【正文】 職教　育畢業(yè)院校系及專業(yè)籍 貫出 生 地婚姻狀況健康狀況身份證號(hào)外語語種及熟練程度戶口所在地手機(jī)號(hào)學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷起止年月學(xué)習(xí)培訓(xùn)地點(diǎn)所學(xué)專業(yè)或培訓(xùn)內(nèi)容畢業(yè)\結(jié)業(yè)\肄業(yè)工作經(jīng)歷起止年月工作單位及職務(wù)工 作 內(nèi) 容離職原因家庭情況員 工 入 職 登 記 表姓 名性 別出生日期（照 片）畢業(yè)院校最高學(xué)歷政治面貌健康狀況婚姻狀況籍貫（省/市）住宅電話手機(jī)電話身份證號(hào)碼戶口所在地（省/市）現(xiàn)居住所通訊地址：（具體門牌、單元）工 作 經(jīng) 歷在職時(shí)間公司名稱職 務(wù)最終薪金離職原因證明人及電話從（年/月）至（年/月）學(xué)習(xí)經(jīng)歷（從高中開始填寫）就讀學(xué)校從（年/月）至（年/月）脫產(chǎn)/業(yè)余專 業(yè)取得學(xué)歷證明人及電話語言和其他技能寫作水平（5分最高）口語水平（5分最高）普通話1 2 3 4 51 2 3 4 5英 語1 2 3 4 51 2 3 4 5電腦應(yīng)用□ Word □ Excel □ Powerpoint □ 其它：其它專長(zhǎng)和資歷個(gè)人愛好家庭背景 （包括父母、配偶和子女）姓 名性別年齡與本人關(guān)系工作單位現(xiàn)任職務(wù)聯(lián)系電話茲證明上述資料全部屬實(shí)，若受聘以后發(fā)現(xiàn)有任何虛構(gòu)或捏造事實(shí)，本人同意可即時(shí)被解雇，無需通知。超審批金額外的業(yè)務(wù)招待費(fèi)，一般不予開支。第79條 到外地學(xué)習(xí)、參加會(huì)議、憑會(huì)議通知報(bào)銷，組織單位已收取含食宿的會(huì)議費(fèi)或組織單位提供免費(fèi)食宿的，不再報(bào)銷生活補(bǔ)助費(fèi)。第30條 駐外營(yíng)銷主任薪酬規(guī)定。第71條 提案的提交可以是書面的，也可以是口頭的。第62條 要愛護(hù)一切辦公用具，辦公桌要擺放整齊、維修養(yǎng)護(hù)及時(shí)與行政部聯(lián)系。（2）在員工之間散布流言，或者有意見不通過正常渠道向領(lǐng)導(dǎo)反映者，罰款500元；重犯罰款1000元；再犯辭退。（25）不站在公司立場(chǎng)，維護(hù)公司利益導(dǎo)致?lián)p失者。 （9）在外賭博或?qū)嵤┢渌袨?，違反《治安管理處罰條例》，受到拘留者。（3）喪假為帶薪假。（4）續(xù)假須提前一天申請(qǐng)，歸崗后應(yīng)盡快由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)并報(bào)人力資源部或辦公室備案，否則視為曠工。（5）遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)可不按遲到或早退處理。第49條 凡公司正式員工，享有的福利包括：休假、培訓(xùn)、社保、旅游、活動(dòng)、節(jié)日福利及員工關(guān)懷。第39條 外派培訓(xùn)由人力資源部根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略于每年初制定計(jì)劃，按計(jì)劃執(zhí)行，突破計(jì)劃的外派培訓(xùn)，需經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。（4）培訓(xùn)考試成績(jī)將納入員工考評(píng)。（3）員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳，不適合工作者，可隨時(shí)停止試用，解除勞動(dòng)關(guān)系。第8條 服從工作安排是每個(gè)員工第一素質(zhì)。（2）在談話辦事中，不要將兩手插入下口袋中。隴盛科技公司在省政府及農(nóng)牧廳的大力支持下，開展農(nóng)業(yè)科技信息化工程，建設(shè)面向全省農(nóng)民的農(nóng)業(yè)綜合信息服務(wù)平臺(tái)和基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的智慧農(nóng)業(yè)管理軟件平臺(tái)，利用全方面技術(shù)和手段，強(qiáng)力打造我省智慧農(nóng)業(yè)示范工程和甘肅農(nóng)業(yè)有機(jī)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)過程標(biāo)準(zhǔn)化、智能化的計(jì)算機(jī)監(jiān)控管理平臺(tái)、有機(jī)認(rèn)證平臺(tái)和專業(yè)合作社管理平臺(tái)，提高甘肅農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全水平，最終實(shí)現(xiàn)甘肅的“數(shù)字三農(nóng)”。第2條 各部門由第一負(fù)責(zé)人主管本部門人力資源工作，有義務(wù)提高員工工作能力，發(fā)掘員工潛力，配合人力資源部傳達(dá)、宣傳人力資源政策，貫徹執(zhí)行人力資源管理制度，收集反饋信息。第24條 員工招聘程序如下：人力資源計(jì)劃、職務(wù)說明書→招聘計(jì)劃（時(shí)間、崗位、人數(shù)、任職資格）→招募（了解市場(chǎng)、發(fā)布信息）→選拔（初步篩選、面試、筆試、復(fù)試、測(cè)試）→錄用（決策、通知）→評(píng)價(jià)（程序、技能、效率）。第34條 定期培訓(xùn)：（1）定期培訓(xùn)由人力資源部組織，行政部協(xié)助實(shí)施。故意規(guī)避，否則將從嚴(yán)論處。月份、季度不享受獎(jiǎng)金（特別獎(jiǎng)勵(lì)除外）。（2）早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者，且時(shí)間在半小時(shí)以內(nèi)。⑥年假須提前三天書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)備案后方可休假，否則視為曠工。產(chǎn)假為帶薪假。 （6）參加國(guó)家明令禁止的非法組織者。（22）故意泄露公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)機(jī)密致公司蒙受重大損失者。（6）在安全中作出突出貢獻(xiàn)者。第60條 行政部每月實(shí)行三次衛(wèi)生檢查，評(píng)出“衛(wèi)生優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”并予以獎(jiǎng)勵(lì)。：由銷售部記錄人員整理，交銷售經(jīng)理核閱，核閱后交各出席人傳閱并簽字，該記錄最后傳銷售部經(jīng)理，作為下次會(huì)議資料。（6）交際津貼：公司駐外營(yíng)銷人員每月交際津貼200元，此外不報(bào)銷任務(wù)交際或招待費(fèi)（公司安排的重要招待行為按實(shí)報(bào)銷）。出差歸來后，憑辦公室核實(shí)出差天數(shù)的出差申請(qǐng)單據(jù)報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用。出差人員返回公司后，當(dāng)周內(nèi)應(yīng)按規(guī)定到財(cái)務(wù)部報(bào)賬。第二十三章 附則第55條 本制度從2013年4月1日起試運(yùn)行。２、超預(yù)算借款、單次借款現(xiàn)金額超過500元以上，累計(jì)借款現(xiàn)金額超過1000元以上借款，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可借款；第85條 還款期限:員工處理完業(yè)務(wù)后當(dāng)周內(nèi)必須到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷，沖抵借款，若超過當(dāng)周還款報(bào)銷，則每天按借款金額的1%計(jì)算罰息，從工資中扣繳；第86條 財(cái)務(wù)主管監(jiān)督財(cái)務(wù)部門每月底根據(jù)員工欠款情況，列出明細(xì)報(bào)總經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管、各部門負(fù)責(zé)人，并發(fā)出《催款通知書》，通知借款人速到財(cái)務(wù)結(jié)算。未經(jīng)批準(zhǔn)越級(jí)乘坐者，超標(biāo)費(fèi)用自理，未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，節(jié)約歸己。（3）駐外正式營(yíng)銷人員薪酬包括：本薪、車輛津貼、交際津貼、成交獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金。第67條 會(huì)議分類:1）.會(huì)議主持人：銷售經(jīng)理2）.會(huì)議參加人：全體人員3）.晨會(huì)內(nèi)容：*表彰銷售顧問,*全體人員輪流主持晨會(huì)，分享知識(shí)心得。第54條 工作區(qū)域范圍內(nèi)的衛(wèi)生實(shí)行每日衛(wèi)生檢查，由主管負(fù)責(zé)實(shí)施，辦公室內(nèi)不準(zhǔn)堆放任何雜物，清潔用具集中存放。第76條 被辭退員工，原則上永不再錄用，特殊情況需要總經(jīng)理批準(zhǔn)。（16）煽動(dòng)怠工或罷工者。①加班費(fèi)：A、延長(zhǎng)工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)日工資的150%B、雙休日加班：標(biāo)準(zhǔn)日工資的200%C、法定節(jié)日加班：標(biāo)準(zhǔn)日工資的300%D、每月超過36小時(shí)的加班部分，不再支付加班費(fèi)，值班津貼另行計(jì)算。2. 病假須提供醫(yī)院開具的休假證明病假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的30%扣除，未能出具相關(guān)證明者，按事假處理。法定節(jié)假日是指：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)，合計(jì)假期為29天。第七章 考勤休假制度第57條 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等高職位人員不在考勤范圍內(nèi)，其他人員因公外出無法按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示部門領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)并簽字確認(rèn)，并主動(dòng)告知考勤記錄員備案。第23條 管理層及普通類員工薪酬結(jié)構(gòu)與考核等級(jí)月薪標(biāo)準(zhǔn)。 ②組織能力：1）分析具體的工作目標(biāo)和方針；2）分析并決定工作內(nèi)容；3）設(shè)置機(jī)構(gòu)，制定組織圖表；4）選任下屬人員。（2）新進(jìn)人員培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：①公司歷史、現(xiàn)狀及其在行業(yè)中的地位；②公司經(jīng)營(yíng)情況；③企業(yè)機(jī)構(gòu)及職能；④規(guī)章制度；⑤經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)及產(chǎn)品知識(shí)；⑥員工行為規(guī)范；⑦企業(yè)文化；⑧其他相關(guān)內(nèi)容。第15條 員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。（9）愛護(hù)公共財(cái)物，不破壞不浪費(fèi)；愛護(hù)辦公環(huán)境，不吸煙不吐痰。甘肅隴盛綠色科技推廣股份有限公司Gansu Long Sheng Green Technology Promotion Corporation員 工 手 冊(cè)二零一三年七月一日企業(yè)文化一、企業(yè)概況企業(yè)簡(jiǎn)介甘肅隴盛綠色科技推廣股份有限公司致力于農(nóng)業(yè)科技、綠色科技、信息和微生物科技為一體的專業(yè)化科技企業(yè)。（8）下班離開辦公場(chǎng)所時(shí)，應(yīng)關(guān)閉電腦、電燈、電源，關(guān)好門窗、水龍頭等。第14條 員工在服務(wù)期間不得經(jīng)營(yíng)或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)。第32條 新員工培訓(xùn)：（1）此處所謂新進(jìn)人員系指臨時(shí)職員、試用人員、臨時(shí)雇用人員及其他認(rèn)為應(yīng)接受訓(xùn)練的員工。（2）中層管理者的培訓(xùn)以提升管理水平和督導(dǎo)能力為重點(diǎn)：①計(jì)劃能力：1）明確工作的目的和方針；2）掌握有關(guān)事實(shí)；3）以科學(xué)有效的方式從事調(diào)查；4）擬定實(shí)施方案。第43條 管理層及行政類包括各系統(tǒng)高、中、低層管理人員（不含駐外營(yíng)銷主任）和行政內(nèi)勤人員，根據(jù)崗位要求、工作量和難易程度、員工能力和素質(zhì)、員工前期業(yè)績(jī)，對(duì)此類員工實(shí)行“八級(jí)工資制”，每級(jí)又分為三個(gè)或四個(gè)檔次，總共26檔。第56條 員工按人事檔案查閱規(guī)定可查閱本人的考評(píng)成績(jī)，若對(duì)考評(píng)結(jié)果有異議或疑問，可向人力資源部申訴。第62條 休假規(guī)定（1）按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，公司實(shí)行法定節(jié)假日休假的制度。第65條 病假員工本人確實(shí)因病不能正常上班者，須由本人書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在當(dāng)日8:30以前請(qǐng)示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)），經(jīng)批準(zhǔn)備案后方可休假，否則視為曠工。加班后可選擇加班費(fèi)或者補(bǔ)休（調(diào)休）的補(bǔ)償方式。（15）無故連續(xù)曠工2日，全月累計(jì)曠工2日，1年累計(jì)曠工5日者。第75條 所有辭職、辭退員工，均須到部門主管、人力資源部、財(cái)務(wù)部辦妥全部交接手續(xù)，并經(jīng)分管副總審核后，方