【正文】 、冬裝2件.第二條：廠服領(lǐng)用程序廠服發(fā)放由人事部人員負(fù)責(zé),員工領(lǐng)取廠服須出示廠牌，并登記領(lǐng)取數(shù)量、類型、日期、領(lǐng)取人簽名；人事部人員需將記錄備案存檔。公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的?；疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前15日向召開(kāi)全體職工會(huì)議說(shuō)明情況，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。第五條：?jiǎn)T工如違反本手冊(cè)所規(guī)定的制度主動(dòng)辭職，或者被公司開(kāi)除或辭退的，由直接領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)部門主管審批，呈交人事部辦理離職手續(xù)（按本節(jié)第一條內(nèi)容結(jié)算工資）。員工離廠時(shí)應(yīng)對(duì)手頭上的工作交接清楚并上交有關(guān)公司的一切資料，公司在30日內(nèi)結(jié)算離職員工個(gè)人全部工資，否則不予結(jié)算工資。 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)獲得者同時(shí)可獲得年終獎(jiǎng)。每個(gè)月月底評(píng)比分?jǐn)?shù)，次月1號(hào)發(fā)放現(xiàn)金。第1條 ：月獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)比規(guī)則 參與人員：車間所有員工評(píng)比規(guī)則：實(shí)行積分制，滿分為30分，由《員工行為規(guī)范》與工廠管理者評(píng)定構(gòu)成。第六條：?jiǎn)T工嚴(yán)重失職或品德敗壞，影響公司生產(chǎn)和管理、給公司造成嚴(yán)重?fù)p失或者影響公司聲譽(yù)的，公司對(duì)其進(jìn)行辭退或開(kāi)除處分。第二條：?jiǎn)T工對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)，給公司帶來(lái)效益或者減少損失的，公司視情況為其頒發(fā)獎(jiǎng)品或者獎(jiǎng)金。第四條：在公司生產(chǎn)超標(biāo)盈利的情況下組織員工外出旅游。第五條：接訴部門必須為投訴人進(jìn)行保密，泄密的有關(guān)人員將由人事部或公司從嚴(yán)處理。第八節(jié)：?jiǎn)T工投訴規(guī)則第一條：?jiǎn)T工在尊重事實(shí)的前提下，可用書(shū)面或口頭形式向部門主管或人事部投訴，任何人都有投訴的權(quán)利。第三條：?jiǎn)T工請(qǐng)病假，未提前提出請(qǐng)假，第二天可補(bǔ)假或電話請(qǐng)假。第十四條：本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋及修改，并由人事部負(fù)責(zé)安排檢查與考核。第十條：因公外出或其它特殊情況未打卡的，可在24小時(shí)內(nèi)填寫《忘記打卡說(shuō)明》，部門主管核實(shí)后報(bào)人事部補(bǔ)簽卡，否則視為早退，超過(guò)三小時(shí)以上視為曠工。第七條：考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表與打卡牌的情況，發(fā)現(xiàn)違反公司有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及公司的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)主管或領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能進(jìn)行存檔。第三條：?jiǎn)T工當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工及請(qǐng)假行為的視為全勤，可獲得公司發(fā)放的100元全勤獎(jiǎng)。第三條：跨部門調(diào)動(dòng)，必須填寫《人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)雙方部門負(fù)責(zé)人同意，再報(bào)公司批準(zhǔn)，呈人事部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第四條：在職員工必須按人事要求，參加各種培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)管理不斷升級(jí)進(jìn)步。第三條：?jiǎn)T工故意損壞、丟失廠牌和考勤卡的，要自費(fèi)繳納對(duì)應(yīng)卡工本費(fèi)，并據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度相應(yīng)處罰。第五條：被公司開(kāi)除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準(zhǔn)重新錄用。第二節(jié)員工的錄用第一條：凡被我廠聘請(qǐng)的職員工必須有本人的身份證及復(fù)印件、年滿18周歲,身體健康、無(wú)傳染病及不良嗜好,需交免冠2寸/1寸照片1張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無(wú)任何異議后方可辦理入職手續(xù)。第二條：普通員工由人事部按規(guī)定核實(shí)身份證等有關(guān)證件，已便安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎龠M(jìn)行技能測(cè)試。第十一條：安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時(shí)制止，安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人失職者，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。第七條：機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人及時(shí)維修，禁止使用帶故障的機(jī)械設(shè)備。第五條：非機(jī)電操作人員，不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備；非專業(yè)機(jī)電維修人員，嚴(yán)禁私自拆卸、安裝機(jī)電設(shè)備。第四章：安全生產(chǎn)管理制度第一條：貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針，認(rèn)真遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)則。第三章：?jiǎn)T工薪酬制度第一條：公司采用28天/月上班制，每天正常工作時(shí)間為8小時(shí)，夏令時(shí)：上午7:3011:00,下午12:3017:00；冬令時(shí)：上午8:0011:30,下午13:0017:30。第二十條：任何員工在其上班時(shí)間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個(gè)人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、,在廠外偷竊等犯罪行為,均屬刑事犯罪,本廠不負(fù)任何責(zé)任。第十七條：在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動(dòng)，如有異議應(yīng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)商議，無(wú)理由不服從主管調(diào)動(dòng)者按情節(jié)輕重給予處理。按規(guī)定位置擺放工具及物品。第十三條：工作時(shí)間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報(bào)紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，以免擾亂工作秩序。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。第七條：熱愛(ài)公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹(shù)立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對(duì)“淘金”庸俗思想，自覺(jué)維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)，積極為廠的各項(xiàng)改善工作提供合理化建議。第三條：遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀社會(huì)公民和企業(yè)員工。第八條：本章程由人事部制定，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。第四條：凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理。目錄前 言 2第 一 章——總則 3第 二 章——員工守則 4第 三 章——員工薪酬制度 7第 四 章——安全生產(chǎn)管理制度 8 第 五 章——人事制度 9第 六 章——車間管理制度 22 第 七 章——質(zhì)量管理政策 23第 八 章——設(shè)備工具管理制度 26第 九 章——裝配車間管理制度 27第 十 章——倉(cāng)庫(kù)管理制度 29第十一章——公共生活區(qū)管理制度 32第十二章——安全操作規(guī)程 33第十三章——消防制度 34第十四章——附則 35前言為了保障勞資雙方的合理利益,加強(qiáng)公司的治理工作,維護(hù)和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實(shí)際情況,要求每位員工必須具體了解和自覺(jué)遵守公司的各種規(guī)章制度。第三條：凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時(shí)享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。第七條：對(duì)違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。第二條：努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。第六條：樹(shù)立關(guān)心、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。第十條：遵章守紀(jì)、服從大局。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來(lái)人員到處參觀。第二十三條：本廠不可允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體的接觸。第三條:公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即每個(gè)月10號(hào)發(fā)放上月工資,一般情況下公司會(huì)及時(shí)發(fā)工資,特殊情況需延時(shí)的,最多不能超過(guò)15天。第四條：作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、