【正文】 收，腳尖向下。31 / 56第二十九條、 坐姿入座時要輕，至少要坐滿椅子的 2/3，后背輕靠椅背，雙膝自然并攏（男職員可略分開） 。 第二十七條、 行走走路時，要舒展肩背，微收腹，挺胸。第二十五條、 儀態(tài)工作中大家應(yīng)注意自己的儀態(tài)，它不但是自我尊重和尊重他人的表現(xiàn)，也能反映出每一位員工的工作態(tài)度和責(zé)任感。注：重要場合統(tǒng)一著裝，要求為統(tǒng)一黑色西裝，純白色商務(wù)襯衫，統(tǒng)一為純黑色皮鞋，不可漏腳趾，不可出現(xiàn)第二種顏色。 鞋子：純黑色尖頭皮鞋或黑色涼鞋、平底鞋。（二）女士著裝 襯衫：淺色或白色帶領(lǐng)長（短）袖襯衫，無其他跳躍性顏色。 鞋子：黑色鞋子，保持潔凈。公司所有員工應(yīng)著干凈利落的職業(yè)裝束；員工著裝要求一律遵循如下標(biāo)準(zhǔn)。 第二十三條、 遵循商業(yè)道德 公司的持續(xù)健康的發(fā)展，取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司的期望。第二十二條、 公司保密信息包括（但不限于）下列各項： 公司各類文件(書面和電子文檔)、決策、信件、傳真及會議的內(nèi)容；公司經(jīng)營方針、經(jīng)營管理情況、經(jīng)營數(shù)據(jù)；公司客戶（包括供應(yīng)商、最終用戶）名單、聯(lián)系方式、習(xí)慣及其它等任何客戶資料；公司有關(guān)銷售、成本、清單、賬款及其它任何方面的財務(wù)資料；公司所有培訓(xùn)資料；公司所有人事（包括工資） 、檔案資料；公司所有合同、協(xié)議、合作計劃、意向書及其它類似文件；其它保密資料。如果因個人使用不當(dāng)造成辦公設(shè)施損壞，由行政負(fù)責(zé)維修或替換，維修或購買費用由損壞設(shè)備當(dāng)事人負(fù)責(zé)繳納。對于不配合物資收回工作的人員，行政將不予在《員工異動申請表》及《員工辭職/退報告表》上簽字確認(rèn)。同時對領(lǐng)用異常、物資浪費情況進(jìn)行篩選及核實，上報領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行相應(yīng)處罰。如采購人員未在要求到位時間（協(xié)商調(diào)整后的時間點）將物品采購到位，對采購人員按每次 100 元進(jìn)行考核，如因此造成惡劣影響，可根據(jù)實際情況追究采購人員責(zé)任。（3）員工申領(lǐng)固定資產(chǎn)、非易耗品前，物資管理員必須嚴(yán)格核查領(lǐng)用記錄，如有重復(fù)領(lǐng)用或申領(lǐng)非配套物資，物資管理員不予批準(zhǔn)。如果因個人使用不當(dāng)造成設(shè)施損壞，由行政負(fù)責(zé)維修或替換，維修或購買費用由損壞設(shè)備當(dāng)事人負(fù)責(zé)繳納。25 / 56三、固定資產(chǎn)管理固定資產(chǎn)界定：公司辦公經(jīng)營場地，除裝修部分與低值易耗品之外的，資產(chǎn)單價在 1000 元以上且使用年限超過一年的所有可移動物品，包含空調(diào)、電腦、打印機(jī)、桌椅、傳真機(jī)等。 宣傳品、禮品領(lǐng)用登記表 單號：領(lǐng)用日期 領(lǐng)用物品名稱、數(shù)量 領(lǐng)用事由 領(lǐng)用人 備注申購流程： 申領(lǐng)部門申購非庫存禮品，等同于辦公用品申購流程；如申領(lǐng)已有標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計模板宣傳品，可在申請備注欄中備注，并將交接給行政人員進(jìn)行統(tǒng)一訂制，各部門收到宣傳品確認(rèn)無誤后需將銷貨清單反饋至行政相關(guān)人員處。物資到位后由物資管理人員填寫入庫單（如圖 1）進(jìn)行入庫并告知申領(lǐng)部門前來領(lǐng)取。注：未經(jīng)管理人員同意或登記表填寫不合格者（如字跡潦草難以辨認(rèn)、填寫不全、由其他人代填等）不予領(lǐng)用物資，且除管理人員外，其他人員不得隨意進(jìn)出倉庫領(lǐng)用物品，違者視具體情節(jié)處以每次不低于 100 元罰款。23 / 56如因公務(wù)外出，需在釘釘填寫外出申請，在外出事由內(nèi)詳細(xì)填寫外出事務(wù)、聯(lián)系人及電話。 ）若有特殊情況不能如期匯報者需提前向部門負(fù)責(zé)人說明情況并委托部門其他人員如期進(jìn)行工作匯報；如未按時匯報工作且未向部門負(fù)責(zé)人員作出說明，則按照 50 元/次對相應(yīng)人員進(jìn)行考核。舉手起立發(fā)言，語言統(tǒng)一用普通話，發(fā)言時聲音響亮，條理清楚，最好理出提綱，重點突出，簡明扼要，發(fā)言要有草稿。參會人員：全體在崗員工(根據(jù)通知決定參會人員） ，如有員工因特殊情況不能如期參會，需于會前 5 分鐘，向會務(wù)負(fù)責(zé)人請假，無故遲到者，扣發(fā)工資 5 元/次，無故不參加會議者，經(jīng)核實后，按照 100 元/ 次對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行考核。，按自動放棄處理，且無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（5）值班人員主要工作：①應(yīng)對巡視、突發(fā)事件等重大或緊急事件時，要果斷并及時報告主管領(lǐng)導(dǎo)；②接待來訪、來電，及時處理有關(guān)接待事宜；③認(rèn)真填寫《節(jié)日值班記錄表》 ；④隨時注意衛(wèi)生清潔、安全措施與相關(guān)事項保密工作。注：節(jié)假日值班人員（除法定節(jié)假日值班人員外）均可在假期結(jié)束后當(dāng)月內(nèi)安排調(diào)休。三、節(jié)假日值班管理制度 19 / 56為確保各部門節(jié)假日期間工作正常運行，提高各部門應(yīng)急能力。二、假期監(jiān)督與管理（公司統(tǒng)一規(guī)定放假除外） 。（3）員工累計工作年限滿 1 年、滿 5 年、滿 10 年后，從次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。 （2）事假申請須提前一個工作日，最遲于休假當(dāng)日通知直接主管，并在釘釘上填寫請假申請，依審批權(quán)限核準(zhǔn)后方可請假，請假事由不清或不充分的，直接主管有權(quán)不予以審批。（4）連續(xù)病假三個月者，視為無法勝任本職工作，公司有權(quán)調(diào)崗或協(xié)商勸退。（2）喪假期間支付全額崗位工資，績效工資和其它應(yīng)發(fā)工資由部門按月度考核發(fā)放。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以 30 再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。 （5） 、如果女員工非順產(chǎn)，增加產(chǎn)假 15 天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假 15 天。：凡在公司連續(xù)工作滿 10 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，可享受產(chǎn)假，取假標(biāo)準(zhǔn)如下：（1） 、女職工正常生育的產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天；難產(chǎn)的增加15 天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加 15 天；晚育的增加 60 天；產(chǎn)假按請假當(dāng)天的次日開始計算總時長包括所有公休天數(shù)，不包括法定節(jié)假日。如果超過此期限或期間已請產(chǎn)假，則視同放棄婚假，不再補(bǔ)假。原則上按照國家法定假日統(tǒng)一放假，公司會根據(jù)公司實際情況做臨時調(diào)整，以通知假期天數(shù)為準(zhǔn)。人均日薪資 200 元以上的，扣罰雙倍！所有因考勤的處罰全部從當(dāng)月工資中扣除。，按如下規(guī)定處理：曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的工資，每月累計曠工 12 天者，扣發(fā) 5 天的工資，并給予一次警告處分；每月累計曠工 3 天者，扣發(fā) 10 天的工資，并給予記過 1次處分；每月累計曠工 36 天內(nèi)者，扣發(fā)當(dāng)月工資，每月累計曠工 6 天以上者（含 6 天） ，扣發(fā)當(dāng)月工資，并予以辭退。 ）造成的考勤缺失直接按曠工處理。新員工通過試用期后第一時間加入釘釘調(diào)崗人員必須在調(diào)崗當(dāng)日進(jìn)行調(diào)崗申請單的填寫及檔案調(diào)動，調(diào)動當(dāng)日與人事做好考勤溝通協(xié)調(diào)工作，要求調(diào)崗人員在到達(dá)調(diào)入部門后第一時間進(jìn)行釘釘考勤。如個別部門/人員因工作原因無法進(jìn)行正?？记谡咝璩鼍咦C明材料注明原因后報人事進(jìn)行審核，然后經(jīng)綜合辦主任審批后方可實施手工考勤，未經(jīng)審批者一律不予計入考勤發(fā)放工資。保證個人辦公區(qū)域的衛(wèi)生。不得在辦公區(qū)域聚集聊天及大聲喧嘩。辦公區(qū)域內(nèi)（特別是開放辦公區(qū)）保持和諧有序的工作氛圍，嚴(yán)禁大聲喧嘩、嬉戲打鬧。不應(yīng)長時間打私人電話。進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)辦公室必須敲門，打報告，待領(lǐng)導(dǎo)同意后方可進(jìn)入，見領(lǐng)導(dǎo)、客戶必須打招呼、問好。在辦公期間，您應(yīng)該堅守崗位，不要隨意串崗聊天。第六條 不得濫用職權(quán)，循私舞弊，以權(quán)謀私。領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)，確有困難完成，應(yīng)及時報告，不得擅自拖延或隨意自行處理。辦公區(qū)域內(nèi)（特別是開放辦公區(qū)）保持和諧的工作氛圍，嚴(yán)禁大聲喧嘩、嬉戲打鬧。嚴(yán)于律己，守法廉潔，堪為員工之表率；作風(fēng)踏實，追求長遠(yuǎn)目標(biāo)和效益，不急功近利。除業(yè)務(wù)所需，不得私下打聽他人的個人情況。為此，每位員工都有責(zé)任：在勞動關(guān)系開始前，真實地填寫《入職人員登記表》 。您到部門報到后，到總臺（行政部）申領(lǐng)必需的用品，必要時填寫《辦公用品申購單》 。逾期不移交或移交不清而導(dǎo)致公司財物缺少、損壞，致使公司蒙受其它損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。辭職、辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。如果沒有交接完整自行離職或7 / 56《員工離職申請表》填寫不全面，緩發(fā)離職當(dāng)月工資及崗位押金。辭退（1） 、人事人員協(xié)調(diào)總經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人告知員工被辭退原因，通知辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)見下款《辭退》 。（6） 、人事歸檔離職人員的人事檔案至離職員工檔案袋，記錄離職員工離職時間，以便準(zhǔn)確記錄員工考勤，同時將員工離崗復(fù)印件交由財務(wù)用于工資發(fā)放。（2） 、若員工離職意向堅定，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)將員工情況上報給總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理同意離職后，人事人員為員工發(fā)放《員工離職申請表》 。試用期滿后，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)新成員工作表現(xiàn)可申請轉(zhuǎn)正，新成員到人事處填寫《轉(zhuǎn)正申請表》 ，由5 / 56相關(guān)負(fù)責(zé)人依次審核，審核通過后，由人事統(tǒng)一管理存檔。第二章 入職、離職流程第四條、人員入職流程：人員面試需到行政部領(lǐng)取《面試人員登記表》 ，填寫完畢后，由人事專員進(jìn)行初次面試，面試合格后交由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行二次復(fù)試。本手冊極其簡明地闡述了屬于我們大家共同享有的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)和尊嚴(yán)。本公司成立以來始終堅持“以人為本”的管理理念；提倡有德有才，破格重用；有德無才，培養(yǎng)使用；無德有才，限制使用；無德無才，堅決不用。0 / 56山東云上策網(wǎng)絡(luò)科技有限公司員工手冊適用于公司2022 年 1 月份修訂第一章 總則 ........................................................................................................................................................................5第一條 歡迎辭 ..........................................................................5第二條 公司簡介 ........................................................................5第三條 公司與員工雙方的基本責(zé)任 ........................................................7第二章 入職、離職流程 ......................................................................................................................................................7第四條、 人員入職流程： .................................................................7第五條、 離職流程： .....................................................................8第六條、 辦公安排 ......................................................................11第七條、 檔案 ..........................................................................11第三章 員工基本規(guī)范 ........................................................................................................................................................121 / 56第八條 員工守則 ......................................................................12第九條 員工職責(zé) ......................................................................13第十條 工作紀(jì)律 ......................................................................14第十一條 環(huán)境與衛(wèi)生 ...................................................................15第四章 員工基本規(guī)范 ........................................................................................................................................................15第十二條、 作息時間 ....................................................................15第十三條、 處置 ........................................................................17第十四條 假期管理制度 ................................................................18第十五條、 與會工作 ...................