【正文】 計算基數(shù)的 100%。（4）年休假的最小單位為 1 天。根據(jù)公司垂直管理的實際，特制訂本制度。（6）相關要求：20 / 56①值班期間不得請假，如有特殊情況不能值班的，自行聯(lián)系其他員工代替，并向本單位負責人說明；②值班人員在值班期間原則上不得離崗，發(fā)生緊急情況及時向本單位負責人匯報，同時認真做好處理；③不得遲到早退，不得酒后上崗和崗中飲酒；④值班人員下班前要做好值班情況登記；⑤值班人員下班時要做到人走窗關、燈滅、門閉，存放好文件等。會前通知及準備工作：①計劃外會議，會務負責人需至少于會前 10 分鐘在所屬釘釘群內(nèi)公布會議信息（如參會人員及會議時間、地點、主持人等） 。匯報監(jiān)督:建立公司釘釘工作通知群，主要職能為下發(fā)公司會議、工作匯報、紅文、各項重要通知以及落實反饋，全體員工必須加入。申領人員申領非庫存物品，需由申領部門負責人在釘釘上按要求填寫采購單，通過審批后，由行政人員進行購買，并通知申領人員到行政處領取。宣傳品清單確認無誤后進行入庫方可進行領用，如申領無標準設計模板宣傳品，需首先自行聯(lián)系并執(zhí)行上述程序。如因工作以外情況或故意損壞公用設施的，當事人除賠償損壞設施之外，根據(jù)情況處以 200 元以上罰款；如情節(jié)惡劣者，處以停職或開除處分。物資采購到位后應首先由物資管理人員對采購物資品類、數(shù)量、質(zhì)量進行確認，然后按要求填寫入庫單進行入庫后告知申購人前來領取。第二十條、 物品（主要是辦公設備類）使用和維護： 使用辦公設備前應仔細閱讀使用說明書，嚴格按照操作規(guī)范操作使用，注重平時保養(yǎng)。由于競爭的存在以及您對公司的責任，您有保守公司秘密的義務。對于違反儀容儀表規(guī)范的人員，每次每項處以不低于 50 元罰款。 西裝套裝：純黑色或其他正式深色（接近于黑色，不允許有其他復雜性圖案）整套30 / 56西裝，下身或著一步裙，長度要在膝蓋以上。早操、會議期間不可穿著漏腳趾鞋子。不要彎腰、駝背。第三十條、 蹲姿如果您在拾取低處的物件時，應保持大方、端莊的蹲姿。握手禁忌：與多人交叉握手；擺動幅度過大；握手時用力過大或毫無力度。不要將對方的名片遺忘在座位上，或存放時不注意落在地上。無職務、職稱時，稱“先生” 、 “小姐”等，而盡量不使用“你”字，或直呼其名。以保證應聘者直接到達人事部，不要因隨意走動，影響領導及其他家人正常工作。政府職能部門人員到訪：詢問清楚來訪人員信息及來意，是否能夠出示有效證件。切忌把客人單獨留在座位上；凡上門來訪者必須留下聯(lián)系方式。第三十四條、 面對領導接受領導的任務和指示時，員工應起身，用紙筆準確記錄具體內(nèi)容；若有不明之處須在領導指示完畢后再發(fā)問。36 / 56同事相處同事之間相處一切以工作為出發(fā)點，發(fā)揚團結(jié)協(xié)作精神、友愛互助態(tài)度。進入房間后，用右手將門輕輕關上。應答電話要體現(xiàn)飽滿的精神與工作狀態(tài)。嚴禁員工之間詢問其他員工的薪酬待遇，被詢問人不得泄露，否則，人事部將就泄露問題進行調(diào)查，對打聽和泄漏人員進行嚴肅處理甚至辭退。38 / 56公司可根據(jù)員工的表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀督促后進；凡當月有請假的，無法享受全勤工資 100 元。親子賀禮公司正式員工第一胎新生兒出世可享受價值人民幣 300 元的賀禮。第九章 培訓、考核及發(fā)展公司把人視為第一資本，人才是公司最寶貴的財富。 新員工入職培訓為了使新員工在短時間內(nèi)熟悉企業(yè)環(huán)境 ，盡快進入角色，在您加入公司后，您所在的部門會為您指派一位入司指引人，幫助您了解公司并順利開展工作。培訓的范圍包括與工作相關的知識、技能和管理方面的內(nèi)容。如因行政福利管理人員個人疏忽導致員工福利未如期發(fā)放，則對行政福利管理人員處以每次不低于 100 元成長金。正式員工凡因考勤導致的薪資扣款只從基本工資中核算，績效工資只參與考評，不參與考勤核算。第三十九條、 薪資結(jié)構及其管理規(guī)定員工薪資由基本工資+全勤工資+績效工資+補助+其他等組成。必要時，備好紙筆記錄下時間、地點、對象和事由等重要事項。側(cè)身，把住門把手，對客人說“請進”并施禮。第三十六條、 辦公室禮節(jié)引路應走在客人左前方的 2－3 步處。第三十五條、 對待下屬關心體貼下屬，從生活及工作上給予幫助，讓下屬感受到領導的關懷和集體的溫暖。拜訪 35 / 56（1）與客戶初次見面，應視需要奉送名片，此時應將名片閱讀方向面朝客戶一方，用雙手捏住名片的邊緣以恭敬的姿態(tài)遞給對方；接客戶名片時應以雙手承接，并以專注神態(tài)認真閱視后當面妥善收好并言謝。例如：信用卡辦理人員、推銷人員、外賣送餐/快遞人員、不能明確講明來意人員、醉酒者及其他擾亂辦公秩序和妨害辦公安全的人員，必要時可進行報警。拜訪公司領導：首先了解清楚客人個人信息及拜訪哪位領導，如有提前預約，致電助理進行核實，經(jīng)確認無誤后，由助理引見相關領導；如無提前預約，接待人員須致電助理，確認領導是否可以接待及具體時間。同時詢問是否需要飲料或水，并雙手奉上?；Q名片時，也要看一遍對方職務、姓名等。要保持名片或名片夾的清潔、平整。臀部向下。身體稍向前傾，以表示尊重和謙虛。原則上做到：站要挺拔；坐要端正；行要平穩(wěn)輕快，不能左搖右晃，拖拉或聲響過大。 妝容：女士化淡妝，打粉底、涂口紅、化眉毛等。 皮帶：可配黑色簡潔大方腰帶。每位員工應謹記自己代表公司，在任何時間、地點都應注意維護公司的形象和聲譽。如因工作以外情況或故意損壞公用設施的，當事人除賠償損壞設施之外，根據(jù)情況處以 200 元以上罰款；如情節(jié)惡劣者，處以停28 / 56職或開除處分。員工申領固定資產(chǎn)、非易耗品前，物資管理員必須嚴格核查領用記錄，如有重復領用或申領非配套物資，物資管理員不予批準。（4）個人領用物資損壞，將依據(jù)具體情況進行追責，人為損壞者照價賠償；如需維修、報廢，管理人員需及時修改物資數(shù)據(jù)表。固定資產(chǎn)（主要是辦公設備類）的使用和維護：使用設備前應嚴格按照操作規(guī)范操作使用，注重平時保養(yǎng)。二、禮品、宣傳用品管理 領用流程：各部門需要禮品、宣傳品時，可到行政領取。第十七條、 物資領用一、辦公用品管理：辦公用品界定：所有使用期限不足一年，單價不足 100 元的公司物資均屬于辦公用品范疇，包含筆記本、中性筆、垃圾袋、瓶裝水、桶裝水等易耗品以及筆筒、文件框等非易耗品。 ⑤參會人員必須嚴格遵守會議時間，按時參會。 、休假手續(xù)的，按曠工處理且不予補休。非指定值班人員均不可調(diào)休，請假按請假制度執(zhí)行。根據(jù)休假規(guī)定，安排休假不能影響工作計劃及業(yè)績指標的完成。未辦理請假手續(xù)的按曠工計。：17 / 56（1）員工如因自身身體不適需治療或休養(yǎng)，可申請病假。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計。（3）婚假原則上應一次性休完，婚假的請假最小單位為 1 天。 無故曠工者，按每天標準額（標準額公式＝月工資*3/30）扣罰，連續(xù)曠工三日以上者，公司將會解除與您的勞動合同。第十三條、 處置、早退行為，按如下規(guī)定處理：員工每月上班遲到 10 分鐘以內(nèi)（含 10 分鐘）3 次不計遲到，3 次以上的 10分鐘以內(nèi)（含 10 分鐘）扣發(fā)工資 5 元/次，遲到 10 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資 30 元/次。員工應嚴格按要求打卡出勤 每日上午上班時間前、下午下班時間后合計 2 次打卡，漏打卡 4 次可以提交補卡申請，4 次后按打卡時間記遲到或曠工。接水或泡茶等時應注意保持環(huán)境衛(wèi)生，不污染，不積水。禁止在辦公時間、區(qū)域內(nèi)玩手機、打游戲、看視頻、瀏覽與工作無關網(wǎng)頁、睡覺、玩私人微信、做微商等一切與工作無關的事情?？蛻粼趫鰰r，不得在辦公區(qū)域進食或大聲喧嘩。第四條 電腦專人管理，非經(jīng)批準不得私自動用。第九條 員工職責第一條“盡責”是員工為企業(yè)服務的準則。提供不正確或虛假情況的視為違反誠信方針，并可作為被解雇的理由。8 / 56第六條、辦公安排入職指引您進入公司后，行政部（人事）或您所在部門會指定一名員工作為您的入職指引人。（4） 、人事歸檔離職員工離職填寫報表時，監(jiān)督員工退出公司微信、 群，離職員工上交公司發(fā)放的手機以及辦公用品。員工有下列行為之一的，不得辭職，解除勞動合同：給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的；在勞動合同中與公司就出資培訓等有服務期的約定，且服務期未滿的；被有關國家機關貪污審查尚未結(jié)案的。（3） 、員工填寫《員工離職申請表》 ，依次由部門負責人、行政部相關人員、總經(jīng)理簽字批準。面試通過后約定上班時間，人事人員跟進，上班當天新員工需攜帶身份證復印件、一寸照片 2 張，最高學歷復印件、其他相關證書復印件等交由人事并填寫《新員工入職檔案表》后，由部門負責人指定人員跟進及指導新員工，新員工有 7 天的適應期，前 2 天的時間熟悉辦公環(huán)境、工作流程與職責，后 5天的時間適應工作，待滿 7 天后開始計算工資。在招賢納士，高新聘用的基礎上，公司積極提升硬件設施，改進辦公環(huán)境，提高員工待遇，著重建設技術開發(fā)，推廣服務，管理服務三駕馬車，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺，公司現(xiàn)有配套辦公環(huán)境 XXX 平方米，員工 XXX 人，員工隊伍還在不斷地壯大中。 公司擁有豐厚的開發(fā)經(jīng)驗,實戰(zhàn)過很多大型項目的開發(fā)和運維。4 / 56第三條 公司與員工雙方的基本責任公司的基本責任是在執(zhí)行國家和地方法律、法令、政策的前提下，合理地組織員工工作，及時地提出工作任務，盡可能根據(jù)每個員工的專長和熟練程度，恰當?shù)匕才殴ぷ?，積極改善工作條件，使員工在安全、舒適、衛(wèi)生的條件下進行工作，關心員工的文化教育，加強對員工的業(yè)務和技術培訓，按時給付員工應得的報酬，并提供有競爭力的福利。二次復試不通過部門負責人可將面試人員交由人事安排，人事可根據(jù)面試人員情況考慮其他部門進行面試，通過了則按通過流程走，若其他部門仍不適合則視為面試不通過。員工應提前 15 天以書面形式通知公司，辭職書提交部門負責人或行政部，可以解除勞動合同。（2） 、員工填寫《員工離職申請表》 ，依次由部門負責人、行政部相關人員簽字。移交應由員工親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準可指定他人代為辦理，所有一切責任仍由原移交人負責。公司認為，對人事檔案進行恰當?shù)墓芾硎种匾Ｍ瑫r如果您是公司的管理人員，即部門副經(jīng)理及以上的管理級別，您會享有更高的權利和更好的待遇，同時您也將對公司的發(fā)展與部屬的成長承擔更大的責任，公司要求您要擁有以下所列的價值取向和行為原則。第三條 服從領導安排，工作有始有終，如有合理意見可及時匯報。第八條 統(tǒng)一使用公司最新宣傳用品、資料，舊資料及時更換處理完畢。禁止使用辦公電話辦理無關工作的事宜，上班時間打電話應注意禮貌，語言簡明扼要。以上內(nèi)容除特定內(nèi)容外，若違反者罰款 20 元/次。 、標準、時間、檢查流程以及處罰規(guī)定見《員工值日表》第四章員工基本規(guī)范作為公司的員工，您有義務按公司規(guī)定的工作時間出勤。也就是說，員工的“檔案戶口”在哪里，就由哪里進行考勤。特殊情況（如代步工具維修、交通意外，不包括堵車）需距上班時間 15 分鐘前向直接上級領導請假，當事人或該領導并在上班前向人事部門報備。：（1）加入公司后領取結(jié)婚證的正式員工可享受公司提供的帶薪婚假 3 天。（3） 、員工在懷孕后，應將必要的孕檢證明文件原件及復印件及時交到人事部備案。 （注：未按規(guī)定期限上班或辦理離職的，公司不再返還保險費用。需在核算工資時提交醫(yī)院的醫(yī)療證明。（5）年休假期間，工資、福利待遇不變。本制度適用于公司各部門所有節(jié)假日值班人員。四、其他，在休假前應做好相關工作交接，無任何形式做好完整工作交接導致影響正常工作的視為曠工。②提前將投影儀、激光筆、白板、白板筆、工作總結(jié)、紅文及相關會議資料準備就位；③提前根據(jù)參會人員實際情況擬定會議座次表并在參會人員入場時公示于電腦屏幕上，日常會議座次表予以打印并張貼在會議室顯眼處；若因前期準備不到位影響會議進程，則對相關會務責任人按照 100 元/次進行考核； 會場紀律： ①由會議主持人引導參會人員依次按指定座次入座，要求保持會場整潔，不亂扔垃圾，會后離場需將座椅等復原歸位，將垃圾整理后隨手帶走；②參會人員著裝等同于公司日常儀容儀表要求；③所有參會員工進入會場后一律保持手機靜音，不允許翻看手機，保持22 / 56會場紀律，切忌交頭接耳，隨意走動；嚴禁吃東西，如需飲水請自備水杯，會議室提供飲用桶裝水。各部門人員須于每月月底當日 20:00 之前將本月工作月報按釘釘月報要求填寫并發(fā)送到釘釘工作總結(jié)群內(nèi)，未按要求發(fā)送者每次繳納成長基金 50 元。日期 名稱 入庫數(shù)量 負責人 出庫數(shù)量 領用人 領用部門 備注24 / 56急需物品需在釘釘采購單期望交付時間欄標明要求到位時間，如行政采購人員有異議可與申購人員進行協(xié)商對要求到位時間進行相應調(diào)整。注：（1）領用禮品、宣傳用品時，需提前至少 2 天與行政物資管理員溝通庫存，提前半天申請領用，領取時間：上午 9:3011:00；下午 2:304:00，其他時間不予領取。固定資產(chǎn)報廢：（1）各使用部門未經(jīng)同意不得自行處理報廢固定資產(chǎn)，如出現(xiàn)固定資產(chǎn)故障無法維修及再次使用，經(jīng)行政核實后以部門為單位提出報廢申請，至行政處領取《固定資產(chǎn)報廢申請表》 （附表） ，填寫物資名稱、單位、數(shù)量、報廢事由等信息，交所屬部門負責人簽字核實。如出現(xiàn)物資借用或非公司內(nèi)部人員領用物資現(xiàn)象，需就費用歸屬問題協(xié)商解決后填寫出庫單進行出庫。各部門負責人負責協(xié)助行政進行監(jiān)督及日常檢查。這種保密