【正文】 員 工 手 冊(cè) 安居集團(tuán)制度之員工手冊(cè)（2016 版） 河北安居房地產(chǎn)開發(fā)有限公司目 錄總 則 .....................................................................1員工承諾 ..................................................................3第1章 關(guān)于安居集團(tuán) .......................................................45第2章 員工須知 ...........................................................610第3章 聘用與解聘 ........................................................1121第4章 員工考勤及假期管理 ...............................................2231第5章 薪 酬 .............................................................3235第6章 福 利 .............................................................3638第7章 績(jī)效管理 ..........................................................3738第8章 職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn) ...................................................3942第九章 附 議..............................................................43 59 / 63總 則“員工手冊(cè)”（以下簡(jiǎn)稱“手冊(cè)”）是您有關(guān)人力資源信息的基本來(lái)源，其包括了安居集團(tuán)的主要人事政策、程序和指導(dǎo)，適用于全體員工。如本手冊(cè)中有任何規(guī)定與中國(guó)法律法規(guī)或任何地方法律、規(guī)則、政策或規(guī)定（合稱“地方政策”）不一致，應(yīng)以中國(guó)法律法規(guī)或地方政策為準(zhǔn)。如中國(guó)法律法規(guī)或地方政策中沒有相應(yīng)規(guī)定，則應(yīng)遵守本手冊(cè)規(guī)定。安居集團(tuán)希望每一位員工均仔細(xì)閱讀本手冊(cè)，因其有助于您理解您的職責(zé)和安居集團(tuán)的政策。本手冊(cè)旨在讓您了解安居集團(tuán)對(duì)您的期望，以及您如何才能更好地為安居集團(tuán)工作。因雇用關(guān)系中可能產(chǎn)生的情況難以全部被預(yù)計(jì)到，因此本手冊(cè)并無(wú)意圖囊括您所在部門的所有情況或運(yùn)作程序。為適應(yīng)員工和安居集團(tuán)不斷變化的需要，安居集團(tuán)保留在任何時(shí)間，根據(jù)中國(guó)法律法規(guī)或地方政策的規(guī)定，對(duì)本手冊(cè)不時(shí)進(jìn)行修訂或更新的權(quán)利。如果您對(duì)本手冊(cè)中信息的解釋或應(yīng)用有任何問題，或您有任何在本手冊(cè)中沒有得到解答的問題，請(qǐng)咨詢您的主管或人力資源部。本手冊(cè)包含專有及保密的商業(yè)信息，應(yīng)僅供員工理解安居集團(tuán)的雇用政策之用。本手冊(cè)中任何信息嚴(yán)禁挪作他用和/或透露給任何第三方。 人力資源部總 裁 致 辭員 工 承 諾致：河北安居房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（簡(jiǎn)稱安居集團(tuán)）茲確認(rèn)收到《員工手冊(cè)》（2016 年版）壹份并明白該手冊(cè)為安居集團(tuán)與本人《勞動(dòng)合同》之附件，與《勞動(dòng)合同》具有同等法律效力。我理解遵守《員工手冊(cè)》是我與安居集團(tuán)合作的前提，我將詳盡閱讀且完全理解手冊(cè)的各項(xiàng)內(nèi)容并謹(jǐn)此聲明愿意遵守《員工手冊(cè)》的所有內(nèi)容，特別是個(gè)人對(duì)安居集團(tuán)價(jià)值觀的承諾、對(duì)保密紀(jì)律及各項(xiàng)管理制度的承諾，并愿意承擔(dān)違反相關(guān)內(nèi)容的責(zé)任。我明白安居集團(tuán)有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)的調(diào)整和安居集團(tuán)管理發(fā)展的需要修改該手冊(cè)上有關(guān)條款，我愿意接受以書面形式或電子平臺(tái)形式公布的修改后的手冊(cè)內(nèi)容。我深知良好的價(jià)值觀是提高個(gè)人可雇傭能力的基石，《員工手冊(cè)》未能盡述的情形，我將遵守安居集團(tuán)的價(jià)值觀，并以之作為我在安居集團(tuán)工作期間日常行為的行為準(zhǔn)則。 承諾人簽名： 日期：注：請(qǐng)于收到《員工手冊(cè)》一周內(nèi)將此單返還人力資源部。新人、新事、新環(huán)境，了解安居集團(tuán)，從這里開始——第1章 關(guān)于河北安居集團(tuán)1. 概述河北安居集團(tuán)始建于1995年，總部位于河北邯鄲，是一家具有國(guó)家一級(jí)房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)的跨區(qū)域、多元化經(jīng)營(yíng)、快速成長(zhǎng)的集團(tuán)控股公司。目前集團(tuán)產(chǎn)業(yè)主要包括房地產(chǎn)（主業(yè)）、教育、農(nóng)業(yè)、商業(yè)四大板塊，同時(shí)涉及物業(yè)管理、建筑安裝、建設(shè)監(jiān)理、裝飾裝修、園林工程、電梯等多個(gè)行業(yè)。集團(tuán)下設(shè)河北安居地產(chǎn)，安居物業(yè)公司，萊克教育，安居建安公司，安居監(jiān)理公司，安居園林公司，安居裝飾公司，安居電梯公司，安居安居集團(tuán)公司和北京尚居鴻業(yè)咨詢公司等十余家子公司。員工人數(shù)達(dá)1000余人，資產(chǎn)規(guī)模20多個(gè)億。 集團(tuán)公司自成立以來(lái)，以安居百姓、責(zé)任社會(huì)為宗旨，全體員工把開發(fā)事業(yè)、建筑人生做為人生最高價(jià)值理念，以工程質(zhì)量、功能質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量為基礎(chǔ)，達(dá)到了提高居民生活質(zhì)量的最終目的。已先后開發(fā)了開元、廣廈、廣泰、政通、人和、家和等12個(gè)住宅小區(qū)，累計(jì)開發(fā)面積400萬(wàn)平方米。同時(shí)，還投資一億多元建成邯鄲大學(xué)生公寓村，為一萬(wàn)余名學(xué)生提供后勤服務(wù)。投資興建了河北省最大的農(nóng)業(yè)園區(qū)(1000畝)。安居集團(tuán)成立16年來(lái)，先后多次榮獲各項(xiàng)殊榮，包括榮獲國(guó)家級(jí)重合同、守信用單位、 AAA級(jí)信用企業(yè)、國(guó)家農(nóng)業(yè)開發(fā)龍頭企業(yè)。建設(shè)項(xiàng)目先后榮獲首屆中國(guó)人居環(huán)境范例獎(jiǎng)、國(guó)家安居工程優(yōu)秀住宅小區(qū)、全國(guó)城市物業(yè)管理優(yōu)秀(示范)住宅小區(qū)、全國(guó)青年文明社區(qū)等五十余項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。2. 我們的宗旨 安居百姓、責(zé)任社會(huì)3. 我們的核心價(jià)值觀 開發(fā)事業(yè)、建筑人生4. 我們的使命 為更多家庭營(yíng)造溫馨家園，為更多百姓提供致富的商機(jī)，為提高城市品味、繁榮城市商業(yè)、發(fā)展城市經(jīng)濟(jì)做貢獻(xiàn)。有“禮”走遍天下，贏得安居集團(tuán)對(duì)你的贊賞——第2章 員工須知1. 行為與儀表 始終以一種專業(yè)化且能體現(xiàn)安居集團(tuán)及員工個(gè)人素質(zhì)的方式行事是員工的職責(zé)。員工的行為舉止應(yīng)為安居集團(tuán)帶來(lái)聲譽(yù)并且能向客戶、供應(yīng)商與同事表現(xiàn)出恰當(dāng)?shù)亩Y儀和尊敬。 員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，不將私人情緒帶進(jìn)安居集團(tuán)，避免影響正常的工作秩序和員工間應(yīng)有的和諧關(guān)系。嚴(yán)于律已，寬以待人，正確處理好個(gè)人與集體、同事的工作關(guān)系，具有良好的協(xié)作精神，易與他人相處。 上班時(shí)間應(yīng)保持工作環(huán)境的衛(wèi)生和整潔、不可大聲喧嘩。維護(hù)并愛惜和合理使用安居集團(tuán)為員工提供的公用設(shè)施。因個(gè)人原因造成的公物損失需要相應(yīng)的賠償。為保障安全，禁止在禁煙區(qū)域吸煙。 員工必須妥善保管安居集團(tuán)機(jī)密文件及內(nèi)部資料。機(jī)密文件和資料不得以任何方式（包括但不限于復(fù)印、掃描、拍照等）私自留取副本，未經(jīng)特許，不得帶出安居集團(tuán)。 所有來(lái)安居集團(tuán)的訪客，須經(jīng)前臺(tái)迎接，清楚確認(rèn)身份，由安居集團(tuán)員工全程陪同方可進(jìn)入安居集團(tuán)工作區(qū)。當(dāng)訪客離開安居集團(tuán)時(shí)，員工有責(zé)任將客人送至安居集團(tuán)前臺(tái)處。訪客原則上不允許直接進(jìn)入辦公區(qū)域。所有送餐、快遞業(yè)務(wù)指定在前臺(tái)統(tǒng)一辦理。 在任何情況下，除非事先得到正式授權(quán)，員工不得向媒體就安居集團(tuán)、安居集團(tuán)活動(dòng)、安居集團(tuán)員工、顧客、競(jìng)爭(zhēng)者透露任何信息。 不得以個(gè)人目的，向任何第三方或未來(lái)雇主泄漏其在本安居集團(tuán)供職期間所獲得的機(jī)密信息，包括文字或口頭的各類技術(shù)、商務(wù)、財(cái)務(wù)或業(yè)務(wù)信息。 不得以任何方式或借口索要收取貿(mào)易伙伴、與安居集團(tuán)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)或個(gè)人的財(cái)物或其它好處。 遵循企業(yè)利益第一的原則，自覺維護(hù)企業(yè)利益。 下級(jí)服從上級(jí)是企業(yè)管理的基本原則，員工應(yīng)自覺服從上司的工作安排。如有疑問或意見，應(yīng)及時(shí)與上司溝通，但不得以此為借口無(wú)故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止上司安排的工作。 勤儉節(jié)約，具有良好的節(jié)約意識(shí)，勤儉辦公，節(jié)約能源。辦公區(qū)內(nèi)照明及電器設(shè)備、設(shè)施在非工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)及時(shí)關(guān)閉或設(shè)置成節(jié)能狀態(tài)；離開辦公區(qū)域時(shí)，請(qǐng)自覺切斷設(shè)備電源及關(guān)燈。 文件柜里的資料要排放整齊，逾期或廢棄文件要定期處理或銷毀，重要文件應(yīng)置于部門檔案管理員處存放，避免多余物品占用文件柜的使用空間。 下班后如無(wú)其它加班任務(wù)，員工不應(yīng)逗留安居集團(tuán)做與工作無(wú)關(guān)的事情。 所有員工在周一至周五的工作時(shí)間應(yīng)穿著符合其職位身份的職業(yè)裝,以保持良好的形象。男士以商務(wù)職業(yè)著裝為基礎(chǔ)， 女士以展示職業(yè)女性氣質(zhì)的套裝 ( 裙 ) 為主，職業(yè)裝的顏色以得體、自然、整潔大方為原則。 男士職員頭型要保持清潔、整齊不亂，不可過長(zhǎng)覆額、蓋耳、覆頸； 女職員上班時(shí)發(fā)型以端莊為宜，提倡化淡妝，不要濃妝艷抹；飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)，不佩戴夸張飾品。 男士不得穿運(yùn)動(dòng)服、短褲、牛仔褲、低襠褲、拖鞋、運(yùn)動(dòng)鞋、有礙觀瞻的奇裝異服（如背心、卡通圖案及輕浮標(biāo)語(yǔ)等），不得敞胸、挽褲腿、衣裝不整。女士不得穿著超短裙、低胸衫、吊帶衫、透視裝、運(yùn)動(dòng)服、牛仔褲、低襠褲、拖鞋、以及夸張的、有礙觀瞻的奇裝異服，不得挽褲腿、露肩膀、衣裝不整。 員工上班必須佩戴工牌，工牌必須平整地佩戴在上衣指定位置，不得放 于口袋或用其他物品遮蓋。2. 安居集團(tuán)設(shè)備和服務(wù)的用途 安居集團(tuán)的設(shè)備和服務(wù)（包括但不限于辦公桌、辦公柜、電腦、電話、傳真機(jī)和其它電子通訊裝置、郵政服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)接入、電子郵件等）只能用于工作目的，僅為您完成工作任務(wù)而提供。因此，在適用法律和法規(guī)允許的范圍內(nèi)，安居集團(tuán)可隨時(shí)監(jiān)控您對(duì)這些設(shè)備和服務(wù)的使用情況。因此，使用安居集團(tuán)的設(shè)備和服務(wù)時(shí)，您不享有任何個(gè)人隱私。 禁止以可能損害安居集團(tuán)或使其蒙羞或違反安居集團(tuán)政策的方式使用安居集團(tuán)的設(shè)備和服務(wù)。應(yīng)盡量避免將安居集團(tuán)設(shè)備和服務(wù)用于私人目的，除非適用法律、法規(guī)或您所屬業(yè)務(wù)部門的政策有更嚴(yán)格的限制性規(guī)定。 員工通過安居集團(tuán)設(shè)備和服務(wù)創(chuàng)建、發(fā)送、播出、接收、接聽、儲(chǔ)存、播送、刪除或使用的所有信息、數(shù)據(jù)、聲音或電子郵件信息、文件或數(shù)據(jù)均為安居集團(tuán)所有。安居集團(tuán)可獲取、記錄、監(jiān)控并拷貝此類信息，并用于以下目的：確保和提高安居集團(tuán)服務(wù)質(zhì)量；確保相關(guān)操作符合國(guó)家、地方法律、法規(guī)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)的規(guī)定；確保安居集團(tuán)的內(nèi)部政策或程序得到遵循；調(diào)查可能對(duì)安居集團(tuán)、安居集團(tuán)客戶或安居集團(tuán)員工產(chǎn)生不利影響的行為；檢查未授權(quán)的使用；確保系統(tǒng)的有效運(yùn)作；進(jìn)行數(shù)據(jù)處理；確保安居集團(tuán)業(yè)務(wù)的正常開展和經(jīng)營(yíng)；作為法律訴訟程序之證據(jù)。未經(jīng)安居集團(tuán)書面許可，員工不得獲取、記錄、復(fù)制、傳送此類信息用于工作以外的任何目的。 安居集團(tuán)絕不容許將安居集團(tuán)系統(tǒng)（包括電子郵件服務(wù)和/或內(nèi)聯(lián)網(wǎng)/互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)）用于任何可能會(huì)危及或損害安居集團(tuán)名聲或利益的用途；或制造充滿敵意或令人不快的工作環(huán)境，包括傳送或交換任何騷擾、貶損或冒犯任何個(gè)人或群體的“笑話”、圖片、視頻或其它文件和故事。收到其它員工發(fā)送的不當(dāng)電子郵件時(shí)，您應(yīng)當(dāng)立即舉報(bào)，如同發(fā)現(xiàn)任何違反政策的行為一樣。若收到來(lái)自外界的不當(dāng)電子郵件，您應(yīng)當(dāng)立即將其刪除，并告訴發(fā)件人今后不要再向您轉(zhuǎn)發(fā)類似郵件。除了因舉報(bào)而轉(zhuǎn)發(fā)給人力資源部或您的部門經(jīng)理的郵件，不得將任何不當(dāng)郵件轉(zhuǎn)發(fā)給其他員工。