊雜志，你會得到與你的職務相應的書報補貼?！?降暑降溫費 三月份到十月份期間，公司每月會給員工發(fā)放固定的防暑降溫津貼。社會保險 在深圳地區(qū)，公司為員工繳存了養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、住房公積金、失業(yè)保險等社會保險項目。假期 國家法定假日 所
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1