【正文】 工在受到留用察看處分后，在規(guī)定期限內(nèi)仍達(dá)不到公司要求，或經(jīng)調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；l 客觀情況與勞動合同訂立時發(fā)生重大變化，致使原合同不能履行，經(jīng)勞資雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。（4）報銷差旅費(fèi)時必須填寫《差旅報銷單》，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，附上相關(guān)單據(jù)和《出差計劃表》，交財務(wù)部報銷，手續(xù)不齊者財務(wù)部有權(quán)拒絕報銷。（2）員工出差乘坐交通工具，應(yīng)出具鐵路、公路、民航、航運(yùn)公司的購票憑據(jù)方予報銷。審核通過后到財務(wù)部辦理預(yù)支手續(xù)。 差旅制度 出差手續(xù)的辦理（1）員工出差，須事先出差申請，并填寫《出差計劃表》，簽審?fù)ㄟ^后才可出差。 七、產(chǎn)假及其待遇 女員工符合國家計劃生育政策，生產(chǎn)時可享受90天產(chǎn)假； 晚育者可享受105天產(chǎn)假，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假，多胞胎在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假； 男員工享受一周的護(hù)產(chǎn)假 有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)給予1小時哺乳時間； 產(chǎn)假期間不影響工資及獎金。年累計病假超過10天者，扣發(fā)二個月獎金，年累計病假超過30天以上者，扣發(fā)半年獎金。 請長病假30天以上至《勞動法》規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)只發(fā)保障工資。 探親假、婚假、產(chǎn)假的假期嚴(yán)格按國家有關(guān)法律規(guī)定辦理，往返時間不計入假期內(nèi)。 員工外出時，必須請假方能外出。（3）國家法定的公共假日：元旦節(jié)1天、春節(jié)15天、國際勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天。（6）員工有下列情形之一者，視為曠工論處：通過不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明；不服從公司調(diào)動，經(jīng)溝通仍不到崗工作者。（2）曠工1天者，扣除3天工資，并予以警告。員工在1小時內(nèi)到崗：09：00－09：30到崗，按請假半小時處理；09：31－10：00到崗，按請假1小時處理員工在1小時后到崗：按請假半天處理，并需隨后補(bǔ)交請假申請。（2）公司給予每位員工每月3次機(jī)會：可遲于規(guī)定上班時間5分鐘（含5分鐘）打卡。（4）員工在工作時間內(nèi)公出，提交公出申請，經(jīng)主管審核通過后方可出行，并在指紋機(jī)上做好打卡記錄，否則以曠工1天論處。（2）員工上、下班時，應(yīng)自覺按要求打卡。（2）公司員工上下班一律實(shí)行指紋機(jī)打卡制，簽到及簽退時間以公司制定的上下班時間為準(zhǔn)。 考勤是公司計發(fā)工資/獎金的依據(jù)。（2）使用“您好”“請”“謝謝”等文明用語。（4）客人就坐后應(yīng)及時送上茶水，主動詢問是否需要幫助，不得將客人單獨(dú)放在一邊。（8）通話應(yīng)簡明扼要，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長，完畢后，應(yīng)向?qū)Ψ礁鎰e并輕輕掛斷電話。（4）對方尋找的人不在時，應(yīng)回答:“對不起，請問是否需要留言。（9）節(jié)約用水、用電，到人走燈閉、關(guān)電腦、關(guān)空調(diào)、關(guān)飲水機(jī)，鎖好門窗。（5）妥善保管辦公文具和文件，下班前必須將所有文稿放置妥當(dāng)，防止遺失、泄密。 工作禮儀（1） 保持辦公環(huán)境安靜有序，不得在辦公場所大聲喧嘩，嬉笑打鬧。（2）行為舉止穩(wěn)重、談吐幽默、談笑有節(jié)、熱情大方、寬容大度。違反上述條款，將作開除處理 形象制度（1）儀容儀表在工作場所著裝應(yīng)得體大方、整齊干凈，可休閑不可過于隨便，不得穿廣告衫、夾腳拖等；可時尚但不可過于夸張，不得穿緊身、暴露的服裝。為便于管理，員工不得向公司隱瞞和其它員工的親屬關(guān)系。合同到期，可由簽約雙方各自決定是否續(xù)簽合同?？偨?jīng)辦審批（6）考核評估分?jǐn)?shù)比例分配：員工自評占10%， 部門主管評估占40% ，人資、行政評估占20%， 總經(jīng)辦評估占30%四大項目。（4）若提前轉(zhuǎn)正未審批，下個月須按正常手續(xù)重新填寫轉(zhuǎn)正申請單。試用期過后，公司將對員工在此期間的工作表現(xiàn)作出考評，并記錄在案，作為該員工年度考評、晉職的參考資料。二、 應(yīng)聘要求應(yīng)聘人員必須如實(shí)填寫公司《應(yīng)聘人員登記表》中的所有欄目，不得隱瞞、虛報；應(yīng)聘人員不得向公司隱瞞其可能會影響正常工作的病情或病史；應(yīng)聘人員必須準(zhǔn)備三張1寸照片、身份證及學(xué)歷證書等證件的原件，并提供所有證件的復(fù)印件留公司存檔。獎勵分為年度特別獎和不定期即時獎勵，年度特別獎須由所在部門推薦，人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎勵方式為授予榮譽(yù)稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。從解決問題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向公司總經(jīng)理申訴，但當(dāng)員工堅持認(rèn)為有必要直接向公司總經(jīng)理申訴時，仍可以采用各種方式直接向公司總經(jīng)理申訴。申訴程序當(dāng)員工認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。意見調(diào)查公司將通過定期和不定期的書面或面談式意見調(diào)查向員工征詢對公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見，員工可憑自己的真實(shí)想法反饋，無須有任何顧慮。其余細(xì)則詳見《浙江xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工職業(yè)發(fā)展管理辦法》。營銷序列主要是營銷部。專業(yè)技術(shù)體系分為四個職業(yè)發(fā)展序列：行政序列、財務(wù)序列、工程序列、營銷序列。素質(zhì)培訓(xùn)：不斷實(shí)施公司文化、價值觀以及心理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)、社會學(xué)等方面的培訓(xùn)，建立起公司與員工之間的相互信任關(guān)系，滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需要。員工培訓(xùn)公司根據(jù)工作和員工發(fā)展需要提供各種培訓(xùn)機(jī)會。員工因本人原因不宜或不愿繼續(xù)在公司工作，可提出辭職。遵守公司考勤制度，不遲到、不早退、不曠工。評估合格者轉(zhuǎn)為正式員工；不合格者，可考慮辭退或適當(dāng)延長試用期（但總試用期不超過六個月）。追求卓越，不斷學(xué)習(xí)提升。顧全大局，維護(hù)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定。積累知識——及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)共享。主動熱情——加強(qiáng)培養(yǎng)服務(wù)意識。不怕吃苦，不圖私利。相互理解，共同進(jìn)取。普通員工遵守初級員工行為規(guī)范，中層管理者遵守初級和中級行為規(guī)范，高層領(lǐng)導(dǎo)遵守初、中、高級行為規(guī)范。（13） 員工在經(jīng)營管理活動中，不得超越本職業(yè)務(wù)和權(quán)限范圍，開展經(jīng)營活動。（4） 因違反職業(yè)道德規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重時，將提請司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。服從上級、服務(wù)集體。公司開設(shè)免費(fèi)活動室，備有健身娛樂設(shè)施。工程部人員可在項目開始時，到總經(jīng)理辦公室領(lǐng)取兩套項目工程現(xiàn)場工作服和雨具等。對公司派往外地工作的員工，造成夫妻間長久分居且不能在公休假日團(tuán)聚的，公司每年給予累計探親假20天（含往返時間）；能在公休假日團(tuán)聚的，每年給予累計探親假10天（含往返時間）；探親假期間發(fā)放基本工資，公司給予報銷交通費(fèi)（每月最多報銷一次）。事假期間無工資。病假病假一天，需向直接上級申請批準(zhǔn)，1天以上（不含1天）需持醫(yī)院證明，報主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)?；榧賳T工結(jié)婚享受婚假3天，假期發(fā)放基本工資。如在協(xié)議期內(nèi)因離職、辭退等原因離開公司者必須償還報銷費(fèi)用。員工在國家法定節(jié)假日加班、值班，可以安排調(diào)休，如若不能調(diào)休，按日發(fā)給加班費(fèi)。部門副經(jīng)理報銷額度為240元。福利保險與戶口檔案根據(jù)國家政策和有關(guān)規(guī)定，公司為所有在冊正式員工統(tǒng)一辦理養(yǎng)老保險，員工個人承擔(dān) 6%，公司承擔(dān) 20%；為所有在冊正式員工統(tǒng)一辦理醫(yī)療保險。公司工資整體調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定。員工收入結(jié)構(gòu)主要包括基本工資、崗位工資、月度獎金、年終獎金。xx飛速發(fā)展的過程中，在積極摸索房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的同時，在開發(fā)和物業(yè)管理領(lǐng)域分別導(dǎo)入ISO9002管理體系和辦公自動化系統(tǒng)。山水苑；另外，蕭山未來的金融中心――金融廣場，義盛建材市場第二期，蕭山市區(qū)最繁華的居住勝地――知稼苑小區(qū)、中國民俗風(fēng)情園等近百萬平方米物業(yè)，都是公司開發(fā)的項目。公司自涉足房地產(chǎn)開發(fā)起，便樹立敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、愛業(yè)的企業(yè)精神，本著“樹品牌房產(chǎn)，造精品樓盤”的經(jīng)營理念先后開發(fā)了蕭山心怡花園、xx花園、國貿(mào)大廈、義盛建材市場一期等一系列房地產(chǎn)項目。衷心希望您能夠喜愛我們的企業(yè)文化，盡快融入他，樂于建筑他，與我們一起分享他，把這里當(dāng)成自己的家。地產(chǎn)開發(fā)有限公司員 工 手 冊序 言每一位員工加入xx都是為了成就我們共同的事業(yè)添磚加瓦。這本手冊會告訴您，在浙江xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司可以享受的權(quán)利以及應(yīng)該遵守的規(guī)則，可以讓您了解公司的人力資源管理的政策程序，以及職業(yè)發(fā)展路徑。是一家以產(chǎn)業(yè)化、規(guī)范化、系列化、品牌化發(fā)展的現(xiàn)代化企業(yè)。2002年，公司又興建蕭山區(qū)罕見的大型山水主題社區(qū)――xx該小區(qū)還在2001年10月由省消協(xié)、杭州房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會發(fā)起的“住在杭州”大型調(diào)查活動中被評為 “消費(fèi)者首選樓盤”。薪酬體系公司薪酬體系有以下類別：等級工資制：公司主要采用崗位等級工資制,對不同崗位根據(jù)崗位評估得出的崗位價值分等列級。工資調(diào)整公司工資調(diào)整原則是整體調(diào)整與個別調(diào)整結(jié)合。獎金發(fā)放的日期為月度的20日。公司部門經(jīng)理每月報銷手機(jī)費(fèi)最高限額為300元。如放棄補(bǔ)休，按日計發(fā)加班費(fèi)。員工獲得與工作相關(guān)專業(yè)的學(xué)位、學(xué)歷文憑、職稱的，公司可憑員工取得的學(xué)歷、職稱、學(xué)位證書復(fù)印件及發(fā)票報銷80%的考試費(fèi)、學(xué)費(fèi)，但必須簽訂三年以上的勞動協(xié)議。公司實(shí)行每周6天工作制，每周休息1天。若因工作需要且本人同意提前上班，按日計發(fā)雙倍工資，具體計算參見薪酬管理辦法。事假期間如平時存有休假日，先用存休假。對于工作滿一年的正式員工，配偶在省外居住，且不能在公休假日團(tuán)聚的，每年給予探親假5天（含往返時間）；探親假期間發(fā)放基本工資，交通費(fèi)自理。每人兩套夏季工作服，兩套春秋工作服。元旦、春節(jié)、中秋、國慶等節(jié)日，公司視具體情況發(fā)放禮品。無條件地執(zhí)行公司做出的決定。（3） 一切工作行為都必須以維護(hù)公司利益、對社會負(fù)責(zé)為目的，任何私人理由都不應(yīng)成為其工作行為的動機(jī)。（10） 合理使用公司物品和材料，各部門職員定期向負(fù)責(zé)行政工作的部門簽字領(lǐng)取，辦公用品應(yīng)節(jié)約使用，不得浪費(fèi)，不得挪用，不得冒領(lǐng)；（11） 加強(qiáng)公司內(nèi)部治安保衛(wèi)工作，預(yù)防事故災(zāi)害的發(fā)生，確保財產(chǎn)和人身安全；注意防火、防盜，貴重物品責(zé)任到人；（12） 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件；未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有機(jī)密的文件以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶資料等。員工行為規(guī)范員工行為規(guī)范分為三級：初級、中級、高級。誠實(shí)守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作。不斷進(jìn)步，勤儉節(jié)約。杜絕推拖——勇?lián)?zé)任追求效率。善于創(chuàng)新——積極挖潛無功即過。無私奉獻(xiàn)，好作樂業(yè)之人。精神飽滿，樹立良好形象。試用期滿，人力資源部根據(jù)《浙江xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司新員工管理辦法》有關(guān)規(guī)定組織轉(zhuǎn)正考核。但禁止下列情形的個人投資：投資于公司的客戶或業(yè)務(wù)競爭對手的活動；以職務(wù)之便向投資對象提供利益的活動；以直系親屬名義從事上述投資活動。退職與辭職退職：經(jīng)有關(guān)醫(yī)院或單位判定，由于身體或精神上的原因不能擔(dān)負(fù)正常工作的。離職期限為1—2月（是其具體業(yè)務(wù)情況而定），離職員工需在離職期限內(nèi)完成以下工作交接手續(xù)：本部門或本崗位工作任務(wù)交接；交回公司重要文件，有關(guān)經(jīng)營業(yè)務(wù)資料及屬于公司的書籍等；移交公司記錄在冊個人領(lǐng)用的辦公用品、通訊設(shè)備、交通工具等；與財務(wù)部門結(jié)清帳務(wù)，還清公司債務(wù)；從員工正式離開公司之日起，公司將停止其各種福利及保險。技能培訓(xùn)：不斷實(shí)施在崗員工崗位職責(zé)、技術(shù)規(guī)程和專業(yè)技能的培訓(xùn)，使其在掌握理論的基礎(chǔ)上,能在實(shí)踐中靈活應(yīng)用、發(fā)揮并不斷提高崗位技能。職業(yè)發(fā)展序列正式員工在企業(yè)內(nèi)可進(jìn)入兩大發(fā)展體系：專業(yè)技術(shù)體系和管理體系。工程序列主要是工程部、預(yù)算部。職業(yè)鍛煉包括：基層實(shí)踐、換崗、輪崗、助理實(shí)習(xí)、巡回調(diào)研等。同時各級管理人員同樣負(fù)有相關(guān)責(zé)任義務(wù)。信息溝通為達(dá)到充分溝通的目的，公司定期和不定期地采用公司內(nèi)部網(wǎng)、公告板、會議等渠道向員工通報公司近期的經(jīng)營管理信息，所有這些信息不僅有助于員工對公司的進(jìn)