【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 內(nèi)在價(jià)值和員工技能因素。崗位工資中的浮動(dòng)部分，作為績(jī)效工資與工作業(yè)績(jī)直接掛鉤。（五） 年底獎(jiǎng)金，達(dá)到或超出年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而給予的獎(jiǎng)勵(lì)。（六） 福利，福利是公司表現(xiàn)優(yōu)異的員工所能享受到一種福利待遇，包括一般福利、保險(xiǎn)等。第四十三條 基礎(chǔ)工資根據(jù)公司實(shí)際情況，確定本公司的基礎(chǔ)工資為160元/月。第四十四條 職稱(chēng)/學(xué)歷工資職稱(chēng)/學(xué)歷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，由企業(yè)參照國(guó)家相關(guān)職稱(chēng)/學(xué)歷管理規(guī)定實(shí)施認(rèn)定，以下資質(zhì)，均以國(guó)家勞動(dòng)、教育部門(mén)頒發(fā)的證書(shū)為準(zhǔn)。 具體標(biāo)準(zhǔn)如下：職稱(chēng)/學(xué)歷等級(jí)大專(zhuān)學(xué)歷技師、助理工程師、助理會(huì)計(jì)師等初級(jí)職稱(chēng)和本科學(xué)歷高級(jí)技師、工程師、會(huì)計(jì)師等中級(jí)職稱(chēng)和碩士學(xué)歷高級(jí)工程師、高級(jí)會(huì)計(jì)師等高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)工資金額50元/月100元/月200元/月300元/月第四十五條 年功工資計(jì)算方法：年功工資=工齡*標(biāo)準(zhǔn)工齡工資，公司的標(biāo)準(zhǔn)工齡工資統(tǒng)一定為10元/年。在公司工作滿(mǎn)一年后開(kāi)始計(jì)算,10年后不再增加。第四十六條 崗位工資崗位工資是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價(jià)值和員工的技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。員工的崗位工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)，采取一崗多薪，按技能分檔的方式確定各員工的崗位工資等級(jí)。第四十七條 績(jī)效工資對(duì)崗位工資的浮動(dòng)部分進(jìn)行考核即為績(jī)效工資。中層以上管理人員崗位工資的40%為績(jī)效工資，普通員工崗位工資的30%為績(jī)效工資?？?jī)效工資為季度績(jī)效工資。季度績(jī)效工資與員工每季度的考核結(jié)果掛鉤。季度績(jī)效工資于下季度按月平均發(fā)放。第四十八條 試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 新員工的試用期原則上為三個(gè)月，試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資+學(xué)歷工資+崗位工資的50%。第四十九條 薪酬具體內(nèi)容參見(jiàn)《公司薪酬設(shè)計(jì)方案》。第九章 獎(jiǎng)懲制度第五十條 總則（一） 獎(jiǎng)勵(lì)的目的不僅是為了肯定員工上一階段優(yōu)異的工作成績(jī)，更是為了勉勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)。（二） 懲戒的目的在于既促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又保障公司及全體員工共同和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。第五十一條 獎(jiǎng)懲的原則（一） 只有員工表現(xiàn)較大程度地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求時(shí)，才可給予獎(jiǎng)勵(lì)。（二） 若員工表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，根據(jù)公司制度，將給予相應(yīng)懲戒。（三） 記過(guò)（不含）以上處分必須征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意方可辦理。（四） 處罰和過(guò)失單必須到達(dá)本人，本人有向上級(jí)申訴的權(quán)利。（五） 公司對(duì)員工的基本要求包括：公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述、工作目標(biāo)和臨時(shí)工作任務(wù)。第五十二條 獎(jiǎng)勵(lì)（一） 獎(jiǎng)勵(lì)的方法有經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與行政獎(jiǎng)勵(lì)兩種。1. 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。2. 行政獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。（二） 員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)，并一次性頒發(fā)獎(jiǎng)金X元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司。1. 工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；2. 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)拓展和工作業(yè)績(jī)有相當(dāng)成效者；3. 品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者。（三） 員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金X元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放，并通報(bào)全公司。1. 維護(hù)公司安全，積極采取措施排除險(xiǎn)情，確有實(shí)效者；2. 全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)五次者；3. 連續(xù)三年，完成本職工作，無(wú)任何劣跡、懲戒和事故者；4. 對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)者；5. 在生產(chǎn)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面有技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，在應(yīng)用中取得較好效果的員工。（四） 員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金X元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。全年累計(jì)X次，正常之外晉升一級(jí)工資。獎(jiǎng)勵(lì)及獎(jiǎng)金在全體員工大會(huì)上頒布，并頒發(fā)“特別榮譽(yù)員工”獎(jiǎng)?wù)隆?. 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害奮不顧身，為公司減少災(zāi)難性損失或舍己救人者；2. 開(kāi)發(fā)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，在應(yīng)用中取得重大成果者；3. 全年累計(jì)獲記功三次者。（五） 獲嘉獎(jiǎng)、記功和記大功者均獲公司頒發(fā)的相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)和獎(jiǎng)狀。（六） 當(dāng)年度獲記功和記大功獎(jiǎng)勵(lì)的員工在通報(bào)公布后，可根據(jù)公司安排，結(jié)合個(gè)人意愿參加如下活動(dòng)：1. 公司高層領(lǐng)導(dǎo)與優(yōu)秀員工見(jiàn)面會(huì)；2. 年度優(yōu)秀員工慶功會(huì)暨學(xué)習(xí)座談會(huì)；3. 將本人照片及先進(jìn)事跡張貼于優(yōu)秀員工宣傳欄處；4. 公司專(zhuān)門(mén)開(kāi)設(shè)“優(yōu)秀員工專(zhuān)欄”，對(duì)獲獎(jiǎng)員工進(jìn)行介紹和先進(jìn)事跡報(bào)道；5. 獲獎(jiǎng)員工可在“優(yōu)秀員工專(zhuān)欄”發(fā)表自撰的工作相關(guān)文章（如體會(huì)、經(jīng)驗(yàn)等）；（七） 獲記大功獎(jiǎng)勵(lì)的員工，其獲獎(jiǎng)情況將記入個(gè)人檔案。（八） 任用與提升員工時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的員工，對(duì)德、才兼?zhèn)?、表現(xiàn)極為突出者還可破格提升。（九） 事項(xiàng)如為多人共同合作而完成的，其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)以一定的比例分配。（十） 與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級(jí)提出；凡與工作無(wú)關(guān)的，由見(jiàn)證人提出，均需填寫(xiě)“獎(jiǎng)勵(lì)單”。獎(jiǎng)勵(lì)的核實(shí)人為公司人力資源科，批準(zhǔn)人為公司總經(jīng)理。第五十三條 懲戒（一） 按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)不能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。1. 檢查員工對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律規(guī)章制度，稱(chēng)為違紀(jì)過(guò)失，由人力資源科提出填寫(xiě)“違紀(jì)過(guò)失單”，核實(shí)后交總經(jīng)理審批；2. 考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，如果因失職而使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失，稱(chēng)為責(zé)任過(guò)失，由人力資源科提出填寫(xiě)“責(zé)任過(guò)失單”，核實(shí)后交總經(jīng)理審批。（二） 懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處罰兩種：1. 經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金或工資、降低工資標(biāo)準(zhǔn)；2. 行政處罰分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除。（三） 員工有下列事件之一者視其情節(jié)輕重給予口頭或書(shū)面警告處分。1. 因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；2. 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職、怠慢工作者；3. 工作時(shí)間未辦理相應(yīng)手續(xù)外出辦理私人事務(wù)者；4. 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作條例經(jīng)勸告不改正者；5. 不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者。（四） 員工有下列事件之一者給予警告處分的同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月部分工資。1. 代人或托人上下班簽到或偽造出勤記錄者扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)日工資___％；2. 曠工半日扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)日工資的___％，曠工一日扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)日工資的___％，以此累加，直至扣完當(dāng)月全部工資。（五） 員工有下列事件之一者給予記過(guò)處分，罰款X元，并扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。1. 對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失者；2. 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者；3. 對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；4. 年度內(nèi)托人或受托簽到或偽造出勤記錄兩次者。（六） 員工有下列事件之一者給予記大過(guò)處分，罰款X元，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資，并降低一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。1. 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)三次以上者；2. 對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者；3. 個(gè)人原因致工作失誤造成X萬(wàn)元（含）以上，X萬(wàn)元（不含）以下?lián)p失者；4. 故意損壞公司重要文件或財(cái)物者；5. 年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)兩次以上者。（七） 員工有下列條件之一者，視情節(jié)輕重予以開(kāi)除。1. 多次遲到或早退，經(jīng)批評(píng)和教育屢教不改者；2. 行為不檢，群眾影響極差者；3. 無(wú)故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日者；4. 個(gè)人原因致使工作失誤造成X萬(wàn)元（含）以上損失者；5. 偷盜、侵占或有意損害同事或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者；6. 在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣者；7. 在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者；8. 造謠惑眾詆毀公司形象者；9. 未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者；10. 在職期間觸犯刑律者；11. 偽造、變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司利益者；12. 吸食毒品或唆使他人吸食毒品，尚未構(gòu)成犯罪者；13. 年度內(nèi)累計(jì)記大過(guò)兩次者；14. 泄露公司機(jī)密經(jīng)查屬實(shí)者。（八） 管理人員年度被記大過(guò)者，將被處以降職或撤職。第十章 假期制度第五十四條 假期類(lèi)型員工請(qǐng)假分為法定假期、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假和工傷假。（一） 法定假期除每月4日的正常休息日外，其他法定帶薪假期根據(jù)公司臨時(shí)安排。（二） 病假員工因病不能正常上班的，須向人力資源科提交病假申請(qǐng)。1. 不超過(guò)1天的病假可不交醫(yī)院證明，但需要填寫(xiě)病假申請(qǐng)；超過(guò)1天的病假需有市（縣）醫(yī)院或市（縣）醫(yī)院以上正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生證明并填寫(xiě)病假申請(qǐng)；超過(guò)3天的連續(xù)病假除需有市（縣）醫(yī)院或市（縣）醫(yī)院以上醫(yī)院醫(yī)生證明并填寫(xiě)病假申請(qǐng)外，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審查簽字，報(bào)人力資源科審核，方能作為病假處理；超過(guò)5天及以上者，需總經(jīng)理或分管副總審批，批準(zhǔn)后報(bào)人力資源科。2. 員工病假半天扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)日工資的25 %，病假一天扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)日工資的50%。3. 病假醫(yī)療期滿(mǎn)仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動(dòng)法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（三） 事假1. 員工若因本人或家屬有緊急私事處理，可申請(qǐng)適當(dāng)期限的無(wú)薪假期。2. 一般員工請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源科紀(jì)錄；2天以上由分管副總批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源科記錄。3. 部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假2天以上由分管副總批準(zhǔn)；2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假記錄須報(bào)人力資源科。（四） 婚假1. 達(dá)到法定婚齡的員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序申請(qǐng)有薪婚假5天；屬于法定晚婚婚齡的員工，可申請(qǐng)有薪婚假15天。2. 男女雙方不在同一地區(qū)（市）居住，本公司員工需赴對(duì)方居住地結(jié)婚的，按兩地實(shí)際途中時(shí)間增加天數(shù)。途中交通費(fèi)用由員工自理。（五） 喪假員工的配偶、父母、配偶父母或子女喪亡，可申請(qǐng)有薪喪假3天。1. 如到外地辦理喪事按路程遠(yuǎn)近另給路程假。途中交通費(fèi)用由員工自理。2. 其他親屬死亡需要本人料理的，按事假處理。（六） 產(chǎn)假女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；屬于法定晚育年齡的，增加產(chǎn)假45天；女員工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，給予10至30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，給予40天產(chǎn)假；多胞胎生育的，適當(dāng)增加產(chǎn)假15至30天。產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假5至10天。（七） 探親假連續(xù)工作一年以上的員工，與父母不在同地居住，又不能利用休息日?qǐng)F(tuán)聚的，未婚員工探望父母一年一次，假期15天；已婚員工四年一次，假期15天，另按本部門(mén)所在地到達(dá)探親地的實(shí)際途中時(shí)間增加相應(yīng)天數(shù)；連續(xù)工作一年以上的員工，與配偶不在同地居住，又不能利用休息日?qǐng)F(tuán)聚的，一年可探望配偶一次，假期15天，另按本部門(mén)所在地與探親地的實(shí)際途中時(shí)間增加相應(yīng)天數(shù)。探親假期間工資為基本工資。1. 員工申請(qǐng)?zhí)接H假，必須提前一周提交休假申請(qǐng)表。2. 探親假按照日歷的天計(jì)算。如遇星期休息日，公共假日與探親假日重疊的，則算作探親假的一部分而不延長(zhǎng)。3. 員工探親假日期的選擇必須得到上級(jí)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，且到人力資源科備案，否則以曠工處理。4. 探親假當(dāng)年一次性使用，未享受的天數(shù)自行作廢。所享受的探親假不足年假天數(shù)，可繼續(xù)享受年假。5. 已享受當(dāng)年探親假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，則多用的假日按日工資扣回。（八） 工傷假因公受傷休假視為上班，治療或休養(yǎng)時(shí)間以醫(yī)院要求為準(zhǔn)，待痊愈后回崗繼續(xù)工作。工傷期間，享受全額工資。第五十五條 請(qǐng)假程序（一） 員工請(qǐng)假前應(yīng)該首先填寫(xiě)相應(yīng)的“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，將請(qǐng)假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手續(xù)。經(jīng)相應(yīng)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，完成工作交接，方可離崗，否則以曠工論。（二） 因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其他方法，迅速報(bào)告直接上級(jí)或由同事或他人代行請(qǐng)假，并于事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。直接上級(jí)在接到員工的“請(qǐng)假申請(qǐng)單”后，應(yīng)及時(shí)給予答復(fù)。（三） 假期屆滿(mǎn)仍不能到崗工作的，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)假。假期屆滿(mǎn)不歸又未履行補(bǔ)假手續(xù)的，視為曠工。第五十六條 年度累計(jì)事假15天以上，病假30天以上，公司可根據(jù)情節(jié)將其留職察看或予以除名。