【正文】 。⒊ 升職為表彰努力工作及有優(yōu)異工作表現(xiàn)的員工，該員工的主管經(jīng)理有責(zé)任向公司提出為該員工升職的請求。對某些崗位的員工（如銷售人員），經(jīng)部門經(jīng)理或人力資源部提議，可延長試用期時間，但最長不得超過6個月。到職的第一天，新員工的主管經(jīng)理或者是負(fù)責(zé)招聘的經(jīng)理應(yīng)將新員工介紹給公司在該辦公地點的其他員工，新員工的主管經(jīng)理應(yīng)向該新員工介紹工作情況、要求等，并向新員工提供自己的職位說明書，同時抄送人力資源部。二、聘用制度⒈ 入職程序接到錄用通知后，在指定日期內(nèi)攜下列證件原件到公司人力資源部報到。⒉ 面試如果上述請求被批準(zhǔn)，則新員工的主管經(jīng)理或者是負(fù)責(zé)招聘的經(jīng)可進行面試, 并同時填寫《面試表》(見附件53)無論面試結(jié)果是否滿意，都必須寫該表格，并交人力資源部備案（注：在人力資源部成立以前，常務(wù)副總將暫代此工作）。三、善于溝通學(xué)習(xí)樹立強烈的溝通意識，掌握有效的溝通方法技巧，虛心地學(xué)習(xí)吸收前任、上級、下級、外界先進的工作方法和經(jīng)驗。 建議一經(jīng)被采納，公司將對建議者給予一定的獎勵。⒈ 建議的內(nèi)容包括： 提高工作效率方法； 提高服務(wù)質(zhì)量，改善服務(wù)品質(zhì)等。三、溝通渠道在工作中如果您有任何疑問或發(fā)現(xiàn)任何問題，您可以通過各種溝通途徑予以反映，這是您的責(zé)任，也是您的權(quán)利。未經(jīng)上級批準(zhǔn)，不得將公司技術(shù)資料（宣傳資料除外）、工程圖紙、施工方案、商業(yè)報價、標(biāo)書、客戶資料、財務(wù)等資料（含音像資料）外傳。六、 公司員工上班期間禁止從事與工作無關(guān)的電腦操作：如打游戲、網(wǎng)上聊天等；為更好養(yǎng)護電腦，非專業(yè)人員不要隨意拆卸電腦。三、 公司所有員工在上班期間必須佩帶員工卡于左胸前；員工著裝清潔、整齊，不得敞胸露懷，不得穿短褲、超短裙。四、經(jīng)營方針把世界最新技術(shù)與中國市場實踐相結(jié)合，為客戶做出一步到位的正確選擇。服務(wù)精神是博康數(shù)碼發(fā)展里程中沉淀的企業(yè)精華。通過自身的實踐，逐步形成了國際性現(xiàn)代化高科技企業(yè)的運行機制和經(jīng)營模式，正創(chuàng)造一個嶄新的、有生命力的中國高科技企業(yè)。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展推動了綜合視頻應(yīng)用的需求，信息時代期望的多元化信息資源共享隨著高科技的發(fā)展將產(chǎn)生真正意義上的飛躍，人們的生活與工作將發(fā)生翻天覆地的變化。包括機場、公安（交通）指揮中心、消防、高速公路、工業(yè)場所、智能樓宇、郵電、電力、油田、大型廠礦及其它政府部門等。深圳博康數(shù)碼科技有限公司利用在美國硅谷的研發(fā)基地，在數(shù)字視頻技術(shù)方面進行了深入的研究和開發(fā)工作。深 圳 博 康 數(shù) 碼 科 技 有 限 公 司員工手冊地址：深圳市福田區(qū)天安數(shù)碼城三棟B座三樓 郵編：518040電話：07553583188 傳真：07553894320公 司 簡 介深圳博康數(shù)碼科技有限公司是隸屬于博康集團的一家為音視頻傳輸、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控提供全面、專業(yè)的技術(shù)方案和先進產(chǎn)品的科技企業(yè)。先后研究開發(fā)了基于IP的BOCOMII 、BOCOMⅢ數(shù)字視頻應(yīng)用系統(tǒng)，將系統(tǒng)內(nèi)部切換/外部通訊完全建立在IP網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)的潛力和數(shù)字視頻的優(yōu)越性，系統(tǒng)的主要產(chǎn)品如MPEGII編解碼器、多功能音視頻終端等硬軟件產(chǎn)品已居世界先進水平。業(yè)務(wù)遍及中國沿海內(nèi)陸的大部分地區(qū)，已經(jīng)設(shè)計并完成了一些十分有影響力的大型系統(tǒng)工程，如北京機場、天安門監(jiān)控、上海交警、上海APEC會議、上海市公安視訊會議系統(tǒng)、深圳交管局車檢線視頻上網(wǎng)系統(tǒng)、深圳交警深圳黃田機場、三峽電廠等大型項目，所用的產(chǎn)品和技術(shù)受到了用戶的充分肯定。視頻監(jiān)控、視頻傳輸、視頻會議、遠(yuǎn)程教學(xué)、可視對講、數(shù)據(jù)傳輸?shù)榷嗝襟w綜合應(yīng)用將統(tǒng)一在一種網(wǎng)絡(luò)平臺上。在未來的二十一世紀(jì)，博康數(shù)碼秉承為中國現(xiàn)代化建設(shè)作貢獻(xiàn)的宗旨，將傾其全力服務(wù)于社會，以其最優(yōu)秀的技術(shù)，竭誠為用戶提供最先進的產(chǎn)品、最完善的服務(wù)。服務(wù)不僅僅局限于為客戶提供合適的產(chǎn)品和工程，服務(wù)的宗旨還包含創(chuàng)造長遠(yuǎn)的社會價值。第二章 行為細(xì)則一、 公司規(guī)定在辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)及庫房內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，一旦發(fā)現(xiàn)有吸煙者將當(dāng)場罰款50元。四、 時刻體現(xiàn)博康數(shù)碼的良好精神風(fēng)貌，員工在工作期間注意自己的言行舉止。下班電腦使用者注意關(guān)機。對泄露公司機密者，公司將追究其行政和法律責(zé)任。博康數(shù)碼對您所反映的問題及時予以調(diào)查和解決，且不容許任何人因您反映而采取報復(fù)行為。 產(chǎn)品設(shè)計改良等 節(jié)流創(chuàng)收； 其它認(rèn)為有必要的事宜。公司原則上不受理匿名信件。四、團隊合作精神做事要有團隊意識，通過團隊內(nèi)部的合作來取得高效地整體利益。⒊ 簽約 當(dāng)找到合適的應(yīng)聘者時，新員工的主管經(jīng)理或者是負(fù)責(zé)招聘的經(jīng)理，請將該應(yīng)聘者的面試表提交常務(wù)副總或首席營運官簽署并轉(zhuǎn)交人力資源部準(zhǔn)備合約。證件包括：身份證、暫住證（深戶免）、計劃生育證（深戶免）、畢業(yè)證（學(xué)位證）、職稱證、健康狀況證明（區(qū)級以上醫(yī)院的體檢結(jié)果）、彩色一寸相片兩張。公司人力資源部應(yīng)提供給新員工一份《員工手冊》,以及員工開展工作所需的全部資料。試用期間，您將接受指導(dǎo)人或上級對您的考評，所有考評結(jié)果將作為您轉(zhuǎn)正時的參考資料；試用期結(jié)束時，員工填寫人力資源部發(fā)放的《員工轉(zhuǎn)正申請表》（見附件55），由部門經(jīng)理簽署意見后上報人力資源部與總經(jīng)理室審批，審批合格后方可成為博康數(shù)碼正式員工。在提出該請求時，必須同時提交《升職提議書》（見附件56），并提請有關(guān)部門批準(zhǔn)。三、離職制度⒈ 辭職如果您基于某些個人的原因不能或不愿意繼續(xù)為本公司服務(wù)，可以提出辭職。終止試用需要三個工作日的通知期。，即時辭退，無需事先通知，亦無需作任何補償： 經(jīng)查實向公司提供了虛假的個人資料證明的； 嚴(yán)重違反公司管理制度、規(guī)定和職業(yè)道德的； 被依法追究刑事責(zé)任的 各部門如有因上述情況而需辭退的員工，部門應(yīng)填寫《員工辭退審批表》（見附件59），寫明辭退時間和辭退原因向人力資源部報告。 離職爭議的處理：如在執(zhí)行聘用合同期間員工與公司發(fā)生爭議，應(yīng)先通過公司人力資源部進行解決；當(dāng)人力資源部及其上級領(lǐng)導(dǎo)不能解決時，則提交當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會仲裁。當(dāng)離職人員要求各部門相關(guān)負(fù)責(zé)人在《員工離職交接清單》上簽字時，各部門相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)與本部門有關(guān)的物品發(fā)放與管理的經(jīng)辦人進行物品歸還確認(rèn)后，方可簽字。⒊ 裁員步驟同辭職相同，但是賠償?shù)姆椒▽凑諊业挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。：每次培訓(xùn)結(jié)束后，公司將把培訓(xùn)情況記入員工檔案，并將它作為評價員工的重要依據(jù)之一。⒉ 調(diào)動及晉升、室、分公司（辦事處）臨時或正式調(diào)換工作崗位，工作崗位的調(diào)換可以由員工本人提出或因工作需要由公司安排；，由主管副總批準(zhǔn)，由人力資源部向其所在部門與新就職部門發(fā)調(diào)動通知；、工作熱情負(fù)責(zé)特別是工作能力突出的員工，在公司發(fā)展需要時，將會得到優(yōu)先提拔。⒉ 員工因公、私不能按時到公司報到的，均需如實填寫《請_休假單》（見附件514），并經(jīng)上級主管簽字，于事前一天內(nèi)交給前臺文員登記。當(dāng)月遲到或早退時間累計超過1小時的，記為曠工1天。否則，視為曠工一天。如因工作需要加班者，按照規(guī)定填寫《加班統(tǒng)計報批單》（見附件515）上報相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，并將批復(fù)的加班單在月底交到前臺文員處備案。如檢查缺席且不能提供正當(dāng)理由證明，則視為曠工半天。否則，作事假處理。否則，前臺文員有權(quán)按曠工處理?；榧夙氃诨橐龅怯浐笫€月內(nèi)休假。：工作滿一年的正式員工享有年假。一年內(nèi)事、病假累計超過21天，取消當(dāng)年年假。⒋ 考核程序；；。⒈ 定級：根據(jù)員工的工作崗位以及所承擔(dān)的責(zé)任，所須具備的知識技能等來決定員工的薪酬等級。其中：：公司為員工購買社會保險的金額；：伙食補貼及每年重大節(jié)日，公司發(fā)放的禮品或補助或組織的娛樂活動，因公的出差員工還另外享有交通補助和住房補貼。公司整體調(diào)薪幅度根據(jù)公司年度的經(jīng)營情況及深圳市的工資變化幅度確定。年終獎的發(fā)放按公司整體業(yè)績確定出整體總金額，再根據(jù)員工年度綜合評定的成績，分配與員工。，員工有責(zé)任加班。、工傷保險和養(yǎng)老保險由公司在員工試用期滿轉(zhuǎn)正后向社會保險局和勞動人事部門投保。⒑ 辦理證件公司按深圳市政府規(guī)定，統(tǒng)一為員工辦理暫住證、因工作需要出境之各類手續(xù)。、工作疏漏使公司蒙受較大的經(jīng)濟損失。，或從事任何足以導(dǎo)致危險的活動。，如嬉戲、互相追逐或喧嘩大鬧等。，將被記錄于過失報告中，該報告正本由人事部門保存，副本由本人保管。，均要由人事部門協(xié)調(diào)主管部門一起進行核實，并經(jīng)總經(jīng)理審核后方可實施。⒈ 預(yù)算內(nèi)費用的范圍及其說明 公務(wù)車及市內(nèi)交通費：含油費、路橋費、洗停費、修理費、保險費及員工因公市內(nèi)交通費。 辦公費：含辦公用品費、水電費、電話費