【正文】 小功當事人　190對公司有特殊成績或提出合理化建議，經采納實施有效，成果明顯卓越者。小功當事人　114防止意外事件發(fā)生，確保公司人員及財物安全者。 被辭退員工按相關表單辦理會簽手續(xù)，情節(jié)特別嚴重造成重大損失者，要賠償經濟損失，直至法律制裁。第四條：勞動合同的終止1. 出現(xiàn)《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定情形時可終止勞動合同；2. 對無正當理由曠工的職工解除勞動合同適用除名，除名條件為職工經常沒有正當理由曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過3天，1月內累計曠工5天以上，按照有關規(guī)定與員工解除勞動合同適應與除名。（相關福利、考核、崗位工資不予發(fā)放）。第二條：本規(guī)定適用于所有實行綜合工時制和標準工時制的員工，正常情況下應嚴格控制加班，所有加班應首先考慮調休，所有加班必須在勞動者自愿的前提下執(zhí)行。4. 沒辦理請假手續(xù)，事后請假者，一律不承認。 獎罰流程：間接稽核人員提報直接部門主管提報NoNo上級主管審核上級主管審核yesyesyesyesNoNoyes人事行政部核實成文副總簽核No總經理核準 人事行政部執(zhí)行 獎懲權限規(guī)定 所有獎懲的提報與執(zhí)行，均按《獎勵審核表》和《處分審核表》進行報批，最終核準權限如下： 權限獎懲類別提報人部門部長人事 行政分管 副總總經理董事長嘉獎或批評提報審核復核核準表彰或警告提報審核復核核準小功或記過提報審核復核核準大功或記大過提報審核審核復核核準備份晉升或降職或開除提報審核審核復核復核核準：詳細的獎勵細則見《博宇公司職工獎懲細則》獎懲時限： 職工功過抵消以發(fā)生于同年度為限； 調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月； 各部門主管如發(fā)現(xiàn)其部屬違反本公司各項規(guī)章，于事實發(fā)生后3天內而未呈報上級者，該主管或負責人應酌情予連帶處分；凡員工有違反條例行為未被及時追究責任的，其主管負監(jiān)督不嚴并連帶處分。 當班公務外出，出廠證由部長（經理）以上領導簽批，主管領導不在時由職務代理人代為簽批；公務出廠證的填寫,要求真實完整。第五條 考勤規(guī)定 公司員工（ 例外規(guī)定人員外）一律實行上下班刷卡； 例外規(guī)定（即不需要上下班刷卡） 公司高層管理人員：除董事長外，其他人員照常刷卡； 特殊工作崗位：在線服務人員、外派人員。發(fā)生火災時保持冷靜，并第一時間報告或報警。6. 月度安全例會，每月組織各部門負責人和分管安全工作人員開專題會，總結工作，分配下月工作任務，明確工作重點。4. 公用物品用畢放回原處，保持清潔。第二章 公司文化理念愿景和使命愿景：成為中國汽車行業(yè)開發(fā)、生產冷卻水壺及塑料功能件的龍頭企業(yè),并進入國際市場。隨時查詢本手冊將會有助于您有條不紊、卓有成效地工作，有助于您更好地發(fā)揮您的才能，為公司企業(yè)文化建設發(fā)揮積極作用。良好的舉止行為是您與同事之間工作關系的潤滑劑，有助于您的快速成長。第三篇 安全生產創(chuàng)立良好的安全環(huán)境和維護體系是公司的頭等大事，同時也被視為每個員工的重要責任。第三章 應急事件處理常識火災逃生注意事項1. 躲避煙火不要往閣樓、床底、大櫥內鉆。6. 嚴禁將勞保用品挪為他用。（按實際出勤計算）給予全勤獎50元。第十二條 生產部門及輔助崗位放假規(guī)定生產部門及輔助崗位因生產原因集體臨時放假，須以書面形式報知人力資源總部。5. 員工因病住院，出院后應向所在部門遞交住院證明，經部門領導簽字后，部門統(tǒng)計員給予考勤，否則以曠工論處。3. 符合享受婚喪假條件的員工須提前辦理請假手續(xù)，經部門負責人和分管領導同意后方可休假，否則不予承認。第九條、本加班規(guī)定由人事行政部負責變更、解釋及監(jiān)督執(zhí)行。2. 勞動合同以書面形式訂立，一式兩份，公司與職工本人各執(zhí)一份，特殊崗位與公司簽訂的協(xié)議等同于勞動合同。調解無效，可向上級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。嘉獎當事人　107領導有方，促使業(yè)務發(fā)展有相當成就者。大功當事人　124踏實工作,以廠為家,綜合工作通過政府認可并取得政府級榮譽的大功當事人　125遇有非常事件發(fā)生，奮勇救護、措施得當，使公司免受損失達最低者?？陬^批評當事人　206安全出口在上班期間沒有打開；書面批評當值人員　207藥箱藥品不全，或取用記錄不完善；書面批評總務科員　208消防器材沒有每月至少檢查一次，檢查記錄不完善；書面批評總務科員　209配電箱未及時上鎖，或未標識聯(lián)系人；書面批評電力管理員　210工作時間內未按規(guī)定佩戴勞保用品或佩戴方法不正確書面批評當事人　211未經許可，非食堂人員隨意進入廚房重地；書面批評當事人造成損失或釀成事故移交法辦212叉車載人駕駛或無證人員駕駛的或載人的警告駕駛人員及乘坐人員213違反易爆易燃、化學物品管理，未按其特性妥善安置存放并指定專人負責保管或未經許可擅自移動處理；記過當事人或視嚴重程度降職214隨意動用消防用水或損壞消防器材（消防栓僅限于消防應急備用）；記過當事人造成嚴重損壞大過215外來人員未經公司同意隨意動用消防用水或損壞消防器材的；記過當事人對本公司對口主管人員進行處罰216動火作業(yè)完畢后未及時清理動火區(qū)域5米內易燃物品而造成成火災隱患的；記過當事人　217動火作業(yè)過程中未嚴格遵守安全操作規(guī)程，違章作業(yè)造成火災隱患；記過當事人　218未經許可，非電工人員隨意進入配電室等機房重地；記過當事人造成損失或釀成事故移交法辦219未經許可，非鍋爐操作人員隨意進入鍋爐房等機房重地；記過當事人造成損失或釀成事故移交法辦220隨意亂按消防報警按鈕未造成后果的記過當事人　221未經許可,非實驗人員進入實驗區(qū)的記過當事人　222工傷事故發(fā)生系為機械、機臺問題造成；記過當事人　223工傷事故發(fā)生系為操作員違章操作程序的；記過當事人直接主管連帶責任,視嚴重程度降職224若同一班組50％以上人員違規(guī)大過當事人直接主管,視嚴重程度降職225主管指揮違章操作而引發(fā)安全事故大過當事人視嚴重程度降職或撤銷職務226同類事故已經發(fā)生過，仍不積極采取改善措施，致使此類事故再次發(fā)生大過當事人直接主管,視嚴重程度降職227私自在具有存在火災爆炸危險隱患場所使用明火；大過當事人　228及時發(fā)現(xiàn)安全隱患給公司避免重大損失的小功當事人按可能發(fā)生的損失的情況229在安全事故搶險過程中表現(xiàn)突出并為公司減少損失的小功當事人按損失的比例九、節(jié)能　　　230下班后未及時關閉電源開關口頭批評當事人　231下班后未關閉電腦主機、顯示器及周邊設備電源口頭批評當事人　232生產車間照明器具在人員較少時打開非作業(yè)區(qū)域之外的燈具（工作需要除外）口頭批評當事人　233廠區(qū)照明的開關時間應依據(jù)季節(jié)性在天黑、天亮時及時開關，太早或太遲關閉的書面批評當事人區(qū)域負責人234人員下班后未及時關閉風扇、空調等電器設備書面批評當事人　235機器設備在未使用時未關閉待電電源書面批評當事人　236人員下班后未及時關閉熱水器、電蚊香器、滅蚊燈等書面批評當事人　237所有的水器具需保證完好性，不允許有滴、漏水現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)水器具有滴、漏未及時整改書面批評當事人　238機器設備在未使用時未關閉設備電源造成空轉警告當事人239提出改進意見給公司節(jié)約大量能源的小功當事人或按節(jié)能的比例,給予獎勵十、工藝及6S　　　240工藝文件不按規(guī)定放置在作業(yè)臺口頭批評當事人故意隱匿或損毀他人或本人的加重處罰241清理工作中不按規(guī)定戴手套或使用廢舊手套口頭批評當事人　242周轉箱未定點擺放或擺放不整齊；口頭批評當事人故意者重罰243工裝、夾具使用未進行使用情況記錄口頭批評當事人　244周轉箱內放置雜物；口頭批評當事人故意者重罰245個人物品未放置于指定位置。小功當事人　121勇于揭發(fā)、抵制、管制一切有損公司利益及制度者。3. 安全第一，因個人原因所造成的一切安全事故責任完全由我本人負責，并自愿接受國家法律及企業(yè)規(guī)章制度的處罰；4. 不斷學習，自覺參加企業(yè)組織的與本人崗位有關的各項培訓，并利用盡可能的業(yè)余時間學習與本崗位有關的專業(yè)知識，做合格的博宇員工。單位內成立勞動爭議調解委員會，設在工會，由工會主席、職工代表、單位代表（人力部門）組成。勞動合同一經簽訂，即具有法律效力，合同雙方必須認真履行合同中所規(guī)定的義務。 平常日及休息日加班在執(zhí)行調休的前提下,在一個周期內實在調休不完的，按常規(guī)計算辦法計付加班補助。第五條：婚喪假1. 員工婚假給假三天。3. 員工在上班時間外出看病，需辦理請假手續(xù)，經部門負責人同意，事后交來醫(yī)院原始證明材料，外出看病時間作為病假處理，未經同意外出看病者，視情況以遲到、早退或曠工處理。第十條 部門主管發(fā)現(xiàn)本部門人員有曠工的，須在當日聯(lián)系確認后，報人事行政部；連續(xù)出現(xiàn) 3 天曠工或全年累計 10 天者，按制度予以辭退。 上班遲到（早退）—4 小時的，按曠工半天處理；遲到（早退）4 8 小時的，按曠工1天處理；累計8小時以上的，按曠工兩天處理。4. 各部門設專職人員領取發(fā)放勞保用品，規(guī)范管理，建立健全發(fā)放臺帳，嚴格按標準發(fā)放。5. 在工廠應充分了解何處有安全隱患、哪些為安全重點控制區(qū)域，對于安全重點控制區(qū)域，不經過允許禁止隨意出入。第二章 儀表禮儀著裝儀容1. 穿著得體、大方；，著工作裝，禁止穿短褲、背心、裙子上班；3. 不穿污垢的工作裝。在商務活動中，作為公司的代表，您的舉止行為給客戶帶來的第一印象非常重要，將直接影響到本次商務活動的成功率。讓我們以百倍的信心面對未來。發(fā)展目標l 建立人力資本增值的員工發(fā)展體系，引進和培養(yǎng)高級技術人才與管理人才；l 建立以服務為導向的市場營銷體系；l 建設一流的產品設計研發(fā)中心；l 建立集中采購的資源優(yōu)化配置體系；l 建立和強化基于ISO／TS16949的品質管理體系、14001環(huán)境管理體系和18001職業(yè)健康體系。6. 辦公室計算機保護屏幕應以山水風景畫為主，健康向上，禁止明星圖片或不健康內容圖片在計算機屏幕上出現(xiàn)。第二章 安全消防治安常識安全責任制及意識1. 全體企業(yè)員工必須樹立“安全第一，預防為主”的安全生產思想及意識，并且貫徹“誰主管、誰負責”的安全責任制。各部門要在工藝、設備上努力進行革新和改造，改善勞動條件，從根本上解決安全問題。 員工上下班必須刷卡。因工待料、加班等非正常上下班時間進出的，由主管負責人提前告知門衛(wèi)值班保安并開具證明或辦理出門證，違者按曠工處理并追究部門主管領導責任。由人事行政部安排處分撤消考評，人事行政部根據(jù)考評結果決定是否撤消。第四條：探親假符合享受探親假的員工，休探親假必須填寫《員工請假單》。第三條：加班的定義： 法定節(jié)假日加班：在國家規(guī)定的公休節(jié)假日加班工作的； 休息日加班：在公司規(guī)定的休息日加班或加點工作的； 常規(guī)加班：因崗位工作性質特殊，在規(guī)定每天工作時間8小時以外工作的； 臨時加班：因臨時性工作需要，延長標準工作時間進行加點工作的；第四條：作息時間安排根據(jù)勞動局批準的工作工時制執(zhí)行。員工離職之日起三天內公司將終止其社會保險。第五條：解除勞動關系1. 依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定與職工解除勞動合同的，應提前三十日向員工送交《解除（終止）勞動合同通知書》，并由員工本人簽收，員工拒不簽收的，以公告形式進行公示，通知書內應注明解除合同原因及需要辦理的各種手續(xù)。第三條 離職程序員工離職要嚴格執(zhí)行勞動合同中的變更、解除、終止等有關條款； 員工主動離職時應提前三十天向公司提出書面申請，經公司批準后按勞動合同有關規(guī)定處理； 勞動合同沒有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒有繼續(xù)聘任的，由公司人事行政部應提前三十天通知當事人，并說明解聘或不續(xù)約理由，并按勞動合同和公司相關規(guī)定辦理有關事宜。小功當事人　116對于職工重大舞弊能防范或察覺者。大功當事人　192非常人所能控制之惡劣環(huán)境下，能完成重要工作者。185擅自招工的,或不經過人事部門隨意給員工承諾工資報酬的大過當事人重大損失或影響較大至解除勞動合同186違反國家法律或被公安機關依法刑事拘留或逮捕開除當事人　187建設工程、修繕設施或計劃施工有特殊貢獻者。嘉獎當事人　112拾金（物）不昧，送交公司招領，其行為足以獎勵者。員工不按以上程序辦理辭職手續(xù)，并給公司帶來重大經濟損失者，公司保留追究其法律責任的權利。2. 公司因生產經營發(fā)生重大變化，需協(xié)商變更勞動合同的，應在三十日內與員工辦理變更手續(xù)，對協(xié)商變