【正文】 有婚假。8. 員工事假管理 事假以小時為單位，不足 1 小時的按 1 小時計算，事假不包含法定節(jié)假日、公休日。l 實際工作年限十年以下，在本單位工作年限在五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。即：病假工資=l 一個考勤月內，累計病假超過 33 小時（含）的，若醫(yī)療期內，按當?shù)刈畹凸べY標準的 80%支付病休期內的工資。 指定醫(yī)院復查制度：對于員工長期請病假、反復請病假或安居集團認為病假可疑的，安居集團有權要求員工到指定醫(yī)院復查，病假期限以復查結果為準。 由人力資源部統(tǒng)一對員工年休假情況進行審核。 年休假可分段使用、連續(xù)使用，也可優(yōu)先用于抵扣病假、事假。 員工有下列情形之一的，不享受當年度年假。 年假天數(shù)根據(jù)當年已度過日歷天數(shù)逐月釋放。安居集團有權要求員工在離職前休完未休的年假，各部門經理和人力資源部有義務安排員工在離職前休完未休年假。 員工當年度入職的，當年度年假天數(shù)按照當年度在安居集團剩余日歷天數(shù)折算確定★折算方法：（員工當年度在安居集團剩余日歷天數(shù)247。6. 員工帶薪年休假管理 員工連續(xù)工作 1 年以上，享受帶薪年休假（以下簡稱“年假”） 。 綜合管理部考勤負責人于每月第六個工作日下班前，將上月考勤情況匯總后交至人力資源部進行工資核算。總監(jiān)級以下員工由部門經理和部門總監(jiān)審批；總監(jiān)級（含）以上員工由部門經理審批。 員工忘記使用電子考勤系統(tǒng)打卡，須填寫《漏打卡說明單》并在 2 個工作日內提交，由部門經理審批。 曠工扣除工資： 4. 具體考勤管理規(guī)定 員工每天上、下班均須使用電子考勤系統(tǒng)打卡。一個考勤周期累計漏打卡超過 6 次（含），或全年累計漏打卡超過 20 次（含），安居集團有權予以解除勞動合同并不予以支付經濟補償金。l 超過 10:30（不含 10:30）到達公司的，視為曠工1天。3. 考勤標準 每月 1 日至最后一日為一個考勤周期。 曠工 員工未經批準而未到崗上班或無正當理由超出假期期限而未到崗上班，為曠工。 申訴和仲裁員工勞動合同期限內的勞動糾紛，可向上一級負責人或人力資源部申訴，安居集團不能解決申訴問題時，可向當?shù)貏趧又俨脵C構申請仲裁。 未按安居集團規(guī)定完備離職手續(xù)而擅自離開工作崗位的，安居集團將按曠工處理。l 工作內容交接：向指定的同事交接工作事項。 離職流程離職申請?zhí)岢鋈朔謩e為：員工（個人辭職 ）、員工直接上級部門經理（安居集團辭退）。 如安居集團內部有職位空缺信息發(fā)布，員工本人可根據(jù)自身情況，按照安居集團內部招聘工作程序向人力資源部提出調動申請，符合錄用條件的可實施工作調動。批準文件的復本將被放入員工和被聘員工親屬的人事檔案。B. 有親屬關系的人員不能互相影響彼此的加薪和晉升。11. 重新聘用從安居集團已離職的員工，如果離職時間已超 3 個月，并且以前的績效考核結果令人滿意，符合空缺職位的要求并通過面試，就可以被重新聘用。這意味著該員工與安居集團間的勞動合同關系將解除并且該員工將成為其他法律實體的一名員工，該員工將適用該新的法律實體的政策。 調至不同的法律實體安居集團在中國擁有許多關聯(lián)實體，出于不同的監(jiān)管和業(yè)務的需要，這些不同的法律實體被賦予了特定的角色和責任，以支持安居集團的各種業(yè)務。此時，員工的工資將保持不變。 調職–安居集團提出安居集團可根據(jù)安居集團的具體需要或員工的職業(yè)發(fā)展機會合理調動員工工作。l 有空缺職位的部門不得主動招募其他部門的員工，必須通過人力資源部協(xié)調。l 員工可在收到接收部門的調職通知前的任何時間通過部門經理收回調職申請，并由部門經理通知人力資源部門。l 若員工符合新職位要求并被錄用，人力資源部將與相關部門經理確定調職日期。l 人力資源部收到申請書后將通知申請人的部門經理。只要調職符合安居集團的整體業(yè)務發(fā)展、能平衡業(yè)務需要和員工個人發(fā)展，并且員工達到以下資格標準，員工就可申請調職。以下是有關這些職務變動的不同的情形和程序。9. 調職安居集團的目標是將員工安置在能夠充分發(fā)揮其能力和工作效率的職位上以滿足業(yè)務需求。 勞動合同的解除與終止安居集團與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同；員工在轉正后須提前三十日以書面形式通知安居集團，可以解除勞動合同；員工在試用期內提前三日通知安居集團，可以解除勞動合同。 在員工勞動合同期滿前 2 個月由人力資源部配合用人部門對該員工進行考核，參與考核的人員主要有員工所在的部門經理、人力部門經理及與員工工作相關的部門經理，考評結果遞交人力資源部。 勞動合同的變更 經協(xié)商一致變更勞動合同內容的應當采用書面形式，變更后的文本一式兩份，安居集團一份、員工一份。若人力資源部未接到部門經理的通知，將視作合同到期后需要續(xù)簽。 定期全職員工：與安居集團簽訂有固定期限勞動合同的員工。審批通過后，您就成為安 居集團的正式員工了。 在試用期間您應盡快融入到工作團隊中，充分展示您的才干。將幫助您接受在職培訓、熟悉與工作有關的事務，包括：安居集團企業(yè)文化、理念和相關制度、規(guī)定。 安居集團為每個工作崗位都配有詳細的《 崗位說明書》，您需及時閱讀了解您所在崗位的關鍵績效及工作目標，了解需掌握的專業(yè)知識與技能。4. 工作安排 由人力資源部門指引，到錄用部門報到，與部門經理指定的人員見面，接受工作安排，并由該人員向您介紹安居集團和工作的基本情況，并解答疑問。l 身份證原件及復印件（正反面復印至一頁 A4 紙內）、畢業(yè)證與學位證復印件各 1份2. 聘用制約 未滿 18 歲者； 提供虛假資料者； 身患傳染病，或身體狀況不符合崗位要求者； 國家法律規(guī)定不得聘用者。部門經理負責確保員工了解其聘用類別、工作安排和享受福利的資格。 員工違反保密約定，應該承擔違約責任，并賠償由此給安居集團造成的一切損失（包括但不限于安居集團的實際損失、預期損失以及安居集團為追索賠償而支付的律師費、公證費、交通費和差旅費等費用）。 員工應對安居集團客戶所有信息嚴格保密。5. 保護個人、專有和保密信息 您有義務保護個人、專有或保密信息，此類義務包括但不限于保護上述信息免遭濫用、僅為完成所分配工作之目的使用此類信息，以及不得將此類信息或允許將此類信息用于未經授權之目的。工作時或在辦公區(qū)域內，私人貴重物品應自行照看保管，安居集團對丟失和被盜的私人物品概不負責或報銷。若收到來自外界的不當電子郵件，您應當立即將其刪除，并告訴發(fā)件人今后不要再向您轉發(fā)類似郵件。安居集團可獲取、記錄、監(jiān)控并拷貝此類信息，并用于以下目的：確保和提高安居集團服務質量；確保相關操作符合國家、地方法律、法規(guī)和監(jiān)管機構的規(guī)定；確保安居集團的內部政策或程序得到遵循；調查可能對安居集團、安居集團客戶或安居集團員工產生不利影響的行為；檢查未授權的使用；確保系統(tǒng)的有效運作；進行數(shù)據(jù)處理；確保安居集團業(yè)務的正常開展和經營；作為法律訴訟程序之證據(jù)。因此，使用安居集團的設備和服務時，您不享有任何個人隱私。女士不得穿著超短裙、低胸衫、吊帶衫、透視裝、運動服、牛仔褲、低襠褲、拖鞋、以及夸張的、有礙觀瞻的奇裝異服，不得挽褲腿、露肩膀、衣裝不整。 所有員工在周一至周五的工作時間應穿著符合其職位身份的職業(yè)裝,以保持良好的形象。 勤儉節(jié)約，具有良好的節(jié)約意識，勤儉辦公，節(jié)約能源。 不得以任何方式或借口索要收取貿易伙伴、與安居集團有業(yè)務關系的企業(yè)或個人的財物或其它好處。訪客原則上不允許直接進入辦公區(qū)域。 員工必須妥善保管安居集團機密文件及內部資料。 上班時間應保持工作環(huán)境的衛(wèi)生和整潔、不可大聲喧嘩。有“禮”走遍天下，贏得安居集團對你的贊賞——第2章 員工須知1. 行為與儀表 始終以一種專業(yè)化且能體現(xiàn)安居集團及員工個人素質的方式行事是員工的職責。投資興建了河北省最大的農業(yè)園區(qū)(1000畝)。員工人數(shù)達1000余人，資產規(guī)模20多個億。 承諾人簽名： 日期：注：請于收到《員工手冊》一周內將此單返還人力資源部。 人力資源部總 裁 致 辭員 工 承 諾致：河北安居房地產開發(fā)有限公司（簡稱安居集團）茲確認收到《員工手冊》（2016 年版）壹份并明白該手冊為安居集團與本人《勞動合同》之附件，與《勞動合同》具有同等法律效力。為適應員工和安居集團不斷變化的需要，安居集團保留在任何時間，根據(jù)中國法律法規(guī)或地方政策的規(guī)定，對本手冊不時進行修訂或更新的權利。如中國法律法規(guī)或地方政策中沒有相應規(guī)定，則應遵守本手冊規(guī)定。如本手冊中有任何規(guī)定與中國法律法規(guī)或任何地方法律、規(guī)則、政策或規(guī)定（合稱“地方政策”）不一致，應以中國法律法規(guī)或地方政策為準。因雇用關系中可能產生的情況難以全部被預計到，因此本手冊并無意圖囊括您所在部門的所有情況或運作程序。本手冊中任何信息嚴禁挪作他用和/或透露給任何第三方。我深知良好的價值觀是提高個人可雇傭能力的基石，《員工手冊》未能盡述的情形，我將遵守安居集團的價值觀，并以之作為我在安居集團工作期間日常行為的行為準則。集團下設河北安居地產，安居物業(yè)公司，萊克教育，安居建安公司，安居監(jiān)理公司，安居園林公司，安居裝飾公司，安居電梯公司，安居安居集團公司和北京尚居鴻業(yè)咨詢公司等十余家子公司。同時，還投資一億多元建成邯鄲大學生公寓村，為一萬余名學生提供后勤服務。2. 我們的宗旨 安居百姓、責任社會3. 我們的核心價值觀 開發(fā)事業(yè)、建筑人生4. 我們的使命 為更多家庭營造溫馨家園，為更多百姓提供致富的商機，為提高城市品味、繁榮城市商業(yè)、發(fā)展城市經濟做貢獻。嚴于律已，寬以待人，正確處理好個人與集體、同事的工作關系，具有良好的協(xié)作精神，易與他人相處。為保障安全，禁止在禁煙區(qū)域吸煙。當訪客離開安居集團時，員工有責任將客人送至安居集團前臺處。 不得以個人目的，向任何第三方或未來雇主泄漏其在本安居集團供職期間所獲得的機密信息，包括文字或口頭的各類技術、商務、財務或業(yè)務信息。如有疑問或意見，應及時與上司溝通，但不得以此為借口無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止上司安排的工作。 下班后如無其它加班任務，員工不應逗留安居集團做與工作無關的事情。 男士不得穿運動服、短褲、牛仔褲、低襠褲、拖鞋、運動鞋、有礙觀瞻的奇裝異服（如背心、卡通圖案及輕浮標語等），不得敞胸、挽褲腿、衣裝不整。因此，在適用法律和法規(guī)允許的范圍內，安居集團可隨時監(jiān)控您對這些設備和服務的使用情況。 員工通過安居集團設備和服務創(chuàng)建、發(fā)送、播出、接收、接聽、儲存、播送、刪除或使用的所有信息、數(shù)據(jù)、聲音或電子郵件信息、文件或數(shù)據(jù)均為安居集團所有。收到其它員工發(fā)送的不當電子郵件時，您應當立即舉報，如同發(fā)現(xiàn)任何違反政策的行為一樣。但即便采取了預防措施，偷竊行為仍有可能發(fā)生。嚴禁員工或外人在安居集團場所內推銷、販賣商品或進行傳銷活動。 此類信息包括：任何使安居集團有機會獲得優(yōu)勢、超越競爭對手的系統(tǒng)、信息或流程；有關安居集團運營結果、戰(zhàn)略和預測的未公開信息；有關安居集團商業(yè)計劃、業(yè)務流程、員工、供應商、客戶和經銷商關系的未公開資料；與個人（包括客戶、安居集團員工和供應商）有關的保密信息。 員工違反保密協(xié)議，導致他人侵犯安居集團保密信息的，或導致安居集團