【正文】 。②有客戶來(lái)訪，馬上起來(lái)接待，并讓座。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長(zhǎng)的。③把一個(gè)人介紹給很多人時(shí)，應(yīng)先介紹其中地位最高的或酌情而定。男女地位、年齡有很大差別時(shí)，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。②把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對(duì)方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說(shuō)出自己的姓名。如遇對(duì)方姓名有難認(rèn)的文字，馬上詢問(wèn)。 第二條 安全衛(wèi)生，亂丟紙屑，廢棄物放入垃圾桶或有序的存放與垃圾存放點(diǎn)等待保潔員清掃。，不亂彈煙灰、亂扔煙頭。、不隨意攀折。第三條 工作紀(jì)律，上班鈴響五分鐘內(nèi)進(jìn)入工作狀態(tài)。、有序、高效的工作狀態(tài)，以高昂的工作熱情對(duì)待工作、感染他人。，自己能解決的問(wèn)題不上交、不推諉。遵紀(jì)守法，執(zhí)行規(guī)章，服從分配，聽(tīng)從指揮和調(diào)動(dòng)。對(duì)違反紀(jì)律、規(guī)章制度的現(xiàn)象要批評(píng)、教育和幫助，不得隱瞞包庇。，不得以任何借口損壞公司設(shè)備和浪費(fèi)財(cái)物。，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)物化為己有或轉(zhuǎn)送他人。、客戶和往來(lái)單位傳播任何謠言。，不無(wú)端生事、吵鬧。、對(duì)所討論問(wèn)題的應(yīng)進(jìn)行調(diào)研。、不閑聊、不來(lái)回走動(dòng)、不打電話、不做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事。，由召集人報(bào)人事部門處以50元罰款；召集人遲到10分鐘以上的，對(duì)召集人處以100元罰款。 第七條 互聯(lián)網(wǎng)。、社會(huì)公德的活動(dòng)。第二條 本制度適用于管理和規(guī)范公司各事業(yè)部及各部門員工的招聘、試用、轉(zhuǎn)正等工作。第二章 招聘管理規(guī)定第一節(jié) 招聘計(jì)劃第四條 各部門根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要增補(bǔ)人員，填寫《人員需求申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理工作部審核并做出擬辦建議后，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六條 總經(jīng)理工作部每月對(duì)各部門現(xiàn)有人員適職情況、考勤情況、流動(dòng)率、人員增補(bǔ)申請(qǐng)以及應(yīng)儲(chǔ)備人力進(jìn)行匯總，結(jié)合公司編制以及經(jīng)營(yíng)情況擬定月度人力資源計(jì)劃。通過(guò)人才市場(chǎng)，人才交流會(huì)，網(wǎng)上信息及報(bào)紙廣告招聘。 交驗(yàn)身份證、學(xué)歷證件、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書原件并提供復(fù)印件 一寸彩色免冠近照一張。第九條 復(fù)試分為面試和筆試。第十條 經(jīng)核定錄用人員，由總經(jīng)理工作部統(tǒng)一發(fā)放錄用通知，安排上崗。第三節(jié) 面試程序第十二條 為提高錄用人員質(zhì)量，更好的對(duì)錄用人員綜合能力、技術(shù)能力的考核，總經(jīng)理工作部對(duì)面試工作進(jìn)行全程參與跟蹤和安排，并積極采用不同的面試模式以達(dá)到預(yù)期效果。中層以上干部、高端技術(shù)崗位主要由集團(tuán)公司副總經(jīng)理、用人單位經(jīng)理、技術(shù)總工分別進(jìn)行各方面能力面試。特殊情況下（技術(shù)崗位員工），經(jīng)總經(jīng)理工作部同意，可委托用人部門直接進(jìn)行人員招聘，但需將人員詳細(xì)檔案、簡(jiǎn)歷交總經(jīng)理工作部。特殊崗位要求集團(tuán)公司副總經(jīng)理或董事長(zhǎng)復(fù)試并簽署意見(jiàn)后方可錄用，具體包括：中層以上干部和高端技術(shù)崗位；公司員工的直系、旁系親屬、三代姻親以及未婚夫、未婚妻等；公司部級(jí)以上干部的同學(xué)、同鄉(xiāng)、前任單位的同事關(guān)系；各級(jí)部門負(fù)責(zé)人推薦的人員；男性年齡超過(guò)45歲，女性年齡超過(guò)40歲；原為公司員工，后因故離開(kāi)公司者。第十八條 總經(jīng)理工作部審核試用人資料后，由試用人員填寫《員工檔案表》、《初聘人員測(cè)評(píng)轉(zhuǎn)正表》，明確試用期目標(biāo)并告知試用期人員考核方法和具體要求等，并為其辦理考勤卡（餐卡）并解釋使用。試用人員閱讀并同意試用期要求后簽字確認(rèn)。試用期人員經(jīng)評(píng)定合格轉(zhuǎn)正后，正式移交用人單位使用管理。第二十一條 試用人員每半個(gè)月須進(jìn)行一次書面工作總結(jié)。每半個(gè)月界定一次測(cè)評(píng)階段，由用人單位負(fù)責(zé)人與總經(jīng)部審閱工作總結(jié)，或與本人面談，共同討論給予綜合評(píng)價(jià)。第二十二條 如若未按以上條款執(zhí)行，經(jīng)發(fā)現(xiàn)追究初聘員工直接上級(jí)責(zé)任。第二十四條 錄用人員必須參加崗前培訓(xùn)、考試，考核不合格者取消錄用資格。第二十六條 試用期為16個(gè)月。第二節(jié) 轉(zhuǎn) 正第二十七條 試用期滿，同時(shí)提交“初聘人員測(cè)評(píng)轉(zhuǎn)正表”，并根據(jù)考評(píng)級(jí)別決定試用人員轉(zhuǎn)正或辭退。第二十九條 各測(cè)評(píng)階段累計(jì)3次評(píng)定為“D可”，延長(zhǎng)試用期一個(gè)月，進(jìn)行二次考評(píng)，延長(zhǎng)期評(píng)定結(jié)果仍然有“D可”者，不予錄用。新聘人員一律予以辭退并追究有關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任。第三十三條 由公司員工向公司推薦優(yōu)秀人才者，如若錄用，公司將給予推薦者一定獎(jiǎng)勵(lì)。第二條 員工工作時(shí)間視公司需要可適當(dāng)調(diào)整，由總經(jīng)理工作部根據(jù)季節(jié)和其他情況，提出實(shí)施方案報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第四條 節(jié)假日：公司按照國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日制定員工節(jié)假日方案，具體如下。 假日： 婚假：依法結(jié)婚（男22周歲，女20周歲）三天，晚婚（指在法定婚齡的基礎(chǔ)上，男女青年超過(guò)法定結(jié)婚年齡3年以上初次結(jié)婚為晚婚）十五天；公司給予婚假以法律認(rèn)可結(jié)婚登記為準(zhǔn)，婚假應(yīng)一次性休完、一年內(nèi)有效。: 按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天（晚育者產(chǎn)假為120天）。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（具體標(biāo)準(zhǔn)和待遇標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《關(guān)于員工生育問(wèn)題相關(guān)管理辦法》），在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。、法規(guī)規(guī)定的其他情形。：部門經(jīng)理及以上級(jí)別干部(不含辦事處人員)因不享受加班工資，每年可享受四十小時(shí)帶薪病事假，實(shí)施中按月累計(jì)，不能跨年度使用。第六條 公司在職正式職工可按國(guó)家規(guī)定工作年限享受帶薪年休假。帶薪年休假由公司采取與農(nóng)歷春節(jié)假期合并連休的方式統(tǒng)一執(zhí)行。第七條 以上休假中，除定休日及法定節(jié)假日休假無(wú)須申請(qǐng)外，其他休假，均應(yīng)按公司制度要求履行申請(qǐng)程序；休假申請(qǐng)時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)事先填寫統(tǒng)一格式的請(qǐng)假條，由員工所在部門部門經(jīng)理同意（事業(yè)部人員還需由事業(yè)部經(jīng)理審批），交總經(jīng)理工作部核準(zhǔn)備案后執(zhí)行。第八條 員工休假回公司后，應(yīng)到總經(jīng)理工作部考勤記錄人員處及時(shí)辦理銷假手續(xù)。第十條 如因情況緊急、突發(fā)事件或不可抗力無(wú)法正常辦理請(qǐng)假手續(xù)的，在恢復(fù)上班的第一個(gè)工作日應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，逾期無(wú)效。第十二條 員工請(qǐng)假提前回公司后，應(yīng)在總經(jīng)理工作部考勤記錄人員處及時(shí)辦理銷假手續(xù)。 第十四條 員工請(qǐng)病事假包括帶薪病事假以小時(shí)為計(jì)量單位，不足1小時(shí)的以1小時(shí)計(jì)；員工病事假期間均不記發(fā)工資。全年累計(jì)事假不得超過(guò)12日，超出部分以礦工論處。第十七條 捏造請(qǐng)假原因或偽造、涂改請(qǐng)假憑證的，可視情節(jié)輕重予以處罰。 第四章 加班第十八條 加班申請(qǐng)及時(shí)間確認(rèn)（一）事業(yè)部人員加班，由部門經(jīng)理審核加班申請(qǐng)單，事業(yè)部經(jīng)理審批后執(zhí)行；加班結(jié)束的第二個(gè)工作日，由部門經(jīng)理確認(rèn)加班任務(wù)完成情況，并復(fù)核加班時(shí)間后，加班人員將申請(qǐng)單交事業(yè)部指定人員處。 （二）總部人員加班，由部門經(jīng)理審核加班申請(qǐng)單，總經(jīng)理工作部復(fù)核后執(zhí)行；加班結(jié)束的第二個(gè)工作日，由部門經(jīng)理確認(rèn)加班任務(wù)完成情況，并復(fù)核加班時(shí)間后，加班人員將申請(qǐng)單交總經(jīng)理工作部指定人員處，總經(jīng)理工作部月末匯總、核算加班工資并備案。（二）需計(jì)加班費(fèi)，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：周一至周五加班，；雙休日加班按基本工資的2倍計(jì)算；法定節(jié)假日加班按基本工資的3倍計(jì)算。（四）部門可采取調(diào)休、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)或者通過(guò)績(jī)效考核方式支付加班工資。第五章 缺勤第二十條 員工在規(guī)定上班時(shí)間半小時(shí)內(nèi)到崗為遲到；在規(guī)定下班時(shí)間半小時(shí)內(nèi)離崗視為早退。連續(xù)遲到、早退三次或一月內(nèi)累計(jì)遲到、早退5次，按以上規(guī)定處理并處通報(bào)批評(píng)一次；遲到、早退全年累計(jì)達(dá)30次者，予以辭退。第二十三條 連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工五天，予以辭退。第六章 考勤卡管理第二十五條 凡園區(qū)內(nèi)員工，進(jìn)出園區(qū)大門時(shí)，必須打卡；若代人打卡的，每次對(duì)雙方當(dāng)事人處以100元罰款，多次出現(xiàn)打卡違規(guī)行為的可酌情加重處罰。其中，總部人員及管理人員數(shù)據(jù)直接由總經(jīng)理工作部報(bào)總經(jīng)理審閱。第二十七條 對(duì)于正常出勤未打卡、公務(wù)外出、出差等情況，當(dāng)事