【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工離職問卷調(diào)查表》，進(jìn)行情況調(diào)查。不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)之離職申請(qǐng)。倘若通知期不足者需以相差期間等值工資（含各項(xiàng)津貼、獎(jiǎng)金）予以補(bǔ)償，方可正式離職。 凡屬違紀(jì)辭退的，公司不須預(yù)早通知，亦不須給予任何補(bǔ)償而解除勞動(dòng)合同。 離職須知 無論解雇或辭職，須于最后的工作天或之前，將經(jīng)手辦理中之職務(wù)工作向直屬主管交待清楚，再向人事行政部交回職員證、制服及其他公司財(cái)物等，所繳物品管理費(fèi)將連同當(dāng)月薪金發(fā)還予有關(guān)員工。因離職過程中未完善交接手續(xù)而造成公司之損失，有關(guān)員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 已決定離職之員工，必須盡心服務(wù)至最后工作天為止，任意缺席而無合理解釋理由者，即作曠工論，由其曠工當(dāng)日起，作為辭職，仍需補(bǔ)回提前離開日數(shù)之同等薪金予本公司。 員工如有下列情況者，公司有權(quán)解除合同： 員工在受聘期間（包括試用期內(nèi)及期滿后）不能勝任工作；經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的； 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的； 按照國家關(guān)于企業(yè)辭退違紀(jì)職工規(guī)定及公司《員工手冊(cè)》紀(jì)律處分，員工屬于應(yīng)予辭退的； 公司宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的； 按《勞動(dòng)法》確認(rèn)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 員工被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑，勞動(dòng)合同自行解除。第五章 公司規(guī)定 共通語言 為確保各員工相互之間及與顧客之溝通暢順無阻，公司以普通話及中文為會(huì)話及書寫語言?？记?員工必須按時(shí)上下班并打卡（上班時(shí)間8點(diǎn)30分，下班時(shí)間17點(diǎn)30分，中午11點(diǎn)30分至13點(diǎn)為午間工作餐時(shí)段）。在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)主管批準(zhǔn)不得無故遲到、早退及擅離職守。員工請(qǐng)假須填寫《請(qǐng)假單》經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批后方可休假。 每月遲到、早退一次扣款50元、并扣考核1分；超過30分鐘則按曠工半天考勤，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50%；超過60分鐘按曠工一天考勤，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金100%；當(dāng)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退3次以上者視為曠工半天，以次類推。綜合部按實(shí)際情況開據(jù)《獎(jiǎng)勵(lì)/罰款通知單》，員工到財(cái)務(wù)部交款。 經(jīng)常遲到、早退或缺勤者，除影響全勤獎(jiǎng)外，并按情況給予處分。 一年內(nèi)員工連續(xù)曠工二日、累計(jì)超過三日者，則視員工自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同論。 員工必須依照編訂時(shí)間表當(dāng)值工作。若需調(diào)換班期必須事先得直屬主管同意，否則作為曠工處理。 嚴(yán)禁代打卡，否則給予嚴(yán)厲處罰，代打卡者扣除6個(gè)月獎(jiǎng)金，被打卡者扣除3個(gè)月獎(jiǎng)金。因公外出或正當(dāng)理由不能按時(shí)打卡，可填寫《考勤補(bǔ)簽申請(qǐng)表》進(jìn)行補(bǔ)簽。個(gè)人衛(wèi)生與儀容員工需經(jīng)常保持態(tài)度溫文有禮，精神飽滿，面帶笑容，并應(yīng)注意如下各點(diǎn)： 男員工頭發(fā)需常修剪，發(fā)腳長度以不蓋過耳部及衣領(lǐng)為妥，不準(zhǔn)留胡子鬢角。 女員工需梳簡(jiǎn)潔發(fā)型，頭發(fā)以不蓋過肩部為適度，長發(fā)女員工需整潔地束上頭發(fā)。 所有員工均應(yīng)佩戴“職員證”，并佩戴于左襟，其他未經(jīng)公司認(rèn)可之佩飾、證章等，一律不準(zhǔn)佩戴。 女員工不可佩戴過于華麗之飾物，如項(xiàng)鏈、耳環(huán)、手鐲、指環(huán)等。 展廳員工必須穿著由公司提供規(guī)定統(tǒng)一的工作服，工作鞋應(yīng)保持清潔光亮，女員工鞋跟不得高于5厘米。 指甲應(yīng)常修剪。女員工如欲涂指甲油，以透明為限。 制服及衣物應(yīng)定時(shí)洗熨，并保持整潔。工作制服 公司按個(gè)別職務(wù)需要為員工提供之工作制服，員工在上班時(shí)間內(nèi)，必須整齊穿著。 員工需簽領(lǐng)由人事行政部發(fā)給的制服（費(fèi)用公私各占50%）。 員工需自行負(fù)責(zé)清洗制服，并將制服保持整潔完好無損。 員工在工作場(chǎng)地、時(shí)間內(nèi)必須身穿公司制服，違反一次扣款50元，同時(shí)扣除考核分1分 離職時(shí)，需將制服完整交回人事行政部。除自然損耗外，制服如有破損，視破損情況扣除賠償金。辦公環(huán)境 維護(hù)公司辦公環(huán)境，不隨地吐痰、亂扔紙屑、煙頭等雜物。 辦公桌面及辦公場(chǎng)所不得放置與工作無關(guān)的私人物品，保持桌面整齊劃一。 嚴(yán)禁在辦公區(qū)、營業(yè)場(chǎng)所吸煙，違者一次罰款100元并扣除考核分1分。 講話聲音適度，不得大聲喧嘩或吵鬧 禮貌用語，不說臟話。 工作時(shí)間、工作場(chǎng)地不吃零食，不看與工作無關(guān)的報(bào)刊、雜志，否則一次扣款50元，扣除考核分1分。 工作時(shí)間、工作場(chǎng)地不得睡覺，每發(fā)現(xiàn)一次扣款50元，扣除考核分1分。職員證 每位員工均由人事行政部發(fā)給職員證，必須在當(dāng)值時(shí)佩戴在左襟當(dāng)眼處。 員工進(jìn)入公司范圍及享用公司福利和設(shè)施時(shí)，需出示職員證。 部門主管及保安員有權(quán)隨時(shí)要求查閱。 如遺失職員證，需立刻向人事行政部報(bào)失并辦理繳費(fèi)補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。 因丟失證件造成的一切后果由員工自行負(fù)責(zé)。 離職時(shí)，需將職員證交回人事行政部注銷，否則扣款100元。員工就餐 員工須按部門主管之安排輪流在飯?zhí)糜蒙?。（午餐時(shí)間：11：3013：00，晚餐時(shí)間：17：3018：30） 員工飯?zhí)弥还﹩T工使用，所有員工不得帶外人到飯?zhí)糜蒙拧?為保持公司形象及衛(wèi)生環(huán)境，除飯?zhí)猛猓瑔T工不得在店內(nèi)其他地方用膳。 公司為員工提供免費(fèi)工作午餐。保安檢查基于保安理由，員工在進(jìn)出公司時(shí)，必須主動(dòng)將攜帶物品讓保安人員查察，并須按公司規(guī)定辦理物品進(jìn)出手續(xù)。公司財(cái)物員工必須妥善保管公司財(cái)物。如有蓄意損耗或破壞，除紀(jì)律處分外，更需負(fù)責(zé)賠償。盜用或企圖擅自將公司財(cái)物攜離公司，不論價(jià)值多少，屬嚴(yán)重過犯，除需負(fù)責(zé)賠償外，更會(huì)即時(shí)被解雇。收取利益，營私舞弊。、顧客、商戶或與公司有生意聯(lián)系的任何人士索取或收受任何與其職務(wù)有關(guān)的利益，包括回傭、禮物、借貸、報(bào)酬、職位、契約、服務(wù)及優(yōu)惠。一經(jīng)查出，除即時(shí)解雇外，亦可能會(huì)送公安部門究辦。，員工亦不得假借公司名義，向外擔(dān)保或作其他類似行為。1公司資料的保密員工對(duì)公司一切業(yè)務(wù)與文件，及個(gè)人的薪酬資料應(yīng)負(fù)保密責(zé)任；對(duì)公司的一切方針策略，薪酬制度、業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)、銷售數(shù)額、各種報(bào)表以及公司合作伙伴的業(yè)務(wù)資料，未得執(zhí)行總經(jīng)理或以上人員批準(zhǔn)，不得以任何方式向外宣泄。公司之文件，未經(jīng)許可，不得復(fù)印，或擅自攜離辦公地點(diǎn)。1利益沖突未得