【正文】 免情緒化給工作和他人帶來影響。四、榮譽或重大事記2012年7月甘肅隴盛綠色科技推廣股份有限公司成立。人力資源制度第一章 總則第1條 為使本公司人力資源管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路，提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)的員工隊伍，特制定本制度。第3條 涉及到人力資源方面的管理，均依照本制度辦理。第8條 服從工作安排是每個員工第一素質(zhì)。第10條 總經(jīng)理由董事會任免、備案。第12條 各部門員工應接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗。第14條 員工在服務期間不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務上有關的事業(yè)或兼任公司以外的職務。 第16條 員工應愛護一切公司財物，非經(jīng)許可，不得私自攜出公司。第18條 員工應彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序妨礙風紀的行為。第22條 公司招聘實行定員定崗定編管理。第25條 經(jīng)核定錄用人員，報到時須帶以下資料：（1） 身份證復印件（2） 一寸近期彩照2張（3） 學歷證復印件（4） 其他技術證明第26條 新入職人員辦理以下入職手續(xù)：（1） 領取員工手冊及工作卡（2） 領取考勤卡（3） 領取辦公桌或儲物柜鑰匙（4） 登記參加社保第28條 新員工試用規(guī)定：（1）新進人員適用上崗前，均須接受崗前培訓，培訓合格后方可上崗。（3）員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳，不適合工作者，可隨時停止試用，解除勞動關系。（2）試用合格人員與公司簽訂《勞動合同書》后，成為公司正式合同制員工，初次簽訂為期1年。續(xù)簽合同期限見勞動合同管理。第32條 新員工培訓：（1）此處所謂新進人員系指臨時職員、試用人員、臨時雇用人員及其他認為應接受訓練的員工。（3）培訓結(jié)束統(tǒng)一考試，合格者方可上崗試用。（2）各部門經(jīng)理、主管應擬訂所轄部門教育計劃，并按計劃切實推行。（4）各部門經(jīng)理、主管應經(jīng)常利用部門集會，以專題研討報告或個別教育等方式實施教育。（2）所有員工均應參加定期培訓，每年學時不得低于25學時。（4）培訓考試成績將納入員工考評。第35條 培訓內(nèi)容（1）高層管理者的培訓以理念和意識培養(yǎng)為主：①創(chuàng)造意識：高層管理者應當從舊觀念的羈絆中解脫出來；勇于創(chuàng)新，解除過去經(jīng)驗的束縛，接受新思想、新觀念，創(chuàng)造性地開展工作；掌握新的管理方法，了解公司經(jīng)營的新技術；努力開拓新市場、新領域。③戰(zhàn)略理念、市場理念、財務理念。（2）中層管理者的培訓以提升管理水平和督導能力為重點：①計劃能力：1）明確工作的目的和方針；2）掌握有關事實；3）以科學有效的方式從事調(diào)查；4）擬定實施方案。 ③控制能力：1）制定執(zhí)行的客觀標準和規(guī)范；2）嚴格實施標準，及時向上級反饋。⑤其他相關能力。第36條 凡經(jīng)指定接受訓練的人員，除有特殊情況事先經(jīng)人力資源部核準請假或免訓者外，一律不得。第37條 培訓講師以內(nèi)部講師為主。第39條 外派培訓由人力資源部根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略于每年初制定計劃，按計劃執(zhí)行，突破計劃的外派培訓，需經(jīng)董事長批準。第41條 薪酬核定參考該省當年最低工資標準、社會物價水平、公司經(jīng)營狀況支付能力、員工擔任工作的責任輕重、難易程度及工齡、資歷等因素。績效工資以考核為準，最低為0，最高不得超過當月工資標準。第43條 管理層及行政類包括各系統(tǒng)高、中、低層管理人員（不含駐外營銷主任）和行政內(nèi)勤人員，根據(jù)崗位要求、工作量和難易程度、員工能力和素質(zhì)、員工前期業(yè)績，對此類員工實行“八級工資制”，每級又分為三個或四個檔次，總共26檔。工資=基本工資+（崗位工資+獎金）+年終獎金+福利其中：崗位工資+獎金=崗位固定工資+績效崗位工資，崗位固定工資、績效崗位工資按等級比例分配。級別檔次（元）獎金（元）工資結(jié)構(gòu)（基本+崗位+績效）適用人員一級一等：12001001200+0+100員工初級二等：14001200+210+90三等：16001200+350+150四等：18001200+490+210二級一等：18002001200+560+240員工中級二等：20001200+700+300三等：22001200+840+360三級一等：22003001200+780+520主管初級 （員工中高級）二等：25001200+960+640三等：30001200+1260+840四級 一等：30005001200+1380+920主管中級（員工高級）二等：33001200+1560+1040三等：36001200+1740+1160四等：40001200+1980+1320五級 一等：40007001200+1400+2100主管高級經(jīng)理中級（員工特優(yōu)級）二等：46001200+1640+2460三等：50001200+1800+2700六級一等：50009001200+1880+2820經(jīng)理高級二等：55001200+2080+3120三等：60001200+2280+3420七級 一等：600012001200+1800+4200總助級二等：68001200+2040+4760三等：74001200+2220+5180八級 一等：740015001200+2310+5390副總級總經(jīng)理級二等：80001200+2490+5810三等：87001200+2700+6300員工績效崗位工資和獎金按月考核，依考核結(jié)果按比例發(fā)放。第45條 實行月薪的員工享受年終獎，標準相當于本人1至3個月工資總額，具體金額視年終考核情況而定。第46條 月薪及年薪按月發(fā)放部分，均在每月15日以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放上月整月工資。第49條 凡公司正式員工，享有的福利包括：休假、培訓、社保、旅游、活動、節(jié)日福利及員工關懷。；（3）公司對員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金；（4）正式員工享受過節(jié)費：國慶、春節(jié)，按人均300元發(fā)給；端午、中秋，按人均200元發(fā)給。第53條 月績效于次月10日前完成考評，年終績效于次年1月完成考評，提薪或晉級于次年1月考評。第56條 員工按人事檔案查閱規(guī)定可查閱本人的考評成績，若對考評結(jié)果有異議或疑問，可向人力資源部申訴。第58條 公司實行星期一至星期五上班（培訓、開課等特殊情況除外），實行早9時，晚6時的上下班作息制度（見下表）。嚴禁代人打卡，代人打卡被發(fā)現(xiàn)者，第一次對雙方當事人各處以罰款人民幣50元，第二次對雙方各處以記大過一次，每人罰款人民幣200元。第60條 考勤內(nèi)容（1）遲到：上班時間已到未打卡到崗者，且時間在半小時以內(nèi)。（3）擅離職守：工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，且時間在半小時以內(nèi)。（5）遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)部門領導或總經(jīng)理批準可不按遲到或早退處理。（2）一個月遲到、早退5次以上（包括5次）者行政記大過一次；第一次被行政記大過者罰款200元；第二次被行政記大過者罰款人民幣1000元。（4）曠工1天扣3天工資。第62條 休假規(guī)定（1）按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，公司實行法定節(jié)假日休假的制度。（2）年休假①年終評比中，獲“優(yōu)秀單位”稱號的部門，全體員工于次年享有年休假。④員工在公司工作滿一年，享受每年5個工作日的帶薪年假。⑤年假須一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。第63條 請假（1）各部門員工務必遵照制度嚴格履行請假、銷假手續(xù)。（4）續(xù)假須提前一天申請，歸崗后應盡快由相關領導簽字確認并報人力資源部或辦公室備案，否則視為曠工。第64條 事假事假須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在當日8:30以前請示相關領導），如實說明原因，經(jīng)批準備案后方可休假，否則視為曠工。事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)總經(jīng)理批準，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。第65條 病假員工本人確實因病不能正常上班者，須由本人書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在當日8:30以前請示相關領導），經(jīng)批準備案后方可休假，否則視為曠工。第66條 婚假（1）根據(jù)國家有關規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，婚假定為5天，晚婚者（男25歲，女23歲）8天。（3）婚假需提前3天持有效證明申請。產(chǎn)假、妊娠假須有醫(yī)院開具的休假證明，須由本人書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在當日8:30以前請示相關領導），經(jīng)批準備案后方可休假，否則視為曠工。第68條 喪假（1）直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女、以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）去世，給予假期3天。（3）喪假為帶薪假。適用范圍公司全體員工，總經(jīng)理等高職位人員除外。②每月累計加班一般不應超過36小時。加班后可選擇加班費或者補休（調(diào)休）的補償方式。②補休（調(diào)休）A、補休（調(diào)休）須提前一天提交書面申請，經(jīng)相關領導批準并交人力資源部或辦公室備案，方可生效。第八章 員工異動管理第70條 包括辭職和辭退。辭職程序如下：辭職員工提前30天填報《員工辭職申請表》原公司工作部門領導和上一級領導同意辦理員工異動交接手續(xù)人力資源部批準辭職第72條 員工有下列行為之一，予以辭退：（1）有損害公司利益的行為；（2）不服從部門經(jīng)理和主管的安排，情節(jié)惡劣；（3）嚴重不遵守公司的規(guī)章制度；（4）不能勝任本職工作；（5）有嚴重失職行為。 （7）對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。 （9）在外賭博或?qū)嵤┢渌袨?，違反《治安管理處罰條例》，受到拘留者。 （11）無故損毀公司財物，損失重大；或涂改重要文件，損毀貴重公物者。（13）在公司在