【正文】 .................................................................................................................. 62 內(nèi)部資料 嚴禁外傳 火迅科技 第 5 頁 共 62 頁 前言 親愛的火迅家人們，歡迎您成為廈門火迅網(wǎng)絡(luò)科技有限公司的一員，共同致力于打造火迅大家園，希望您全身心投入到家園的建設(shè)，成為這家園不可或缺的組成不分。希望每位火迅家族成員能將這本手冊作為指南，與火迅一起，同舟共濟、榮辱與共，張開懷抱，迎接精彩的變革和挑戰(zhàn)；敞開心扉，用全身心的愛，擁抱美好的未來！ 廈門火迅科技有限公司 2021 年 7 月 1日 內(nèi)部資料 嚴禁外傳 火迅科技 第 6 頁 共 62 頁 廈門火迅網(wǎng)絡(luò)科技有限公司簡介 廈門火迅 網(wǎng)絡(luò)科技 有限公司 （簡稱“火迅科技 ” ） 創(chuàng)建于 2021 年 6 月 07日 【 注：公司前身“火迅網(wǎng)絡(luò)工作室”，由剛踏出校門的幾個年輕人共同成立，主要承接網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的開發(fā)和服務 】 ， 自成立以來 始終堅持 以技術(shù)為根本以創(chuàng)新謀發(fā)展，專注于移動互聯(lián)技術(shù)研發(fā)及企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)服務。 主要職責： 1) 執(zhí)行貫徹董事會的方針政策、發(fā)展戰(zhàn)略，執(zhí) 行董事會的各項決議 ； 2) 組織實施董事會批準的年度經(jīng)營計劃和利潤分配方案，根據(jù)董事會批準的財務預算合理使用資金。 主要職責： 1) 根據(jù)公司年度經(jīng)營目標，制定和實施市場開發(fā)計劃； 2) 實現(xiàn)公司的市場開發(fā)目標； 3) 建立和完善 市場 信息收集、處理、交流及保密系統(tǒng) ； 4) 對競爭品牌產(chǎn)品的性能、價格、 推廣策略、競爭手段 等情況進行收集、整理和分析 ； 5) 撰寫市場分析和預測報告，供決策層決策參考 6) 建立健全公司業(yè)務管理體系，建立和發(fā)展市場渠道； 7) 市場團隊的建設(shè)、培養(yǎng)和管理； 8) 市場推廣活動的策劃與執(zhí)行，公司重大公關(guān)、促銷項目的落實； 9) 其他市場相關(guān)工作?！? 4) 提出《人力資源需求申 請表（增員）》的招聘職位，綜合行政部進行工作分析和招聘難度分析 。根據(jù)崗位情況，能一試解決的崗位，盡量一試解決。 招聘人員層級 復試人員 錄用 審核 批準 副 總、總監(jiān)級 總經(jīng)理辦公室 董事長 部門經(jīng)理 級 行政總監(jiān)、部門所屬總監(jiān) 總經(jīng)理辦公室 主管級 人事主管、部門經(jīng)理 綜合行政部 員 工 直接主管、 人事 專員 部門經(jīng)理 綜合行政部 1) 甄選結(jié)束后，測評小組成員就甄選情況進行綜合討論及評定，確定候選人最終排名 ,提出初步錄用意見。 ③ 根據(jù)考核成績，統(tǒng)一決策，并公布結(jié)果。 內(nèi)部資料 嚴禁外傳 火迅科技 第 21 頁 共 62 頁 新人報到，最怕不得其門而入，了解入職以下手續(xù)，可以幫你減少慌亂，從容進入到工作環(huán)境中 報到前事項 綜合行政部在新員工報到前因提前通知用人部門，并提前安排好電腦等設(shè)備； 新員工在報到前需準備好下列材料，以便于在報道當日遞 交到綜合行政部，及辦理其他后續(xù)手續(xù)： 1) 居民身份證原件及復印件。 3) 綜合行政部將為您定制統(tǒng)一工作牌，在工作牌未到位前，暫時無需佩戴。 試用及轉(zhuǎn)正 1) 新進員工入職后，試用期一般為 13 個月，經(jīng)理級別 3 個月，總監(jiān)及以上級別為 6 個月，根據(jù)勞動合同期限、員工經(jīng)驗等的不同會有所調(diào)整，具體參見個人勞動合同。 ⑥ 無法完成公司制定公布的績效任務或者績效指標的。 3) 勞動合同條款變更須經(jīng)雙方協(xié)商同意并簽署補充協(xié)議。 內(nèi)部資料 嚴禁外傳 火迅科技 第 25 頁 共 62 頁 5 日常管理篇 辦公室管理 火迅提倡這個大家庭中每一 位成員都能以身作則，以點滴之舉，共同創(chuàng)建和維護一個良好、舒適、安全的辦公環(huán)境。 7) 節(jié)約（ SAVE） —— 減少企業(yè)的人力、成本、空間、時間、庫存、物料消耗等因素。下班前 20 分鐘關(guān)閉空調(diào)。 1) 低值易耗品： 筆、紙、電池、 一次性杯子、 訂書釘、膠水 、洗手液、打印墨水 等 ； 2) 管制品： 訂書機、剪刀、美工刀、文件夾、計算器 、書籍、指紋機 等 ； 3) 個人保管物品： 個人保管的除低值易耗品之外的所有公司物品； 4) 實物資產(chǎn)： 物資價格達 100 元以上，如：空調(diào)、計算機、攝像機、 打印機、傳真（電話）機、辦公桌椅、櫥柜沙發(fā)、 照相機等 公司物資的采購 1) 物品 原則上由 綜合行政部 統(tǒng)一購買， 特殊情況 經(jīng) 綜合行政部 同意，可由申購部門自行購買。 2) 借用物資超時未還的， 綜合行政部 有責任督促歸還 ； 3) 借用物資發(fā)生損壞或遺失的，視具體情況照價或折價賠償 ； 4) 綜合行政部設(shè)立物資借用臺帳，以準確記錄物資借用情況，避免遺漏、遺失。人力資源相關(guān)負責人應對員工信息及薪資保密；技術(shù)人員應對公司或客戶的核心技術(shù)、項目核心內(nèi)容保密；合同簽訂及檔案保管負責人員應對合同內(nèi)容保密；網(wǎng)絡(luò)運營等有關(guān)人員應對網(wǎng)絡(luò)口令等相關(guān)信息保密； 7) 員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。對于及時發(fā)現(xiàn)、報告并有效制止有損公司安全隱患者，公司酌情予以獎勵。并向 綜合行政部 提交完整的 帳號 口令清單。確有需要進入辦公區(qū)的外來人員，由接見人負責帶入并帶出；如無接見人，由前臺負責人帶入 會議室，后根據(jù)來訪事項報請相關(guān)負責人員接見；非相關(guān)工作人員，不可隨意進入機房、資料室、他人辦公室等。 內(nèi)部資料 嚴禁外傳 火迅科技 第 28 頁 共 62 頁 3) 物資采購由 綜合行政部 負責，并采取以下方式： ① 定點： 公司定大型超市進行物品采購。 內(nèi)部資料 嚴禁外傳 火迅科技 第 27 頁 共 62 頁 5) 節(jié)約通信費用，根據(jù)工作需要，正確選擇網(wǎng)絡(luò)、座機、手機、快遞和普通遇見等通信方式，大力倡導以網(wǎng)絡(luò)的方式傳遞信息；不用座機打私人電話；用座機聯(lián)系工作業(yè)務盡量長話短說，言簡意賅。 1) 開源節(jié)流，節(jié)能降耗，愛惜辦公器材及設(shè)備，不硬性操作（可參見設(shè)備操作之相關(guān)溫馨提醒）。 1) 整理（ SEIRI） —— 將工作場所的任何物品區(qū)分為有必要和沒有必要的，除了有必要的留下來，其他的都清除掉； 2) 整頓（ SEITON） ① 辦公區(qū)留下的所有物品需存放整齊有序，并加以標示，不在辦公區(qū)和走道堆放物品、廢紙等。 合同續(xù)簽 1) 員工合同期滿前 45 日，綜合行政部通知員工，員工與部門負責人協(xié)商， 內(nèi)部資料 嚴禁外傳 火迅科技 第 24 頁 共 62 頁 確定雙方意愿。 ⑧ 個人職業(yè)素養(yǎng)差。 2) 試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件或嚴重違反公司有關(guān)規(guī)章制度 的，公司有權(quán)接觸勞動合同。 5) 綜合行政部將帶領(lǐng)你到相關(guān)部門進行簡短的引薦與介紹，特別是本部門 內(nèi)部資料 嚴禁外傳 火迅科技 第 22 頁 共 62 頁 領(lǐng)導需著重介紹，以便您可以更順利的融入到接下來的工作之中。 3) 學歷證書、學位證書、職業(yè)資格證書及從業(yè)人員資格證書等曾經(jīng)獲得的證書原件及復印件。 獎勵標準 推薦的應聘崗位 獎勵標準 部門經(jīng)理（含）以上崗位 600 元 技 術(shù) 人 員 400 元 其他部門經(jīng)理以下崗位 200300 元 獎勵條件及流程 1) 推薦前填寫《優(yōu)秀人才推薦表》，并附上被推薦人簡歷至綜合行政部。 3) 應聘人員的《錄用決定》按權(quán)限由領(lǐng)導簽署后，綜合行政部負責通知員工報到。 2) 初試內(nèi)容 ? 筆試： 候選人參加由人事行政部擬訂試題的素質(zhì)測試或由用人部門擬訂試 題的專業(yè)技能測試，主要考核對方邏輯推理能力、思維能力、空間想象能力、觀察力、專業(yè)技能等。 確定招聘形式 綜合行政部 根據(jù)公司現(xiàn)有人力資源狀況，確定內(nèi)部招聘或外部招聘，合理、有效地配置人力資源。 公司愿景 做長久的事業(yè)， 打造移動應用端商業(yè)帝國； 安長久的家， 將火迅打造成火迅人共有的穩(wěn)定富強家族。 內(nèi)部資料 嚴禁外傳 火迅科技 第 10 頁 共 62 頁 部門 介紹說明 部 門 名 稱： 綜合行政部 部門主管稱謂： 行政總監(jiān) 直接上級部門： 總經(jīng)理辦公室 部門崗位設(shè)置： 行政總監(jiān) 人事行政主管 會計 前臺 保潔 行政部工作簡介： 統(tǒng)籌負責公司的法律事務，人力資源 ,公共關(guān)系 ,行政內(nèi)勤， 財會核算，機要保密，檔案管理，公司信息系統(tǒng)建設(shè)。 公司堅持服務第一、客戶至上的服務宗旨 ， 以過硬的技術(shù)實力、強大的專業(yè)團隊致力于為企業(yè)提供一流的互聯(lián)網(wǎng)解決方案，為 企業(yè)投身 移動互聯(lián)網(wǎng) 時代大潮提供最專業(yè)、最便捷、 最時效、 最全面的 技術(shù) 服務。 內(nèi)部資料 嚴禁外傳 火迅科技 第 1 頁 共 62 頁 廈門火迅網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 員 工 手 冊 第一版 （內(nèi)部使用，嚴禁外傳） 火迅科技綜合行政部 2021年 7 月 1 日 內(nèi)部資料 嚴禁外傳 火迅科技 第 2 頁 共 62 頁 目 錄 員 工 手 冊 .................................................................................................................... 1 第一版 ............................................................................................................................. 1 前言 ................................................................................................................................. 5 ...................................................................................................................... 6 廈門火迅網(wǎng)絡(luò)科技有限公司簡介 ......................................................................... 6 組織架構(gòu) ............................................................................................................ 7 部門職能介紹 ..................................................................................................... 8 ....................................................................................................... 8 .........................................