【正文】 公司發(fā)放新的《員工手冊(cè)》后本手冊(cè)收回。第八條：若發(fā)生火警，廠中心領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)即刻到位，迅速組織消防工作，采取緊急、正確的消防措施滅火，并及時(shí)報(bào)火警119求援。第四條：嚴(yán)格管理和規(guī)范放置易燃易爆物品，未經(jīng)廠安全管理小組批準(zhǔn)，任何人與部門不得將易燃、易爆物品轉(zhuǎn)移廠方指定的原存放點(diǎn)。1每次關(guān)機(jī)后，切記切斷電源后并將“雙手/腳踏”開關(guān)置于中間位置。1沖制小產(chǎn)品時(shí)，應(yīng)用工具夾取，嚴(yán)禁直接將手伸入模具之中索取工件1嚴(yán)禁兩人同時(shí)操作同一機(jī)床，禁止酒后、穿托鞋、上機(jī)操作。在使用腳踏板時(shí)，沖壓或剪切間隔中，腳應(yīng)移開腳踏，嚴(yán)禁將腳常擱于腳踏板上。一般情況下，盡量選擇用雙手開關(guān)同時(shí)操作開機(jī)后，嚴(yán)禁將手放于機(jī)床任何傳動(dòng)部位及滑塊的工作區(qū)域。第十二章：安全操作規(guī)程上機(jī)前，首先應(yīng)檢查電源、機(jī)械性能及防護(hù)裝置是否安好，發(fā)現(xiàn)隱患，及時(shí)排除。第八條：公共財(cái)產(chǎn)設(shè)施，反對(duì)鋪張浪費(fèi)的不良習(xí)慣，提倡勤儉節(jié)約的美德，用水用電后隨手關(guān)水關(guān)電，積極舉報(bào)破壞公共設(shè)施和隨意浪費(fèi)公司財(cái)物的不良行為者。第四條：出入各公共場(chǎng)所自覺依次排隊(duì)，禮讓步先，禁止喧嘩哄擠，出入生產(chǎn)車間和倉庫自覺規(guī)范戴證，并接受當(dāng)值人員檢查。各部門員工所需用的采購工具都要上報(bào)各部門主管審批填寫工具采購單，請(qǐng)分別予15號(hào)和30號(hào)之前提交給采購員進(jìn)行統(tǒng)一采購。任何人不辦理領(lǐng)用手續(xù)不得以任何名義從庫內(nèi)私拿工具及各種產(chǎn)品材料，不得在貨架和貨柜中亂翻、亂動(dòng)、亂扔，如有違者庫管員有權(quán)制止其行為，警告無用者，律以嚴(yán)懲。C、因生產(chǎn)急需或其他原因不能形成入庫的產(chǎn)品及材料，庫管員要到現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)真核對(duì)后方可驗(yàn)收產(chǎn)品或材料，并及時(shí)補(bǔ)填入庫單。對(duì)入庫產(chǎn)品和物資核對(duì)清點(diǎn)無誤后，庫管員要及時(shí)填寫入庫登記單。庫管員對(duì)常用或每日有變動(dòng)的工具、貨物要隨時(shí)盤點(diǎn)，若發(fā)現(xiàn)誤差須及時(shí)找出原因并做更正。要做到：“二齊、三清、四號(hào)定位”。第一條庫管員職責(zé)準(zhǔn)確詳細(xì)地做好各種物資進(jìn)出倉庫的帳務(wù)工作。下班后，應(yīng)將其工作用具擺放在指定位置，切斷電源下班。裝配過程中對(duì)檢驗(yàn)員檢驗(yàn)出的不合格品要及時(shí)進(jìn)行返工返修，不得亂扔給別人；不得拖延返工/返修時(shí)間。第四條：各種裝配設(shè)備及工具應(yīng)經(jīng)常檢查、保養(yǎng)，確保遵守使用規(guī)定。裝配工必須服從主管的裝配安排和調(diào)動(dòng)。第八條：設(shè)備工具的報(bào)廢、更新應(yīng)由使用部門填表申請(qǐng)，經(jīng)設(shè)備專業(yè)維修人員和設(shè)備管理人員核實(shí)簽認(rèn)后，方可將《設(shè)備報(bào)廢申請(qǐng)表》隨同《設(shè)備申購表》交公司重新申購或換用。第四條：設(shè)備調(diào)用、搬遷位置，必須報(bào)辦公室設(shè)備管理人員造冊(cè)備案，并隨時(shí)更改放置平面圖和跟蹤統(tǒng)計(jì)。第五條：糾正和預(yù)防：對(duì)發(fā)現(xiàn)所有的質(zhì)量狀況必需于第一時(shí)間找出原因；及時(shí)研究所需糾正的措施，以防再度發(fā)生；實(shí)施控制，以保證糾正措施得以執(zhí)行并且有效；對(duì)所有的員工要進(jìn)行不斷的在操作技能及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)上的訓(xùn)練，以期每位員工能不斷提高生產(chǎn)技能、不斷熟悉質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、不斷加強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)；對(duì)生產(chǎn)或質(zhì)量管理上的不足需要不斷地認(rèn)識(shí)并作糾正文件記錄：第五條：注意事項(xiàng)每個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量檢驗(yàn)必需作書面記錄（檢驗(yàn)報(bào)告）并存盤；對(duì)不良品的發(fā)現(xiàn)及處理必需作書面記錄并存盤；對(duì)管理措施的執(zhí)行或糾正必需作書面記錄并存盤；一般檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及方法:對(duì)所有物料、配件、裁片、成品、包裝的檢驗(yàn)必需有一只“合格”的客批樣品作參考!檢查五金時(shí)一定要著手套，商標(biāo)五金在包裝之前一定要粘保護(hù)膠膜；一般常見問題有：生銹、脫皮、變形、斑點(diǎn)、利邊/角、指模、砂點(diǎn)、防酸處理不良、底腳焊接不牢（銘牌易出現(xiàn)）、色澤（有光啞要求及鍍金色產(chǎn)品易出現(xiàn)）、較位松或緊死（活動(dòng)扣及鏈易出現(xiàn)）等；檢驗(yàn)時(shí)需要特別注意：規(guī)格、型號(hào)、名稱、標(biāo)簽等情況；線上檢驗(yàn):品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)需按客戶的要求；前道工序的品質(zhì)檢驗(yàn)需要有更高的標(biāo)準(zhǔn)包裝檢驗(yàn)；檢驗(yàn)產(chǎn)品的包裝是否完好無損，檢驗(yàn)產(chǎn)品名稱是否正確，是否符合產(chǎn)品的要求,特別注意：貼紙不要錯(cuò)、以及清潔度和包裝的安全性。第三條：質(zhì)量控制及檢驗(yàn)流程：來料檢驗(yàn)（IQC）：所有五金必需100%全檢，以使上線產(chǎn)品100%合格；在線半成品檢驗(yàn)（LQC）：所有上線之半成品必需按不低于30%的數(shù)量進(jìn)行隨機(jī)抽檢；制程巡檢（IPQC）：PC人員負(fù)責(zé)本部門制程巡檢，并填寫《制程巡檢記錄》；首件確認(rèn)：新產(chǎn)品或來樣翻制的產(chǎn)品，在成批生產(chǎn)前的首件產(chǎn)品必須進(jìn)行鑒定，確保每個(gè)操作工對(duì)產(chǎn)品加工要求進(jìn)一步明確，提高批次產(chǎn)品的合格率。第八條：嚴(yán)禁將工廠工具、紙張和任何生產(chǎn)材料與產(chǎn)品帶出廠區(qū)，違者將按偷盜論處第九條：下班前各部門主管應(yīng)檢查本區(qū)域內(nèi)門窗、水、電總開關(guān)，并做好必要的防火防盜工作。不準(zhǔn)以打開水、上廁所等其它理由為名變相怠工。第二條：上班后，部門各級(jí)管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入崗位，并禁止未到點(diǎn)離崗下班，違者一律以早退論處。試用期內(nèi)的，把廠服帶走的，扣回廠服費(fèi)用第六條：穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時(shí)間必須穿著廠服，假日可以不穿。第四條：工作服發(fā)放之日滿3個(gè)月后，員工離職，可帶走工衣，離職時(shí)不扣廠服費(fèi)用。如因公破損可填寫《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)單》，由部門主管核準(zhǔn)，總經(jīng)理審批后，至人事部補(bǔ)領(lǐng)廠服。工作服的使用期限：夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使用期限為二年；按員工領(lǐng)用之日起算。公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。公司依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第十三節(jié)：解除勞動(dòng)關(guān)系條款第一條：有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前15日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。第二條：員工在公司期間公司為其購買保險(xiǎn)或者安排其參加培訓(xùn)的，離職后公司停止支付剩余費(fèi)用，若培訓(xùn)費(fèi)用已交清，則從員工應(yīng)發(fā)工資中扣除離職后的培訓(xùn)費(fèi)用。第3條 ：年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)則 參與人員：辦公室全體正式員工 發(fā)放規(guī)則：部門職員年終獎(jiǎng)金額由部門主管擬定，報(bào)人事部審核，呈由總經(jīng)理簽字確認(rèn)，交由財(cái)務(wù)部門執(zhí)行；部門主管年終獎(jiǎng)金額由總經(jīng)理決定交由財(cái)務(wù)部門執(zhí)行。員工對(duì)主管評(píng)選結(jié)果有異議的，可交由部門討論協(xié)商解決，解決不了的可向人事部申訴，具體按照本章第八節(jié)條例執(zhí)行。參與員工遵守工廠規(guī)章制度者即可得到20分，另車間主管擁有10分加分權(quán)利，對(duì)工作積極、能夠提高工作效率的員工給予加分獎(jiǎng)勵(lì)，并說明理由。第七條：凡受到公司獎(jiǎng)勵(lì)的員工，在升職及年底優(yōu)秀員工評(píng)比中優(yōu)先考慮；凡受到公司懲罰的員工，半年內(nèi)禁止升職及參加優(yōu)秀員工評(píng)比（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可）第八條：員工對(duì)公司的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰措施有異議的，可以向部門主管或人事部申訴，對(duì)申訴結(jié)果不滿意的，可以向總經(jīng)理舉報(bào)。第三條：員工對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)，比如：改進(jìn)生產(chǎn)工藝、降低生產(chǎn)成本、開發(fā)重要客戶等，公司視情況對(duì)其實(shí)行提級(jí)提薪。第五條：在公司生產(chǎn)超標(biāo)盈利的情況下，視情況為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。第九節(jié)：員工福利待遇第一條：公司為每位正式員工繳納社保。第二條：員工投訴書可直接遞交有關(guān)部門負(fù)責(zé)人受理，也可交與公司領(lǐng)導(dǎo)。時(shí)間較長者須持醫(yī)生證明補(bǔ)假。自實(shí)行打卡制之日實(shí)施。第十一條：補(bǔ)卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理，禁止任何非職能部門和個(gè)人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應(yīng)對(duì)違章部門有關(guān)人員進(jìn)行教育批評(píng)。任何弄虛作假及包庇行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則對(duì)當(dāng)事人處以三倍處罰。第四條：上班時(shí)間因公或因私離廠，時(shí)間在一天內(nèi)（不包括一天），要填寫《外出申請(qǐng)單》，注明時(shí)間和事由，并由部門主管的簽名同意，部門主管外出由其他部門主管簽名確認(rèn)，出門時(shí)交給門衛(wèi)，由門衛(wèi)在月底前統(tǒng)一送至人事部存檔。第六節(jié)：考勤規(guī)則第一條：員工必須自覺打卡記錄上下班時(shí)間，包括上下班、因公因私離開廠的時(shí)間。第五條：在職員工表現(xiàn)良好者，申請(qǐng)參加本廠技術(shù)工程培訓(xùn)的，經(jīng)廠方批準(zhǔn)后，在廠方提供帶薪金培訓(xùn)條件下，必須雙方簽訂技術(shù)培訓(xùn)、服務(wù)合同。第四