【正文】 、冬裝2件.第二條：廠服領(lǐng)用程序廠服發(fā)放由人事部人員負責(zé),員工領(lǐng)取廠服須出示廠牌，并登記領(lǐng)取數(shù)量、類型、日期、領(lǐng)取人簽名；人事部人員需將記錄備案存檔。公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的?；疾』蛘哓搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前15日向召開全體職工會議說明情況，聽取職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。第五條：員工如違反本手冊所規(guī)定的制度主動辭職，或者被公司開除或辭退的，由直接領(lǐng)導(dǎo)上報部門主管審批，呈交人事部辦理離職手續(xù)（按本節(jié)第一條內(nèi)容結(jié)算工資）。員工離廠時應(yīng)對手頭上的工作交接清楚并上交有關(guān)公司的一切資料，公司在30日內(nèi)結(jié)算離職員工個人全部工資，否則不予結(jié)算工資。 優(yōu)秀員工獎獲得者同時可獲得年終獎。每個月月底評比分數(shù)，次月1號發(fā)放現(xiàn)金。第1條 ：月獎勵評比規(guī)則 參與人員：車間所有員工評比規(guī)則：實行積分制，滿分為30分，由《員工行為規(guī)范》與工廠管理者評定構(gòu)成。第六條：員工嚴重失職或品德敗壞，影響公司生產(chǎn)和管理、給公司造成嚴重損失或者影響公司聲譽的，公司對其進行辭退或開除處分。第二條：員工對公司有突出貢獻，給公司帶來效益或者減少損失的，公司視情況為其頒發(fā)獎品或者獎金。第四條：在公司生產(chǎn)超標盈利的情況下組織員工外出旅游。第五條：接訴部門必須為投訴人進行保密，泄密的有關(guān)人員將由人事部或公司從嚴處理。第八節(jié)：員工投訴規(guī)則第一條：員工在尊重事實的前提下，可用書面或口頭形式向部門主管或人事部投訴，任何人都有投訴的權(quán)利。第三條：員工請病假，未提前提出請假，第二天可補假或電話請假。第十四條：本規(guī)定由人事部負責(zé)解釋及修改，并由人事部負責(zé)安排檢查與考核。第十條：因公外出或其它特殊情況未打卡的，可在24小時內(nèi)填寫《忘記打卡說明》，部門主管核實后報人事部補簽卡，否則視為早退，超過三小時以上視為曠工。第七條：考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的情況，發(fā)現(xiàn)違反公司有關(guān)考勤機使用規(guī)定以及公司的考勤制度應(yīng)如實記錄在《考勤表》上，并經(jīng)主管或領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能進行存檔。第三條：員工當月無遲到、早退、曠工及請假行為的視為全勤，可獲得公司發(fā)放的100元全勤獎。第三條：跨部門調(diào)動，必須填寫《人員調(diào)動申請表》，經(jīng)雙方部門負責(zé)人同意，再報公司批準，呈人事部辦理調(diào)動手續(xù)。第四條：在職員工必須按人事要求，參加各種培訓(xùn)，促進企業(yè)管理不斷升級進步。第三條：員工故意損壞、丟失廠牌和考勤卡的，要自費繳納對應(yīng)卡工本費，并據(jù)情節(jié)嚴重程度相應(yīng)處罰。第五條：被公司開除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準重新錄用。第二節(jié)員工的錄用第一條：凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復(fù)印件、年滿18周歲,身體健康、無傳染病及不良嗜好,需交免冠2寸/1寸照片1張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入職手續(xù)。第二條：普通員工由人事部按規(guī)定核實身份證等有關(guān)證件，已便安排適當?shù)墓ぷ?，再進行技能測試。第十一條：安全監(jiān)護責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時制止，安全監(jiān)護責(zé)任人失職者，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。第七條：機電設(shè)備出現(xiàn)故障時，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報部門負責(zé)人及時維修，禁止使用帶故障的機械設(shè)備。第五條：非機電操作人員，不準私自使用機電設(shè)備；非專業(yè)機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設(shè)備。第四章：安全生產(chǎn)管理制度第一條：貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針，認真遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)則。第三章：員工薪酬制度第一條：公司采用28天/月上班制，每天正常工作時間為8小時，夏令時：上午7:3011:00,下午12:3017:00；冬令時：上午8:0011:30,下午13:0017:30。第二十條：任何員工在其上班時間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、,在廠外偷竊等犯罪行為,均屬刑事犯罪,本廠不負任何責(zé)任。第十七條：在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動，如有異議應(yīng)及時與領(lǐng)導(dǎo)商議，無理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重給予處理。按規(guī)定位置擺放工具及物品。第十三條：工作時間內(nèi)，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，以免擾亂工作秩序。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。第七條：熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。第三條：遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工。第八條：本章程由人事部制定，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。第四條：凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準繩，按程序公正處理。目錄前 言 2第 一 章——總則 3第 二 章——員工守則 4第 三 章——員工薪酬制度 7第 四 章——安全生產(chǎn)管理制度 8 第 五 章——人事制度 9第 六 章——車間管理制度 22 第 七 章——質(zhì)量管理政策 23第 八 章——設(shè)備工具管理制度 26第 九 章——裝配車間管理制度 27第 十 章——倉庫管理制度 29第十一章——公共生活區(qū)管理制度 32第十二章——安全操作規(guī)程 33第十三章——消防制度 34第十四章——附則 35前言為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實際情況,要求每位員工必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。第三條：凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。第七條：對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。第二條：努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識，認真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。第六條：樹立關(guān)心、互助、團結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。第十條：遵章守紀、服從大局。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。嚴格按照安全規(guī)格操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。未經(jīng)批準，不得帶外來人員到處參觀。第二十三條：本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。第三條:公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即每個月10號發(fā)放上月工資,一般情況下公司會及時發(fā)工資,特殊情況需延時的,最多不能超過15天。第四條：作業(yè)員應(yīng)嚴格學(xué)習(xí)、